постановление Главы города Курска Курской области от 21.02.2005 № 12
О порядке назначения на должность руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений и отчета об их деятельности
ГЛАВА ГОРОДА КУРСКА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 21 февраля 2005 г. N 12 О порядке назначения на должность руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений и отчета об их деятельности В целях совершенствования кадровой политики, оперативного иэффективного решения кадровых вопросов в деятельности отраслевыхподразделений администрации города Курска, муниципальных унитарныхпредприятий и муниципальных учреждений, руководствуясь Уставомгорода Курска, постановляю: 1. Установить, что глава города Курска, представляя органыместного самоуправления города, поручает: 1.1. Первому заместителю, заместителям главы администрациигорода в соответствии с распределением обязанностей заключатьтрудовые договоры с руководителями муниципальных унитарныхпредприятий. 1.2. Управлению кадровой политики администрации города Курска(Ю.М. Корнеев) представлять главе города Курска на утверждениетрудовые договоры с руководителями муниципальных унитарныхпредприятий одновременно с постановлениями об их назначении надолжность. 1.3. Руководителям соответствующих отраслевых подразделенийадминистрации города Курска по согласованию с курирующим отрасльпервым заместителем, заместителем главы администрации города,начальником управления кадровой политики администрации города отимени администрации города Курска заключать трудовые договоры собязательным представлением их на утверждение главе города Курска ипроизводить назначения руководителей муниципальных учреждений. 1.4. Руководителям соответствующих отраслевых подразделенийадминистрации города Курска в недельный срок внести изменения идополнения в Положение об отраслевых подразделениях согласно пункту1.3. настоящего постановления. 2. Установить, что должностные оклады и надбавки к должностнымокладам руководителям муниципальных унитарных предприятий имуниципальных учреждений определяются главой города Курска. 3. Установить, что неисполнение поручений главы города Курскаруководителями муниципальных унитарных предприятий и муниципальныхучреждений, отданных в пределах его компетенции, являетсяоднократным грубым нарушением трудовых обязанностей, влекущимприменение мер дисциплинарного взыскания в соответствии сдействующим законодательством. 4. Определить, что руководители муниципальных унитарныхпредприятий и муниципальных учреждений представляют главе городаКурска отчеты о результатах деятельности предприятий и учрежденийодин раз в год в срок до 25 декабря текущего года. 5. Утвердить Типовой трудовой договор с руководителеммуниципального учреждения города Курска согласно приложению. 6. Признать утратившими силу: постановление администрации города Курска от 15 июня 1999 годаN 112 "О совершенствовании деятельности органов, структурныхподразделений администрации города Курска, муниципальных унитарныхпредприятий и муниципальных учреждений"; постановление администрации города Курска от 22 июля 1999 годаN 182 "Об утверждении Типовых трудовых договоров (контрактов) сруководителями муниципальных унитарных предприятий, муниципальныхучреждений". 7. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю засобой. 8. Постановление вступает в силу со дня его подписания. Глава города Курска В.П.СУРЖИКОВ Приложение к постановлению главы города Курска от 21 февраля 2005 г. N 12 УТВЕРЖДАЮ Глава города Курска _____________ В.П. Суржиков "__" ____________ 200_ года СОГЛАСОВАН Заместитель главы администрации города Курска _________ _______________ подпись И.О. Фамилия "__" ____________ 200_ года ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ N ___ г. Курск "__" ____________ 200_ г. Администрация города Курска, именуемая в дальнейшем"Работодатель", в лице ___________________________________________ (должность)___________________________________________________________________________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество)действующего в соответствии с Федеральным законом "Об общихпринципах организации местного самоуправления в РоссийскойФедерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом городаКурска, с одной стороны, и ____________________________, именуемый (фамилия, имя, отчество)в дальнейшем - "Руководитель", с другой стороны, заключилинастоящий трудовой договор о нижеследующем: 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Работодатель назначает Руководителя на должность__________________________________________________________________ (наименование должности и полное наименование учреждения)______________________________________________________________________________________________________________ (далее - учреждение),с возложением на него прав и обязанностей, предусмотренныхдействующим законодательством и настоящим договором. 1.2. Работа по настоящему договору является основным местомработы Руководителя. 1.3. Настоящий трудовой договор подлежит обязательномуутверждению главой города Курска. 2. КОМПЕТЕНЦИЯ И ПРАВА РУКОВОДИТЕЛЯ 2.1. Руководитель возглавляет учреждение на основеединоначалия и подотчетен Работодателю в пределах, установленныхзаконами, иными нормативными правовыми актами, Уставом учрежденияи настоящим Трудовым договором. 2.2. В период временного отсутствия Руководителя илиотсутствия без освобождения от своей основной работы егообязанности исполняет заместитель Руководителя. 2.3. Руководитель самостоятельно решает все вопросыдеятельности учреждения в пределах предоставленных ему Уставомучреждения полномочий. 2.4. Руководитель: 2.4.1. Осуществляет руководство текущей деятельностьюучреждения и подотчетен Работодателю. 2.4.2. Действует без доверенности от имени учреждения,представляет его интересы на территории Российской Федерации и заее пределами. 2.4.3. Распоряжается имуществом учреждения в соответствии сего назначением в установленном законодательством РоссийскойФедерации порядке для реализации целей деятельности и поручениямиРаботодателя. 2.4.4. Заключает договоры по вопросам деятельности учрежденияв пределах предоставленных ему полномочий. 2.4.5. Выдает доверенности, совершает иные юридическиедействия. 2.4.6. Открывает в банках расчетные и другие счета вустановленном порядке. 2.4.7. В установленном порядке утверждает штатное расписаниеучреждения. Имеет право в установленном порядке устанавливатьдополнительные оплачиваемые отпуска, а также заключатьколлективные договоры. 2.4.8. Применяет к работникам учреждения меры дисциплинарноговзыскания и поощрения в соответствии с действующимзаконодательством Российской Федерации. 2.4.9. В пределах своей компетенции делегирует свои правазаместителям, распределяет между ними обязанности. 2.4.10. В пределах своей компетенции издает локальныенормативные акты (приказы, распоряжения) и дает указания,обязательные для исполнения всеми работниками структурныхподразделений учреждения. 2.4.11. В установленном законом порядке назначает на должностьи освобождает от должности работников учреждений. 2.4.12. Решает иные вопросы, отнесенные действующимзаконодательством, Уставом и локальными правовыми актамиучреждения, настоящим трудовым договором к компетенцииРуководителя. 3. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 3.1. Руководитель обязуется: 3.1.1. Добросовестно и эффективно руководить учреждением,обеспечивать соблюдение целей деятельности учреждения иосуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством,Уставом учреждения и настоящим трудовым договором к егокомпетенции. 3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностейруководствоваться действующим законодательством, Уставомучреждения и настоящим трудовым договором. 3.1.3. Обеспечивать в установленном законом порядке содержаниев надлежащем состоянии закрепленного за учреждением на правеоперативного управления движимого и недвижимого имущества,своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимогоимущества. 3.1.4. Обеспечивать надлежащее техническое оборудованиерабочих мест и создавать условия труда, соответствующиетребованиям, предъявляемым к условиям охраны труда, санитарнымнормам и правилам, утверждаемым в установленном законодательствомпорядке. 3.1.5. Не разглашать сведений, составляющих служебную тайну,ставших известными ему в связи с исполнением своих должностныхобязанностей. 3.1.6. Совершать все сделки с недвижимым имуществом учрежденияисключительно с согласия собственника данного имущества. 3.1.7. Обеспечивать использование имущества учреждения, в томчисле недвижимого, по целевому назначению в соответствии с целямидеятельности учреждения, установленными Уставом учреждения. 3.1.8. Своевременно представлять главе города Курскаотчетность о работе в установленном Работодателем и правовымиактами органов местного самоуправления порядке. 3.1.9. Повышать свой профессиональный уровень, способствоватьповышению квалификационного уровня работников учреждения. 3.1.10. Проходить аттестацию в порядке и сроки, установленныедействующим законодательством. 3.1.11. Обеспечивать целевое использование денежных средств,выделенных учреждению из бюджета города Курска по смете,предусмотренной на финансирование учреждения. 3.2. Работодатель обязан: 3.2.1. Вмешиваться в деятельность Руководителя в случаях,предусмотренных законом, иными нормативными правовыми актами иУставом учреждения. 3.2.2. В установленном порядке давать ответы на обращенияРуководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения)Администрации. 3.2.3. Обеспечивать Руководителю условия труда в соответствиис требованиями закона. 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОПЛАТА ТРУДА 4.1. Руководителю устанавливается пятидневная рабочая неделя сдвумя выходными днями (суббота и воскресенье), ненормированныйрабочий день. 4.2. Рабочее время и время отдыха определяются правиламивнутреннего трудового распорядка, утверждаемого Руководителемучреждения. 4.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск Руководителя составляет__ календарных дней и в установленном Трудовым кодексом РоссийскойФедерации порядке может быть разделен на части. Срокипредоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяютсяРуководителем по согласованию с Работодателем. 4.4. Руководителю предоставляется дополнительный отпуск,который составляет ___ календарных дней и присоединяется кежегодному. 4.4. Руководителю устанавливается: - должностной оклад в размере__________________________________________________________ рублей. (цифрами и прописью)________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (иные условия, определяемые главой города Курска) 5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ 5.1. Руководитель несет дисциплинарную ответственность заневыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей,предусмотренных настоящим договором, в соответствии с действующимтрудовым законодательством. 5.2. Руководитель может быть привлечен к материальнойответственности в случаях и порядке, предусмотренных действующимзаконодательством. 5.3. Руководитель несет дисциплинарную ответственность вустановленном законом порядке за однократное грубое нарушениетрудовых обязанностей, в том числе неисполнение поручений главыгорода Курска, отданных в пределах его компетенции. 6. СРОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 6.1. Настоящий трудовой договор заключен на __________________и действует с "__" __________ 200_ г. до "__" _________ 200_ г. 6.2. Условия настоящего трудового договора могут быть измененыпо взаимному соглашению сторон. Все необходимые изменения идополнения излагаются в дополнительных соглашениях, которыеявляются неотъемлемой частью настоящего договора. 6.3. Настоящий договор может быть расторгнут до истечениясрока его действия по следующим основаниям: - неисполнение или ненадлежащее исполнение сторонамиобязательств, предусмотренных настоящим договором; - по иным основаниям, предусмотренным действующимзаконодательством. 7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 7.1. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,стороны руководствуются действующим законодательством, Уставомучреждения. 7.2. Споры, возникающие между сторонами по поводу примененияположений настоящего трудового договора, рассматриваются впорядке, установленном действующим законодательством. 7.3. Настоящий трудовой договор является основанием дляиздания соответствующего правового акта руководителем отраслевогоподразделения согласно подведомственности. 7.4. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах,имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится уРаботодателя, другой передается Руководителю. 7.5. Настоящий трудовой договор подлежит обязательному егоутверждению главой города Курска. 8. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН:Работодатель:__________________________________________________________________Руководитель:________________________________________ муниципального учреждения (наименование должности)__________________________________________________________________ (полное наименование УЧРЕЖДЕНИЯ, сокращенное наименование)____________________________________________________________________________________________________________________________________ (почтовый индекс, адрес УЧРЕЖДЕНИЯ)____________________________________________________________________________________________________________________________________ (Фамилия, имя, отчество РУКОВОДИТЕЛЯ) Паспорт: серия _____ N _______ Дата выдачи: __________________ кем выдан: ___________________________________________________ Домашний адрес: ______________________________________________ Телефоны: ____________________________________________________ (рабочий, домашний, мобильный) ИНН Руководителя _______________________ От Работодателя: Руководитель: ___________________________ __________________________ ___________________________ __________________________ (Фамилия, имя, отчество (Фамилия, имя, отчество представителя Работодателя) Руководителя) М.П. ____________ ____________ (подпись) (подпись) "__" _____________ 200_ г. "__" _____________ 200_ г.