постановление Правительства Курской области от 06.07.2005 № 95
Об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности Курской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 6 июля 2005 г. N 95 Утратилo силу - постановление Правительства Курской области от 26.11.2010 г. N 151-пп Об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Главному управлению МЧС России по Курской област и В соответствии с постановлением Администрации Курской областиот 14.08.2008 г. N 114)их выплат р аботникам областных государственных учреждений,подведомственных комитету гражданской обороны, чрезвычайныхситуаций и пожарной безопасности Курской области; Порядок выплатыработнГлавному управлению МЧС России по Курской области (В редакциипостановления Правительства Курской области от 14.08.20 08 г. N 114) обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарнойбезопасности Курской области, надбавкиГлавному управлению МЧСРоссии по Курской областие комитету гражданской (В редакциипостановления Правительства Курской области от 14.08.20 08 г. N 114) обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарнойбезопасности Курской облаГлавному управлению МЧС России по Курскойобластитруда работников областных государственных учреждений, (Вредакции постановления Правительства Курской области от 14.08.2008г. N 114) п одведомственных комитету гражданской обороны, чрезвычайныхситуаций и пожарной безопасности Курской обласГлавному управлениюМЧС России по Курской областиядителю бюджетных средств на оплатутруда работников подведомственных учреждений, и других источников,не запрещенных действующим законодательством. 4. Постановлениевступает в силу с 1 июля 2005 года. (В редакции постановленияПравительства Курской области от 14.08.2008 г. N 114) Первый заместитель Губернатора - Председатель Правительства Курской области А.С.ЗУБАРЕВ Утвержден постановлением Правительства Курской области от 6 июля 2005 г. N 95 ПОРЯДОК ПРИСВОЕНИЯ ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, П (В редакции постановления Правительства Курской областиот 14.08.2008 г. N 114)ОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ подведомственных Главному управлению МЧС России по Курской области (В редакции постановления Правительства Курской областиот 14.08.2008 г. N 114)а работников областных государственных учреждений", другиминормативными правовыми актами Российской Федерации и Курскойобласти и регулирует вопросы присвоения тарифных разрядовработникам, оплата труда которых производится на основе Единойтарифной сетки. 2. Настоящий Порядок применяется при установлении тарифныхразрядов работникам следующих областных государственных учреждений: ГОУ ДПО Учебно-методический центр по ГО и ЧС Курской области; аварийно-спасательная служба Курской области; областное государственное учреждение "Центр управления вкризисных ситуациях Курской области" (далее - учреждения). 3. При установлении работникам тарифных разрядов учитываютсяособенности условий труда на каждом рабочем месте, отношениеработника к труду и другие факторы, выделяющие особенностиконкретного работника и его рабочего места среди остальных. 4. Тарифные разряды по должностям работников устанавливаютсяучреждением на основе требований тарифно-квалификационныххарактеристик по должностям работников в соответствии с действующимзаконодательством. 5. Тарифные разряды заместителей руководителя устанавливаютсяна 1 - 2 разряда ниже разряда соответствующего руководителя,предусмотренного тарифной сеткой. 6. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных иответственных работах по утвержденному МЧС России перечню, могутустанавливаться тарифные ставки исходя из 9 - 10 разрядов Единойтарифной сетки. 7. Тарифные разряды руководителей, специалистов и техническихисполнителей определяются руководителем учреждения в соответствии сЕдиной тарифной сеткой в пределах установленного по даннойдолжности диапазона разрядов по результатам аттестации. Аттестация руководителей, специалистов и техническихисполнителей проводится в соответствии с Положением согласноприложению к настоящему Порядку. 8. Конкретные разряды по оплате труда по профессиям рабочихустанавливаются руководителем учреждения в соответствии стребованиями к квалификации по разрядам оплаты, а также взависимости от сложности выполняемой работы, с учетом напряженностинормированных заданий, норм обслуживания и нормативов численности. Приложение к Порядку присвоения тарифных разрядов работникам областных государственных учреждений, подведомственных комитету гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пподведомственных Главному управлению МЧС России по Курской областиТЕ (В редакции постановления Правительства Курской областиот 14.08.2008 г. N 114)ЛЕЙ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ подведомственных Главному управлению МЧС России по Курской областио (В редакции постановления Правительства Курской областиот 14.08.2008 г. N 114)сударственных учреждений, подведомственныхкомитету гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарнойбезопасности Курской области (далее - учреждения), осуществляется вцелях рационального использования, улучшения подбора и расстановкикадров, повышения качества и эффективности их работы, а такжеустановления соответствия занимаемой должности, присвоениясоответствующих категорий и тарификации, то есть определенияразряда оплаты труда в соответствии с Единой тарифной сеткой (ЕТС). 2. В соответствии с настоящим Положением аттестации подлежатвсе категории гражданского персонала - руководители, специалисты итехнические исполнители (включая совместителей), кроме медицинскихработников и преподавательского состава учебных заведений. Руководители, назначение и освобождение которых производитсявышестоящим органом, аттестуются этим органом. 3. Периодичность и сроки проведения аттестации работниковустанавливаются руководителем учреждения, как правило, исходя изтребований, установленных тарифно-квалификационнымихарактеристиками по должностям работников, подлежащих аттестации,но не реже одного раза в пять лет. 4. Аттестации не подлежат руководители, специалисты итехнические исполнители, проработавшие в занимаемой должности менееодного года, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрастедо трех лет. При этом тарификация указанных работников иустановление им разрядов оплаты труда в соответствии с ЕТСосуществляется руководителем учреждения в пределах установленных поданной должности диапазонов разрядов оплаты труда. 5. Основными критериями деловых качеств работника припроведении аттестации и тарификации являются его квалификация ирезультаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей,предусмотренных должностными инструкциями, разработанными на основеквалификационных характеристик по каждой должности. II. Порядок подготовки и проведения аттестации 6. Проведению аттестации предшествует подготовительная работа,организуемая администрацией учреждения при участии выборногопрофсоюзного органа (при его наличии) или иного представительногооргана трудового коллектива. Она включает следующие мероприятия: а) организация разъяснительной работы о целях и порядкепроведения аттестации; б) определение состава аттестационной комиссии; в) разработка графика проведения аттестации; г) подготовка необходимых документов на аттестуемых(представления, аттестационные листы и др.). О проведении аттестации руководитель учреждения издает приказ,в котором определяет сроки ее проведения, устанавливает переченьработников, подлежащих аттестации, назначает состав аттестационнойкомиссии и ставит задачи руководителям структурных подразделений пообеспечению подготовки, проведения аттестации и подведения ееитогов. 7. На каждого работника, подлежащего аттестации, егонепосредственным начальником не позднее чем за две недели до началапроведения аттестации подготавливается представление(характеристика), содержащее всестороннюю оценку аттестуемого:соответствие профессиональной подготовки работника квалификационнымхарактеристикам (требованиям) по должности, а также должностныминструкциям; профессиональная компетентность; отношение квыполнению должностных обязанностей; показатели результатов работыза прошедший период; рекомендуемый для установления аттестуемомуразряд оплаты труда по ЕТС и др. Аттестуемый должен быть заранее, не позднее чем за две неделидо аттестации, ознакомлен с представленными на него материалами(под роспись, с указанием даты ознакомления). 8. График проведения аттестации утверждается руководителемучреждения и не менее чем за две недели до начала аттестациидоводится до сведения аттестуемых. В графике проведения аттестации указываются: наименованиеуправления (отдела), в котором работает аттестуемый; его фамилия идолжность; даты проведения аттестации и представления ваттестационную комиссию необходимых документов; должности и фамилииработников, ответственных за подготовку документов. 9. Как правило, в первую очередь аттестуются руководителиуправлений (отделов), а затем - подчиненные им специалисты итехнические исполнители. Аттестация членов аттестационной комиссиипроводится на общих основаниях. III. Состав аттестационной комиссии и порядок ее работы 10. В состав аттестационной комиссии включается председателькомиссии (как правило, заместитель руководителя учреждения),секретарь и члены комиссии (начальники управлений (отделов),высококвалифицированные специалисты, работники кадровых органов,представитель профсоюзного органа или представительного органатрудового коллектива). 11. Аттестационная комиссия на своем заседании рассматриваетпредставление, заслушивает аттестуемого и руководителя структурногоподразделения, в котором он работает. Обсуждение работыаттестуемого должно проводиться в обстановке требовательности,объективности и доброжелательности, исключающей проявлениесубъективизма. При аттестации лиц, не имеющих специальной подготовки илидостаточного стажа работы, установленных в требованиях кквалификации по разрядам оплаты, комиссия проводит по заранееподготовленным вопросам всестороннюю проверку знаний и уменийаттестуемого по выполнению должностных обязанностей и руководящимдокументам по занимаемой должности. 12. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссиипринимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого.Аттестация и голосование проводится при участии в заседаниях неменее двух третей состава аттестационной комиссии. Результатыголосования принимаются большинством голосов. При равенстве голосоваттестуемый признается соответствующим должности и разряду оплатытруда, указанным в представлении (характеристике). В случае аттестации работника, являющегося членоматтестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует. 13. По результатам аттестации комиссия: а) дает следующие из оценок деятельности работника: соответствует занимаемой должности; соответствует занимаемой должности при условии улучшенияработы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестациейчерез год; не соответствует занимаемой должности; б) выносит рекомендации: о повышении (снижении) квалификационной категории; об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда; о необходимости повышения профессиональных знаний и др. 14. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся ваттестационный лист, который составляется в одном экземпляре,подписывается председателем, секретарем и членами аттестационнойкомиссии, принявшими участие в голосовании, и сообщаетсяаттестуемому под роспись непосредственно после голосования. 15. Результаты аттестации в недельный срок докладываютсяруководителю учреждения председателем аттестационной комиссии. 16. Аттестационный лист и представление на работника,прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле. 17. После завершения работы аттестационной комиссииадминистрация учреждения разрабатывает мероприятия по выполнениюрекомендаций аттестационной комиссии, дальнейшему совершенствованиюсистемы повышения квалификации кадров и организации труда сконкретными сроками реализации этих мероприятий. 18. Руководитель учреждения с учетом рекомендацийаттестационной комиссии в месячный срок принимает решение обустановлении руководителям, специалистам и техническим исполнителямсоответствующих разрядов оплаты труда (с объявлением об этомприказом по учреждению) или о переводе работника, признанного порезультатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, надругую работу с его согласия. При невозможности перевода работника с его согласия на другуюработу руководитель учреждения может расторгнуть с ним трудовойдоговор в соответствии с действующим законодательством. 19. На основании приказа руководителя в трудовой книжкеработника делается соответствующая запись с указанием установленнойквалификационной категории и разряда оплаты труда по ЕТС (безуказания размера ставки). 20. Работник вправе выступить с инициативой об установленииему очередного разряда оплаты труда по ЕТС в пределах диапазонаразрядов по занимаемой должности. В этом случае установлениеочередной квалификационной категории и соответствующего разрядаоплаты труда производится решением (приказом) руководителяучреждения с учетом результатов внеочередной аттестации работника. 21. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются всоответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрениятрудовых споров. Утвержден постановлением Правительства Курской области от 6 июля 2005 г. N 95 ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ, НАДБАВОК КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА И С (В редакции постановления Правительства Курской областиот 14.08.2008 г. N 114)ТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ КУРСКОЙ ОБподведомственных Главному управлению МЧС России по (В редакции постановления Правительства Курской областиот 14.08.2008 г. N 114) Курской областиор оны, чрезвычайных ситуаций и пожарнойбезопасности Курсподведомственных Главному управлению МЧС России поКурской области I. Выплаты компенсационного характера Всоответствии с Трудовым коде (В редакции постановленияПравительства Курской области от 14.08.2008 г. N 114)ксом Российской Федерацииприказом руководителя учреждения работникам устанавливаютсяследующие выплаты компенсационного характера: 1.1. доплаты к тарифным ставкам (окладам): 1.1.1. рабочим, специалистам и техническим исполнителям взависимости от условий труда, непосредственно занятым на работах,предусмотренных Перечнями работ с тяжелыми и вредными, особотяжелыми и особо вредными условиями труда: на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - в размере12 процентов; на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда -в размере 24 процентов. Руководителям, специалистам и техническим исполнителям, невыполняющим предусмотренные Перечнями работы, при ихнепосредственной занятости в структурных подразделениях, где болееполовины работников получают доплаты к тарифным ставкам (окладам)за работу с вредными или особо вредными условиями труда,устанавливаются доплаты за условия труда в размере соответственно12 и 24 процентов должностного оклада соответственно; 1.1.2. рабочим, не освобожденным от основной работы, заруководство бригадой с численностью до 10 человек включительно - 15процентов и свыше 10 человек - 25 процентов в месяц; 1.1.3. работникам, выполняющим в одной и той же организациинаряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором(контрактом), дополнительную работу по другой профессии (должности)или обязанности временно отсутствующего работника без освобожденияот своей основной работы, - доплата за совмещение профессий(должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующегоработника, за расширенную зону обслуживания и увеличенный объемработ. Размер доплат устанавливается руководителем учреждения посогласованию с работником в процентах от тарифной ставки (оклада)по основной профессии (должности) работника с таким расчетом, чтобысумма доплат (с начислениями) не превышала тарифной ставки (оклада)по совмещаемой вакантной профессии (должности): а) рабочим и техническим исполнителям - до 100 процентов; б) специалистам - до 50 процентов. Руководителям учреждений, их заместителям и помощникам,главным специалистам, начальникам структурных подразделений,отделов, служб и их заместителям доплаты за совмещение профессий(должностей) не производятся. На установление доплат за совмещение профессий (должностей)или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, зарасширенную зону обслуживания и увеличенный объем работыиспользуется экономия фонда заработной платы; 1.1.4. водителям автомобилей при введении ненормированногорабочего времени - в размере до 50 процентов месячной тарифнойставки за фактически отработанное время в качестве водителя; 1.1.5. за работу в ночное время (за каждый час работы в ночноевремя с 22 и до 6 часов) - в размере 35 процентов часовой ставки(оклада); 1.1.6. выездному составу учреждения за проведениеаварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасныхусловиях: в условиях, не требующих применения изолирующих средствзащиты, - из расчета двойной ставки (оклада) за каждый час работы; в условиях, требующих применения изолирующих средствиндивидуальной защиты, - из расчета четырехкратной ставки (оклада)за каждый час работы. Аварийно-спасательные работы, относящиеся к особо сложным иособо опасным условиям, и изолирующие средства индивидуальнойзащиты, при работе в которых за проведение аварийно-спасательныхработ в особо сложных и особо опасных условиях производится оплатаиз расчета четырехкратной ставки (оклада) за каждый час работы,определяются перечнями, утверждаемыми МЧС России. Указанные доплаты устанавливаются за счет средств, выделяемыхна ликвидацию чрезвычайных ситуаций, и при исчислении фонда оплатытруда учреждения не учитываются; 1.1.7. оплата работы в выходные и праздничные дни исверхурочное время производится в порядке и размерах, установленныхстатьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации; 1.2. надбавки к тарифным ставкам (окладам): 1.2.1. в соответствии с действующим законодательствомработникам, осуществляющим работу с документами, имеющими степеньсекретности, устанавливается надбавка в размере от 10 до 25процентов должностного оклада (тарифной ставки) в месяц. Указанная надбавка выплачивается работникам, имеющимоформленный в установленном законом порядке допуск к сведениямсоответствующей степени секретности, постоянно работающим суказанными сведениями в силу должностных обязанностей по решениюруководителя учреждения; 1.2.2. в соответствии с действующим законодательствомдополнительно к ежемесячной процентной надбавке, предусмотреннойпунктом 2.1 настоящего Порядка, устанавливается ежемесячнаяпроцентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за стажработы в структурных подразделениях по защите государственной тайныорганов государственной власти, предприятий, учреждений иорганизаций в следующих размерах: +-----------------------------------------+------------------------------+| При стаже работы | Размер ежемесячной || | надбавки в процентах к || | должностному окладу || | (тарифной ставке) |+-----------------------------------------+------------------------------+| от 1 до 5 лет | 5 |+-----------------------------------------+------------------------------+| от 5 до 10 лет | 10 |+-----------------------------------------+------------------------------+| от 10 лет | 15 |+-----------------------------------------+------------------------------+ 1.2.3. в соответствии с действующим законодательствомработникам, занятым на работе с шифрами, устанавливаетсяежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) вследующих размерах: +-----------------------------+------------------------------------------+| При общем стаже | Размер ежемесячной надбавки в || шифровальной работы | процентах к должностному окладу || | (тарифной ставке) |+-----------------------------+-------------------+----------------------+| | 1-го класса | 2-го класса |+-----------------------------+-------------------+----------------------+| до 3 лет | 15 | 5 |+-----------------------------+-------------------+----------------------+| от 3 до 6 лет | 20 | 10 |+-----------------------------+-------------------+----------------------+| от 6 лет | 30 | 20 |+-----------------------------+-------------------+----------------------+ Выплата установленной надбавки производится сверхустановленных в соответствии с действующим законодательством другихнадбавок и доплат лицам, осуществляющим в структурныхподразделениях работу с шифрами либо привлекаемым для этой работыпо решению руководителя учреждения на основании утвержденных этимруководителем перечней должностей (профессий) работниковшифровальной службы. В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки,включается время работы с шифрами в шифровальной службе органовгосударственной власти Российской Федерации, субъектов РоссийскойФедерации, предприятий, учреждений и организаций независимо от ихорганизационно-правовой формы; 1.2.3. ежемесячная надбавка водителям грузовых, легковыхавтомобилей и автобусов за отработанное в качестве водителя время,имеющим: 2 класс - в размере 10 процентов; 1 класс - в размере 25 процентов установленной тарифной ставки(оклада) в месяц; 1.2.4. ежемесячная надбавка экскаваторщикам,трактористам-бульдозеристам, машинистам автовышки - в размере 20процентов тарифной ставки; 1.2.5. работникам учреждений за обеспечение высокого уровняоперативно-технической готовности - в размере до 50 процентовоклада. При ухудшении оперативной готовности или других показателейоперативно-технической деятельности надбавка уменьшается илиотменяется полностью. Уменьшение или отмена указанных надбавокпроизводится приказом руководителя учреждения; 1.2.6. работникам учреждений, включенным в состав штабакомиссии по чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности,принимающим участие в работе этого штаба, - в размере до 50процентов ставки (оклада). Указанная надбавка выплачивается запериод выполнения работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций; 1.2.7. работникам за уничтожение отходов радиоактивных исильнодействующих ядовитых веществ и их захоронение - в размере 15процентов тарифной ставки (оклада). Указанная надбавкавыплачивается за период работы по уничтожению и захоронениюуказанных веществ; 1.2.8. педагогическим и медицинским работникам, плавсоставу,работникам культуры надбавки выплачиваются в порядке и размерах,предусмотренных условиями оплаты труда этих работников всоответствующих отраслях; 1.3. повышенные тарифные ставки (оклады): 1.3.1. размеры тарифных ставок (окладов) ЕТС по оплате трудаработникам учреждений, в пределах выделенных средств,увеличиваются: а) на 50 процентов: рабочим независимо от присвоенного разряда по оплате труда; специалистам при выполнении водолазных работ: подводных,судоподъемных и аварийно-спасательных; дноуглубительных идноочистительных; при проведении экспериментальных водолазныхспусков; работникам, которым установлены разряды оплаты труда до 6разряда включительно; б) на 40 процентов: специалистам, которым установлены 7 и 8 разряды оплаты труда; в) на 30 процентов: остальным работникам, не указанным в подпунктах "а" и "б"настоящего пункта. В тех случаях, когда отдельные работники имеют право наувеличение тарифных ставок (окладов) по двум основаниям, их ставки(оклады) увеличиваются по одному из оснований, предусматривающемубольший размер; 1.3.2. тарифные ставки водителям повышаются: на автомобилях с прицепами - в размере до 20 процентов; на грузовых автомобилях за время работы по вывозке взрывчатыхи радиоактивных веществ - в размере до 12 процентов. Условия оплаты труда водолазов и других работников, имеющихсоответствующие допуски к работам под водой и спускающимся под водудля выполнения служебных обязанностей, определены в приложении кнастоящему Порядку. II. Выплаты стимулирующего характера 2.1. В соответствии со статьями 144, 149 Трудового кодексаРоссийской Федерации для усиления материальной заинтересованностиработников в проведении работ по предотвращению чрезвычайныхситуаций, возникающих в результате стихийных бедствий, аварий,катастроф, воздействия современных средств поражения, своевременноми качественном выполнении работ и своих служебных обязанностей,повышении профессионального уровня и ответственности за порученныйучасток работы, а также в целях социальной защищенности и поощренияработников в коллективных договорах, заключаемых в соответствии сЗаконом Российской Федерации "О коллективных договорах исоглашениях", могут предусматриваться следующие формы материальногостимулирования и оказания материальной помощи (в пределахвыделенных ассигнований): а) премирование за основные результаты деятельности (за месяц,квартал) - до 4 должностных окладов в год; б) оказание материальной помощи (при уходе в отпуск, стихийныхбедствиях, пожаре, в случае смерти близких родственников,многодетным и малообеспеченным семьям, на частичное возмещениерасходов при санаторно-курортном лечении и др.) - до 2 должностныхокладов в год; в) установление надбавок стимулирующего характера - до 50процентов должностного оклада. 2.2. Порядок и условия премирования (категории работников,подлежащих премированию, периодичность выплаты премий, условия, прикоторых работники не представляются к премированию) устанавливаютсяколлективным договором или положением о премировании, утверждаемымруководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзныморганом, исходя из конкретных условий и задач. 2.3. Руководители учреждений премируются в зависимости отрезультатов работы учреждения в целом, применительно к условиямпремирования, действующим в учреждении, с учетом соблюдения сроковвыплаты заработной платы, в том числе и премий, всем работникамучреждения. 2.4. Для установления надбавок стимулирующего характераразрабатываются конкретные показатели (критерии), согласованные свыборным профсоюзным органом (при его наличии), за выполнениекоторых решением руководителя учреждения устанавливаетсядополнительная оплата, учитывающая особенности труда отдельныхработников. 2.4.1. конкретными показателями оценки профессиональногомастерства рабочих могут быть установлены: хорошее качество работы; строгое соблюдение технологической дисциплины; обслуживание важнейших участков и выполнение особо важныхработ; освоение смежных (нескольких) профессий и совмещение функций,не оговоренных в трудовом договоре; применение передовых приемов и методов труда и передача опытамолодым работникам; другие показатели, вытекающие из конкретных условий работы; 2.4.2. в качестве конкретных показателей (показателя)результативности работы технических исполнителей, специалистов ируководителей для установления надбавок за выполнение особо важных(срочных) работ и за специальный режим работы в коллективныхдоговорах и приказах руководителя учреждения могут бытьпредусмотрены: активное участие в выполнении работ по ликвидации последствийстихийных бедствий и др.; успешное выполнение наиболее сложных и важных работ (заданий); высокое качество выполняемых работ; систематическое досрочное выполнение работы с проявлениемразумной инициативы; определенный выход за рамки должностных обязанностей; другие показатели, вытекающие из конкретных условий работы. 2.5. В соответствии с действующим законодательством работникамв зависимости от общего стажа работы производится выплатаежемесячной надбавки за выслугу лет в размере от 5 до 40 процентовдолжностного оклада (тарифной ставки) в порядке, утвержденномпостановлением Правительства Курской области от 6 июля 2005 г. N95. 2.6. Выплата материальной помощи производится, как правило,при предоставлении работнику очередного отпуска. В отдельныхслучаях в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения,стихийного бедствия, смерти близких родственников (мать, отец,жена, муж, дети) и по другим уважительным причинам указанная помощьможет выплачиваться и в другие сроки. Оказание материальной помощи в виде денежных выплатоформляется письменным заявлением работника с указанием причин этойпомощи. Основанием для выплаты премий, материальной помощи, надбавокявляется приказ руководителя учреждения с указанием конкретногоразмера этих выплат каждому работнику. 2.7. Размеры выплат стимулирующего характера не должныпревышать шести месячных фондов заработной платы в год. Приложение к Порядку установления и размерам доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат работникам областных государственных учреждений, подведомственных комитету гражданской обороны, чрезвычайных подведомственных Главному управлению МЧС России по Курской областиХ (В редакции постановления Правительства Курской областиот 14.08.2008 г. N 114)СООТВЕТСТВУЮЩИЕ ДОПУСКИ К РАБОТАМ ПОД ВОДОЙ И СПУСКАЮЩИХСЯ ПОД ВОДУ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ СЛУЖЕБНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ 1. За класс квалификации водолазам выплачивается ежемесячнаянадбавка к тарифной ставке (окладу) водолаза, тарифицированного по4 разряду оплаты труда ЕТС: водолазам 3 класса - в размере 10 процентов водолазам 2 класса - в размере 15 процентов водолазам 1 класса - в размере 25 процентов в месяц. 2. Присвоение класса квалификации водолазам производится всоответствии с действующим законодательством. Водолазам 1 и 2класса за время пребывания под водой не менее 1500 часоввыплачивается дополнительная ежемесячная надбавка к установленноймесячной тарифной ставке (окладу) - в размере 10 процентов. За время пребывания под водой на глубинах свыше 20 метровуказанная надбавка выплачивается: за 1200 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часовна глубинах свыше 20 метров; за 1000 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часовна глубинах свыше 60 метров. 3. За время пребывания под водой в зависимости от глубиныпогружения водолазам, занимающим штатные должности, и другимработникам, спускающимся под воду для выполнения служебныхобязанностей, кроме их месячной тарифной ставки (должностногооклада) устанавливается следующая почасовая оплата: --------------------------T--------------------------------------¬¦При глубине погружения ¦Размер оплаты за 1 час пребывания под ¦¦ (в метрах) ¦ водой (в процентах от размера ¦¦ ¦ тарифной ставки (оклада) первого ¦¦ ¦ разряда ЕТС) ¦+-------------------------+--------------------------------------+¦До 6 ¦ 10 ¦¦Свыше 6 до 12 ¦ 15 ¦¦Свыше 12 до 20 ¦ 17 ¦¦Свыше 20 до 30 ¦ 20 ¦¦Свыше 30 до 40 ¦ 24 ¦¦Свыше 40 до 50 ¦ 27 ¦¦Свыше 50 до 60 ¦ 30 ¦¦включительно ¦ ¦L-------------------------+--------------------------------------- 4. При наличии факторов, усложняющих водолазные работы,почасовая оплата за пребывание под водой увеличивается: при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с - на 20 процентовсвыше 1 м/с до 1,5 м/с - на 40 процентовпри волнении воды от 2 до 3 баллов - на 40 процентовпри температуре воды ниже 4 градусов по С (при - на 25 процентовотсутствии обогревающих костюмов) и выше 37градусов по Спри работе подо льдом - на 15 процентовпри работе с беседки - на 15 процентовпри работе на захламленном и вязком грунте - на 15 процентовпри работе в стесненных условиях (в отсеках - на 30 процентовкораблей, колодцах, туннелях, цистернах,потернах, трубопроводах, внутри свайныхоснований при расстоянии между сваями менее1,5 м)при видимости менее 1 м - на 20 процентовпри отсутствии видимости - на 30 процентовпри загрязнении воды вредными и токсичными - на 25 процентовпримесямипри выгрузке боеприпасов, поиске и подъеме - на 40 процентовракет, бомб, мин, торпед и др. взрывоопасныхпредметовпри взрывных работах и работах со взрывоопасными - на 35 процентоввеществамипри сварке и резке металла под водой - на 35 процентов При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазныеработы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этомразмер увеличения не должен превышать 100 процентов почасовойоплаты. 5. Время пребывания под водой для оказания помощи утопающемунезависимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа.При поиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время ихпребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлеченииутонувшего на поверхность. Оплата указанных работ производится всоответствии с пунктом 3 настоящих Условий. 6. За тренировочные и квалификационные спуски, в том числе и вдекомпрессионных камерах, почасовая оплата производится всоответствии с пунктом 3 настоящих Условий в половинном размере. 7. Водолазам 3, 2 и 1 классов и другим работникам,спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, приобщей продолжительности пребывания под водой, в том числе подповышенным давлением, с начала водолазной практики не менее 500часов, выплачивается единовременное вознаграждение в размере10-кратной суммы тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС,действующей на момент получения права на вознаграждение. За каждыепоследующие 500 часов пребывания под водой размер единовременноговознаграждения увеличивается на 10-кратную сумму месячной тарифнойставки (оклада) первого разряда ЕТС, при этом максимальный размерединовременного вознаграждения, выплаченного за каждые последующие500 часов, не может превышать 50-кратную сумму месячной тарифнойставки (оклада) первого разряда ЕТС. Часы пребывания под водой завремя учебной подготовки и переподготовки для выплатыединовременного вознаграждения не учитываются. Утвержден постановлением Правительства Курской области от 6 июля 2005 г. N 95 ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧ (В редакции постановления Правительства Курской областиот 14.08.2008 г. N 114)РЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСН ОСТИ КУподведомственных Главномуупр авлению МЧС России по Курской области под (В редакции постановления Правительства Курской областиот 14.08.2008 г. N 114)ведомственных комитету гражданской оборо ны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности Курскойоподведомственных Главному управлению МЧС России по Курской областилет имеют все работники, содержащиеся по штатам, штатным пере (Вредакции постановления Правительства Курской области от 14.08.2008г. N 114)чням и примечаниям кним, а также по зарегистрированным и утвержденным штатнымрасписаниям, в том числе и принятым на работу по совместительству. Надбавка за выслугу лет выплачивается в целях стимулированиятруда работников, закрепления и привлечения квалифицированныхспециалистов в учреждении, а также снижения текучести кадров. 3. Выплата надбавки за выслугу лет производится ежемесячно впроцентах к должностным окладам (тарифным ставкам) по занимаемойдолжности в следующих размерах: за выслугу лет свыше 1 года - 5 процентов;за выслугу лет свыше 2 лет - 10 процентов;за выслугу лет свыше 3 лет - 15 процентов;за выслугу лет свыше 4 лет - 20 процентов;за выслугу лет свыше 5 лет - 25 процентов;за выслугу лет свыше 10 лет - 30 процентов;за выслугу лет свыше 15 лет - 40 процентов. 4. Надбавка за выслугу лет исчисляется: а) рабочим-сдельщикам - из тарифных ставок, установленных посоответствующим разрядам оплаты труда; б) другим работникам, переведенным в установленном порядке насдельную оплату труда, - из должностных окладов, которыеустановлены этим работникам в соответствии со штатами и штатнымирасписаниями; в) педагогическим работникам - от месячной ставки заработнойплаты, установленной исходя из соответствующего разряда оплатытруда. 5. Надбавка за выслугу лет не выплачивается временным исезонным работникам. II. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет 6. В стаж работы, за который выплачивается надбавка за выслугулет, включаются все время работы в организациях МЧС России,региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайнымситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединенияхи воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания ГКЧСРоссии и МЧС России), центральном аппарате МЧС России (далее потексту - организациях МЧС России) независимо от причины увольненияи длительности перерывов в работе, если другие условия не оговоренынастоящим Порядком. Наравне с работой в организациях МЧС России, в стаж работывключаются периоды работы: а) в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете МинистровСССР; б) в Российском корпусе спасателей; в) в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах иподразделениях, независимо от ведомственной подчиненности (в томчисле туристских, альпийских и других спасательных службах,пунктах, центрах и подразделениях, а также подразделениях(должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий иорганизаций других министерств и ведомств); г) для медицинского персонала организаций МЧС России - времяработы в учреждениях и организациях здравоохранения РоссийскойФедерации и бывшего Союза ССР. 7. В стаж работы, дающий работникам право на получениенадбавки за выслугу лет (далее по тексту - стаж работы),установленный пунктом 6 настоящего Порядка, включается также времяработы: а) в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и ворганизациях Министерства обороны Российской Федерации,Министерства внутренних дел Российской Федерации (в том числе когдаэти войска именовались по-другому) и в органах внутренних делнезависимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе,если другие условия не оговорены в настоящем Порядке особо; б) на выборных должностях и в качестве государственныхслужащих в федеральных государственных органах, государственныхорганах субъектов Российской Федерации и местного самоуправления. 8. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 6 и 7настоящего Порядка, включаются периоды иной деятельности, а именно: а) военная служба по контракту в Вооруженных силах РоссийскойФедерации и других войсках; б) военная служба в вооруженных силах государств - бывшихреспублик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря1994 года) и до 31 декабря 1999 года - в случаях заключения иратификации в установленном порядке соответствующих двустороннихмежгосударственных договоров; в) служба в качестве рядового и начальствующего состава ворганах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР; г) военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин вкачестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел,уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а такжепериод, в течение которого им после увольнения выплачивалосьпособие по беременности и родам и по уходу за ребенком додостижения им возраста 3 лет; д) военная служба по призыву в Вооруженных силах РоссийскойФедерации из расчета один день военной службы за два дня работы; е) иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимыдля выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, впорядке исключения, могут включаться в стаж работы, дающий право наполучение процентной надбавки за выслугу лет на основании решенияруководителя организации. 9. В стаж работы не включаются: а) периоды отбывания исправительных работ (в том числе поместу работы без лишения свободы) и административного ареста; б) периоды работы в организациях МЧС России и периоды службы,указанные в пункте 8 настоящего Порядка, из которых работник былуволен по пункту 7 статьи 29, пунктам 3, 4, 7 и 8 статьи 33, постатье 37 и пунктам 1 - 3 статьи 254 Кодекса законов о трудеРоссийской Федерации, по статье 81 (пп. 5, 6 ("а", "б", "г"), 7, 8,10), статье 83 (п. 4) Трудового кодекса Российской Федерации, атакже при увольнении работника за другие виновные действия, закоторые законодательством предусмотрено увольнение с работы; в) периоды работы в учреждениях, организациях и напредприятиях министерств и ведомств, не поименованных в пунктах 1 и6 (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7) настоящегоПорядка. 10. В случаях, предусмотренных пунктом 8 настоящего Порядка,днем увольнения с военной службы считается день исключения изсписков личного состава воинской части приказом командира части, аднем поступления на работу в учреждение - день, указанный в приказео приеме работника на работу в это учреждение. Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманови военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работыприравнивается к военной службе по контракту, а действительнаясрочная военная служба солдат, матросов, сержантов и старшин,призывавшихся на военную службу, а также периоды обучения курсантовв военно-учебных учреждениях до заключения контракта - к военнойслужбе по призыву. Периоды работы, включаемые в стаж работы для выплаты надбавкиза выслугу лет, суммируются. III. Порядок установления стажа работы 11. Для определения стажа работы в учреждении приказомруководителя (далее по тексту - руководитель) создается комиссия всоставе: председателя - заместителя руководителя, членов комиссии -главного бухгалтера, начальника отдела кадров или другого лица,занимающегося кадровой работой, и представителя выборногопрофсоюзного органа или уполномоченного работникамипредставительного органа. Основным документом для определения стажа работы являетсятрудовая книжка, а для граждан, уволенных в запас или отставку, -военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы. 12. В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями втрудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другимидокументами, в частности, расчетными книжками, а также справками,оформленными в установленном порядке и скрепленными печатью.Указанные справки выдаются на основании документов по учету личногосостава и других документов, подтверждающих стаж работы.Руководители организаций МЧС России обязаны при подписании справоклично ознакомиться с документами, на основании которых выдаютсясправки. 13. Работа комиссии производится в следующем порядке: а) проверяется трудовая книжка (для работающих посовместительству - копия трудовой книжки), военный билет, справки идругие документы. Эти документы указываются в протоколе, формакоторого прилагается к настоящему Порядку. При необходимости назаседание приглашается работник, стаж которого устанавливается.Документы, представленные работником, после рассмотрения ихкомиссией возвращаются владельцу; б) устанавливается стаж работы, определяются периоды,подлежащие включению в стаж работы, в качестве кого и в какихорганизациях МЧС России работал указанный работник в эти периоды. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписываетсяпредседателем и членами комиссии и скрепляется печатью организации. 14. Выписка из протокола заседания с решением об установлениистажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленнаяпечатью организации, оформляется на каждого работника в отдельностии составляется в двух экземплярах, из которых один передается вбухгалтерию, а второй выдается работнику на руки. 15. Жалобы на решения комиссии рассматриваются в соответствиис законодательством Российской Федерации. Приложение к Порядку выплаты работникам областных государственных учреждений, подведомственных комитету гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и подведомственных Главному управлению МЧС России по Курской области заседания комиссии по установлению стажа работы, (В редакции постановления Правительства Курской областиот 14.08.2008 г. N 114)дающего работнику право на получение надбавки за выслугу лет__________________________________________________________________ (наименование организации)"__" ________ 200_ г.г. КурскПрисутствовали: председатель комиссии_____________________________________ члены комиссии__________________________________________________________________________Слушали информацию об установлении стажа работы: 1. Фамилия, имя и отчество ________________________________________ 2. Должность (профессия) ________________________________________Проверив трудовую книжку (военный билет)________________________________ (фамилия, имя и отчество)и другие документы, представленные в подтверждение стажа работы,комиссия постановила, что указанными документами подтверждаетсяследующий стаж работы: +-----------------------+----------+-------------------------------------+| Воинская часть, | Должность| Дата (число, месяц, год) || учреждение, работа | | || в которых | | || засчитывается в | | || стаж работы | | |+-----------------------+----------+------------------+------------------+| | | с какого времени | по какое время |+-----------------------+----------+------------------+------------------+ Итого __________ лет, __________ месяцев, __________ дней.Стаж работы ___________, дающий право на получение процентнойнадбавки за выслугу лет, по состоянию на "__" ________ 200_ г.устанавливается _____ лет, _____ месяцев, _____ дней.Председатель комиссии _________________________Члены комиссии _________________________ _________________________