постановление Администрации города Курска Курской области от 26.08.2004 № 2443
Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений и организаций культуры
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРСКА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 26 августа 2005 г. N 2443 Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений и организаций культуры Во исполнение постановления администрации города Курска от16.05.2005 N 1257 "О создании рабочей комиссии по разработкеПоложения о порядке установления и размеров доплат, надбавоккомпенсационного характера, стимулирующих выплат по категориямработников учреждений, финансируемых за счет средств бюджета городаКурска", постановления администрации города Курска от 24 июня 2005года N 1731 "О внесении изменений в постановление администрации г.Курска от 16.05.2005 N 1257" и в целях сохранения отраслевыхособенностей, связанных с условиями оплаты труда работниковмуниципальных учреждений и организаций культуры, постановляю: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковмуниципальных учреждений и организаций культуры. 2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна заместителя главы администрации города Курска Ю.С. Парахина. 3. Постановление вступает в силу со дня его подписания. И.о. главы администрации города Курска Ю.Б.ИВАНОВ Утверждено постановлением администрации города Курска от 26 августа 2005 г. N 2443 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников муниципальных учреждений и организаций культуры I. Порядок присвоения тарифных разрядов 1. Общие положения 1.1. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, Курской области и города Курска в целяхповышения ответственности, развития активности и инициативыработников учреждений и организаций культуры (далее - учреждений) вреализации их задач и функций, улучшения качества выполняемых работ,повышения исполнительской дисциплины. 1.2. Действие настоящего Положения распространяется на всехработников учреждений, финансируемых за счет средств бюджета городаКурска. 1.3. Порядок присвоения тарифных разрядов имеет цельюустановить обоснованные соотношения в уровнях заработной платыразличных профессиональных квалификационных групп работников взависимости от квалификации, сложности выполняемой работы,количества и качества затраченного труда на основе применения Единойтарифной сетки. Соблюдение предусматриваемых Единой тарифной сеткойсоотношений в оплате труда работников достигается посредством ихтарификации. 1.4. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядовпроизводится: по должностям работников учреждений - на основании требованийтарифно-квалификационных характеристик согласно приложению 1; по должностям служащих - на основе требованийтарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностямслужащих, утверждаемых Министерством труда и социального развитияРФ; по профессиям рабочих - на основе требованийтарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиямрабочих, утверждаемым Министерством труда и социального развития РФ. Рабочие профессии, не предусмотренные тарифно-квалификационнымихарактеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих,тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационнымсправочником работ и профессий рабочих (ЕТКС). Оплата труда руководителей, специалистов учреждений, непредусмотренных настоящим Положением, производится в порядке,установленном для соответствующих муниципальных бюджетных учрежденийв соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащихи профессий рабочих с учетом условий, предусмотренных настоящимПоложением для работников учреждений. 2. Тарификация работ 2.1. Тарификация руководителей учреждений предусматриваетсядифференцированно в зависимости от сложности функций управления посоответствующим должностям руководителей и их социальнойответственности с учетом группы по оплате труда руководящихработников. Тарифный разряд заместителя руководителя и главного бухгалтераучреждения устанавливается по Единой тарифной сетке на один - дваразряда ниже соответствующего разряда руководителя. Группы по оплате труда руководителей определяются всоответствии с Порядком и показателями отнесения централизованныхбиблиотечных систем и филиалов, учреждений клубного типа, центровкультуры и досуга, парков культуры и отдыха согласно приложению 2. 2.2. Тарификация специалистов предусматриваетсядифференцированно в зависимости от образования и стажа работы поспециальности или в определенной должности. 2.3. Тарификация технических исполнителей предусматриваетсядифференцированно, в зависимости от требований к квалификации. 2.4. Профессия рабочих тарифицируется в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих по 1- 8 разрядам Единой тарифной сетки. Высококвалифицированным рабочим,занятым на важных и ответственных работах, оплата труда можетпроизводиться исходя из 9 - 12 разрядов Единой тарифной сеткисогласно приложению 3. 2.5. Оплата труда отдельных категорий работников можетосуществляться по более высоким тарифным разрядам, чем этопредусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками(требованиями) по должностям работников отрасли. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению сразрядом, определенным на основе Единой тарифной сетки: на один разряд: руководителям и специалистам культурно-просветительныхучреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим посоответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должностинаучных работников); лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях иимеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работниккультуры", "Заслуженный деятель искусств"; на два разряда: руководителям и специалистам культурно-просветительныхучреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим посоответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должностинаучных сотрудников); лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях иимеющим почетное звание "Народный артист". 2.6. Изменение размеров ставок заработной платы (должностныхокладов) производится: при увеличении стажа работы по специальности - со днядостижения соответствующего стажа или со дня предоставлениядокумента о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада)заработной платы; при получении образования или восстановлении документов обобразовании - со дня предоставления соответствующего документа; при присвоении почетного звания - со дня присвоения; при присуждении ученой степени кандидата наук - со днявынесения решения Высшей аттестационной комиссии федерального органауправления образования о выдаче диплома; при присуждении ученой степени доктора наук - со дняприсуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органауправления образования ученой степени доктора наук; при изменении группы по оплате труда руководителей. При наступлении у работника права на изменение размера ставки(оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, атакже в период его временной нетрудоспособности выплата заработнойплаты исходя из более высокого разряда оплаты труда производится содня окончания отпуска или временной нетрудоспособности. 2.7. Для работников, которым ранее присвоены разряды по Единойтарифной сетке, аттестация не требуется. Аттестация требуется в случаях, предусмотренных пунктом 2.6настоящего Порядка, при тарификации двойными разрядами. Тарификация двойными (или несколькими) разрядами обусловленаразличиями в сложности должностных обязанностей руководителей,специалистов той или иной квалификации, их разнообразием, уровнемответственности и др. В этом случае предоставлена возможность решатьвопросы тарификации в конкретных условиях и в соответствии с этимприсваивать работнику по результатам аттестации тот или иной разрядоплаты. Работникам, не изъявившим желания проходить аттестацию наприсвоение разряда оплаты труда по Единой тарифной сетке,устанавливаются: руководящим работникам - начальный разряд в диапазоне разрядов,соответствующем группе по оплате труда руководящих работников, ккоторой отнесено учреждение; специалистам - начальный разряд в зависимости от образования истажа работы. 3. Порядок проведения аттестации 3.1. Аттестация работников проводится с целью определенияразряда оплаты труда в соответствии с Единой тарифной сеткой наосновании заявления работника. 3.2. Руководители, назначение на должности которых производитсяорганом управления культурой, проходят аттестацию в аттестационнойкомиссии при этом органе. Конкретные сроки проведения аттестации, атакже состав комиссии (председатель, секретарь, члены комиссии)утверждаются руководителем органа управления культурой. В этих же комиссиях проходят аттестацию работники учрежденийкультуры с численностью персонала менее 10 человек. 3.3. Работники, назначение которых на должности производитсяруководителем учреждения культуры с численностью персонала более 10человек, проходят аттестацию в аттестационной комиссии этогоучреждения. Конкретные сроки проведения аттестации этих работников,а также состав аттестационных комиссий (председатель, секретарь,члены комиссии) утверждаются руководителями учреждений культуры. 3.4. Сроки проведения аттестации и состав аттестационныхкомиссий доводятся до сведения работников, подлежащих аттестации, непозднее чем за две недели до начала аттестации. В первую очередь,аттестуются руководители подразделений учреждений культуры, а затемподчиненные им работники. Аттестация членов аттестационной комиссиипроводится на общих основаниях. 3.5. Состав аттестационных комиссий органа управления культуройформируется из числа заместителей руководителей этого органа,высококвалифицированных специалистов. Председателем аттестационнойкомиссии назначается заместитель руководителя соответствующегооргана управления культурой. 3.6. В состав аттестационных комиссий, образуемых приучреждениях культуры, включается председатель (как правило,заместитель руководителя учреждения), секретарь и члены комиссий -высококвалифицированные специалисты. 3.7. В необходимых случаях при одном органе управления илиучреждении культуры создаются несколько аттестационных комиссий -для аттестации творческих работников, специалистов, специалистовпрофильных профессий, инженерно-технических работников, другихспециалистов и служащих. 3.8. Персональный состав аттестационных комиссий органовуправления и учреждений культуры утверждается приказамируководителей указанных органов или учреждений культуры. 3.9. Аттестация проводится на основе объективной оценкидеятельности аттестуемого работника в условиях полной гласности ипри строгом соблюдении действующего трудового законодательства. 3.10. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднеечем за две недели до начала ее проведения его непосредственнымруководителем подготавливается представление, содержащеевсестороннюю оценку: соответствия профессиональной подготовкиработника квалификационным требованиям по должности и разряду оплатыего труда; его профессиональной компетенции: отношения к работе ивыполнению должностных обязанностей; результатов работы за прошедшийпериод. 3.11. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем задве недели до аттестации, ознакомлен с представленными материалами. 3.12. Аттестационная комиссия рассматривает представление,заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором онработает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить вобстановке требовательности, объективности и доброжелательности,исключающей проявление субъективизма. 3.13. Аттестационная комиссия открытым голосованием принимаетрешение об отнесении работника к разряду по оплате труда. 3.14. При неявке аттестуемого на заседание аттестационнойкомиссии без уважительных причин она может провести аттестацию в егоотсутствие. 3.15. Голосование считается действительным, если в работеаттестационной комиссии приняло участие не менее 2/3 числа еечленов. Результаты голосования определяются простым большинствомголосов и заносятся в протокол заседания комиссии. При равенствеголосов аттестуемый работник признается соответствующим разрядуоплаты. Голосование по результатам обсуждения проводится в отсутствиеаттестуемого. Оценка деятельности работника, прошедшего аттестацию, ирекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационныйлист, который подписывается председателем и членами аттестационнойкомиссии, принявшими участие в голосовании. Заседания аттестационнойкомиссии оформляются протоколами. Материалы аттестации передаютсяруководителю органа управления или учреждения культуры для принятиярешения. Аттестационные листы и представления на работника,прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле. Решение аттестационной комиссии доводится до сведенияаттестуемого непосредственно после подведения итогов голосования. 3.16. По результатам проведенной аттестации комиссия выноситрекомендацию об отнесении работника к тому или иному разряду оплатытруда. 3.17. Руководитель учреждения с учетом рекомендацийаттестационной комиссии в недельный срок принимает решение обутверждении итогов аттестации и установлении работникусоответствующего разряда оплаты труда. 3.18. О принятом руководителем решении в трудовой книжкеделается соответствующая запись с указанием разряда оплаты по Единойтарифной сетке (без указания ставки). 4. Ответственность руководителей 4.1. Руководители учреждений: проверяют документы об образовании и стаже работы (работы поспециальности, в определенной должности) и другие основания, всоответствии с которыми определяются размеры ставок заработной платы(должностных окладов), исчисляют их заработную плату; несут ответственность за своевременное и правильное определениеразмеров заработной платы работников учреждений. II. Порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений и организаций культуры 1. Общие положения 1.1. Настоящий Порядок применяется при установлении работникаммуниципальных учреждений и организаций культуры (далее - работникам)выплат компенсационного и стимулирующего характера (доплат,надбавок, премий и других) с учетом особенностей условий труда накаждом рабочем месте, отношения работника к труду и других факторов,выделяющих особенности конкретного работника и его рабочего местасреди остальных работников. 2. Компенсационные выплаты 2.1. К выплатам компенсационного характера относятся: доплатыза работу с вредными условиями труда, за работу в ночное время, заработу в выходные и нерабочие праздничные дни, за совмещениепрофессий (должностей) и выполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от своей основной работы идругие. 2.2. За работу с неблагоприятными условиями трудапредусматриваются доплаты с тяжелыми и вредными условиями труда - до12% ставки (оклада). Конкретный размер доплат работникам определяется руководителемучреждения на основании заключения экспертной комиссии учреждения взависимости от продолжительности их работы в неблагоприятныхусловиях труда. 2.3. Доплаты компенсационного характера за условия труда,отклоняющиеся от нормальных: 2.3.1. Каждый час работы в ночное время оплачивается вповышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, ноне ниже размеров, установленных законами и иными нормативнымиправовыми актами. За работу в ночное время устанавливается доплата вразмере не ниже 35% часовой ставки (оклада) за каждый час работы вночное время (в период с 22.00 часов до 6.00 часов). 2.3.2. В случае привлечения работника к работе в установленныйему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работаоплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менееодинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа ввыходной и нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойнойчасовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производиласьсверх месячной нормы. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается водинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 2.3.3. Переработка рабочего времени работников, осуществляемаяпо инициативе работодателя за пределами рабочего времени,установленного графиками работ, является сверхурочной работой.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менеечем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем вдвойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочныеработы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2дней подряд и 120 часов в год. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могутопределяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышеннойоплаты может компенсироваться предоставлением дополнительноговремени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 2.4. Работнику (в т.ч. работающему по совместительству),выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своейосновной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительныйобъем работы по одной и той же профессии, дополнительную работу подругой профессии (должности) или исполняющему обязанности временноотсутствующего работника без освобождения от своей основной работы,производится доплата за совмещение профессий (должностей),расширение зоны обслуживания и увеличение объема выполняемых работ,исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размерыдоплат за дополнительную работу устанавливаются по соглашению сторонтрудового договора. Конкретный размер той или иной доплатыотражается в приказе по учреждению, организации, где указывается,какую работу будет выполнять работник, в каком объеме и на какойсрок установлена доплата. 3. Стимулирующие выплаты 3.1. Работодатель в пределах средств, направляемых на оплатутруда, имеет право установить доплаты, надбавки и другие выплатыстимулирующего характера, которые закрепляются в коллективномдоговоре, локальном акте учреждения, организации культуры. 3.2. В соответствии с Законом Курской области от 05.03.2004 N9-ЗКО "О культуре" установлены следующие размеры выплат работникамучреждений культуры, искусства, кинематографии: а) ежемесячная надбавка за стаж работы в отрасли культуры вследующих размерах: +-----------------------------+-------------------------------+| При стаже работы | Размер надбавки (в процентах)|+-----------------------------+-------------------------------+| от 1 года до 5 лет | 10 |+-----------------------------+-------------------------------+| от 5 лет до 10 лет | 15 |+-----------------------------+-------------------------------+| от 10 лет до 15 лет | 20 |+-----------------------------+-------------------------------+| свыше 15 лет | 25 |+-----------------------------+-------------------------------+ б) ежемесячная надбавка выпускникам образовательных учрежденийкультуры, поступившим на работу в муниципальные учреждения культуры,в течение первых трех лет работы в указанных учреждениях в следующихразмерах: с высшим профессиональным образованием (с отличием) - 25%установленного должностного оклада; со средним профессиональным образованием (с отличием) - 20%установленного должностного оклада; в) ежемесячные надбавки работникам учреждений культуры, имеющимпочетные звания "Народный артист Российской Федерации", "Народныйхудожник Российской Федерации", "Заслуженный артист РоссийскойФедерации", "Заслуженный художник Российской Федерации","Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженныйработник культуры Российской Федерации", аналогичные звания всоответствии с законодательством СССР и РСФСР о государственныхнаградах и почетных званиях, а также награжденным орденами имедалями за заслуги в области культуры, но не имеющимвышеперечисленных званий, - в размере двух минимальных размеровоплаты труда; г) единовременное пособие при выходе на пенсию по старости пристаже работы в сфере культуры 15 лет и по инвалидности независимо отстажа работы в размере трех должностных окладов - специалистаммуниципальных учреждений; д) ежегодно выплачивается материальная помощь работникамучреждений культуры в размере не менее одного должностного оклада всроки, установленные Законом Курской области "О культуре". Работнику, принятому на работу в течение календарного года,материальная помощь выплачивается за фактически проработанное вкалендарном году время. 3.3. Иные виды и размеры надбавок, доплат и других выплатстимулирующего характера (за высокие творческие и производственныедостижения в работе, напряженность и интенсивность труда, за успехив реализации уставной деятельности учреждения) устанавливаютсяучреждением культуры самостоятельно, в пределах средств,направляемых на оплату труда, и закрепляются в локальных нормативныхактах, которые принимаются работодателем и действуют в пределахконкретного учреждения. Размер установленных доплат и надбавок может изменяться илиотменяться полностью при ненадлежащем исполнении должностныхобязанностей. 3.4. Работникам муниципального учреждения "Централизованнаябухгалтерия", осуществляющим ведение в установленном порядкебухгалтерского учета, отчетности и финансового контролясоответствующих муниципальных учреждений, устанавливаются с 1августа 2005 года следующие выплаты стимулирующего характера: ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условиятруда в размере до 75% должностного оклада; материальную помощь в размере 2 должностных окладов в год. Работникам муниципальных учреждений, осуществляющим всоответствующих муниципальных учреждениях ведение бухгалтерскогоучета и отчетности, устанавливаются следующие выплаты стимулирующегохарактера: ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условиятруда в размере до 50% должностного оклада. Руководителями соответствующих муниципальных учреждений размерустановленных надбавок определяется самостоятельно в зависимости откачества и объема работ, выполняемых работниками. 3.5. Премирование работников производится в соответствии сположением, утверждаемым руководителем учреждения в пределахсредств, предусмотренных на оплату труда. Премирование работников производится по итогам работы за месяц,квартал, разовое премирование за выполнение определенного видаработы. Основанием для премирования служит: подведение итогов работы за отчетный период; внедрение новых форм и методов работы; инициативный и творческий подход к выполнению плановых заданийи социально-творческих заказов; личный творческий вклад в достижение коллективами,исполнителями высоких творческих результатов в ходе смотров,фестивалей, конкурсов, мероприятий и т.д.; разработка и апробирование инновационных программ и технологийкультурно-досуговой деятельности в соответствии с реальнымисоциально-экономическими условиями, потребностями и возможностяминаселения; сохранение и развитие материально-технической базы учреждениячерез систему оказания платных услуг населению, привлечениебезвозмездной финансовой помощи и добровольных пожертвований. Премирование руководителей учреждений производится порезультатам оценки деятельности учреждения в целом вышестоящиморганом управления культурой. 3.6. Порядок установления доплат, надбавок, премийраспространяется как на работников, состоящих в штате учреждения,так и на работников, с которыми заключен срочный трудовой договор навыполнение определенной работы, если это предусмотрено условиямисоответствующего договора. Работникам, занимающим штатные должности с неполным рабочимднем, в том числе по совместительству, выплаты стимулирующего икомпенсационного характера производятся на общих основаниях. 3.7. В пределах средств, выделенных учреждению на оплату трудаработников, может производиться выплата дополнительной материальнойпомощи в размере до двух тарифных ставок (окладов), установленных надень ее выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии впорядке, утвержденном локальным актом учреждения. 3.8. Размеры доплат, надбавок, премий работников (включаяруководителей) максимальными размерами не ограничиваются. Надбавки, доплаты, премии включаются в средний заработок вовсех случаях его исчисления, то есть для оплаты отпусков, за днивременной нетрудоспособности, исчисления пенсии и в других случаях. Приложение 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений и организаций культуры Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по должностям работников культуры +-----------------------------------------------+-----------------+| Наименование должностей работников | Диапазон || | разрядов |+-----------------------------------------------+-----------------+| Раздел I. || Должности в музыкальных и танцевальных коллективах |+-----------------------------------------------------------------+| 1.1. Руководители |+-----------------------------------------------+-----------------+| Директор | 14 - 17 |+-----------------------------------------------+-----------------+| Главный администратор | 11 - 14 |+-----------------------------------------------+-----------------+| 1.2. Художественный персонал |+-----------------------------------------------+-----------------+| Художественный руководитель | 15 - 18 |+-----------------------------------------------+-----------------+| Главный дирижер | 14 - 17 |+-----------------------------------------------+-----------------+| Хормейстер | 9 - 12 |+-----------------------------------------------+-----------------+| Дирижер | 13 - 15 |+-----------------------------------------------+-----------------+| Концертмейстер по классу вокала (балета) | 10 - 13 |+-----------------------------------------------+-----------------+| 1.3. Артистический персонал |+-----------------------------------------------+-----------------+| Артист симфонического, камерного, эстрадно- | 9 - 15 || симфонического, духового оркестров, оркестра | || народных инструментов | |+-----------------------------------------------+-----------------+| Артист оркестра ансамблей песни и танца, | 6 - 13 || артист эстрадного оркестра (ансамбля) | |+-----------------------------------------------+-----------------+| Артист хора ансамбля песни и танца, | 8 - 13 || хорового коллектива | |+-----------------------------------------------+-----------------+| Артист оркестра (ансамбля), обслуживающего | 5 - 7 || кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные | || площадки | |+-----------------------------------------------+-----------------+| 1.4. Технические исполнители |+-----------------------------------------------+-----------------+| Администратор (старший администратор) | 7 - 11 |+-----------------------------------------------+-----------------+| Контролер билетов | 3 - 4 |+-----------------------------------------------+-----------------+| Раздел II. || Должности в культурно-просветительных учреждениях и || организациях |+-----------------------------------------------------------------+| 2.1. Руководители |+-----------------------------------------------+-----------------+| Директор (заведующий) библиотеки | 11 - 16 || (централизованной библиотечной системы) | |+-----------------------------------------------+-----------------+| Заведующий филиалом библиотеки | 10 - 14 || (централизованной библиотечной системы) | |+-----------------------------------------------+-----------------+| Заведующий отделом (сектором) библиотеки | 10 - 14 |+-----------------------------------------------+-----------------+| Главный библиотекарь | 11 - 14 |+-----------------------------------------------+-----------------+| Главный библиограф | 11 - 14 |+-----------------------------------------------+-----------------+| Ученый секретарь библиотеки | 10 - 14 |+-----------------------------------------------+-----------------+| Заведующий реставрационной мастерской | 11 - 14 |+-----------------------------------------------+-----------------+| Директор (заведующий) дома (дворца) культуры, | 11 - 16 || клуба | |+-----------------------------------------------+-----------------+| Директор научно-методического центра | 12 - 16 || народного творчества, дома народного | || творчества, центра народной культуры | || (культуры и досуга) и других аналогичных | || организаций | |+-----------------------------------------------+-----------------+| Художественный руководитель клубного | 10, 12 - 15 || учреждения, парка культуры и отдыха, | || научно-методического центра народного | || творчества, дома народного творчества, | || центра народной культуры (культуры и | || досуга) и других аналогичных организаций | |+-----------------------------------------------+-----------------+| Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) | 10 - 14 || культуры, парка культуры и отдыха, научно- | || методического центра народного творчества, | || дома народного творчества, центра народной | || культуры (культуры и досуга) и других | || аналогичных организаций | |+-----------------------------------------------+-----------------+| Директор парка культуры и отдыха | 11 - 16 |+-----------------------------------------------+-----------------+| Заведующий аттракционом | 10 - 12 |+-----------------------------------------------+-----------------+| Заведующий художественно-оформительской | 9 - 12 || мастерской | |+-----------------------------------------------+-----------------+| Заведующие (начальники) другими отделами, | 9 - 12 || службами и др. | |+-----------------------------------------------+-----------------+| 2.2. Специалисты |+-----------------------------------------------+-----------------+| Библиотекарь | 6 - 11 |+-----------------------------------------------+-----------------+| Библиограф | 6 - 11 |+-----------------------------------------------+-----------------+| Методист библиотеки, клубного учреждения, | 7 - 13 || научно-методического центра народного | || творчества, дома народного творчества, | || центра народной культуры (культуры и | || досуга) и других аналогичных организаций | |+-----------------------------------------------+-----------------+| Редактор библиотеки, клубного учреждения, | 6 - 10 || научно-методического центра народного | || творчества, дома народного творчества, | || центра народной культуры (культуры и | || досуга) и других аналогичных организаций | |+-----------------------------------------------+-----------------+| Художник-реставратор | 7 - 15 |+-----------------------------------------------+-----------------+| Художник-постановщик | 9 - 13 |+-----------------------------------------------+-----------------+| Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер) | 9 - 13 |+-----------------------------------------------+-----------------+| Ассистент режиссера (дирижера, | 5 || балетмейстера, хормейстера) | |+-----------------------------------------------+-----------------+| Руководитель кружка, любительского | 6 - 8 || объединения, клуба по интересам | |+-----------------------------------------------+-----------------+| Распорядитель танцевального вечера, ведущий | 7 - 8 || дискотеки, руководитель музыкальной части | || дискотеки | |+-----------------------------------------------+-----------------+| Культорганизатор | 6 - 8 |+-----------------------------------------------+-----------------+| Аккомпаниатор | 6 - 8 |+-----------------------------------------------+-----------------+ ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ (ТРЕБОВАНИЯ) ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ДОЛЖНОСТИ В МУЗЫКАЛЬНЫХ И ТАНЦЕВАЛЬНЫХ КОЛЛЕКТИВАХ 1.1. Руководители Директор 14 - 17 разряды Должностные обязанности. Руководит деятельностью музыкального итанцевального коллектива в соответствии с действующимзаконодательством и уставом. Обеспечивает разработку и выполнениепроизводственно-творческих и финансовых планов, направленных надостижение своих уставных целей, формирование и удовлетворениепотребностей населения в сценическом и музыкальном искусстве,социальное развитие коллектива. Организует работу по развитиютворческих связей с коллективами предприятий, учреждений,организаций, предпринимателями с целью пропаганды музыкальногоискусства и привлечения внебюджетных средств на развитиемузыкального искусства. Принимает меры к обеспечению коллективаквалифицированными кадрами специалистов, правильной расстановке ирациональному их использованию. Создает необходимые условия длятворческого роста художественного и артистического персонала иобеспечивает повышение квалификации руководящих работников испециалистов коллектива. Обеспечивает органическое сочетаниеправовых, экономических и административных методов руководства,моральных и материальных стимулов для развития активности работниковв творческо-производственной деятельности, формирования и сохраненияв коллективе благоприятного морально-психологического климата.Поручает решение отдельных вопросов, входящих в его компетенцию,другим работникам коллектива. Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законыРоссийской Федерации и решения Правительства Российской Федерации повопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другиенормативные документы, утверждаемые Министерством культурыРоссийской Федерации и учредителем коллектива; организацию(музыкального) производства; психологию управления и творческоготруда; историю отечественного и мирового музыкального искусства;основы экономики, организации труда, производства и управления,основы трудового законодательства, законодательства об авторскомправе; правила и нормы охраны труда, техники безопасности ипротивопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшеепрофессиональное образование и стаж административно-управленческойработы не менее 5 лет. 16 - 17 разряды - в самостоятельных музыкальных и танцевальныхколлективах; 14 - 15 разряды - в других художественных коллективах. Главный администратор 11 - 14 разряды Должностные обязанности. Организует обслуживание зрителей какна стационаре, так и на выездах и гастролях. Обеспечиваетнеобходимую информацию для населения о проводимых мероприятиях ивысокую культуру обслуживания зрителей. Проводит рекламную работу впределах утвержденной сметы. Организует своевременную заготовку иштамповку билетов, выпуск программ и буклетов, их реализациюзрителям. Проводит оперативный контроль за ходом реализации билетови принимает действенные меры для их продажи. Осуществляетруководство работой по обслуживанию зрителей. Обеспечиваетобразцовое содержание рекламы, чистоту и порядок в помещениях и наприлегающих территориях. Контролирует работу билетной кассы,работников хозяйственной службы по созданию комфортабельных условийдля зрителей и работников коллектива. Подготавливает и представляетна утверждение администрации договоры на проведение выездныхконцертов и организует перевозку работников. Организует работу поподбору, подготовке и повышению квалификации работниковхозяйственной службы, по соблюдению ими правил охраны труда, техникибезопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законыРоссийской Федерации и решения Правительства Российской Федерации повопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другиенормативные документы, утверждаемые Министерством культурыРоссийской Федерации и учредителем коллектива; организацию(музыкального) производства; психологию управления и творческоготруда; положение о ведении билетного хозяйства, правилараспространения рекламы, основы трудового законодательства, правилавнутреннего трудового распорядка, основы экономики и организацииконцертного дела, правила и нормы охраны труда, техники безопасностии противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты труда: высшеепрофессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5лет. 13 - 14 разряды - в концертных организациях, самостоятельныхмузыкальных и танцевальных коллективах; 11 - 12 разряды - в других художественных коллективах. 1.2. Художественный персонал Художественный руководитель 15 - 18 разряды Должностные обязанности. Осуществляет свою деятельность наосновании действующего законодательства, устава и являетсяорганизатором всего комплекса, творческой, производственнойдеятельности коллектива. Несет ответственность за творческие иэкономические результаты работы. Обеспечивает разработку ивыполнение обязательств по заключенным договорам. Организует работупо развитию творческих связей с коллективами предприятий, учрежденийи другими с целью пропаганды музыкального искусства и привлечениявнебюджетных средств на его развитие. Принимает меры по обеспечениюколлектива квалифицированными кадрами, их правильной расстановке ирациональному использованию. Создает необходимые условия длятворческого роста художественного персонала. Способствуетформированию и сохранению в коллективе благоприятногоморально-психологического климата. Поручает решение отдельныхвопросов, входящих в его компетенцию другим работникам коллектива. Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законыРоссийской Федерации и решения Правительства Российской Федерации повопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другиенормативные документы, утверждаемые Министерством культурыРоссийской Федерации и учредителем коллектива; организациюмузыкального производства; психологию управления и творческоготруда; основы организации труда, трудового законодательства, правилаи нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты труда: высшеепрофессиональное образование и стаж творческой работы не менее 5лет. 16 - 17 разряды - в самостоятельных музыкальных и танцевальныхколлективах, симфонических, камерных, духовых оркестрах и оркестрахнародных инструментов; 15 разряд - в других художественных коллективах. Главный дирижер 14 - 17 разряды Должностные обязанности. Организует и возглавляет работу поподготовке и выпуску концертных программ на стационаре, при выездахи на гастролях. Дирижирует оркестром. Разрабатывает перспективныерепертуарные планы, планы-графики, проведение концертов.Осуществляет постоянную связь с творческими союзами. Участвует вработе художественного совета. Работает с исполнителями, оказываетим необходимую творческую помощь. Контролирует соблюдение творческойи трудовой дисциплины артистическим персоналом творческогоколлектива. Вносит предложения о поощрении и наложениидисциплинарного взыскания. Осуществляет работу по пропагандедостижений музыкального искусства среди населения, применению новыхформ работы с ним. Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законыРоссийской Федерации и решения Правительства Российской Федерации повопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другиенормативные документы, утверждаемые Министерством культурыРоссийской Федерации и учредителем коллектива; организациюмузыкального производства; психологию управления и творческоготруда; основы организации труда, опыт работы музыкальныхколлективов, методологию творческого процесса, теорию дирижирования,основы сценического оформления, режиссуры, вокального искусства иактерского мастерства, основы организации труда, трудовогозаконодательства и авторского права, правила и нормы охраны труда,техники безопасности и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты труда: высшеепрофессиональное образование и стаж работы в должности дирижера неменее 5 лет. 16 - 17 разряды - в самостоятельных музыкальных и танцевальныхколлективах, симфонических, камерных, духовых оркестрах и оркестрахнародных инструментов; 14 - 15 разряды - в других художественных коллективах. Хормейстер 9 - 12 разряды Должностные обязанности. Готовит с хоровым коллективомисполнение хоровых партий. Дирижирует хором. Ведет с артистамигрупповые и индивидуальные занятия, добиваясь высокогопрофессионального уровня исполнения. Контролирует качествоисполнения произведения хором. Выполняет задания главногохормейстера, связанные с производственно-творческой деятельностьюколлектива хора. Участвует в мероприятиях по пропаганде достижениймузыкального искусства и повышению квалификации творческихработников. Должен знать: решения Правительства Российской Федерации повопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другиенормативные документы, утверждаемые Министерством культурыРоссийской Федерации и учредителем коллектива по организации хоровойработы; методологию творческого процесса, основы режиссуры иактерского мастерства, трудового законодательства, правила и нормыохраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты: 11 - 12 разряды - высшее профессиональное образование и стажработы по профилю не менее 5 лет; 9 - 10 разряды - высшее профессиональное образование и стажработы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональноеобразование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. Дирижер 13 - 15 разряды Должностные обязанности. Осуществляет самостоятельномузыкальную работу по постановке новых и ранее созданныхпроизведений. Дирижирует оркестром. Разрабатывает план проведениярепетиционного процесса. По поручению руководства ведет работу скомпозиторами над новыми произведениями. Обеспечивает своевременныйвыпуск порученной ему постановки в пределах предусмотренных сроков изатрат. Участвует в мероприятиях по изучению зрительской аудитории ипопуляризации достижений музыкального искусства среди населения,повышению квалификации творческих работников. Должен знать: решения Правительства Российской Федерации повопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другиенормативные документы, утверждаемые Министерством культурыРоссийской Федерации и учредителем коллектива; технологию иметодологию творческого процесса в коллективе, теорию дирижирования,основы актерского мастерства, вокального искусства, трудовогозаконодательства и авторского права, правила и нормы охраны труда,техники безопасности и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты: 14 - 15 разряды - высшее профессиональное образование и стажработы по профилю не менее 5 лет; 13 разряд - высшее профессиональное образование безпредъявления требований к стажу работы. Концертмейстер по классу вокала (балета) 10 - 13 разряды Должностные обязанности. Ведет индивидуальные и групповыезанятия с солистами - вокалистами, артистами хора. Готовит с нимипартии под руководством дирижера или балетмейстера. Ведет нарепетициях музыкальное сопровождение на фортепиано в процессе работыпо подготовке произведений до начала оркестровых репетиций.Исполняет новые музыкальные произведения с листа и транспонируетдостаточно сложный нотный материал. Должен знать: решения Правительства Российской Федерации повопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другиенормативные документы, утверждаемые Министерством культурыРоссийской Федерации и учредителем коллектива, касающиесядеятельности коллектива, текущий репертуар музыкального итанцевального коллектива, методы вокальной педагогики, ансамблевогои хорового пения, принципы концертмейстерской работы, правила инормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты: 12 - 13 разряды - высшее профессиональное образование и стажработы по профилю не менее 5 лет; 10 - 11 разряды - высшее профессиональное образование и стажработы по профилю не менее 3 лет. Артистический персонал Артист симфонического, камерного, эстрадно- симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов 9 - 15 разряды Должностные обязанности. Исполняет оркестровые партии своегоинструмента. В соответствии с квалификацией привлекается кисполнению сольных партий по своей группе инструментов. Выполняетуказания дирижера по творческим вопросам. Постоянно работает надповышением профессионального мастерства и созданием новогорепертуара. Должен знать: решения Правительства Российской Федерации повопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другиенормативные документы, утверждаемые Министерством культурыРоссийской Федерации и учредителем коллектива; музыкальнуюлитературу для своего инструмента; теорию музыки и сольфеджио;основной и текущий репертуар коллектива; правила внутреннеготрудового распорядка; основы трудового законодательства; правила инормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее музыкальное образование и стаж работы в оркестре неменее 5 лет или среднее музыкальное образование и стаж работы воркестре не менее 7 лет: 14 - 15 разряды - артист высшей категории в симфоническом,камерном, эстрадно-симфоническом, духовом оркестрах, оркестренародных инструментов. Выдающееся исполнительское мастерство и высокая музыкальнаякультура исполнения. Владение в совершенстве навыками чтенияоркестровых партий. Возглавляет, при необходимости, группыоднотипных оркестровых инструментов. К высшей категории относятся: в симфонических, камерных, эстрадно-симфонических оркестрах:концертмейстеры и заместители концертмейстеров первых скрипок ивиолончелей, вторых скрипок, альтов, контрабасов, бас-тромбонов,туб; первые голоса деревянных и медных духовых инструментов и ихрегуляторы; первая арфа, литавры; рояль, гитара, аккордеон, мелкиеударные инструменты, ударная установка; в духовых оркестрах: концертмейстеры и заместители концертмейстеров флейт, гобоев,фаготов; первые, вторые и третьи кларнеты, валторны, саксофоны,трубы, тромбоны, тубы, кларнеты, баритоны, теноры, ударныеинструменты, контрабасы; в оркестрах народных инструментов: концертмейстеры и заместители концертмейстеров; солистыоркестра, виртуозно владеющие русскими народными инструментами(балалайка, домра, баян, гусли, жалейка, владимирский рожок и др.). Высшее музыкальное образование и стаж работы в оркестре неменее 3 лет или среднее музыкальное образование и стаж работы воркестре не менее 5 лет: 12 - 13 разряды - артист первой категории в симфоническом,камерном, эстрадно-симфоническом, духовом оркестрах, оркестренародных инструментов. Высокий уровень техники и музыкальной культуры исполнения.Отличное владение навыками чтения оркестровых партий с листа. К первой категории относятся: в симфонических, камерных, эстрадно-симфонических оркестрах:третий и четвертый пульты первых скрипок и виолончелей, вторыепульты вторых скрипок, альтов, контрабасов; вторая флейта, второйгобой, второй кларнет, вторая и четвертая валторны, вторая труба,второй тромбон, мелкие ударные инструменты; в духовых оркестрах: вторые голоса флейты, гобоя; первые, вторые и третьи кларнеты,валторны, саксофоны, трубы, тромбоны, тубы, кларнеты, теноры,ударные, контрабасы, рояль, арфа. Высшее музыкальное или среднее музыкальное образование безпредъявления требований к стажу работы: 9 - 11 разряды - артист второй категории в симфоническом,камерном, эстрадно-симфоническом, духовом оркестрах, оркестренародных инструментов. Ко второй категории относятся: в симфонических, камерных, эстрадно-симфонических оркестрах иоркестрах народных инструментов - все остальные артисты оркестра; в духовых оркестрах: вторые и третьи голоса гобоя (английский рожок), вторые итретьи кларнеты, баритон, ударные. Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля) 6 - 13 разряды Должностные обязанности. Исполняет оркестровые партии. Всоответствии с квалификацией привлекается к исполнению сольныхэпизодов, сольных партий и сольных пьес на своем основноминструменте по памяти в сопровождении оркестра. В интересах лучшегозвучания оркестра совмещает игру на основном инструменте сдополнительным (саксофон - кларнет, саксофон - флейта, труба -флюгельгорн, тромбон - мелкие ударные, контрабас - бас-гитара ит.д.). Выполняет указания дирижера по фразировке и характерузвучания данной партии. Постоянно работает над повышением своегоисполнительского мастерства и созданием нового репертуара. Должен знать: решения Правительства Российской Федерации повопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другиенормативные документы, утверждаемые Министерством культурыРоссийской Федерации и учредителем коллектива; музыкальнуюлитературу для своего инструмента; теорию музыки и сольфеджио;основной и текущий репертуар коллектива; правила внутреннеготрудового распорядка; основы трудового законодательства; правила инормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее музыкальное образование и стаж работы в оркестре(ансамбле) не менее 5 лет или среднее музыкальное образование и стажработы в оркестре (ансамбле) не менее 7 лет: артист высшей категории 12 - 13 разряды - в ансамбле песни и танца; 10 - 12 разряды - в эстрадном оркестре (ансамбле). Выдающееся исполнительское мастерство. Высокопрофессиональнаячитка нот с листа. Свободная импровизация в разных стилях и темпах.Возглавляет, при необходимости, группу однотипных оркестровыхинструментов. Высшее музыкальное образование и стаж работы в оркестре(ансамбле) не менее 3 лет или среднее музыкальное образование и стажработы в оркестре (ансамбле) не менее 5 лет: артист первой категории 10 - 11 разряды - в ансамбле песни и танца; 8 - 9 разряды - в эстрадном оркестре (ансамбле); Высокое исполнительское мастерство. Импровизация в одном стиле.Хорошая читка оркестровых партий с листа. Высшее музыкальное илисреднее музыкальное образование без предъявления требований к стажуработы: артист второй категории 8 - 9 разряды - в ансамбле песни и танца; 6 - 7 разряды - в эстрадном оркестре (ансамбле). Обладание необходимым исполнительским мастерством ипрофессиональной подготовкой для исполнения оркестровых партий. Примечание. Указанные разряды устанавливаются также дляартистов оркестров (ансамблей) культурно-просветительных учреждений,имеющих соответствующую квалификационную категорию. Артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива 8 - 13 разряды Должностные обязанности. Исполняет хоровые партии,руководствуясь указаниями и требованиями дирижера. Привлекается кисполнению сольных запевов и самостоятельных ответственных сольныхпартий. В соответствии с квалификацией может занимать ведущееположение в отдельных группах хора. Постоянно работает надповышением своего исполнительского мастерства. Должен знать: решения Правительства Российской Федерации повопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другиенормативные документы, утверждаемые Министерством культурыРоссийской Федерации и учредителем коллектива, касающиесядеятельности театра; теорию музыки и сольфеджио; основной и текущийхоровой репертуар художественного коллектива; теорию вокальногомастерства; правила внутреннего трудового распорядка; правила инормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы впрофессиональном коллективе не менее 1 года или среднеепрофессиональное образование и стаж работы в профессиональномколлективе не менее 3 лет: 12 - 13 разряды - артист хора высшей категории в ансамбле песнии танца, хоровом коллективе. Творческая индивидуальность, яркий, красивый по тембру голосполного диапазона и высокое профессиональное мастерство. Владениесредствами вокально-хоровой техники. Высшее профессиональное образование без предъявления требованийк стажу работы или среднее профессиональное образование и стажработы в профессиональном коллективе не менее 2 лет: 10 - 11 разряды - артист хора первой категории в ансамбле песнии танца, хоровом коллективе. Хорошие голосовые данные, вокальная культура и профессиональноемастерство. Владение средствами вокально-хоровой техники. Среднее профессиональное образование без предъявлениятребований к стажу работы или общее среднее образование и участие всамостоятельных коллективах не менее 3 лет: 8 - 9 разряды - артист хора второй категории в ансамбле песни итанца, хоровом коллективе. Соответствующая профессиональная подготовка и квалификация. Артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки 5 - 7 разряды Должностные обязанности. Участвует непосредственно в подготовкемузыкальной программы (вокальной или инструментальной). Разучиваетсамостоятельно свою музыкальную партию для репетиционной работывсего коллектива. Готовит совместно с руководителем оркестра(ансамбля) сольные пьесы для своего инструмента. Исполняет новыемузыкальные произведения с листа (с предварительной подготовкой) итранспонирует нотный материал небольшой сложности. Должен знать: решения Правительства Российской Федерации повопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другиенормативные документы, утверждаемые Министерством культурыРоссийской Федерации и учредителем коллектива; музыкальнуюлитературу для своего инструмента; теорию музыки и сольфеджио;основной и текущий репертуар художественного коллектива; правилавнутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда,техники безопасности и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее профессиональное образование и стаж работы в качестверуководителя или артиста оркестра (ансамбля) не менее 5 лет: 6 - 7 разряды - артист первой категории в оркестре (ансамбле),обслуживающем кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки. Среднее профессиональное образование без предъявлениятребований к стажу работы или общее среднее образование и участие всамодеятельном коллективе не менее 3 лет. 5 разряд - артист второй категории в оркестре (ансамбле),обслуживающем кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки. 1.4. Технические исполнители Администратор (старший администратор) 7 - 11 разряды Должностные обязанности. Организует работу по подготовкепомещений зрительного зала к приему и обслуживанию зрителей изакулисных помещений для обеспечения нормальных условий работытворческого (исполнительского) состава коллектива. Обеспечиваетчистоту и порядок в помещениях и на прилегающих к зданиютерриториях. Обеспечивает высокую культуру обслуживания зрителей.Организует своевременное и правильное распространение и расклейкурекламы. Следит за содержанием в надлежащем порядке световойрекламы, фоторекламы и других средств оповещения зрителей ипринимает меры к устранению в них технических дефектов. Контролируетсостояние фасада здания, входов в зрительный зал и служебных входов.Организует и контролирует работу касс по продаже билетов,своевременное оповещение зрителей о времени работы касс по продажебилетов и количестве поступающих в продажу билетов. Дежурит наконцертах. Рассматривает и выполняет просьбы зрителей в пределахсвоей компетенции. Следит за продажей зрителям программ, буклетов.Организует уборку вестибюлей, фойе и других помещений после началаконцерта. Проверяет исправность запасных выходов и дежурногоосвещения. После окончания концерта проверяет все помещения и сдаетих работнику пожарной охраны. Осуществляет контроль за работойбуфетов, обслуживающих как зрителей, так и работников коллектива,организует работу других торговых точек в фойе. Обеспечивает вслучае необходимости медицинское обслуживание зрителей и работниковколлектива во время спектаклей и других мероприятий. Проводит попоручению руководства коллектива выездные концерты, обеспечивает ихрекламу. Организует перевозку работников и имущества коллектива,организует производство и распространение печатных программ.Участвует в подготовке и проведении гастролей. Заказывает, выкупаети выдает проездные документы работникам. Встречает работников,прибывших на гастроли, и размещает их в гостиницах и на частныхквартирах. Ведет график вызова на работу и табель учета работыобслуживающего персонала. Обеспечивает выдачу работникам коллективанеобходимого инвентаря и материалов. Ведет учет и отчетность этогоимущества. Должен знать: решения Правительства Российской Федерации повопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другиенормативные документы, утверждаемые Министерством культурыРоссийской Федерации и учредителем коллектива, инструкции и другиенормативные документы по эксплуатации театрально-зрелищногопредприятия; положение о ведении билетного хозяйства; правилараспространения рекламы; основы экономики, бухгалтерского учета иорганизации труда и управления; правила и нормы охраны труда,техники безопасности и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы в учрежденияхкультуры не менее 3 лет или среднее профессиональное образование истаж работы в учреждениях культуры не менее 5 лет: 9 - 11 разряды - в театрах оперы и балета, в театрахмузыкальной комедии (оперетты), в музыкально-драматических,драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол, цирках; 7 - 8 разряды - в других театрах и художественных коллективах. Примечание. Максимальные разряды по оплате трудаустанавливаются только старшим администраторам. Контролер билетов 3 - 4 разряды Должностные обязанности. Организует прием и обслуживаниезрителей. Осуществляет дежурство в зрительном зале во времярепетиций и спектаклей. Следит за дисциплиной в зрительном зале вовремя концертов. Следит за проведением уборки в зрительном зале и заего внешним видом. Реализует рекламную продукцию коллектива.Выполняет отдельные поручения администратора, находясь внепосредственном его подчинении. Должен знать: положения, инструкции и другие нормативныедокументы, регламентирующие режим работы коллектива; правилавнутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда,техники безопасности, производственной санитарии и противопожарнойзащиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты. 3 - 4 разряды - основное общее образование и индивидуальнаяподготовка. Раздел II ДОЛЖНОСТИ В КУЛЬТУРНО-ПРОСВЕТИТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ 2.1. Руководители Директор (заведующий) библиотеки централизованной библиотечной системы 11 - 16 разряд Должностные обязанности. Осуществляет руководство библиотекой(централизованной библиотечной системой) в соответствии сдействующим законодательством. Является организаторомтворческо-производственной деятельности библиотеки, распоряжаетсяфинансовыми средствами библиотеки, утверждает структуру и штатноерасписание. Отвечает за эффективное использование материальных,финансовых ресурсов библиотеки. Организует формированиебиблиотечного фонда, принимает меры по обеспечению библиотекиквалифицированными кадрами. Формирует перспективные и текущие планы.Устанавливает и поддерживает связи с другими библиотеками, органаминаучно-технической информации, общественными организациями,зарубежными учреждениями. Организует учет и установленнуюотчетность. Контролирует соблюдение работниками производственной итрудовой дисциплины, правил охраны труда, техники безопасности ипротивопожарной защиты. Должен знать: постановления Правительства Российской Федерации,определяющие развитие культуры; основы законодательства о культуре;руководящие документы вышестоящих органов по вопросам библиотечнойработы; основы экономики, организации труда и управления; теорию ипрактику библиотечного дела; основы трудового законодательства;правила охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшеепрофессиональное образование и стаж работы по специальности не менее5 лет: 16 разряд - в республиканских (Российской Федерации) и другихбиблиотеках, имеющих общероссийское и межрегиональное значение (поперечню) республиканских (республик в составе Российской Федерации),краевых, областных универсальных библиотеках; центральных городскихуниверсальных библиотеках гг. Москва и Санкт-Петербург. 15 разряд - в библиотеках: республиканских (республик в составеРоссийской Федерации), краевых, областных детских, юношеских, дляслепых; в библиотеках, отнесенных к I группе по оплате трударуководителей; 14 разряд - в библиотеках, отнесенных ко II группе по оплатетруда руководителей; 13 разряд - в библиотеках, отнесенных к III группе по оплатетруда руководителей; 12 разряд - в библиотеках, отнесенных к IV группе по оплатетруда руководителей; 11 разряд - в библиотеках, не отнесенных к группам по оплатетруда руководителей. Заведующий филиалом библиотеки (централизованной библиотечной системы) 10 - 14 разряды Должностные обязанности. Осуществляет руководство филиаломбиблиотеки по библиотечно-информационному обслуживанию читателей.Организует разработку перспективных и текущих планов работы иконтролирует их выполнение. Ведет учет деятельности филиалабиблиотеки. Обеспечивает работу по обслуживанию читателей,включающую в себя индивидуальные и массовые формы,справочно-библиографическое обеспечение, функционированиемежбиблиотечного и заочного абонементов. Принимает участие вкомплектовании библиотечных фондов библиотеки. Изучает передовойопыт организации работы отечественных и зарубежных библиотек,применяет этот опыт в практической работе. Осуществляет связь сдругими библиотеками. Контролирует соблюдение работникамипроизводственной и трудовой дисциплины, правил охраны труда, техникибезопасности и противопожарной защиты. Должен знать: постановления Правительства Российской Федерации,определяющие развитие культуры; основы законодательства о культуре,руководящие документы вышестоящих органов по вопросам библиотечнойработы; теорию и практику библиотечного дела; основы экономики иуправления библиотечным делом; отечественные и зарубежные достиженияв соответствующей области знаний; основы трудового законодательства,организации труда; технологию библиотечных процессов, вопросыавтоматизации и механизации библиотечных процессов; правила поохране труда, технике безопасности, противопожарной защите. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшеепрофессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 летили среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю неменее 5 лет: 14 разряд - в республиканских (Российской Федерации) и другихбиблиотеках, имеющих общероссийское и межрегиональное значение (поперечню); республиканских (республик в составе РоссийскойФедерации), краевых, областных универсальных библиотеках; 13 разряд - в республиканских (республик в составе РоссийскойФедерации), краевых, областных детских, юношеских, для слепыхбиблиотеках; в библиотеках, отнесенных к I группе по оплате трударуководителей; 12 - 13 разряды - в библиотеках, отнесенных ко II группе пооплате труда руководителей; 11 - 12 разряды - в библиотеках, отнесенных к III группе пооплате труда руководителей; 11 разряд - в библиотеках, отнесенных к IV группе по оплатетруда руководителей; 10 разряд - в библиотеках, не отнесенных к группам по оплатетруда руководителей. Заведующий отделом (сектором) библиотеки 10 - 14 разряды Должностные обязанности. Руководит структурным подразделениембиблиотеки, выполняющим определенные функции в соответствии створческо-производственной деятельностью библиотеки. Организуетразработку перспективных и текущих планов работы подразделения иконтролирует их выполнение. Ведет учет работы отдела (сектора).Проводит научные исследования в области библиотековедения,библиографии, истории книги или других областях, соответствующихзадачам и планам деятельности библиотеки. Изучает передовой опыторганизации работы отечественных и зарубежных библиотек, анализируети готовит предложения по его использованию. Контролирует соблюдениеработниками производственной дисциплины, правил охраны труда,техники безопасности и противопожарной защиты. Должен знать: постановления Правительства Российской Федерации,определяющие развитие культуры; основы законодательства о культуре;руководящие документы вышестоящих органов по вопросам библиотечнойработы; теорию и практику библиотечного дела; основы экономики иуправления библиотечным делом; отечественные и зарубежные достиженияв соответствующей области знаний; основы трудового законодательства,организации труда; технологию библиотечных процессов, вопросымеханизации и автоматизации библиотечных процессов; правила охранытруда, техники безопасности, противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшеепрофессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3лет: 14 разряд - в отделе в республиканских (Российской Федерации) идругих библиотеках, имеющих общероссийское и межрегиональноезначение (по перечню); республиканских (республик в составеРоссийской Федерации), краевых, областных универсальных библиотеках;центральных городских универсальных библиотеках гг. Москва иСанкт-Петербург; 13 разряд - в секторе в республиканских (Российской Федерации)и других библиотеках, имеющих общероссийское и межрегиональноезначение (по перечню); республиканских (республик в составеРоссийской Федерации), краевых, областных универсальных библиотеках;центральных городских универсальных библиотеках гг. Москва иСанкт-Петербург; 13 разряд - в отделе в республиканских (республик в составеРоссийской Федерации), краевых, областных детских, юношеских, дляслепых библиотеках; в библиотеках, отнесенных к I группе по оплатетруда руководителей; 12 разряд - в секторе в республиканских (республик в составеРоссийской Федерации), краевых, областных детских, юношеских, дляслепых библиотеках; в библиотеках, отнесенных к I группе по оплатетруда руководителей; 12 - 13 разряды - в отделе в библиотеках, отнесенных ко IIгруппе по оплате труда руководителей; 11 - 12 разряды - в секторе в библиотеках, отнесенных ко IIгруппе по оплате труда руководителей; 11 - 12 разряды - в отделе в библиотеках, отнесенных к IIIгруппе по оплате труда руководителей; 11 разряд - в секторе в библиотеках, отнесенных к III группе пооплате труда руководителей; 11 разряд - в отделе в библиотеках, отнесенных к IV группе пооплате труда руководителей; 10 - 11 разряды - в секторе в библиотеках, отнесенных к IVгруппе по оплате труда руководителей; 10 разряд - в отделе в библиотеках, не отнесенных к группам пооплате труда руководителей. Главный библиотекарь 11 - 14 разряды Должностные обязанности. Ведет самостоятельный участок работыпо одному из направлений деятельности библиотеки или в одном из ееотделов (комплектования, обработки литературы, обслуживания,библиографическом, научно-методическом, научно-исследовательском идр.). Организует научные исследования в соответствии с профилемработы и участвует в реализации результатов этих исследований;участвует в разработке и реализации перспективных и текущих плановработы библиотеки, библиотечных нормативных документов и технологий.Принимает непосредственное участие в производственных процессах,обеспечивает их качество и эффективность. Ведет работы по повышениюквалификации библиотечных работников. Участвует в работе повнедрению и использованию автоматизации и механизации библиотечныхпроцессов. Должен знать: постановления Правительства Российской Федерации,определяющие развитие культуры; основы законодательства о культуре;руководящие документы вышестоящих органов по вопросам библиотечнойработы; теорию и практику библиотечного дела; отечественные изарубежные достижения в соответствующей области знаний; основыэкономики и управления библиотечным делом; основы трудовогозаконодательства, организации труда; технологию библиотечныхпроцессов; правила охраны труда, техники безопасности,противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты. 14 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы вдолжности ведущего библиотекаря (библиографа) не менее 5 лет; 12 - 13 разряды - высшее профессиональное образование и стажработы в должности ведущего библиотекаря (библиографа) не менее 3лет; 11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы вдолжности библиотекаря (библиографа I категории) не менее 3 лет. Главный библиограф 11 - 14 разряды Должностные обязанности. Ведет самостоятельный участокинформационно-библиографической работы. Участвует в разработкепрограмм, планов, положений, других документов, способствующихинформационной и библиографической деятельности. Принимает участие всоздании и ведении справочно-библиографического аппарата библиотеки,подготовке библиографических материалов. Ведетсправочно-библиографическое и информационное обслуживание читателей.Принимает участие в научных исследованиях в области библиографии,истории книги. Координирует информационную и библиографическуюдеятельность с другими библиотеками, органами научно-техническойинформации. Готовит библиографические справки повышенной сложности.Проводит консультации, организует публикации библиографическихматериалов, участвует в редактировании и рецензировании выпускаемыхбиблиотекой изданий, подготовке их справочного аппарата. Принимаетучастие в работах, связанных с маркетинговыми исследованиями. Должен знать: постановления Правительства Российской Федерации,определяющие развитие культуры; основы законодательства о культуре;руководящие документы вышестоящих органов по вопросам библиотечнойработы; теорию и практику библиотечно-информационной деятельности;достижения отечественной и зарубежной науки в области библиографии иинформации; основы организации труда, технологии библиотечныхпроцессов; правила охраны труда, техники безопасности,противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты. 14 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы вдолжности ведущего библиографа (библиотекаря) не менее 5 лет; 12 - 13 разряды - высшее профессиональное образование и стажработы в должности ведущего библиографа (библиотекаря) не менее 3лет; 11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы вдолжности библиографа (библиотекаря) I категории не менее 3 лет. Ученый секретарь библиотеки 10 - 14 разряды Должностные обязанности. Организует работу Ученого совета,контролирует выполнение его решений, а также приказов директора.Готовит предложения по планам научных исследований и разработок вобласти библиотековедения, библиографии и истории книги.Контролирует своевременное и качественное выполнение принятыхпланов, осуществляет подготовку сводных планов и отчетов одеятельности библиотеки. Организует делопроизводство, контролируетвыполнение плана редакционно-издательской деятельности, обеспечиваетрецензирование подготовленных работ. Участвует в организацииобщебиблиотечных мероприятий (научных совещаний, конференций,семинаров). Составляет планы повышения квалификации, стажировкисотрудников библиотеки и работников сети профильных библиотек. Попоручению директора разрабатывает нормативные документы,регламентирующие работу библиотеки, осуществляет координациюмеждународных связей библиотеки, организует проведение аттестацииработников и разрабатывает критерии и методы оценки их деятельности. Должен знать: постановления Правительства Российской Федерации,определяющие развитие культуры; основы законодательства о культуре;руководящие документы вышестоящих органов по вопросам библиотечнойработы; работу всех подразделений библиотеки, установленный порядокпланирования, финансирования, организации научных исследований иразработок; действующие положения по защите авторских прав; порядокпроведения конкурсов и аттестации работников; правовые вопросыоформления договорных отношений с другими организациями; документыпо организации делопроизводства; порядок взаимоотношений сосредствами массовой информации, лицензирования, ввоза и вывозакультурных ценностей. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшеепрофессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3лет: 14 разряд - в республиканских (Российской федерации) и другихбиблиотеках, имеющих общероссийское и межрегиональное значение (поперечню); республиканских (республик в составе РоссийскойФедерации), краевых, областных универсальных библиотеках;центральных городских универсальных библиотеках гг. Москва иСанкт-Петербург; 13 разряд - в республиканских (республик в составе РоссийскойФедерации), краевых, областных детских, юношеских, для слепыхбиблиотеках; в библиотеках, отнесенных к I группе по оплате трударуководителей; 12 разряд - в библиотеках, отнесенных ко II группе по оплатетруда руководителей; 11 разряд - в библиотеках, отнесенных к III группе по оплатетруда руководителей; 10 разряд - в библиотеках, отнесенных к IV группе по оплатетруда руководителей. Заведующий реставрационной мастерской 11 - 14 разряды Должностные обязанности. Руководит реставрационными работами.Осуществляет регулярный осмотр фонда, выявляет нуждающиеся вреставрации экспонаты. Изучает материалы и технологию созданияэкспоната, причины повреждений или нарушений первоначального еговида и определяет способы устранения их. Обеспечивает укреплениеосновы или восстановление в первоначальном виде поврежденныхэкспонатов, сохраняя историческое и художественное их значение.Планирует работу реставрационной мастерской, разрабатывает графикочередности проведения реставрационных работ. Обеспечиваетсоставление заявок на материалы и оборудование с расчетамиобоснования их потребности. Разрабатывает и осуществляетмероприятия, направленные на совершенствование технологииреставрационных работ, организации рабочих мест, повышениепроизводительности труда, снижение трудоемкости работ, экономиюматериалов. Контролирует соблюдение работниками производственной итрудовой дисциплины, правил охраны труда, техники безопасности ипротивопожарной защиты. Должен знать: руководящие документы вышестоящих органов повопросам развития культуры; технологию изготовления экспонатов, ихфизические и физико-химические свойства; достижения отечественной изарубежной науки и техники в области реставрации; методыпроизводства реставрационных работ; оборудование и материалы,применяемые при производстве реставрационных работ; основы трудовогозаконодательства; правила охраны труда, техники безопасности,противопожарной защиты и производственной санитарии. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю неменее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работыпо профилю не менее 5 лет: 14 разряд - в государственных, общественных и частныхорганизациях культурологического характера (по перечню); 13 разряд - в организациях, обладающих уникальными изначительными по объему фондами, расположенных в памятникахархитектуры и на территории заповедников республиканского значения(по перечню); отнесенных к 1 группе по оплате руководителей; 12 - 13 разряды - в организациях, отнесенных ко 2 группе пооплате труда руководителей; 11 - 12 разряды - в организациях, отнесенных к 3 группе пооплате труда руководителей; 11 разряд - в организациях, отнесенных к 4 группе по оплатетруда руководителей. Директор (заведующий) дома (дворца) культуры, клуба 11 - 16 разряд Должностные обязанности. Осуществляет руководство домом(дворцом) культуры, клубом в соответствии с действующимзаконодательством. Разрабатывает и контролирует исполнение основныхнаправлений культурно-просветительной и досуговой деятельности срединаселения в зоне действия учреждения культуры. Составляет планытворческо-производственной и финансово-хозяйственной деятельностиклубного учреждения с учетом новых социально-экономических условий иразвития рыночных отношений. Обеспечивает правильное расходованиеденежных средств и сохранность имущества. Организует учет исоставление установленной отчетности. Подписывает хозяйственныедоговоры и финансовые документы. Распоряжается без доверенностиимуществом и средствами клубного учреждения. Выдает доверенности,пользуется правами найма и увольнения, издает приказы в пределахсвоей компетенции. Контролирует соблюдение работниками ихфункциональных обязанностей и трудовой дисциплины, правил охранытруда, техники безопасности и противопожарной защиты. Должен знать: постановления Правительства Российской Федерации,определяющие развитие культуры; основы законодательства о культуре;руководящие документы вышестоящих органов по вопросамкультурно-просветительной и досуговой деятельности; формы и методыорганизации работы с населением с учетом демографических, возрастныхи национальных особенностей. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшеепрофессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 летили среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю неменее 5 лет: 16 разряд - в культурно-просветительных учреждениях,выполняющих функции научно-методических центров для соответствующихучреждений Российской Федерации; 15 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенныхк I группе по оплате труда руководителей; 14 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенныхко II группе по оплате труда руководителей; 13 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенныхк III группе по оплате труда руководителей; 12 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенныхк IV группе по оплате труда руководителей; 11 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, неотнесенных к группам по оплате труда руководителей. Директор научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций 12 - 16 разряды Должностные обязанности. Обеспечивает формированиеинформационного банка по разнообразным формам и методам работыкультурно-просветительных учреждений, средних и высших учебныхзаведений, общественных организаций, предприятий, объединений,коммерческих и некоммерческих структур в области воспитания,просветительства, организации досуга и проведения культурно-массовыхмероприятий среди различных категорий населения; по репертуару иучебно-методической литературе для коллективов художественнойсамодеятельности всех видов и жанров; по производственнымструктурам, выпускающим оборудование, транспортные средства,музыкальные инструменты, культурно-спортивный и игровой инвентарь,осуществляющим пошив сценических костюмов, и другим изготовителямтоваров и сырья, используемых в работе клубных учреждений. Готовит ипроводит международные, республиканские, региональные фестивалихудожественной самодеятельности и народного творчества, ярмарки,выставки, конкурсы, театрализованные праздники и другие массовыемероприятия. Разрабатывает и участвует в реализации региональныхпрограмм возрождения и развития традиционной народной культуры.Подписывает хозяйственные договоры и финансовые документы. Обеспечивает условия развития национального искусства всехнародов и народностей, проживающих в регионе, содействуя созданию ифункционированию национальных культурных центров. Организует иразвивает все формы эстетического воспитания и художественноготворчества детей и молодежи. Обеспечивает работу по подбору,подготовке и переработке специалистов, занятых в сфере народноготворчества. Организует кружки, студии, курсы, школы для всехвозрастных групп по обучению различным видам творчества. Создаетусловия для организации и плодотворной деятельности базовыххудожественных коллективов, хозрасчетных групп и предприятий,оказывающих все виды услуг в сфере народного творчества и досуга.Выявляет и реализует перспективные направления деятельности.Осуществляет перспективное и оперативное планирование с учетом новыхсоциально-экономических условий. Распоряжается без доверенностиимуществом и денежными средствами, обеспечивая их сохранность ирациональное расходование. Организует учет и составлениеустановленной отчетности. Издает приказы и указания в пределах своейкомпетенции. Пользуется правами найма и увольнения. Контролируетсоблюдение работниками их функциональных обязанностей и трудовойдисциплины, правил охраны труда, техники безопасности ипротивопожарной защиты. Должен знать: постановления Правительства Российской Федерации,определяющие развитие культуры; основы законодательства о культуре;руководящие документы вышестоящих органов по вопросамкультурно-просветительной и досуговой деятельности; формы и методыорганизации работы с населением с учетом демографических инациональных особенностей. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшеепрофессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3лет: 16 разряд - в центрах (по перечню) <**>, а также отнесенных к 1группе по оплате труда руководителей; 14 - 15 разряды - в центрах автономных округов, а такжеотнесенных ко II группе по оплате труда руководителей; 12 - 13 разряды - в остальных центрах. Перечень научно-методических центров народного творчества,домов народного творчества, центров народной культуры (культуры идосуга) и других аналогичных учреждений и организаций утверждаетсяМинистерством культуры Российской Федерации. Художественный руководитель клубного учреждения, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций 10, 12 - 15 разряды Должностные обязанности. Организует и планирует работуколлективов художественной самодеятельности. Оказывает методическуюпомощь культурно-просветительным учреждениям района, города,микрорайона. Координирует работу творческих отделов по проведениюхудожественных мероприятий, руководит разработкой и осуществлениемсценариев проведения крупных массовых художественных мероприятий(театрализованных праздников, народных гуляний, праздников песни ит.п.). Подбирает для коллективов художественной самодеятельности иотдельных коллективов репертуар. Проводит семинары с руководителямикружков. Организует изучение и обмен опытом работы коллективовхудожественной самодеятельности, их смотры, фестивали, выступления врайоне, микрорайоне, городе. Поддерживает в процессе работы связь створческими союзами и общественными организациями по привлечению кпроводимым мероприятиям творческих работников в целяхсовершенствования работы по обслуживанию населения. Должен знать: постановления Правительства Российской Федерации,определяющие развитие культуры; основы законодательства о культуре;руководящие документы вышестоящих органов по вопросамкультурно-просветительной и досуговой деятельности; основы истории итеории искусства; режиссуру массовых представлений итеатрализованных праздников; принципы формирования репертуара,организаторской и методической работы с творческими коллективами;специфику клубной, учебно-воспитательной работы в коллективаххудожественной самодеятельности; основы трудового законодательства;основы экономики и организации труда. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшеепрофессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 летили среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю неменее 5 лет: 14 - 15 разряды - в культурно-просветительных учреждениях иорганизациях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; вцентрах (по перечню); 13 - 14 разряды - в культурно-просветительных учреждениях иорганизациях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;в центрах автономных округов; 12 - 13 разряды - в культурно-просветительных учреждениях иорганизациях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;в остальных центрах; 12 разряд - в культурно-просветительных учреждениях иорганизациях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей; 10 разряд - в культурно-просветительных учреждениях иорганизациях, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей. Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций 10 - 14 разряды Должностные обязанности. Разрабатывает планы и программы попроблематике руководимого отдела (сектора), осуществляет координациюдеятельности всех заинтересованных структур с целью объединенияматериальных и интеллектуальных ресурсов. Контролирует соблюдениеработниками отдела (сектора) трудовой дисциплины, правил охранытруда, техники безопасности и противопожарной защиты. Должен знать: постановления Правительства Российской Федерации,определяющие развитие культуры; основы законодательства о культуре;руководящие документы вышестоящих органов по вопросамкультурно-просветительной и досуговой деятельности; формы и методыорганизации работы с населением с учетом демографических, возрастныхи национальных особенностей. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшеепрофессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 летили среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю неменее 5 лет: 14 разряд - в отделе культурно-просветительных учреждений иорганизаций, выполняющих функции научно-методических центров длякультурно-просветительных учреждений и организаций РоссийскойФедерации; 13 разряд - в секторе культурно-просветительных учреждений иорганизаций, выполняющих функции научно-методических центров длякультурно-просветительных учреждений и организаций РоссийскойФедерации; 13 разряд - в отделе культурно-просветительных учреждений иорганизаций, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;центров (по перечню); 12 разряд - в секторе культурно-просветительных учреждений иорганизаций, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;центров (по перечню); 12 - 13 разряды - в отделе культурно-просветительных учрежденийи организаций, отнесенных ко II группе по оплате трударуководителей; центров автономных округов; 11 - 12 разряды - в секторе культурно-просветительныхучреждений и организаций, отнесенных ко II группе по оплате трударуководителей; центров автономных округов; 12 разряд - в отделе культурно-просветительных учреждений иорганизаций, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;остальных центров; 11 разряд - в секторе культурно-просветительных учреждений иорганизаций, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;остальных центров; 11 разряд - в отделе культурно-просветительных учреждений иорганизаций, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей; 10 разряд - в секторе культурно-просветительных учреждений иорганизаций, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей. Директор парка культуры и отдыха 11 - 16 разряды Должностные обязанности. Руководит на основе Положения о паркекультуры и отдыха всей культурно-просветительной ипроизводственно-хозяйственной деятельностью парка. Обеспечиваетпроведение массово-творческой работы, организацию отдыха икультурного обслуживания населения. Руководит разработкой текущих иперспективных планов, утверждает их в установленном порядке иконтролирует выполнение. Организует создание на территории парка иего филиалов зеленых и эстрадных театров, кинолекториев,планетариев, библиотек, читален, танцевальных и игровых павильонов иплощадок, катков, лыжных и лодочных станций, баз прокатакультурно-бытового и спортивного инвентаря, различных аттракционов идругих объектов для обслуживания населения, а также духовых иэстрадных оркестров, коллективов художественной самодеятельности,различных секций и кружков. Обеспечивает развитие и сохранностьсадово-паркового хозяйства. Заключает договоры на разработкупроектов реконструкции парка, модернизацию оборудования. Проводитработу по развитию и укреплению хозяйственного расчета. Принимаетмеры по обеспечению парка квалифицированными кадрами. Способствуетразвитию творческой инициативы и повышению квалификации работниковпарка. Обеспечивает соблюдение трудовой дисциплины, законодательствао труде, правил охраны труда, противопожарной защиты и техникибезопасности. Распоряжается финансовыми ресурсами парка, утверждаетструктуру и штатное расписание. Организует учет и составляетустановленную отчетность. Должен знать: постановления Правительства Российской Федерации,определяющие развитие культуры; основы законодательства о культуре;руководящие документы вышестоящих органов по вопросамкультурно-просветительной и досуговой деятельности; передовой опытработы отечественных и зарубежных парков; формы и методыкультурно-просветительной работы; основы экономики, организациитруда и управления; основы трудового законодательства; правилаохраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшеепрофессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 летили среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю неменее 5 лет: 16 разряд - в парках культуры и отдыха, выполняющих функциинаучно-методических центров для парков Российской Федерации; 15 разряд - в парках культуры и отдыха, отнесенных к I группепо оплате труда руководителей; 14 разряд - в парках культуры и отдыха, отнесенных ко II группепо оплате труда руководителей; 13 разряд - в парках культуры и отдыха, отнесенных к III группепо оплате труда руководителей; 12 разряд - в парках культуры и отдыха, отнесенных к IV группепо оплате труда руководителей; 11 разряд - в парках, не отнесенных к группам по оплате трударуководителей. Заведующий аттракционом 10 - 12 разряды Должностные обязанности. Организует работу специалистов ирабочих аттракциона. Обеспечивает безаварийную работу, надежную,правильную эксплуатацию и поддержание в работоспособном состоянииаттракционов и всех видов оборудования. Проводит их систематическийосмотр и принимает меры по устранению аварийных ситуаций. Участвуетв расследовании причин аварий аттракционов и разработке мероприятийпо предупреждению аварий и производственного травматизма.Обеспечивает безопасность посетителей от несчастных случаев.Составляет сметы на проведение ремонтных работ, монтаж и демонтажаттракционов, заявки на приобретение материалов и запасных частей,необходимых для эксплуатации аттракционов. Обеспечивает рациональнуюрасстановку и целесообразное использование работников аттракционов.Контролирует соблюдение работниками аттракционов производственной итрудовой дисциплины, правил охраны труда, техники безопасности ипротивопожарной защиты. Организует учет и составление установленнойотчетности. Должен знать: технические характеристики, конструктивныеособенности, назначение и режим работы оборудования аттракционов;правила технической эксплуатации, приема и сдачи аттракционов послеремонта; основы экономики и организации труда; правила охраны труда,техники безопасности и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшеепрофессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 летили среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю неменее 5 лет: 12 разряд - аттракционы I группы сложности; 11 разряд - аттракционы II группы сложности; 10 разряд - аттракционы III группы сложности. Заведующий художественно-оформительской мастерской 9 - 12 разряды Должностные обязанности. Организует работу мастерской по всемвидам деятельности. Утверждает эскизы элементов оформления, рекламы,плакатов, пригласительных билетов и т.п. Осуществляет контроль засоблюдением требований технической эстетики при выполнении работ.Обеспечивает рациональную расстановку рабочих мест. Производит учетвыполняемых работ. Определяет потребность мастерской в оборудованиии материалах, обеспечивает их приобретение в установленном порядке,следит за их состоянием. Контролирует соблюдение договорной,финансовой и производственной дисциплины; соблюдение работникамимастерской производственной и трудовой дисциплины, правил охранытруда, техники безопасности и противопожарной защиты. Организуетучет и составление установленной отчетности. Должен знать: руководящие и нормативные документы, касающиесятребований, предъявляемых к уровню художественно-оформительскихработ; методы и средства выполнения художественно-оформительскихработ; действующие стандарты и технические условия; методики иинструкции по художественному оформлению, техническую эстетику;отделочные и строительные материалы и их применение в оформительскойработе; основы экономики, научной организации труда, трудовогозаконодательства; правила охраны труда, техники безопасности,производственной санитарии и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшеепрофессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1года или среднее профессиональное образование и стаж работы попрофилю не менее 5 лет: 12 разряд - в культурно-просветительных учреждениях иорганизациях, выполняющих функции научно-методических центров длясоответствующих учреждений и организаций Российской Федерации; 11 разряд - в культурно-просветительных учреждениях иорганизациях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; 10 разряд - в культурно-просветительных учреждениях иорганизациях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей; 9 разряд - в культурно-просветительных учреждениях иорганизациях, отнесенных к III - IV группам по оплате трударуководителей. Заведующие (начальники) другими отделами: службами и др. 9 - 12 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшеепрофессиональное образование и стаж работы вкультурно-просветительных учреждениях не менее 1 года или среднеепрофессиональное образование и стаж работы вкультурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 5 лет: 12 разряд - в культурно-просветительных учреждениях иорганизациях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; 11 разряд - в культурно-просветительных учреждениях иорганизациях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей; 10 разряд - в культурно-просветительных учреждениях иорганизациях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; 9 разряд - в культурно-просветительных учреждениях иорганизациях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей. Должностные обязанности этой категории работников определяютсяна основании тарифно-квалификационных характеристик пообщеотраслевым должностям служащих, утвержденных постановлениямиМинистерства труда Российской Федерации от 10 ноября 1992 г. N 30 иот 20 января 1994 г. N 7. 2.2. Специалисты Библиотекарь 6 - 11 разряды Должностные обязанности. Выполняет работы по обеспечениюбиблиотечных процессов в соответствии с профилем и технологиейодного из производственных участков (комплектование, обработкабиблиотечного фонда, организация и использование каталогов и другихэлементов справочно-библиографического аппарата, ведение ииспользование автоматизированных баз данных, учет, организация ихранение фондов, обслуживание читателей и абонентов). Принимаетучастие в научно-исследовательской и методической работе библиотеки,в разработке и реализации программ развития библиотеки, плановбиблиотечного обслуживания населения. Применяет научные методы ипередовой опыт работы библиотечной деятельности. Должен знать: основы библиотечного дела, библиографии; основныебиблиотечные технологические процессы; формы, методы индивидуальнойи массовой работы с читателями; правила охраны труда, техникибезопасности и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты. 11 разряд (ведущий библиотекарь) - высшее профессиональноеобразование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) Iкатегории не менее 3 лет; 9 - 10 разряды (библиотекарь I категории) - высшеепрофессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря(библиографа) II категории не менее 3 лет; 7 - 8 разряды (библиотекарь II категории) - высшеепрофессиональное образование без предъявления требований к стажуработы или среднее профессиональное образование и стаж работы вдолжности библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет; 6 разряд - среднее профессиональное образование безпредъявления требований к стажу работы или общее среднее образованиеи курсовая подготовка. Библиограф 6 - 11 разряды Должностные обязанности. Ведет работы по организациисправочно-библиографического аппарата библиотеки в традиционном иавтоматизированном режиме. Выполняет справочно-библиографическое иинформационное обслуживание читателей. Принимает участие вподготовке библиографических материалов и пособий, методическихматериалов. Составляет рекомендательные списки литературы,подготавливает и проводит устные обзоры литературы. Ведетиндивидуальное и групповое информирование абонентов о новойлитературе. Должен знать: основы библиотечного дела, библиографии,информационной работы; методические материалы в области библиографиии информатики; книжный фонд и справочно-библиографический аппаратбиблиотеки; передовой опыт библиографической и информационной работыотечественных и зарубежных библиотек; правила охраны труда, техникибезопасности и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты. 11 разряд (ведущий библиограф) - высшее профессиональноеобразование и стаж работы в должности библиографа (библиотекаря) Iкатегории не менее 3 лет; 9 - 10 разряды (библиограф I категории) - высшеепрофессиональное образование и стаж работы в должности библиографа(библиотекаря) II категории не менее 3 лет; 7 - 8 разряды (библиограф II категории) - высшеепрофессиональное образование без предъявления требований к стажуработы или среднее профессиональное образование и стаж работы вдолжности библиографа (библиотекаря) не менее 3 лет; 6 разряд - среднее профессиональное образование безпредъявления требований к стажу работы. Методист библиотеки, клубного учреждения, научно- методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций 7 - 13 разряды Должностные обязанности. Ведет самостоятельный участок работы,проводит анализ состояния библиотечно-библиографическогообслуживания региона, разрабатывает предложения по его улучшению,принимает участие в научно-исследовательской работе, в разработке иреализации текущих и перспективных планов, нормативной и инойдокументации, регламентирующей деятельность библиотеки, клубногоучреждения, научно-методического центра народного творчества, доманародного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) идругих аналогичных учреждений и организаций. Осуществляеткоординационную работу с заинтересованными ведомствами. Выявляетпотребность потенциальных пользователей вбиблиотечно-библиографических услугах, ведет маркетинговыеисследования. Принимает участие в работах, связанных савтоматизацией и механизацией библиотечной деятельности, обобщаетполученные результаты и способствует внедрению передового опыта вдеятельность библиотеки. Выявляет наиболее творчески зрелыеколлективы для присвоения им звания "народный", "образцовый".Участвует в подготовке сценариев для культурно-просветительныхучреждений и организаций. Обобщает опыт работыкультурно-просветительных учреждений и организаций, организует еговнедрение в практику работы. Поддерживает в процессе работы связь створческими союзами и общественными организациями по привлечению кпроводимым мероприятиям творческих работников в целяхсовершенствования работы по обслуживанию населения. Должен знать: руководящие документы вышестоящих органовкультуры по вопросам библиотечной, культурно-просветительной работы;передовой опыт работы отечественных и зарубежныхкультурно-просветительных учреждений и организаций; основыэкономики, организации труда и управления; основы трудового законодательства, правила охраны труда ипротивопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты. 13 разряд (ведущий методист) - высшее профессиональноеобразование и стаж работы в должности ведущего методиста не менее 5лет; 11 - 12 разряды (ведущий методист) - высшее профессиональноеобразование и стаж работы в должности методиста I категории не менее3 лет; 9 - 10 разряды (методист I категории) - высшее профессиональноеобразование и стаж работы в должности методиста II категории неменее 3 лет; 8 разряд (методист II категории) - высшее профессиональноеобразование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях иорганизациях не менее 3 лет или среднее профессиональное образованиеи стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организацияхне менее 5 лет; 7 разряд (методист) - высшее профессиональное образование безпредъявления требований к стажу работы или среднее профессиональноеобразование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях иорганизациях не менее 3 лет. Редактор библиотеки, клубного учреждения, научно- методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций 6 - 10 разряды Должностные обязанности. Разрабатывает перспективные и текущиепланы выпуска печатной продукции, участвует в подготовке рукописей кизданию, осуществляет их редактирование и техническое оформление.Готовит отредактированные оригиналы к сдаче в полиграфическоепроизводство. Производит правку корректурных оттисков и читаетсигнальные экземпляры изданий. Ведет график прохождения изданий впроизводстве. Составляет рецензии и аннотации на печатную продукцию.Редактирует библиографические, методические и другие материалы,разделы или части справочно-библиографического аппарата,осуществляет составление каталогов, вспомогательных указателей. Должен знать: руководящие документы вышестоящих органовкультуры по вопросам библиотечной, культурно-просветительной работыи редакционно-издательской деятельности; методы редактированиярукописей и художественно-технического оформления печатнойпродукции; инструкции, стандарты по профилю работы; основыпланирования, учета, научной организации труда, экономики; правилаохраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты. 9 - 10 разряды (редактор I категории) - высшее профессиональноеобразование, стаж работы в должности редактора II категории не менее3 лет; 7 - 8 разряды (редактор II категории) - высшее профессиональноеобразование и стаж работы в должности редактора не менее 3 лет илисреднее профессиональное образование и стаж работы вкультурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет; 6 разряд (редактор) - высшее профессиональное образование безпредъявления требований к стажу работы или среднее профессиональноеобразование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях иорганизациях не менее 2 лет. Художник-реставратор 7 - 15 разряды Должностные обязанности. Выполняет особо сложные, наиболеесложные, средней сложности реставрационные и консервационные работына произведениях высокой художественной и исторической ценности, атакже на уникальных произведениях искусства согласно заданиюреставрационной комиссии (совета). Разрабатывает методику проведенияреставрационных работ, подбирает материалы для их ведения,обеспечивает тщательное документирование хода реставрационных работ,составление описи повреждений объекта, результатов его исследования,примененных методов и материалов, а также фотографирование до началаработ, в процессе и после окончания реставрации. Производитдетальный осмотр и описание состояния реставрируемого объекта,выясняет первоначальный его вид, определяет историю изменения,устанавливает на основании результатов химических, физических ибиологических исследований причины и характер разрушений. Приреставрации произведений живописи осуществляет укрепление основыгрунта и красочного слоя, а также удаление позднейших наслоений,скрывающих или искажающих авторскую живопись. Инструктируетфотографов по документальной фотофиксации отдельных процессовреставрационных работ. Проводит обследование музейных фондов иэкспозиций. Контролирует хранителей музеев по вопросам храненияэкспонатов. Руководит работой стажеров, оказывает помощь научнымсотрудникам, изучающим экспонаты, подлежащие реставрации. Должен знать: технику и технологию, стилистические особенностипамятников, материалов и способы их применения для веденияреставрационных работ с учетом особенностей экспонатов; основныеметоды реставрации монументальной и станковой, темперной и маслянойживописи, графики, прикладного искусства и скульптуры; принципыдатировки и атрибуции; результаты старения материалов, применяемых вреставрации; причины, вызывающие разрушение экспонатов; основныевиды лабораторных исследований при определении причины и характераразрушений. Требования к квалификации по разрядам оплаты. 14 - 15 разряды (художник-реставратор высшей категории) -высшее художественное по специальности "Художник-реставратор"образование и стаж работы по профилю не менее 8 лет; высшеехудожественное, искусствоведческое (связанное с технологиейреставрационного процесса) образование или среднее художественное поспециальности "Художник-реставратор" образование и стаж работы попрофилю не менее 10 лет. При отсутствии специального образования -стаж реставрационной работы не менее 12 лет; 11 - 13 разряды (художник-реставратор I категории) - высшеехудожественное по специальности "Художник-реставратор" образование истаж работы по профилю не менее 4 лет; высшее художественное,искусствоведческое (связанное с технологией реставрационногопроцесса) образование или среднее художественное по специальности"Художник-реставратор" образование и стаж работы по профилю не менее6 лет. При отсутствии специального образования - стажреставрационной работы не менее 10 лет; 9 - 10 разряды (художник-реставратор II категории) - высшеехудожественное по специальности "Художник-реставратор" образованиебез предъявления требований к стажу работы; высшее художественное,искусствоведческое (связанное с технологией реставрационногопроцесса) образование и стаж работы по профилю не менее 4 лет;среднее художественное по специальности "Художник-реставратор"образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет. При отсутствииспециального образования - стаж реставрационной работы не менее 7лет; 7 - 8 разряды (художник - реставратор III категории) - высшеехудожественное по специальности "Художник-реставратор" образованиебез предъявления требований к стажу работы; среднее художественное(по специальности "Художник-реставратор") образование и стаж работыпо профилю не менее 2 лет. При отсутствии специального образования -стаж реставрационной работы не менее 4 лет; 7 разряд - (художник-реставратор) - среднее художественное (поспециальности "Художник-реставратор") образование без предъявлениятребований к стажу работы. 15 разряд устанавливается при выполнении особо сложныхреставрационных и консервационных работ на произведениях высокойхудожественной и исторической ценности, а также на уникальныхпроизведениях искусства. Художник-постановщик 9 - 13 разряды Должностные обязанности. Разрабатывает на основе сценарныхматериалов декоративно-художественное оформление спектаклей. Создаетэскизы и макеты декораций, грима, костюмов, мебели, бутафории всоответствии с общим творческим замыслом режиссера, а также эскизыреклам, афиш, программ, пригласительных билетов. Разрабатываетрабочие и конструктивные чертежи декораций и других деталейоформления. Решает вопросы светового оформления спектакля.Организует и контролирует выполнение всех оформительских работ, ихсоответствие эскизам, чертежам, описаниям. Обеспечивает правильнуюэксплуатацию техники сцены, поддержание ее в работоспособномсостоянии. Проводит монтировочную репетицию, осуществляеткорректировку оформления с учетом высказанных замечанийсоответствующих специалистов. Руководит техническим персоналом вовремя генеральных репетиций и спектаклей. Определяет потребность вматериалах для оформления спектаклей и оборудования сцены,составляет на них заявки. Обеспечивает монтировку декораций настационаре и при выездах. Должен знать: технику и технологию художественно-оформительскойработы в театре; технику сцены и правила ее эксплуатации; передовойопыт профессионального и самодеятельного театра по оформлениюспектаклей и использованию техники сцены; правила по охране труда,технике безопасности и противопожарной защите. Требования к квалификации по разрядам оплаты. 13 разряд (художник-постановщик I категории) - высшеепрофессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10лет в художественных коллективах, имеющих звание "народный","образцовый", а также в профессиональных театрах и творческихколлективах; 12 разряд (художник-постановщик I категории) - высшеепрофессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 летв художественных коллективах, имеющих звание "народный","образцовый", а также в профессиональных театрах и творческихколлективах; 10 - 11 разряды (художник-постановщик II категории) - высшеепрофессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3лет; 9 разряд (художник-постановщик) - высшее профессиональноеобразование без предъявления требований к стажу работы или среднеепрофессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3лет. Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер) 9 - 13 разряды Должностные обязанности. Руководит работой музыкального,хорового, хореографического коллективов, любительского объединения,студии, творческой мастерской, клуба, центра и т.п. Разрабатываетрепертуарные (перспективные и текущие) планы работы. Осуществляетпостановку спектаклей, концертных номеров и программ. Ведетрегулярные занятия с художественным коллективом по совершенствованиюисполнительского мастерства, организует учебно-методическую работу.Участвует в разработке и проведении клубных и массовыхкультурно-просветительных, зрелищных и досуговых мероприятий дляразличных групп населения. Составляет смету расходов и доходов попроводимым мероприятиям. Должен знать: руководящие документы вышестоящих органов повопросам культурно-просветительной работы и досуговой деятельности;передовой опыт работы отечественных и зарубежныхкультурно-просветительных учреждений и организаций; формы и методыорганизации работы с населением с учетом демографических, возрастныхи национальных особенностей; теорию соответствующего вида искусства;принципы формирования репертуара, организацию учебно-воспитательнойработы в коллективах художественного творчества. Требования к квалификации по разрядам оплаты. 13 разряд (режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер Iкатегории) - высшее профессиональное образование и стаж работы попрофилю не менее 10 лет в художественных коллективах, имеющих звание"народный", "образцовый", а также в профессиональных театрах итворческих коллективах; 11 - 12 разряды (режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер Iкатегории) - высшее профессиональное образование и стаж работы попрофилю не менее 5 лет в художественных коллективах, имеющих звание"народный", "образцовый", а также в профессиональных театрах итворческих коллективах; 10 разряд (режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер IIкатегории) - высшее профессиональное образование и стаж работы попрофилю не менее 3 лет; 9 разряд (режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер) - высшеепрофессиональное образование без предъявления требований к стажуработы или среднее профессиональное образование и стаж работы попрофилю не менее 3 лет. Ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера, хормейстера) 5 разряд Должностные обязанности. Участвует в составлении и реализацииорганизационно-творческих планов работы студий, коллективовхудожественной самодеятельности. Проводит репетиции, учебную итренировочную работу с исполнителями. Оказывает им помощь в подборелитературного, музыкального, иконографического и других материалов,необходимых для решения постановочных задач. Принимает участие впопуляризации творчества участников студии, коллектива. Должен знать: основы организации и методы осуществлениятворческого процесса; выразительные средства, приемы и элементыисполнительского мастерства в определенной области искусства; опытработы аналогичных студий, коллективов. Требования к квалификации по разрядам оплаты: 5 разряд - среднее профессиональное образование безпредъявления требований к стажу работы. Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам 6 - 8 разряды Должностные обязанности. Руководит работой театрального(музыкального, хорового, хореографического) кружка, любительскогообъединения, клуба по интересам. Участвует в разработкеперспективных и текущих планов работы, в проведенииорганизационно-творческих мероприятий. Проводит групповые ииндивидуальные занятия по актерскому мастерству, технике речи,художественному слову, постановке голоса, разучиванию вокальныхпартий, а также работу над тематической программой. Обучает игре намузыкальных инструментах, проводит оркестровые занятия поразучиванию партий. Проводит занятия по классическому и характерномутренажу, изучению истории изобразительного искусства, технике итехнологии живописи в мастерских, художественно-оформительскомуискусству, изучению циркового искусства, истории кинофотоискусства,операторскому мастерству, разбору и обсуждению любительских фильмови фотографий, методике организации фотовыставок, изучению истории иразвития данного вида техники, организации выставок техническоготворчества. Проводит учебные занятия, выступления кружков сконцертами и спектаклями. Принимает участие в работе методическогокабинета по организации и проведению массовых представлений,тематических вечеров, театрализованных праздников, карнавалов,народных гуляний. Составляет смету расходов и представляет вустановленном порядке на утверждение. Должен знать: руководящие документы вышестоящих органовкультуры по вопросам развития художественной самодеятельности итехнического творчества; теорию соответствующего вида искусства; принципы формирования репертуара. Требования к квалификации по разрядам оплаты. 8 разряд (руководитель кружка, любительского объединения, клубапо интересам I категории) - высшее профессиональное образование истаж работы по профилю не менее 3 лет; 7 разряд (руководитель кружка, любительского объединения, клубапо интересам II категории) - высшее профессиональное образование безпредъявления требований к стажу работы или среднее профессиональноеобразование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях иорганизациях не менее 3 лет; 6 разряд (руководитель кружка, любительского объединения, клубапо интересам) - среднее профессиональное образование безпредъявления требований к стажу работы. Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки 7 - 8 разряды Должностные обязанности. Организует танцевальные вечера,дискотеки. Принимает участие в подготовке сценариев, художественномоформлении музыкальных программ, световом оформлении, подборемузыкального репертуара для различных возрастных групп посетителей.Проводит танцевальный вечер, выступает в качестве распорядителя иведущего. Осуществляет контроль за выполнением музыкальнойпрограммы. Должен знать: руководящие документы вышестоящих органов повопросам культурно-просветительной работы; законы, приемыактивизации аудитории, вовлечения людей в коллективное танцевальноеобщение; формы и методы культурно-массовой работы; историю и теориютанцевального и музыкального искусства; основы конферанса; передовойотечественный опыт ведущих дискотек; правила охраны труда, техникибезопасности и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты. 8 разряд (распорядитель танцевального вечера, ведущийдискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки I категории) -высшее профессиональное образование без предъявления требований кстажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работыв культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3лет; 7 разряд (распорядитель танцевального вечера, ведущийдискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки II категории) -высшее профессиональное образование или среднее профессиональноеобразование без предъявления требований к стажу работы. Культорганизатор 6 - 8 разряды Должностные обязанности. Проводит массовые игры, коллективное иигровое общение. Организует представления, проводит вечераразвлечений и другой досуг населения. Участвует в разработке исоставлении сценариев, тематических программ, игровых формколлективного досуга. Принимает участие в художественном оформлении,музыкальном сопровождении проводимых мероприятий. Составляет сметурасходов и представляет в установленном порядке на утверждение. Должен знать: руководящие документы вышестоящих органов повопросам культурно-просветительной работы; основы истории и теорииискусства; происхождение и историю возникновения игр и развлечений,их социально-психологические и педагогические функции; законы,приемы активизации аудитории, вовлечения людей в коллективноеигровое общение; драматургические построения массовыхразвлекательных мероприятий; основы конферанса; игровой репертуардля различных возрастных категорий; передовой опыт работыкульторганизаторов. Требования к квалификации по разрядам оплаты. 7 - 8 разряды (культорганизатор I категории) - высшеепрофессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1года или среднее профессиональное образование и стаж работы попрофилю не менее 5 лет; КонсультантПлюс: примечание. Текст абзаца пятого настоящего пункта изложен в соответствии соригиналом. 6 разряд (культорганизатор II категории) - высшеепрофессиональное образование без предъявления требований к стажуработы или среднее профессиональное образование и стаж работы попрофилю лет; 5 разряд (культорганизатор) - среднее профессиональноеобразование без предъявления требований к стажу работы. Аккомпаниатор 6 - 8 разряды Должностные обязанности. Обеспечивает музыкальное сопровождениевыступлений и репетиций самодеятельных коллективов, ансамблей исолистов, культорганизаторов. Разучивает вокальные партии солистов,участвует в музыкальном сопровождении ансамблей, готовит сисполнителями новый репертуар. Принимает участие в проведениикультурно-массовых мероприятий, концертов, спектаклей, праздников,вечеров отдыха и т.п. Участвует в проведении учебно-воспитательнойработы в коллективе художественной самодеятельности. Должен знать: историю и теорию музыки; методику работы сколлективами художественной самодеятельности; принципы формированиярепертуара коллектива художественной самодеятельности, солистов. Требования к квалификации по разрядам оплаты. 7 - 8 разряды (аккомпаниатор I категории) - высшеепрофессиональное образование без предъявления требований к стажуработы или среднее профессиональное образование и стаж работы попрофилю не менее 3 лет; 6 разряд (аккомпаниатор II категории) - среднеепрофессиональное образование без предъявления требований к стажуработы. Приложение 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений и организаций культуры ПОРЯДОК И ПОКАЗАТЕЛИ отнесения централизованных библиотечных систем и филиалов, учреждений клубного типа, центров культуры и досуга, парков культуры и отдыха к группам по оплате труда руководителей I. Общие положения Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителейпроизводится ежегодно органом управления культурой по результатамработы за прошедший год на основании данных статистической ифинансовой отчетности. Учреждения при достижении высоких результатов по основнымнаправлениям деятельности могут быть переведены вышестоящим органомуправления культурой на одну группу выше по сравнению сустановленной группой по показателям. Учреждения могут быть отнесены на одну группу ниже по оплатетруда руководителей по сравнению с группой, определенной поустановленным показателям, в тех случаях, когда содержание их работыне отвечает предъявленным требованиям. Для вновь открываемых учреждений определение группы по оплатетруда руководителей производится вышестоящим органом управлениякультурой исходя из плановых (проектных) показателей. II. Порядок и показатели отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей: Учреждения клубного типа, центры культуры К объемным показателям относятся: - количество постоянно действующих в течение года клубныхформирований, творческих коллективов, любительских объединений; - количество культурно-досуговых мероприятий. Показатели для отнесения учреждений клубного типа и центровкультуры к группам по оплате труда руководителей: +--------------------------+----------------------------------+| Группа оплаты труда | Условные единицы |+--------------------------+----------------------------------+| I | Свыше 500 |+--------------------------+----------------------------------+| II | 350 - 500 |+--------------------------+----------------------------------+| III | 200 - 350 |+--------------------------+----------------------------------+| IV | 100 - 200 |+--------------------------+----------------------------------+ Количество условных единиц определяется следующим образом: количество клубных формирований - 5 ед. за одно формирование; количество культурно-досуговых мероприятий на одноготворческого работника - 1 ед. за каждое мероприятие; количество коллективов, имеющих звание "народный", - 10 ед. закаждый коллектив; количество видов платных услуг - 2 ед. за каждый вид платныхуслуг. Участие творческих коллективов в смотрах, конкурсах,фестивалях: - областных - 5 ед.; - городских - 4 ед. за каждое участие. Численность участников в постоянно действующих в течение годакружках художественной самодеятельности на одного работника кружка -5 ед. за каждые 20 участников самодеятельности. Центры досуга К объемным показателям относятся: - количество постоянно действующих в течение года клубныхформирований (киноклубы, кинолектории и другие); - фонд внебюджетных средств; - количество зрителей; - количество культурно-досуговых мероприятий. Показатели для отнесения центров досуга к группам по оплатетруда руководителей: +----------------------------+--------------------------------+| Группа оплаты труда | Условные единицы |+----------------------------+--------------------------------+| I | 75 и выше |+----------------------------+--------------------------------+| II | 40 - 75 |+----------------------------+--------------------------------+| III | 25 - 40 |+----------------------------+--------------------------------+| IV | 10 - 25 |+----------------------------+--------------------------------+ Количество условных единиц определяется следующим образом: - количество клубных формирований - 5 ед. за одно формирование; - количество культурно-досуговых мероприятий с привлечениемдругих учреждений культуры - 1 ед. за каждое мероприятие; - количество видов платных услуг - 2 ед. за каждый вид; - количество учреждений, с которыми осуществляют сотрудничествона договорной основе постоянно в течение года, - 2 ед. за договор; - фонд внебюджетных средств - 2 ед. за каждые 50 тыс. руб.; - количество зрителей, посетивших киносеансы в течение года, -5 ед. за каждые 20 тыс. чел. Централизованные библиотечные системы и филиалы 1. Показатели являются основой для определения группы по оплатетруда руководителей и специалистов, сочетающей в себе количественныеи качественные критерии, и распространяются на библиотекибиблиотечных систем. 2. В показателях предусматривается многоаспектная оценкамасштабов и качества деятельности библиотек путем сочетанияколичественных показателей и балльной оценки качественных критериев,характеризующих состояние и содержание деятельности библиотек. К количественным показателям относятся: количествопользователей и книговыдачи за год, которые характеризуют уровеньинтенсивности труда и использования библиотечных ресурсов. Качественные критерии учитывают степень активности библиотечныхработников по созданию наиболее привлекательного имиджа библиотекисреди населения, внедрению современных информационных технологий инаиболее эффективных форм и методов работы с пользователями,развитию инновационной, исследовательской и методическойдеятельности и используются для повышения группы по оплате трударуководителей и специалистов библиотек. Показатели для отнесения библиотек к группам по оплате трударуководителей и специалистов: 1. Количественные показатели: Библиотеки относятся к группам по оплате труда руководителей испециалистов в зависимости от следующих показателей:+------------+------------+---------------+---------------------+| Филиалы, | Группа по | Среднегодовое | Среднегодовое || библиотеки | оплате | число | количество || | труда | пользователей | книговыдач || | | (тыс. чел.) | (тыс. экз.) |+------------+------------+---------------+---------------------+| ЦБС | I | свыше 50 | свыше 800 |+------------+------------+---------------+---------------------+| | II | 30 - 50 | 550 - 800 |+------------+------------+---------------+---------------------+| | III | 20 - 30 | 300 - 550 |+------------+------------+---------------+---------------------+| ЦСДБ | I | свыше 25 | свыше 500 |+------------+------------+---------------+---------------------+| | II | 15 - 25 | 315 - 500 |+------------+------------+---------------+---------------------+ 2. Качественные критерии: Библиотеки получают более высокую группу по оплате труда вслучае развития особо значимых направлений и достижения высокогокачества библиотечного обслуживания населения: +-----+--------------------------------------------+-----------+| N | Наименование критерия | Кол-во || п/п | | баллов |+-----+--------------------------------------------+-----------+| I.| Исследовательская, методическая | 1 - 4 || | деятельность, ориентированная на город | |+-----+--------------------------------------------+-----------+| В том числе: |+-----+--------------------------------------------+-----------+| 1.1.| Деятельность по повышению квалификации | 1 || | библиотечных работников, консультативная | || | помощь | |+-----+--------------------------------------------+-----------+| 1.2.| Разработка и выпуск методических материалов| 1 |+-----+--------------------------------------------+-----------+| 1.3.| Анализ, обобщение и пропаганда традиционных| 1 || | и инновационных форм работы | |+-----+--------------------------------------------+-----------+| 1.4.| Исследовательская деятельность (разработка | 1 || | программ и проектов, проведение | || | исследований и др.) | |+-----+--------------------------------------------+-----------+| II.| Информационная деятельность | 1 - 4 |+-----+--------------------------------------------+-----------+| 2.1.| Введение и предоставление пользователям | 1 || | электронного каталога на фонд библиотеки | |+-----+--------------------------------------------+-----------+| 2.2.| Введение и предоставление пользователям | 1 || | электронных баз данных | |+-----+--------------------------------------------+-----------+| 2.3.| Расширение круга пользователей | 1 |+-----+--------------------------------------------+-----------+| 2.4.| Расширение направлений и форм обслуживания | 1 |+-----+--------------------------------------------+-----------+| III.| Развитие нестационарных форм обслуживания | до 3 || | для обеспечения более широкого охвата | || | населения библиотечным обслуживанием | |+-----+--------------------------------------------+-----------+| IV.| Развитие специализированного профиля | до 3 || | библиотеки | |+-----+--------------------------------------------+-----------+| V.| Деятельность библиотеки по содействию | до 3 || | органам государственной власти и местного | || | самоуправления | |+-----+--------------------------------------------+-----------+| VI.| Иные формы и направления инновационной | до 3 || | деятельности библиотеки | |+-----+--------------------------------------------+-----------+ Порядок отнесения библиотек к группам по оплате труда руководителей и специалистов 1. При установлении групп по оплате труда зачетными являютсяпоказатели количества пользователей и книговыдачи. Затемдополнительно к ним проводится учет баллов качественных показателей: - для повышения на одну группу - от 16 до 20 баллов. 2. При отнесении библиотек к группам по оплате трудаучитывается общее число пользователей и количество книговыдач вцелом, включая показатели библиотек-филиалов. 3. Группа по оплате труда руководителей и специалистовбиблиотек определяется ежегодно органом управления культурой наосновании документов, подтверждающих наличие соответствующих объемовработы. В библиотеках, проводящих капитальный ремонт и устранениепоследствий аварий, сохраняется группа по оплате труда,установленная на данный момент и на срок прохождения ремонта. 4. Отчетные документы (статистический отчет по форме 6-ПК,текстовой отчет о деятельности библиотеки согласно подлежащим оценкекачественным критериям) предоставляются ежегодно в вышестоящий органуправления культурой в сроки, установленные графиком приемастатистической информации. 5. Решение органа управления культурой об отнесении библиотек кгруппам по оплате труда руководителей и специалистов оформляетсяприказом. 6. Руководители библиотек несут дисциплинарную ответственностьза достоверность и своевременное представление отчетных документов ворган управление культурой. Объединение парков культуры и отдыха+------------+------------+-------------+-----------+------------+| | 1 группа | 2 группа | 3 группа | 4 группа |+------------+------------+-------------+-----------+------------+| Количество | Свыше 15 | 10 - 15 | 5 - 9 | До 5 || досуговых | | | | || объектов | | | | |+------------+------------+-------------+-----------+------------+| Количество | Количество культурно-массовых мероприятий || культурно- | устанавливается решением органа управления || массовых | культурой || мероприятий| |+------------+---------------------------------------------------+ Приложение 3 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений и организаций культуры ПЕРЕЧЕНЬ профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования и оплачиваемых по ставкам исходя из 9 разряда Единой тарифной сетки Наименование профессии - Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световыхэффектов в сложных по оформлению спектаклях, концертных программах,отбор и установку средств операторского освещения. - Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть счисленностью рабочих менее 10 человек. - Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особоважных документов. ПЕРЕЧЕНЬ профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки Наименование должностей 1. Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятыеремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного иуникального оборудования, контрольно-измерительных приборов. 2. Водители: автобусов, имеющие 1 класс и занятые перевозкойучастников профессиональных художественных коллективов; автоклубов,оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющиеперевозку художественных коллективов и специалистов для культурногообслуживания населения. Примечания. 1. В учреждениях культуры к высококвалифицированным рабочим,указанным в п. 1 настоящего Перечня, относятся рабочие, имеющие 6разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС)и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшейдолжности. 2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем,оплата труда исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС может устанавливаться приусловии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем иболее профессиям (специальностям), если по одной из них они имеютразряд не ниже 6. 3. В учреждениях культуры могут применяться перечнивысококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственныхработах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10разрядов ЕТС, утвержденные в других отраслях, при условии выполнениясоответствующих видов работ. 4. Водителям 1 класса, предусмотренным в пункте 2 настоящегоПеречня, надбавка за классность учтена в размере ставки заработнойплаты. 5. Вопрос о целесообразности оплаты трудавысококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнемв каждом конкретном случае решается учреждением культуры. 6. Оплата труда рабочих на уровне 9 или 10 разрядов ЕТСустанавливается учреждением культуры строго в индивидуальном порядкес учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ впределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплатаможет носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам являетсяизменением условий оплаты труда, о которых они должны бытьпредупреждены не менее чем за два месяца. ПЕРЕЧЕНЬ особо важных и особо ответственных работ, при выполнении которых высококвалифицированным рабочим муниципальных учреждений устанавливаются месячные тарифные ставки (оклады) исходя из 11 и 12 разрядов Единой тарифной сетки +----+--------------+-------+-----------------------------------+| N | Наименование | Разряд| Виды работ || п/п| профессий | ЕТС | |+----+--------------+-------+-----------------------------------+| 1 | 2 | 3 | 4 |+----+--------------+-------+-----------------------------------+| 1 | Настройщик | 11 | Полная регулировка клавишно- || | пианино и | | молоточного и педального механизма|| | роялей | | пианино и рояля. || | | | Расчет мензуры струн и выполнение || | | | всех работ по струнам пианино и || | | | рояля. || | | | Замена отдельных узлов и деталей, || | | | устранение дефектов. || | | | Настройка пианино и рояля всех || | | | систем и марок применительно к || | | | акустике зала. || | | | Интонировка пианино и рояля по || | | | всему диапазону. Обеспечение || | | | полного технического и звукового || | | | функционирования учебного органа. || | | | Подстройка труб, регистров, || | | | текущая регулировка игровой и || | | | регистровой трактуры, копуляций, || | | | проверка состояния регистра- || | | | эталона и общей настройки. || | | | Проведение генеральной настройки || | | | органа. || | | | Исправление дефектов с частичным || | | | демонтажем. Обязательное участие || | | | в монтажных и ремонтных работах, || | | | производимых в органе || | | | специалистами || | | | фирмы-изготовителя (реставратора) || | | | этого органа или другими || | | | специалистами, обслуживающими || | | | органы фирмы-изготовителя || | | | (реставратора) |+----+--------------+-------+-----------------------------------+| 2 | Настройщик | 12 | Экспертиза технического состояния || | пианино и | | пианино и рояля. Полный ремонт || | роялей | | всех || | | | систем клавишно-молоточкового || | | | механизма пианино и рояля. || | | | Настройка в унисон любого || | | | количества инструментов в любом || | | | сочетании (рояль - клавесин, рояль|| | | | - хаммерклавир, рояль - рояль). || | | | Регулировка, настройка и || | | | интонировка пианино и рояля с || | | | учетом требований исполнителя. || | | | Осуществление эксплуатационного || | | | ухода за концертными органами, || | | | обеспечение полного || | | | функционирования звуковой и || | | | технической сторон органа, || | | | проведение профилактик, || | | | предконцертных настроек. || | | | Проведение текущих ремонтно- || | | | профилактических работ, || | | | регулярной (перед концертом) || | | | проверки и настройки язычковых || | | | голосов, выработка оптимального || | | | режима эксплуатации органа и || | | | контроль за его соблюдением. || | | | Проведение контроля опорных || | | | конструкций фасада органа. |+----+--------------+-------+-----------------------------------+