Приложение к Постановлению от 12.12.2006 г № 237 Порядок

Порядок установления и размеры доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат работникам областного государственного учреждения «Курский центр контроля качества» 1. общие положения

1.Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Курской области от 30 декабря 2004 г. N 87-ЗКО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", пунктом 3 постановления Администрации Курской области от 18.01.2005 N 2 "О тарифных ставках (окладах) Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", коллективным договором и другими нормативными правовыми актами.
2.Виды и размеры компенсационных и стимулирующих выплат находятся в зависимости от задач, поставленных перед областным государственным учреждением "Курский центр контроля качества" (далее - Учреждение), и направлены на усиление материальной заинтересованности работников Учреждения в качественном и профессиональном исполнении своих должностных обязанностей, выполнение в полном объеме поставленных задач, укрепление трудовой и производственной дисциплины.
3.Выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются приказом руководителя Учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа (при наличии такового) и исчисляются в абсолютном размере к утвержденным тарифным ставкам (окладам).
4.Общий размер выплат работникам Учреждения (за исключением водителя) не может превышать в месяц 200 процентов установленных в штатном расписании тарифных ставок (окладов). Общий размер выплат водителю Учреждения не может превышать в месяц 400 процентов установленных в штатном расписании тарифных ставок (окладов).
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера производятся за счет средств областного бюджета, направляемых на оплату труда работников данного Учреждения.
Кроме того, на данные выплаты с начислениями могут направляться средства, полученные Учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в размере до 50 процентов от общего объема данных средств, которые расходуются в соответствии с утвержденным положением о порядке расходования средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Выплаты руководителю Учреждения устанавливаются вышестоящим органом.
Месячная заработная плата работника с учетом доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат не может быть ниже размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
(абзац введен постановлением Правительства Курской области от 11.01.2008 N 2)
2.Выплаты компенсационного характера
5.В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации приказом руководителя Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;
2) доплаты за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
3) доплаты за выполнение неотложных и срочных заданий;
4) доплаты за разъездной характер работ;
5) ежемесячная доплата водителю за классность.
6.Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников выплачиваются при наличии экономии по статье "оплата труда служащих" в размерах, устанавливаемых по соглашению сторон трудового договора.
7.Оплата работы в выходные или нерабочие праздничные дни и сверхурочное время производится в порядке и размерах, установленных статьями 152 , 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.За высококвалифицированное, неотложное и срочное выполнение особо важных и ответственных заданий и поручений, за разъездной характер выполняемой работы работникам Учреждения устанавливается надбавка в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада).
9.Ежемесячная доплата водителю, имеющему 1-й класс квалификации, устанавливается в размере 25 процентов, 2-й класс - 10 процентов к установленной тарифной ставке (окладу).
3.Выплаты стимулирующего характера
10.В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации для усиления материальной заинтересованности работников в результатах деятельности Учреждения предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера (в пределах выделенных ассигнований) в размерах:
1) надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы - до 100% должностного оклада;
2) надбавка за профессиональное мастерство, совершенствование и повышение квалификационных навыков работников, разработку и освоение технической политики перспективы развития - до 50% должностного оклада;
3) надбавка за высокие количественные и качественные показатели основной деятельности Учреждения, экономию в расходовании бюджетных средств - до 50% должностного оклада;
4) надбавка за дополнительно выполняемую работу, непосредственно связанную со спецификой деятельности Учреждения (помощь предприятиям в области автоматизации системы декларирования розничной продажи алкогольной продукции, организация и функционирование мобильного поста контроля легальности и качества алкогольной продукции и др.), - до 50% должностного оклада;
5) надбавка за сохранность информации, разглашение которой может привести к причинению какого-либо ущерба лицензиатам, заявителям и Учреждению, а также к подрыву их коммерческой и деловой репутации, - 10% должностного оклада;
6) надбавка за выслугу лет производится ежемесячно на основании коллективного договора в процентах к тарифным ставкам (окладам) по занимаемой должности в следующих размерах:

    при стаже работы:
    от 3 до 8 лет    - 10 процентов;
    от 8 до 13 лет   - 15 процентов;
    от 13 до 18 лет  - 20 процентов;
    от 18 до 23 лет  - 25 процентов;
    свыше 23 лет     - 30 процентов.

11.В зависимости от сроков и качества выполнения своих должностных обязанностей работникам Учреждения ежемесячно выплачивается премия. Размер премии конкретному работнику предельными размерами не ограничивается.
Премирование работников Учреждения осуществляется в пределах средств, предусмотренных на оплату труда. Размеры премий работникам определяются в процентном отношении к тарифной ставке (окладу) и устанавливаются ежемесячно за фактически отработанное время.
Порядок и условия премирования (категории работников, подлежащих премированию, периодичность выплаты премий, условия, при которых работник не представляется к премированию, иные условия премирования) устанавливаются коллективным договором или положением о премировании, утверждаемым руководителем Учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа (при его наличии) или представительного органа работников.
4.Оказание материальной помощи и иные выплаты
12.Работникам Учреждения ежегодно выплачивается материальная помощь в размере 2 тарифных ставок (окладов) с учетом мнения выборного профсоюзного органа (при наличии такового) или представительного органа работников.
13.В пределах средств, выделенных Учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться единовременная помощь в размере 2 тарифных ставок (окладов), установленных на день ее выплаты по занимаемой должности (рабочей профессии), в следующих случаях:
за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);
в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшим самого работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей).