постановление Администрации города Курска Курской области от 22.07.1999 № 182
Об утверждении Типовых трудовых договоров (контрактов) с руководителями муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРСКА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22 июля 1999 г. N 182 Об утверждении Типовых трудовых договоров (контрактов) с руководителями муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений Во исполнение постановления администрации города Курска от 15июля N 112 "О совершенствовании деятельности органов, структурныхподразделений администрации города Курска, муниципальных унитарныхпредприятий и муниципальных учреждений" постановляю: 1. Утвердить Типовой трудовой договор (контракт) с руководителеммуниципального унитарного предприятия (приложение N 1). 2. Утвердить Типовой трудовой договор (контракт) с руководителеммуниципального учреждения (приложение N 2). 3. Первым заместителям, заместителям главы администрации городаКурска, руководителям соответствующих отраслевых департаментов: - при заключении трудового договора (контракта) с руководителямимуниципальных унитарных предприятий строго руководствоваться типовымдоговором (контрактом), утвержденным настоящим постановлением; - при заключении трудового договора (контракта) с руководителямимуниципальных учреждений руководствоваться типовым трудовым договором(контрактом), утвержденным настоящим постановлением, с учетомспециальных отраслевых нормативных правовых актов РоссийскойФедерации. 4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю засобой. 5. Постановление вступает в силу со дня его подписания. Глава города Курска С.МАЛЬЦЕВ Приложение N 1 к постановлению администрации города Курска от 22 июля 1999 г. N 182 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ) С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ N _________ г. Курск "____" ______________ 1999 г. Администрация города Курска, именуемая в дальнейшемАдминистрация, в лице первого заместителя главы администрациигорода Курска ___________________________________________________,действующего на основании Федерального закона "Об общих принципахорганизации местного самоуправления в Российской Федерации",Кодекса законов о труде Российской Федерации, Устава городаКурска, с одной стороны, и ______________________________________,именуемый в дальнейшем Руководитель, с другой стороны, заключилинастоящий договор о нижеследующем: 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Администрация назначает Руководителя на должность__________________________________________________________________с возложением на него правомочий и обязанностей, предусмотренныхдействующим законодательством и настоящим контрактом. 1.2. Работа по настоящему контракту является основным местомработы Руководителя. 1.3. Руководитель не вправе занимать иную руководящуюдолжность либо входить в состав органов управления юридическихлиц, а также заниматься предпринимательской деятельностью. 1.4. Руководитель может выступать учредителем юридическоголица только по согласованию с главой города Курска. 1.5. Настоящий трудовой договор (контракт) подлежитобязательному утверждению главой города Курска. 2. КОМПЕТЕНЦИЯ И ПРАВА РУКОВОДИТЕЛЯ 2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органомпредприятия, действует на основе единоначалия и подотчетенАдминистрации в пределах, установленных законами и иныминормативными правовыми актами, Уставом предприятия и настоящимТрудовым договором (контрактом). 2.2. В период отпуска, болезни Руководителя или отсутствия поиным причинам его права и обязанности выполняет заместительРуководителя, кандидатура которого согласовывается сАдминистрацией. 2.3. Руководитель самостоятельно решает все вопросыдеятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенныхзаконодательством и Уставом предприятия к ведению иных органов. Онсвободен в выборе и использовании в работе оргтехники,транспортных средств, средств связи, а также иных техническихсредств. 2.4. Руководитель: 2.4.1. Действует без доверенности от имени предприятия,представляет его интересы на территории Российской Федерации и заее пределами. 2.4.2. Распоряжается имуществом предприятия в установленномзаконодательством Российской Федерации порядке и в пределах,определенных Уставом предприятия и настоящим Трудовым договором(контрактом). 2.4.3. Заключает договоры, в том числе трудовые. 2.4.4. Выдает доверенности, совершает иные юридическиедействия. 2.4.5. Открывает в банках расчетные и другие счета. 2.4.6. По согласованию с главой города утверждает штатноерасписание предприятия. 2.4.7. Применяет к работникам предприятия меры дисциплинарноговзыскания и поощрения в соответствии с действующимзаконодательством Российской Федерации. 2.4.8. Делегирует свои права заместителям, распределяет междуними обязанности. 2.4.9. В пределах своей компетенции издает локальныенормативные акты (приказы, распоряжения) и дает указания,обязательные для работников всех структурных подразделений. 2.4.10. Определяет в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации состав и объем сведений, составляющихкоммерческую тайну предприятия, а также определяет порядок еезащиты. 2.4.11. Готовит мотивированные предложения об измененииразмера уставного фонда предприятия. 2.4.12. Решает иные вопросы, отнесенные действующимзаконодательством и Уставом предприятия, внутренними документамипредприятия, настоящим Трудовым договором (контрактом) ккомпетенции Руководителя. 3. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 3.1. Руководитель обязуется: 3.1.1. Добросовестно и эффективно руководить предприятием,обеспечивать выполнение установленных для предприятия основныхэкономических показателей и осуществлять иные полномочия,отнесенные законодательством, Уставом предприятия и настоящимТрудовым договором (контрактом) к его компетенции. 3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностейруководствоваться действующим законодательством, Уставомпредприятия и настоящим Трудовым договором (контрактом). 3.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнениевсех договоров и обязательств. 3.1.4. Обеспечивать развитие материально-технической базы,увеличения объема платных работ, услуг. 3.1.5. Обеспечивать прибыльную работу предприятия ипоступление в бюджет города части прибыли в размере, ежегодноопределяемом Администрацией. Не допускать принятие решений,которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству)предприятия. 3.1.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состояниизакрепленного за предприятием движимого и недвижимого имущества,своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимогоимущества. 3.1.7. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всехрабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующиеединым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда,санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым впорядке, установленном законодательством. 3.1.8. Не разглашать сведений, составляющих служебную иликоммерческую тайну, ставших известными им в связи с исполнениемсвоих должностных обязанностей. 3.1.9. Совершать все сделки с недвижимым имуществомпредприятия, включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение,передачу в залог и временное пользование, внесение в уставныйкапитал, или иными способами распоряжаться недвижимым имуществом(реконструкция помещений, перепрофилирование, снос и так далее), атакже акциями (долями, паями), переданными предприятиюсобственником либо приобретенными за счет прибыли предприятия,исключительно с согласия Администрации. 3.1.10. Обеспечивать использование имущества предприятия, втом числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии свидами деятельности предприятия, установленными Уставомпредприятия. 3.1.11. Своевременно представлять курирующей службеАдминистрации и Комитету по управлению муниципальным имуществомгорода отчетность о работе предприятия по форме и в сроки,установленные Правительством Российской Федерации. Ежегоднопредставлять бизнес-план развития предприятия. 3.1.12. Отчитываться о своей деятельности перед Администрациейпо окончании срока трудового договора (контракта). 3.1.13. В установленный срок отчислять в бюджет города частьприбыли предприятия, оставшейся в его распоряжении после уплатыналогов. 3.2. Администрация обязана: 3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительнуюдеятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренныхзаконами, иными нормативными правовыми актами и Уставомпредприятия. 3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращенияРуководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) сАдминистрацией. 3.2.3. Ежегодно не позднее 60 дней с начала финансового года,устанавливать размер части прибыли предприятия, оставшейся в егораспоряжении и после уплаты налогов подлежащей направлению вбюджет города, и порядок ее перечисления. 3.2.4. Обеспечивать Руководителю условия труда, необходимыедля эффективной работы. 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОПЛАТА ТРУДА 4.1. Администрация устанавливает Руководителю ненормированныйрабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходнымиднями (суббота и воскресенье), при котором допускается выполнениеработы сверх установленной продолжительности рабочего дня, котораякомпенсируется предоставлением дополнительного отпуска. 4.2. Трудовой распорядок, в том числе начало и окончаниеежедневного рабочего дня, определяется правилами внутреннеготрудового распорядка, утверждаемого предприятием. 4.3. Ежегодный отпуск Руководителя составляет ________________рабочих дней и может быть ему предоставлен как полностью, так ипо частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпускаопределяются Руководителем по согласованию с Администрацией. 4.4. Руководителю устанавливается должностной оклад в размере_____________________________ рублей: - премиальное вознаграждение в соответствии с нормативно-правовыми актами города Курска; - вознаграждение за выслугу лет в соответствии с действующимзаконодательством; - персональная надбавка главы города к должностному окладу вразмере ___________________________________________________. 5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ 5.1. Руководитель несет дисциплинарную ответственность заневыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей,предусмотренных настоящим контрактом, в соответствии с действующимтрудовым законодательством. 5.2. Руководитель может быть привлечен к материальнойответственности в случаях и порядке, предусмотренных действующимзаконодательством. 5.3. Руководитель несет ответственность за однократное грубоенарушение трудовых обязанностей, в том числе неисполнение указанийглавы города Курска, отданных в пределах его компетенции, вплотьдо расторжения трудового договора (контракта) по инициативеАдминистрации в соответствии с действующим трудовымзаконодательством. 5.4. Неисполнение "Личного поручения главы города Курска"является грубым нарушением трудовой дисциплины и наказывается всоответствии с КЗоТ РФ. 5.5. При неисполнении Руководителем подпункта 3.1.12. пункта3.1. настоящего договора трудовой договор (контракт) с ним неможет быть продлен. 6. СРОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА). ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) 6.1. Настоящий Трудовой договор (контракт) заключен на срокодин год и действует с ____________ 1999 г. до ___________ 2000 г. 6.2. Условия настоящего Трудового договора (контракта) могутбыть изменены по взаимному согласию сторон. Все необходимыеизменения и дополнения излагаются в дополнительных соглашениях,которые являются неотъемлемой частью настоящего контракта. 6.3. Стороны вправе расторгнуть настоящий контракт доистечения срока его действия в случаях и порядке, предусмотренныхдействующим законодательством и условиями настоящего Трудовогодоговора (контракта). 7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 7.1. В части, не предусмотренной настоящим Трудовым договором(контрактом), стороны руководствуются действующимзаконодательством, Уставом предприятия. 7.2. Споры, возникающие между сторонами по поводу примененияположений настоящего контракта, рассматриваются в порядке,установленном действующим законодательством. 7.3. Настоящий контракт является основанием для изданиясоответствующего акта главы города Курска. 7.4. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, имеющихравную юридическую силу, один из которых хранится у Администрации,другой передается Руководителю. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН: РУКОВОДИТЕЛЬ: АДМИНИСТРАЦИЯ: ___________________ Администрация города Курска ___________________ 305000 г. Курск, ул. Ленина, 1 РУКОВОДИТЕЛЬ: АДМИНИСТРАЦИЯ: ___________________ ______________________________ ___________________ ______________________________ Приложение N 2 к постановлению администрации города Курска от 22 июля 1999 г. N 182 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ) С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ N _________ г. Курск "____" ______________ 1999 г. Администрация города Курска, именуемая в дальнейшемАдминистрация, в лице ___________________________________________,действующая на основании Федерального закона "Об общих принципахорганизации местного самоуправления в Российской Федерации",Кодекса законов о труде Российской Федерации, Устава городаКурска, с одной стороны, и ______________________________________,именуемый в дальнейшем Руководитель, с другой стороны, заключилинастоящий договор о нижеследующем: 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Администрация назначает Руководителя на должность__________________________________________________________________с возложением на него правомочий и обязанностей, предусмотренныхдействующим законодательством и настоящим контрактом. 1.2. Работа по настоящему контракту является основным местомработы Руководителя. 1.3. Настоящий трудовой договор (контракт) подлежитобязательному утверждению главой города Курска. 2. КОМПЕТЕНЦИЯ И ПРАВА РУКОВОДИТЕЛЯ 2.1. Руководитель возглавляет учреждение на основеединоначалия и подотчетен Администрации в пределах, установленныхзаконами, иными нормативными правовыми актами, Уставом учрежденияи настоящим Трудовым договором (контрактом). 2.2. В период отпуска, болезни Руководителя или отсутствия поиным причинам его обязанности и полномочия осуществляетзаместитель Руководителя, кандидатура которого согласовывается сАдминистрацией. 2.3. Руководитель самостоятельно решает все вопросыдеятельности учреждения за исключением вопросов, отнесенныхзаконодательством и Уставом учреждения к ведению иных органов. Онсвободен в выборе и использовании в работе оргтехники,транспортных средств, средств связи, а также иных техническихсредств. 2.4. Руководитель: 2.4.1. Осуществляет руководство текущей деятельностьюучреждения и подотчетен Администрации. 2.4.2. Действует без доверенности от имени учреждения,представляет его интересы на территории Российской Федерации и заее пределами. 2.4.3. Распоряжается имуществом учреждения в соответствии сего назначением в установленном законодательством РоссийскойФедерации порядке для реализации целей деятельности и поручениямиАдминистрации. 2.4.4. Заключает договоры, в том числе трудовые. 2.4.5. Выдает доверенности, совершает иные юридическиедействия. 2.4.6. Открывает в банках расчетные и другие счета. 2.4.7. По согласованию с главой города утверждает штатноерасписание учреждения. 2.4.8. Применяет к работникам учреждения меры дисциплинарноговзыскания и поощрения в соответствии с действующимзаконодательством Российской Федерации. 2.4.9. Делегирует свои права заместителям, распределяет междуними обязанности. 2.4.10. В пределах своей компетенции издает локальныенормативные акты (приказы, распоряжения) и дает указания,обязательные для работников всех структурных подразделений. 2.4.11. Решает иные вопросы, отнесенные действующимзаконодательством, Уставом и локальными правовыми актамиучреждения, Трудовым договором (контрактом), к компетенцииРуководителя. 3. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 3.1. Руководитель обязуется: 3.1.1. Добросовестно и эффективно руководить учреждением,обеспечивать соблюдение целей деятельности учреждения иосуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством,Уставом учреждения и настоящим Трудовым договором (контрактом) кего компетенции. 3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей,руководствоваться действующим законодательством, Уставомучреждения и настоящим Трудовым договором (контрактом). 3.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнениевсех договоров и обязательств. 3.1.4. Обеспечивать содержание в надлежащем состояниизакрепленного за учреждением движимого и недвижимого имущества,своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимогоимущества. 3.1.5. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всехрабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующиеединым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда,санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым впорядке, установленном законодательством. 3.1.6. Не разглашать сведений, составляющих служебную тайну,ставших известными ему в связи с исполнением своих должностныхобязанностей. 3.1.7. Совершать все сделки с недвижимым имуществом учрежденияисключительно с согласия Администрации. 3.1.8. Обеспечивать использование имущества учреждения, в томчисле недвижимого, по целевому назначению в соответствии с целямидеятельности учреждения, установленными Уставом учреждения. 3.1.9. Своевременно представлять курирующей службеАдминистрации отчетность о работе по форме и в сроки,установленные Администрацией. 3.1.10. Повышать свой профессиональный уровень,способствовать повышению квалификационного уровня работниковучреждения. 3.1.11. Проходить аттестацию в порядке и сроки, установленныедействующим законодательством. 3.1.12. Выполнять иные обязанности работников соответствующейотрасли бюджетной сферы, предусмотренные действующимзаконодательством, Уставом учреждения, настоящим Трудовымдоговором (контрактом). 3.2. Администрация обязана: 3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительнуюдеятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренныхзаконами, иными нормативными правовыми актами и Уставомучреждения. 3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращениеРуководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения)Администрации. 3.2.3. Обеспечивать Руководителю условия труда, необходимыедля эффективной работы. 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОПЛАТА ТРУДА 4.1. Руководителю устанавливается пятидневная рабочая неделя сдвумя выходными днями (суббота и воскресенье), ненормированныйрабочий день, при котором работа сверх установленнойпродолжительности рабочего дня не считается сверхурочной. 4.1. Трудовой распорядок, в том числе начало и окончаниеежедневного рабочего дня, определяется правилами внутреннеготрудового распорядка, утверждаемого учреждением. 4.2. Ежегодный отпуск Руководителя составляет ________________рабочих дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и почастям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпускаопределяются Руководителем по согласованию с Администрацией. 4.3. Руководителю предоставляется дополнительный отпуск,который составляет _______________________ дней и присоединяется кежегодному. 4.4. Руководителю устанавливается должностной оклад в размере____________________________ рублей: - премиальное вознаграждение в соответствии с действующимзаконодательством и нормативными правовыми актами города Курска; - вознаграждение за выслугу лет в соответствии с действующимзаконодательством; - персональная надбавка главы города к должностному окладу вразмере______________________________. 5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ 5.1. Руководитель несет дисциплинарную ответственность заневыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей,предусмотренных настоящим контрактом, в соответствии с действующимтрудовым законодательством. 5.2. Руководитель может быть привлечен к материальнойответственности в случаях и порядке, предусмотренных действующимзаконодательством. 5.3. Руководитель несет ответственность за однократное грубоенарушение трудовых обязанностей, в том числе неисполнение указанийглавы города Курска, отданных в пределах его компетенции, вплотьдо расторжения Трудового договора (контракта) по инициативеАдминистрации в соответствии с действующим законодательством. 5.4. Неисполнение "Личного поручения главы города Курска"является грубым нарушением трудовой дисциплины и наказывается всоответствии с КЗоТ РФ. 6. СРОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) 6.1. Настоящий Трудовой договор (контракт) заключен на срокодин год и действует с ____________ 1999 г. до ___________ 2000 г. 6.2. Условия настоящего Трудового договора (контракта) могутбыть изменены по взаимному соглашению сторон. Все необходимыеизменения и дополнения излагаются в дополнительных соглашениях,которые являются неотъемлемой частью настоящего контракта. 6.3. Настоящий контракт может быть расторгнут до истечениясрока его действия по следующим основаниям: - невыполнение или ненадлежащее выполнение сторонамиобязательств, предусмотренных настоящим контрактом; - по другим основаниям, предусмотренным действующимзаконодательством. 7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 7.1. В части, не предусмотренной настоящим Трудовым договором(контрактом), стороны руководствуются действующимзаконодательством, Уставом учреждения. 7.2. Споры, возникающие между сторонами по поводу примененияположений настоящего контракта, рассматриваются в порядке,установленном действующим законодательством. 7.3. Настоящий контракт является основанием для изданиясоответствующего акта главы города Курска. 7.4. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, имеющихравную юридическую силу, один из которых хранится у Администрации,другой передается Руководителю. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН: РУКОВОДИТЕЛЬ: АДМИНИСТРАЦИЯ: ___________________ Администрация города Курска ___________________ 305000 г. Курск, ул. Ленина, 1 РУКОВОДИТЕЛЬ: АДМИНИСТРАЦИЯ: ___________________ ______________________________ ___________________ ______________________________