постановление Администрации города Курска Курской области от 24.09.2002 № 1434
Об утверждении Положения об условиях и порядке определения размера оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРСКА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 сентября 2002 г. N 1434 Об утверждении Положения об условиях и порядке определения размера оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (В редакции постановления Администрации города Курска Курской области от 14.08.2003 г. N 1470; от 22.12.2003 г. N 2439; от 29.12.2003 г. N 2541) В целях упорядочения оплаты труда и заключения договоров(контрактов) с руководителями муниципальных унитарных предприятий всоответствии с постановлением администрации города Курска от15.07.99 N 112 "О совершенствовании деятельности органов,структурных подразделений администрации города Курска,муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений"постановляю: 1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях и порядкеопределения размера оплаты труда руководителей муниципальныхунитарных предприятий. 2. Признать утратившими силу постановления администрациигорода Курска от 30.07.1999 N 258 "Об условиях и порядкеопределения размера оплаты труда руководителей муниципальныхунитарных предприятий", от 30.08.2000 N 1248 "О внесении измененийв постановление администрации города Курска от 30.07.1999 N 258" иот 30.01.2002 N 110 "О внесении изменений в постановлениеадминистрации города Курска от 30.08.2000 N 1248". 3. Постановление вступает в силу со дня его подписания. Глава города Курска С.МАЛЬЦЕВ Приложение к постановлению администрации города Курска от 24 сентября 2002 г. N 1434 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ И ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ Настоящее Положение устанавливает единый методологическийподход к оценке труда руководителей муниципальных унитарныхпредприятий (далее - предприятий), обеспечивает дифференциациюразмеров должностных окладов при их расчете с учетом спецификидеятельности конкретного предприятия и применяется при заключении сруководителями предприятий трудовых договоров (контрактов). 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Оплата труда руководителей предприятий состоит издолжностного оклада и премирования по результатамфинансово-хозяйственной деятельности, размеры и порядок исчислениякоторых устанавливаются настоящим Положением. 1.2. Должностной оклад руководителей предприятийустанавливается главой города Курска на основании заключенныхдоговоров (контрактов). 1.3. Глава города Курска вправе принять решение о повышениидолжностного оклада руководителей предприятий по представлениюдепартамента экономики и финансового анализа налогоплательщиковадминистрации города Курска при условии роста потребительских цен(свыше 30%) за шесть месяцев, прошедших со дня установления оклада. 2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ 2.1. Должностной оклад руководителей предприятий (О)устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки рабочегоI разряда основной профессии (минимального должностного оклада(ставки) по формуле: О = С х d х k, где: С - тарифная ставка рабочего I разряда основной профессии(минимальный должностной оклад (ставка), руб.; d - коэффициент дифференциации, учитывающий специфику изначимость предприятия; k - коэффициент, учитывающий численность и сложностьуправления предприятием, его техническую оснащенность. При этом тарифная ставка рабочего I разряда основной профессии(минимальный должностной оклад (ставка) (С) применяется скоэффициентом от 0,5 до 1 по усмотрению работодателя в зависимостиот финансового положения предприятия (В редакции постановленияАдминистрации города Курска Курской области от 14.08.2003 г. N1470) С - тарифная ставка рабочего 1-го разряда основной профессии(минимальный должностной оклад (ставка)), руб.; d - коэффициент дифференциации, учитывающий специфику изначимость предприятия; k - коэффициент, учитывающий численность и сложностьуправления предприятием, его техническую оснащенность. 2.2. Тарифная ставка рабочего 1-го разряда основной профессииустанавливается в соответствии с отраслевыми тарифнымисоглашениями, заключенными на основании Закона Российской Федерации"О коллективных договорах и соглашениях" N 2490-1 от 11.03.92 (вред. Федерального закона от 30.12.2001 N 196-ФЗ). Размер отраслевой тарифной ставки по автомобильному транспортуи организациям городского электрического транспорта применяется наследующих предприятиях: "Пассажирское автотранспортное предприятиеN 2", "Курскэлектротранс", "Городская транспортная корпорация". Для предприятий жилищно-коммунального хозяйства, а такжепредприятий, на которых для оплаты труда руководителей используютсядолжностные оклады, расчет их производится в соответствии сотраслевым тарифным соглашением по жилищно-коммунальному хозяйствуРоссийской Федерации. Группа оплаты труда руководителей предприятий "Управлениекапитального строительства администрации города Курска", "Город","Агентство по приватизации жилья" "Центр наружной рекламы городаКурска" определяется как среднесложившаяся величина помуниципальным унитарным предприятиям города за соответствующийпериод. (В редакции постановления Администрации города КурскаКурской области от 30.09.2003 г. N 1948) Группа оплаты труда руководителя предприятия "Городскаятранспортная корпорация" устанавливается в соответствии сприложением 1 к настоящему Положению. Группа оплаты труда руководителя муниципального унитарногопредприятия "Городское автотранспортное предприятие"устанавливается в соответствии с приложением 6 к настоящемуПоложению (Дополнен - постановление Администрации города КурскаКурской области от 11.06.2003 г. N 1047) 2.3. Значения коэффициента дифференциации ("d"), учитывающегоотраслевую специфику и значимость предприятий, устанавливаются всоответствии с приложением 2 к настоящему Положению. 2.4. Значения коэффициента, учитывающего численность исложность управления предприятием, его техническую оснащенность("k"), устанавливаются в соответствии с приложением 3 к настоящемуПоложению. 3. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ 3.1. Премирование руководителей предприятий производится засчет средств на оплату труда, относимых на расходы, связанные спроизводством и реализацией продукции (услуг). 3.2. Максимальный размер премии устанавливается в размере 75%месячного должностного оклада, включая персональную надбавку.Размер премии согласовывается с вице-главой администрации городаКурска или первым заместителем главы администрации города Курска,курирующим предприятие, отраслевыми подразделениями администрациигорода Курска, департаментом экономики и финансового анализаналогоплательщиков администрации города Курска. Выплата премиипроизводится на основании распоряжения администрации города Курска. 3.3. Основанием для премирования руководителей предприятийявляется выполнение основных показателей, установленных согласноприложению 4 к настоящему Положению. В случае невыполнения в отчетном квартале планового объемаработ (услуг) по причинам, не зависящим от деятельностипредприятия, размер премии рассчитывается с учетом результатовработы предприятия нарастающим итогом с начала года. При оценке качества выполненных работ (услуг) используютсяпоказатели согласно приложению 5 к настоящему Положению. В случае невыполнения в отчетном периоде плана прибыли отпродаж при наличии объективных причин размер премии может бытьрассчитан исходя из полученной прибыли от основных видовдеятельности. 3.4. При невыполнении каждого из основных показателей,указанных в пункте 3.3, руководителю предприятия не выплачиваетсяпремия в размере, установленном для данного показателя. 3.5. При невыполнении основных показателей по не зависящим отдеятельности предприятия причинам на основании ходатайстваруководителя отраслевого департамента (комитета) по согласованию свице-главой администрации города Курска или первым заместителемглавы администрации города Курска, курирующим данную отрасль,премия руководителю предприятия может быть выплачена в иномразмере, чем это установлено для данного показателя. 3.6. Премия руководителю предприятия выплачиваетсяежеквартально. При этом допускаются ежемесячные выплаты за первыедва месяца отчетного квартала в виде аванса в размере, непревышающем 50% предполагаемой суммы премии за расчетный период.Руководителям стабильно работающих предприятий по решению главыгорода Курска производятся ежемесячные авансовые выплаты премии вразмере 75% должностного оклада с корректировкой в квартале,следующем за отчетным. 3.7. При определении размера премии учитываются не толькоосновные показатели, но и дополнительные условия. К дополнительным условиям, влияющим на размер премиируководителя, относятся: - своевременное и качественное представление статистической ибухгалтерской отчетности; - удовлетворительное состояние охраны труда и уровняпроизводственного травматизма; - своевременное выполнение постановлений и распоряжений главыгорода. При выполнении основных показателей, но нарушениидополнительных условий допускается снижение размера премии,выплачиваемой руководителю предприятия, до 50%. Снижение размерапремии производится за тот период, в котором установленоневыполнение дополнительных условий. Приложение 1 к Положению об условиях и порядке определения размера оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ГРУППЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ "ГОРОДСКАЯ ТРАНСПОРТНАЯ КОРПОРАЦИЯ" Группа оплаты труда руководителя муниципального унитарногопредприятия "Городская транспортная корпорация" устанавливается взависимости от объема работы (в баллах):|———————————————————————————————————|————————————————————————————————————|| Группа оплаты труда | Объем работ (в баллах) ||———————————————————————————————————|————————————————————————————————————|| 1 | свыше 1450 ||———————————————————————————————————|————————————————————————————————————|| 2 | свыше 1150 до 1450 ||———————————————————————————————————|————————————————————————————————————|| 3 | свыше 950 до 1150 ||———————————————————————————————————|————————————————————————————————————|| 4 | свыше 750 до 950 ||———————————————————————————————————|————————————————————————————————————|| 5 | до 750 при наличии не менее 100 || | физических автомобилей, дорожных || | и т.п. машин ||———————————————————————————————————|————————————————————————————————————| Количество баллов по автотранспортному предприятию (цеху)определяется на основе технико-экономических показателей,характеризующих мощность предприятия и эффективность использованияавтотранспортных средств, по следующей формуле: Бп = Нпр + а1 x Ав + а2 x Тсм, где: Бп - количество баллов по автотранспортному предприятию; а 1, 2 - коэффициенты, предопределяющие влияние каждого изфакторов (по удельному весу) на общее количество баллов; числовыевеличины этих коэффициентов для предприятий приняты: а1 = 350; а2 = 40; Ав - коэффициент выпуска автомобилей и других машин на линию; Тсм - средняя продолжительность работы автомобилей и другихмашин на линии, час. Количество автомобилей принимается по плану (расчетам к плану)на текущий год, коэффициент выпуска автомобилей на линию и средняяпродолжительность работы автомобилей на линии - по отчету запредыдущий год, а для вновь создаваемых предприятий - по плану(расчетам к плану). Для определения количества приведенных автомобилей применяютсяпереводные коэффициенты: Автомобили грузовые бортовые и легковые бензиновые, 1,0дорожные машины Автомобили грузовые бортовые и специализированные 1,2газобаллонные, легковые газобаллонные и дизельные;электромобили, электропогрузчики; автомобилиспециализированные и специальные бензиновыегрузоподъемностью до 20 т Автомобили грузовые бортовые, специализированные и 1,5специальные дизельные грузоподъемностью до 20 т, а такжеспециализированные и специальные, отнесенные к 3 группепо оплате труда водителей; экскаваторы емкостью ковша до1 м3; тракторы, спецтракторы; автобусы малые и особомалые габаритной длиной до 7,5 м; аэросани Автомобили грузовые специализированные и специальные 2,0грузоподъемностью свыше 20 до 40 т, тракторы-подъемники, железнодорожные краны, пневмокраны,экскаваторы емкостью ковша свыше 1 м3, автобусы средние ибольшие габаритной длиной свыше 7,5 до 11,0 м Автомобили грузовые специализированные и специальные 3,0грузоподъемностью свыше 40 до 60 т, автобусы особобольшие и сочлененные габаритной длиной свыше 11,0 до18,0 м Автомобили грузовые специализированные и специальные 5,0грузоподъемностью свыше 60 т, автобусы габаритной длинойсвыше 18,0 м Прицепы, полуприцепы, мотоциклы, мотороллеры, 0,5мотонарты, мопеды 1,5 тыс. руб. доходов в год от экспедиционных, 1,0складских, погрузочно-разгрузочных и других работ (безучета сумм, выплачиваемых водителям за экспедирование) 2,0 тыс. руб. доходов (товарной продукции) в год от 1,0работ по техническому обслуживанию и ремонту автомобилейи дорожных машин, принадлежащих другим организациям Примечание: В тех случаях, когда по одному типу автомобилейможет быть установлено несколько различных коэффициентов (например,дизельный тягач), применяется один - высший коэффициент, а длятягачей с прицепами и полуприцепами - сумма переводныхкоэффициентов. Приложение 2 к Положению об условиях и порядке определения размера оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (В редакции постановления Администрации города Курска Курскойобласти от 11.06.2003 г. N 1047; от 30.09.2003 г. N 1948; от22.12.2003 г. N 2439; от 29.12.2003 г. N 2541) ЗНАЧЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТА ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ ("D"), УЧИТЫВАЮЩЕГО СПЕЦИФИКУ И ЗНАЧИМОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ---------------------------------------------------T---------------¬¦ Наименование муниципальных ¦ Коэффициент ¦¦ унитарных предприятий ¦дифференциации ¦¦ ¦ минимальных ¦¦ ¦тарифных ставоꦦ ¦ ("d") ¦+--------------------------------------------------+---------------+¦ Коммунальное хозяйство ¦ ¦+--------------------------------------------------+---------------+¦МУП "Курские городские коммунальные ¦ 1,25 ¦¦электрические сети"; ¦ ¦¦МУП "Гортеплосеть" ¦ ¦+--------------------------------------------------+---------------+¦МУП "Водоканал города Курска" ¦ 1,25 ¦+--------------------------------------------------+---------------+¦МУП "Гостиничный комплекс "Центральный"; ¦ 1,15 ¦¦МУП "Лазурь"; ¦ ¦¦МУП "Дорожно-эксплуатационное управление"; ¦ ¦¦МУП "Производственное управление благоустройства";¦ ¦¦МУП ЖКХ "Спецавтобаза по уборке города" ¦ ¦+--------------------------------------------------+---------------+¦МУП "Зеленое хозяйство" ¦ 1,10 ¦¦МУП "Зеленстрой" ¦ ¦¦МУП "Специализированный трест коммунального ¦ ¦¦обслуживания населения" ¦ ¦+--------------------------------------------------+---------------+¦ Жилищное хозяйство ¦ ¦+--------------------------------------------------+---------------+¦МУП "Курское городское производственное ¦ 1,15 ¦¦управление жилищного хозяйства"; ¦ ¦¦МУП "Жилищно-коммунальная контора"; ¦ ¦¦МУП "Жилсервис-1"; ¦ ¦¦МУП "Жилсервис-2"; ¦ ¦¦МУП "Жилсервис-3"; ¦ ¦¦МУП "Жилсервис-5"; ¦ ¦¦МУП "Курское ремонтно-эксплуатационное управление"¦ ¦¦МУП "Курское ремонтно-эксплуатационное ¦ ¦¦управление N 1 города Курска" ¦ ¦+--------------------------------------------------+---------------+¦ Транспорт ¦ ¦+--------------------------------------------------+---------------+¦МУП "Пассажирское автотранспортное предприятие ¦ 1,20 ¦¦N 2"; ¦ ¦¦МУП "Курскэлектротранс"; ¦ ¦¦МУП "Городская транспортная корпорация" ¦ ¦+--------------------------------------------------+---------------+¦ Торговля ¦ ¦+--------------------------------------------------+---------------+¦МУП "Курское городское торгово-производственное ¦ 1,10 ¦¦объединение" ¦ ¦+--------------------------------------------------+---------------+¦МП "Курская аптека N 4" ¦ 1,05 ¦+--------------------------------------------------+---------------+¦ Строительство ¦ ¦+--------------------------------------------------+---------------+¦МУП "Управление капитального строительства ¦ 1,05 ¦¦администрации города Курска" ¦ ¦+--------------------------------------------------+---------------+¦ Промышленность ¦ ¦+--------------------------------------------------+---------------+¦МУП "Курская городская типография" ¦ 1,20 ¦+--------------------------------------------------+---------------+¦МУП "Механизированная прачечная N 1"; ¦ 1,15 ¦¦МУП "Механизированная прачечная N 2" ¦ ¦+--------------------------------------------------+---------------+¦ Прочие отрасли ¦ ¦+--------------------------------------------------+---------------+¦МУП "Агентство по приватизации жилья"; ¦ 1,00 ¦¦МУП "Город"; ¦ ¦¦МУП "Городское автотранспортное предприятие"; ¦ ¦¦МУП "Центр наружной рекламы города Курска" ¦ ¦L--------------------------------------------------+---------------- Приложение 3 к Положению об условиях и порядке определения размера оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий ГРУППЫ ПРЕДПРИЯТИЙ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ПРЕДЕЛЬНЫХ ВЕЛИЧИН КРАТНОСТИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ С УЧЕТОМ СПИСОЧНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ|—————————|———————————————————————————————————————————————————————————————|| Группы | Предельные величины кратности должностных окладов || пред- | руководителей с учетом списочной численности работников || приятий | || |—————|——————|——————|——————|——————|——————|———————|———————|——————|| | до | 26 - | 51 - | 101 -| 201 -| 501 -| 1001 -| 1501 -| свыше|| | 25 | 50 | 100 | 200 | 500 | 1000 | 1500 | 2000 | 2000 ||—————————|—————|——————|——————|——————|——————|——————|———————|———————|——————|| 1 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 ||—————————|—————|——————|——————|——————|——————|——————|———————|———————|——————|| 2 | 4,75| 5,7 | 6,65 | 7,6 | 8,55 | 9,5 | 10,45 | 11,4 | 12,35||—————————|—————|——————|——————|——————|——————|——————|———————|———————|——————|| 3 | 4,5 | 5,4 | 6,3 | 7,2 | 8,1 | 9,0 | 9,9 | 10,8 | 11,7 ||—————————|—————|——————|——————|——————|——————|——————|———————|———————|——————|| 4 | 4,25| 5,1 | 5,95 | 6,8 | 7,65 | 8,5 | 9,35 | 10,2 | 11,05||—————————|—————|——————|——————|——————|——————|——————|———————|———————|——————|| 5 | 4 | 4,8 | 5,6 | 6,4 | 7,2 | 8,0 | 8,8 | 9,6 | 10,4 ||—————————|—————|——————|——————|——————|——————|——————|———————|———————|——————|| 6 | 3,75| 4,5 | 5,25 | 6,0 | 6,75 | 7,5 | 8,25 | 9,0 | 9,75 ||—————————|—————|——————|——————|——————|——————|——————|———————|———————|——————|| вне | 3 - | 3,6 -| 4,2 -| 4,8 -| 5,4 -| 6,0 -| 6,6 - | 7,2 - | 7,8 -|| группы | 3,25| 3,9 | 4,55 | 5,2 | 5,85 | 6,5 | 7,15 | 7,8 | 8,45 ||—————————|—————|——————|——————|——————|——————|——————|———————|———————|——————| Примечание: Коэффициент "k" определяется на пересечениистроки, соответствующей группе конкретного предприятия, и столбца,в диапазон которого попадает его численность. Приложение 4 к Положению об условиях и порядке определения размера оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЙ, ПРИ УСЛОВИИ ВЫПОЛНЕНИЯ КОТОРЫХ РУКОВОДИТЕЛЯМ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ПРЕМИЯ В УСТАНОВЛЕННОМ РАЗМЕРЕ|———————————————————————————————————————|———————|————————————————————————|| Показатели | Размер| Наименование || | премии| подразделения || | (%) | администрации города, || | | осуществляющего || | | согласование ||———————————————————————————————————————|———————|————————————————————————|| Выполнение планового объема работ | 25% | Отраслевой || (услуг) в натуральном или в | | департамент (комитет) || денежном выражении по договорам | | || за отчетный квартал. | | || Для предприятий жилищно- | | || коммунального хозяйства - | | || выполнение планового объема работ | | || (услуг) по основной деятельности | | || в натуральном выражении | | || за отчетный квартал | | ||———————————————————————————————————————|———————|————————————————————————|| Качество выполненных работ (услуг) | 25% | Отраслевой || | | департамент (комитет) ||———————————————————————————————————————|———————|————————————————————————|| Выполнение плана прибыли от продаж | 25% | Отраслевой || или снижение уровня затрат на | | департамент || 1 рубль выполненных работ (услуг) | | (комитет); || по сравнению с соответствующим | | департамент экономики || периодом предыдущего года. | | и финансового анализа || Для планово-убыточных | | налогоплательщиков || предприятий - выполнение заданного | | || уровня покрытия расходов | | || собственными доходами (в %). | | || Для предприятий жилищно- | | || коммунального хозяйства - | | || среднемесячная себестоимость | | || содержания и ремонта жилых | | || помещений за отчетный квартал | | ||———————————————————————————————————————|———————|————————————————————————| Приложение 5 к Положению об условиях и порядке определения размера оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (В редакции постановления Администрации города Курска Курскойобласти от 11.06.2003 г. N 1047; от 30.09.2003 г. N 1948; от22.12.2003 г. N 2439; от 29.12.2003 г. N 2541) ПОКАЗАТЕЛИ КАЧЕСТВА ВЫПОЛНЕННЫХ РАБОТ (УСЛУГ), ВЛИЯЮЩИХ НА ПРЕМИРОВАНИЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ------------------------T-----------------------------------------¬¦ Наименование ¦ Показатели качества работы предприятий ¦¦ отрасли и предприятия ¦ ¦+-----------------------+-----------------------------------------+¦ 1 ¦ 2 ¦+-----------------------+-----------------------------------------+¦Коммунальное хозяйство ¦ ¦+-----------------------+-----------------------------------------+¦МУП "Гортеплосеть" ¦- выполнение графика замены тепловых ¦¦ ¦сетей в соответствии с планом ремонта ¦¦ ¦системы центрального теплоснабжения; ¦¦ ¦- выполнение профилактических работ на ¦¦ ¦тепловых сетях и своевременная подготовкদ ¦их к сезонной эксплуатации; ¦¦ ¦- отклонение температуры в отапливаемых ¦¦ ¦помещениях при условии выдерживания ¦¦ ¦температуры сетевой воды согласно ¦¦ ¦графику центрального качественного ¦¦ ¦регулирования с источников тепла, при ¦¦ ¦условии утепления помещения ¦+-----------------------+-----------------------------------------+¦МУП "Водоканал ¦а) процент проб из разводящей сети, ¦¦города Курска": ¦соответствующих требованиям ГОСТа; ¦¦а) водоснабжение ¦наличие перебоев в обеспечении питьевой ¦¦б) канализация ¦водой потребителей; ¦¦ ¦б) соответствие качества сточных вод ¦¦ ¦утвержденным нормативам; ¦¦ ¦количество аварий и повреждений в сетях ¦¦ ¦и очистных сооружениях; ¦¦ ¦время ликвидации аварий и повреждений ¦+-----------------------+-----------------------------------------+¦МУП "Курские городские ¦- число аварий, перерывов, отказов в ¦¦коммунальные ¦работе системы энергоснабжения; ¦¦электрические сети" ¦- отклонение напряжения в электрических ¦¦ ¦сетях; ¦¦ ¦- выполнение профилактических работ ¦¦ ¦на электрических сетях и своевременная ¦¦ ¦подготовка их к сезонной эксплуатации ¦+-----------------------+-----------------------------------------+¦МУП ЖКХ "Спецавтобаза ¦- санитарное содержание придомовых ¦¦по уборке города" ¦территорий, контейнерных площадок ¦+-----------------------+-----------------------------------------+¦МУП "Дорожно- ¦- качество уличной уборки; ¦¦эксплуатационное ¦- чистота проезжей части дорог, ¦¦управление"; ¦поверхности тротуаров; ¦¦МУП "Производственное ¦- количество автодорожных происшествий, ¦¦управление ¦несчастных случаев из-за ¦¦благоустройства" ¦неудовлетворительной уборки улиц ¦¦ ¦и тротуаров ¦+-----------------------+-----------------------------------------+¦МУП "Лазурь" ¦- отсутствие обоснованных жалоб ¦¦ ¦посетителей ¦+-----------------------+-----------------------------------------+¦МУП "Гостиничный ¦- соответствие перечня услуг и ¦¦комплекс "Центральный" ¦оборудования разрядности номерного фонда;¦¦ ¦- отсутствие обоснованных жалоб ¦¦ ¦проживающих ¦+-----------------------+-----------------------------------------+¦МУП "Зеленое ¦- выполнение заданий по темпам прироста ¦¦хозяйство"; ¦зеленых насаждений; ¦¦МУП "Зеленстрой" ¦- сохранность зеленых насаждений ¦+-----------------------+-----------------------------------------+¦Жилищное хозяйство ¦ ¦+-----------------------+-----------------------------------------+¦МУП "Курское городское ¦- выполнение заявок населения ¦¦производственное ¦на проведение технического обслуживания ¦¦управление жилищного ¦в соответствии с записями в журнале ¦¦хозяйства"; ¦заявок и в оперативном журнале; ¦¦МУП "Жилищно- ¦- своевременная уборка тротуаров, ¦¦коммунальная контора"; ¦дворовых территорий, подвалов, детских ¦¦МУП "Жилсервис-1"; ¦спортивных площадок, мусоросборных камер,¦¦МУП "Жилсервис-2"; ¦закрепленных за данной организацией; ¦¦МУП "Жилсервис-3"; ¦- наличие обоснованных жалоб населения ¦¦МУП "Жилсервис-5"; ¦ ¦¦МУП "Курское ремонтно- ¦ ¦¦эксплуатационное ¦ ¦¦управление; ¦ ¦¦МУП "Курское ремонтно- ¦ ¦¦эксплуатационное ¦ ¦¦управление N 1 ¦ ¦¦города Курска" ¦ ¦+-----------------------+-----------------------------------------+¦Транспорт ¦ ¦+-----------------------+-----------------------------------------+¦МУП "Пассажирское ¦- выполнение регулярности движения ¦¦автотранспортное ¦подвижного состава; ¦¦предприятие N 2"; ¦- безаварийность работы предприятия; ¦¦МУП ¦- отсутствие рекламаций со стороны ¦¦"Курскэлектротранс"; ¦заказчиков по ремонту и техническому ¦¦МУП "Городская ¦обслуживанию автомобильного транспорта ¦¦транспортная ¦ ¦¦корпорация" ¦ ¦+-----------------------+-----------------------------------------+¦Торговля ¦ ¦+-----------------------+-----------------------------------------+¦МУП "Курское городское ¦- сохранность товарно-материальных ¦¦торгово- ¦ценностей; ¦¦производственное ¦- соблюдение санитарных норм, правил ¦¦объединение" ¦торговли, обязательного ассортиментного ¦¦ ¦перечня; ¦¦ ¦- отсутствие обоснованных жалоб ¦+-----------------------+-----------------------------------------+¦МП "Курская аптека ¦- отсутствие обоснованных жалоб населения¦¦N 4" ¦и медицинских учреждений; ¦¦ ¦- осуществление контроля за качеством ¦¦ ¦реализуемых лекарственных средств ¦+-----------------------+-----------------------------------------+¦Строительство ¦ ¦+-----------------------+-----------------------------------------+¦МУП "Управление ¦- качество ведения технадзора; ¦¦капитального ¦- предъявление к подрядным организациям ¦¦строительства ¦требований соответствия качества ¦¦администрации ¦выполненных работ СНиП; ¦¦города Курска" ¦- соблюдение нормативных сроков ¦¦ ¦строительства объектов; ¦¦ ¦- количество замечаний органов ¦¦ ¦Госархстройнадзора Российской Федерации ¦+-----------------------+-----------------------------------------+¦Промышленность ¦ ¦+-----------------------+-----------------------------------------+¦МУП "Курская городская ¦- количество рекламаций заказчиков ¦¦типография; ¦по качеству выпускаемой продукции; ¦¦МУП "Механизированная ¦- соблюдение сроков обработки белья; ¦¦прачечная N 1"; ¦- качество готового белья, отсутствие ¦¦МУП "Механизированная ¦порывов, заломов, не предусмотренных ¦¦прачечная N 2" ¦технологией, пятен, полученных ¦¦ ¦в результате технологического процесса ¦+-----------------------+-----------------------------------------+¦Прочие отрасли ¦ ¦+-----------------------+-----------------------------------------+¦МУП "Агентство по ¦- своевременное и качественное выполнени妦приватизации жилья"; ¦заданий ¦¦МУП "Город"; ¦ ¦¦МУП "Городское ¦- отсутствие рекламаций со стороны ¦¦автотранспортное ¦заказчиков по ремонту и техническому ¦¦предприятие"; ¦обслуживанию автомобильного транспорта ¦¦МУП "Центр наружной ¦ ¦¦рекламы города Курска" ¦ ¦L-----------------------+------------------------------------------ Приложение 6 к Положению об условиях и порядке определения размера оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (Дополнено - постановление Администрации города Курска Курскойобласти от 11.06.2003 г. N 1047) ПОРЯДОК установления группы оплаты труда руководителя муниципального унитарного предприятия "Городское автотранспортное предприятие" Группа оплаты труда руководителя муниципального унитарногопредприятия "Городское автотранспортное предприятие"устанавливается в зависимости от планового объема оказываемыхуслуг, утвержденного на 2003 год, в дальнейшем исходя изфактического годового объема оказываемых услуг за прошедший год сучетом достигнутого уровня качества и культуры обслуживания последующим показателям:+-----------------------+------------------------------------------+| Группа по оплате труда| Годовой объем реализации бытовых услуг || | (млн. руб.) |+-----------------------+------------------------------------------+| I | свыше 4,0 |+-----------------------+------------------------------------------+| II | от 2,0 до 4,0 |+-----------------------+------------------------------------------+| III | от 1,0 до 2,0 |+-----------------------+------------------------------------------+| IV | от 0,5 до 1,0 |+-----------------------+------------------------------------------+| V | от 0,2 до 0,5 |+-----------------------+------------------------------------------+