постановление Администрации города Курска Курской области от 13.10.2003 № 1973
Об утверждении типового трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРСКА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратил силу - постановление Администрации города Курска Курской области от 11.06.2004 г. N 1361 от 13 октября 2003 г. N 1973 Об утверждении типового трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия В соответствии с Федеральным законом "О государственных имуниципальных унитарных предприятиях" постановляю: 1. Утвердить прилагаемый типовой трудовой договор сруководителем муниципального унитарного предприятия. 2. Заместителям главы администрации города Курска,руководителям соответствующих отраслевых подразделенийадминистрации города Курска при заключении трудового договора сруководителями муниципальных унитарных предприятийруководствоваться типовым трудовым договором, утвержденнымнастоящим постановлением. 3. Признать утратившим силу постановление администрации городаКурска от 22 июля 1999 г. N 182 "Об утверждении типовых трудовыхдоговоров (контрактов) с руководителями муниципальных унитарныхпредприятий, муниципальных учреждений" в части типового трудовогодоговора (контракта) с руководителем муниципального унитарногопредприятия. 4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляюза собой. 5. Постановление вступает в силу со дня его подписания.Глава города Курска В.СУРЖИКОВ Утвержден постановлением администрации города Курска от 13 октября 2003 г. N 1973 УТВЕРЖДАЮ Глава города Курска ________________________________ от "___" _________ 200_ г. N ___ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с руководителем муниципального унитарного предприятия г. Курск "____" _____________ 200_ г. Администрация города Курска, именуемая в дальнейшем"Работодатель", в лице __________________________________________,действующего на основании ______________________________, с однойстороны, и ______________________________________________________,именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, заключилинастоящий трудовой договор о нижеследующем. 1. Предмет трудового договора 1.1. Работодатель назначает Руководителя на должность________________________________________ муниципального унитарногопредприятия ______________________________________________________с возложением на него прав и обязанностей, предусмотренныхдействующим законодательством Российской Федерации и настоящимтрудовым договором. 1.2. Работа по настоящему трудовому договору является основнымместом работы Руководителя. 1.3. Руководитель муниципального унитарного предприятия невправе быть учредителем (участником) юридического лица, заниматьдолжности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью вгосударственных органах, органах местного самоуправления,коммерческих и некоммерческих организациях, кромепреподавательской, научной и иной творческой деятельности,заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличнымисполнительным органом или членом коллегиального исполнительногооргана коммерческой организации, за исключением случаев, еслиучастие в органах коммерческих организаций входит в должностныеобязанности данного руководителя, а также принимать участие взабастовках. 1.4. Руководитель подлежит аттестации в порядке, установленномРаботодателем. 1.5. Настоящий трудовой договор подлежит обязательномуутверждению главой города Курска. 2. Компетенция и права Руководителя 2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органомпредприятия, действует на основе единоначалия. 2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросыдеятельности предприятия, отнесенные к его компетенции. 2.3. Руководитель: 2.3.1. Организует работу предприятия. 2.3.2. Действует без доверенности от имени предприятия,представляет его интересы на территории Российской Федерации и заее пределами. 2.3.3. Распоряжается имуществом предприятия в порядке ипределах, установленных Уставом и законодательством РоссийскойФедерации. 2.3.4. Заключает договоры, в том числе трудовые. 2.3.5. Выдает доверенности, совершает иные юридическиедействия. 2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета. 2.3.7. Утверждает штатное расписание предприятия. 2.3.8. Применяет к работникам предприятия меры дисциплинарноговзыскания и поощрения в соответствии с действующимзаконодательством Российской Федерации. 2.3.9. Делегирует свои права заместителям, распределяет междуними обязанности. 2.3.10. В пределах своей компетенции издает приказы,распоряжения и дает указания, обязательные для всех работниковпредприятия. 2.3.11. Утверждает положения о представительствах и филиалах. 2.3.12. Определяет в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации состав и объем сведений, составляющихкоммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты. 2.3.13. Готовит мотивированные предложения об измененииразмера уставного фонда предприятия. 2.3.14. При расторжении трудового договора осуществляетпередачу дел вновь назначенному Руководителю предприятия. 2.3.15. Решает иные вопросы, отнесенные законодательствомРоссийской Федерации, Уставом предприятия и настоящим трудовымдоговором к компетенции Руководителя. 3. Обязательства сторон 3.1. Руководитель обязуется: 3.1.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием,обеспечивать выполнение установленных для предприятия основныхэкономических показателей и осуществлять иные полномочия,отнесенные действующим законодательством, Уставом предприятия инастоящим трудовым договором к его компетенции. 3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностейруководствоваться действующим законодательством РоссийскойФедерации, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором. 3.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнениевсех договоров и обязательств предприятия. 3.1.4. Обеспечивать развитие материально-технической базы. 3.1.5. Обеспечивать соответствие результатов деятельностипредприятия утвержденным в установленном порядке основнымэкономическим показателям. 3.1.6. Не допускать принятие решений, которые могут привести кнеплатежеспособности (банкротству) предприятия. 3.1.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состояниизакрепленного за предприятием движимого и недвижимого имущества,своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимогоимущества. 3.1.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всехрабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующиеединым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда,санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым впорядке, установленном действующим законодательством. 3.1.9. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полномобъеме всех установленных действующим законодательством РоссийскойФедерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджетРоссийской Федерации, субъекта Российской Федерации, города Курскаи внебюджетные фонды. 3.1.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежнойформе. 3.1.11. Не разглашать сведения, составляющие служебную иликоммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнениемим своих должностных обязанностей. 3.1.12. Обеспечивать использование имущества предприятия, втом числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии свидами деятельности предприятия, установленными Уставомпредприятия, а также использование по целевому назначениювыделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств. 3.1.13. Представлять отчетность о работе предприятия в порядкеи сроки, установленные Работодателем и действующимзаконодательством Российской Федерации. 3.1.14. Ежегодно представлять на утверждение Работодателюбизнес-план развития предприятия. 3.1.15. Представлять Работодателю предложения о способедостижения цели деятельности предприятия, а также сведения отекущем и перспективном планировании финансово-экономических,хозяйственных и иных результатов деятельности предприятия. 3.2. Работодатель обязуется: 3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительнуюдеятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренныхнастоящим трудовым договором, действующим законодательствомРоссийской Федерации и Уставом. 3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращенияРуководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения). 3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителяпо вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностьюпредприятия. 3.2.4. Обеспечивать Руководителю условия труда, необходимыедля эффективной работы. 3.2.5. Проводить аттестацию Руководителя. 3.2.6. Принимать в установленном порядке решения о привлечениик ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение егообязанностей. 3.2.7. Определять порядок составления, утверждения иустановления показателей планов (программы)финансово-хозяйственной деятельности предприятия. 3.2.8. Назначать на должность Руководителя предприятия,заключать с ним, изменять и прекращать трудовой договор всоответствии с трудовым законодательством и иными содержащиминормы трудового права нормативными правовыми актами. 3.2.9. Согласовывать прием на работу главного бухгалтерапредприятия, заключать, изменять и прекращать трудовой договор сним. 3.2.10. Утверждать бухгалтерскую отчетность и отчетыпредприятия. 3.2.11. Выполнять обязанности, определенные Уставомпредприятия. 3.2.12. Иметь другие права и нести обязанности, определенныедействующим законодательством. 4. Рабочее время и время отдыха Руководителя 4.1. Руководителю предприятия устанавливается ненормированныйрабочий день при ________________ рабочей неделе. 4.2. Трудовой распорядок, в том числе начало и окончаниерабочего дня, определяется правилами внутреннего трудовогораспорядка предприятия. 4.3. Ежегодный отпуск Руководителя составляет ________ рабочихдней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям.Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяютсяРуководителем по согласованию с Работодателем. К ежегодному отпуску может быть присоединен_________________________________________________________________. 4.4. При уходе Руководителя в очередной отпуск емувыплачивается ___________________________________________________. 5. Оплата труда Руководителя 5.1. Размер оклада Руководителя составляет __________________. - ___________________________________________________________; - ___________________________________________________________; - ___________________________________________________________. 5.2. Заработная плата Руководителю выплачивается одновременнос выплатой заработной платы всем работникам предприятия. 5.3. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременнуювыплату работникам предприятия установленных законодательствоми/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций,меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашениязадолженности работникам предприятия по этим видам выплат. 6. Ответственность Руководителя 6.1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядкеи на условиях, установленных законодательством РоссийскойФедерации. 6.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своихобязанностей к нему могут быть применены меры дисциплинарноговзыскания, определенные трудовым законодательством РоссийскойФедерации. 6.3. Руководитель может быть привлечен к материальной,административной и уголовной ответственности в случаях,предусмотренных действующим законодательством РоссийскойФедерации. Неисполнение "Личного поручения главы города Курска" являетсягрубым нарушением трудовой дисциплины и влечет ответственностьруководителя, установленную Трудовым кодексом РоссийскойФедерации. 6.4. Руководитель при осуществлении своих прав и исполненииобязанностей должен действовать в интересах муниципальногоунитарного предприятия добросовестно и разумно. 6.5. Руководитель унитарного предприятия несет в установленномзаконом порядке ответственность за убытки, причиненные унитарномупредприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе вслучае утраты имущества унитарного предприятия. 7. Изменение, расторжение и срок действия трудового договора 7.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправеставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении)или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением ктрудовому договору. 7.2. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям,предусмотренным законодательством Российской Федерации. Он можетбыть также расторгнут по решению Работодателя в случаях: а) невыполнения утвержденных в установленном порядкепоказателей экономической эффективности деятельности унитарногопредприятия; б) необеспечения проведения в установленном порядкеаудиторских проверок унитарного предприятия; в) несоответствия Руководителя унитарного предприятиязанимаемой должности, установленного по результатам егоаттестации; г) невыполнения решений Работодателя; д) совершения сделок с имуществом, находящимся в хозяйственномведении унитарного предприятия, с нарушением требованийзаконодательства и Устава; е) наличия по вине Руководителя на унитарном предприятии болеечем 3-месячной задолженности по заработной плате. 7.3. Трудовой договор с Руководителем не может бытьрасторгнут, если неисполнение им своих обязательств вызванообъективными причинами, не зависящими от воли Руководителя. 7.4. Настоящий трудовой договор заключен на срок _______год/лет и действует с "___" ______ 200_ г. до "___" ______ 200_ г. 8. Заключительные положения 8.1. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,Работодатель и Руководитель руководствуются Уставом предприятия идействующим законодательством Российской Федерации. 8.2. Настоящий трудовой договор является основанием дляиздания соответствующего акта администрации города Курска. 8.3. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах,имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится уРаботодателя, другой передается Руководителю. 9. Адреса сторон Работодатель: Руководитель: ___________________________ ___________________________ ___________________________ ___________________________ ___________________________ ___________________________ ___________________________ ___________________________ ___________________________ ___________________________ ___________________________ ___________________________ ___________________________ ___________________________ ___________________________ ___________________________ ___________________________ ___________________________ ___________________________ ___________________________ _____________ /___________/ _____________ /___________/ (подпись) (подпись)