постановление Администрации города Курска Курской области от 20.08.2003 № 1526
О порядке проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРСКА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 20 августа 2003 г. N 1526 О порядке проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий В целях обеспечения объективной оценки деятельностируководителей муниципальных унитарных предприятий, в соответствии сФедеральным законом "О государственных и муниципальных унитарныхпредприятиях" постановляю: 1. Утвердить прилагаемый Порядок проведения аттестациируководителей муниципальных унитарных предприятий. 2. Постановление вступает в силу со дня его подписания. И.о. главы администрации города Курска Н.ЖУРКИН Утвержден постановлением администрации города Курска от 20 августа 2003 г. N 1526 ПОРЯДОК проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий 1. Настоящий Порядок регламентирует процедуру проведенияаттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий,именуемых в дальнейшем "предприятия", в соответствии с Федеральнымзаконом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальныхунитарных предприятиях". 2. Целями аттестации руководителей предприятий являются: а) объективная оценка деятельности руководителей предприятий иопределение их соответствия занимаемой должности; б) оказание содействия в повышении эффективности работыпредприятий; в) стимулирование профессионального роста руководителейпредприятий. 3. Аттестация руководителей предприятий проводится один раз вгод аттестационной комиссией. Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшиев занимаемой должности менее одного года. Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу заребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода наработу. 4. Аттестационная комиссия создается администрацией городаКурска. Количественный и персональный состав аттестационной комиссииутверждается постановлением администрации города Курска. К работе комиссии могут привлекаться эксперты (работникиучебных заведений, научно-исследовательских институтов и другихорганизаций) с правом совещательного голоса. 5. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к еекомпетенции, если на заседании присутствуют не менее половины еечленов. Решения комиссии принимаются большинством голосовприсутствующих на заседании членов комиссии. Эксперты с правомсовещательного голоса в голосовании не участвуют. При равенствеголосов принимается решение, за которое голосовалпредседательствующий на заседании. 6. Руководители отраслевых подразделений администрации городаКурска представляют секретарю аттестационной комиссии, именуемой вдальнейшем "комиссия", списки руководителей предприятий, подлежащихаттестации. 7. Секретарь комиссии обобщает полученную информацию и доводитдо отраслевых подразделений администрации города Курска, комитета поуправлению муниципальным имуществом города Курска график проведенияаттестации, утвержденный администрацией города Курска. В графике указываются: дата, время и место проведения аттестации; дата представления руководителем предприятия секретарю комиссиинеобходимых документов (копии приказа о назначении, трудовогодоговора, свидетельства о регистрации (перерегистрации) предприятия,листок по учету кадров, заверенные в установленном порядке копиитрудовой книжки и диплома). 8. Отраслевые подразделения администрации города Курска доводятграфик проведения аттестации до сведения каждого аттестуемого непозднее чем за месяц до начала аттестации. 9. За неделю до проведения аттестации секретарь комиссиисообщает членам комиссии о дате, времени и месте проведенияаттестации. В случае, когда присутствие члена комиссии на заседанииневозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.),он заранее сообщает секретарю о своем отсутствии. 10. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний. Изтестов, утвержденных администрацией города Курска, комиссия отбирает60 вопросов, из которых 20 составлены комиссией, 20 - отраслевымиподразделениями администрации города Курска, 20 - комитетом поуправлению муниципальным имуществом города Курска. 11. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечнявопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителемпредприятия: - отраслевой специфики предприятия; - правил и норм по охране труда и экологической безопасности; - основ гражданского, трудового, налогового, банковскогозаконодательства; - основ управления предприятиями, финансового аудита ипланирования; - основ маркетинга; - основ оценки бизнеса, оценки недвижимости и других вопросовпо деятельности предприятия. 12. Ответственные исполнители отраслевых подразделенийадминистрации города Курска, комитета по управлению муниципальнымимуществом города Курска прошивают и заверяют перечень вопросов,первый лист визируется секретарем комиссии. 13. Аттестационный тест выдается аттестуемому на заседаниикомиссии, который, получив его, расписывается на каждом листе иставит дату. 14. Отвечая на вопросы, аттестуемый напротив правильного ответаставит слово "да". 15. Заполненный аттестационный тест сдается секретарю. 16. Комиссия осуществляет подсчет правильных ответов. Ихколичество должно быть не менее двух третей общего количествавопросов, т.е. не менее 40 правильных ответов. 17. По результатам аттестации руководителю предприятия даетсяодна из следующих оценок: - соответствует занимаемой должности; - не соответствует занимаемой должности. 18. Решения комиссии оформляются протоколами, которыеподписываются присутствующими на заседании членами комиссии. Приподписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за"или "против". 19. Уведомление о результатах аттестации выдаетсянепосредственно руководителю предприятия или высылается секретаремкомиссии по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней с датыпрохождения аттестации. Выписка из протокола комиссии приобщается кличному делу руководителя предприятия. Отраслевым подразделениям администрации города Курска, комитетупо управлению муниципальным имуществом города Курска секретарькомиссии высылает по почте (заказным письмом) выписку из протоколакомиссии не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации. 20. Решение комиссии о несоответствии руководителя занимаемойдолжности является основанием для его увольнения либо отказа взаключении трудового договора на новый срок в установленном закономпорядке.