Приложение к Постановлению от 12.12.2006 г № 237 Положение
Положение о порядке проведения аттестации работников областного государственного учреждения «Курский центр контроля качества»
I.Общие положения
1.Аттестация работников областного государственного учреждения "Курский центр контроля качества" (далее - Учреждение) осуществляется в целях рационального использования, улучшения подбора и расстановки кадров, повышения качества и эффективности их работы, а также установления соответствия занимаемой должности, определения разряда оплаты труда в соответствии с Единой тарифной сеткой (ЕТС).
2.В соответствии с настоящим Положением аттестации подлежат все категории работников Учреждения (руководители, специалисты и другие работники, включая работающих по совместительству).
Руководитель Учреждения, назначение и освобождение которого производится вышестоящим органом, аттестуется этим органом.
3.Периодичность и сроки проведения аттестации работников устанавливаются руководителем Учреждения, как правило, исходя из требований, установленных тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников, подлежащих аттестации, но не реже одного раза в пять лет.
4.Аттестации не подлежат работники, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. При этом тарификация указанных работников и установление им разрядов оплаты труда в соответствии с ЕТС осуществляются руководителем Учреждения в пределах установленных по данной должности диапазонов разрядов оплаты труда.
5.Основными критериями деловых качеств работников при проведении аттестации и тарификации являются их квалификация и результаты, достигнутые ими при исполнении должностных обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, разработанными на основе квалификационных характеристик по каждой должности.
II.Порядок подготовки и проведение аттестации
6.Проведению аттестации предшествует подготовительная работа. Она включает следующие мероприятия:
а) организация разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации;
б) определение состава аттестационной комиссии;
в) разработка графика проведения аттестации;
г) подготовка необходимых документов на аттестуемых (представления, аттестационные листы и др.).
О проведении аттестации руководитель Учреждения издает приказ, в котором определяет сроки ее проведения, устанавливает перечень работников, подлежащих аттестации, назначает состав аттестационной комиссии и определяет задачи руководителям структурных подразделений по обеспечению подготовки, проведению аттестации и подведению ее итогов.
7.На каждого работника, подлежащего аттестации, его непосредственным руководителем не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации составляется представление (характеристика), содержащее всестороннюю оценку аттестуемого, в том числе:
соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным характеристикам (требованиям) по должности, а также должностным инструкциям;
профессиональная компетентность работника;
отношение работника к выполнению должностных обязанностей;
показатели результатов работы за прошедший период;
рекомендуемый для установления аттестуемому разряд оплаты труда по ЕТС и др.
Аттестуемый должен быть заранее, не позднее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными на него материалами (под роспись, с указанием даты ознакомления).
8.График проведения аттестации утверждается руководителем Учреждения и не менее чем за две недели до начала аттестации доводится до сведения аттестуемых.
В графике проведения аттестации указываются:
наименование подразделения, в котором работает аттестуемый;
его фамилия и должность;
дата проведения аттестации и представления в аттестационную комиссию необходимых документов;
должности и фамилии работников, ответственных за подготовку документов.
9.Как правило, в первую очередь аттестуются руководители подразделений, а затем - подчиненные им работники. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.
III.Состав аттестационной комиссии и порядок ее работы
10.В состав аттестационной комиссии включаются председатель комиссии, секретарь и члены комиссии (руководители подразделений, высококвалифицированные специалисты и другие работники, представитель выборного профсоюзного органа (при наличии такового) или представительного органа работников).
11.Аттестационная комиссия на своем заседании рассматривает представление на аттестуемого, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проводиться в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности.
При аттестации лиц, не имеющих специальной подготовки или достаточного стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, комиссия проводит по заранее подготовленным вопросам всестороннюю проверку знаний и умений аттестуемого по выполнению должностных обязанностей и руководящим документам по занимаемой должности.
12.Оценка деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого. Аттестация и голосование проводятся при участии в заседаниях не менее двух третей состава аттестационной комиссии. Результаты голосования принимаются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый признается соответствующим должности и разряду оплаты труда, указанным в представлении (характеристике).
В случае аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.
13.По результатам аттестации комиссия:
а) дает следующие из оценок деятельности работника:
соответствует занимаемой должности;
соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год;
не соответствует занимаемой должности;
б) выносит рекомендации:
об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда;
о необходимости повышения профессиональных знаний и др.
14.Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который составляется по форме согласно приложению в одном экземпляре, подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании, и сообщаются аттестуемому под роспись непосредственно после голосования.
15.Результаты аттестации в недельный срок докладываются руководителю Учреждения председателем аттестационной комиссии.
16.Аттестационный лист и представление на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
17.После завершения работы аттестационной комиссии администрация Учреждения разрабатывает мероприятия по выполнению рекомендаций аттестационной комиссии, дальнейшему совершенствованию системы повышения квалификации кадров и организации труда с конкретными сроками реализации этих мероприятий.
18.Руководитель Учреждения с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение об установлении работникам соответствующих разрядов оплаты труда (с объявлением об этом в приказе по Учреждению) или о переводе работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, на другую работу с его согласия, либо иные решения.
При невозможности перевода работника с его согласия на другую работу руководитель Учреждения вправе расторгнуть с ним трудовой договор в соответствии с действующим законодательством.
19.На основании приказа руководителя Учреждения в трудовой книжке работника делается соответствующая запись с указанием установленного разряда оплаты труда по ЕТС (без указания размера ставки).
20.Работник вправе выступить с инициативой об установлении ему очередного разряда оплаты труда в пределах диапазона разрядов по занимаемой должности. В этом случае установление соответствующего разряда оплаты труда производится приказом руководителя Учреждения с учетом результатов внеочередной аттестации работника.
21.Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.