Решение от 21.07.2016 г № 429-5-РД
О внесении изменений и дополнений в решение Железногорской городской Думы "О введении новой системы оплаты труда работников муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Железногорска""
Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2015 протокол N 12, Уставом города Железногорска Курской области и в соответствии с решением Железногорской городской Думы от 24.02.2005 N 120-3-РД "Об оплате труда работников организаций, финансируемых из бюджета муниципального образования "Город Железногорск", Железногорская городская Дума решила:
1.Внести в Положение о порядке оплаты труда работников муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Железногорска" (далее по тексту - Положение), утвержденное решением Железногорской городской Думы от 20.03.2014 N 208-5-РД, следующие изменения и дополнения:
1.1.Статью 3 изложить в новой редакции:
"Статья 3. Условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения
1. Заработная плата руководителя муниципального учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размеры должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии и условия назначения стимулирующих выплат, порядок их установления руководителю муниципального учреждения утверждаются постановлением администрации города Железногорска на основе факторов сложности труда, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости муниципального учреждения, в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности работы.
2. Заработная плата заместителя руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3. Размер должностного оклада заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливается на 30%% ниже должностного оклада руководителя на основании локального правового акта учреждения.
4. С учетом условий труда заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
4.1. При установлении размера премии заместителю руководителя по итогам работы за месяц учитываются следующие критерии оценки результативности работы:
Критерии оценки результативности работы Обоснование критериев оценки результативности работы Размер премирования %% к должностному окладу Обеспечение в установленные сроки выполнения приказов и поручений руководителя учреждения Соблюдение установленных в приказах и поручениях сроков 35 Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя учреждения Отсутствие зафиксированных обоснованных замечаний 5 Отсутствие возврата документов на доработку 5 Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка Отсутствие зафиксированных обоснованных замечаний 5
4.2. При установлении размера премии главному бухгалтеру по итогам работы за месяц учитываются следующие критерии оценки результативности работы:
Критерии оценки результативности работы Обоснование критериев оценки результативности работы Размер премирования %% к должностному окладу Результативность финансово-экономической деятельности, исполнение бюджетной сметы учреждения процент освоения выделенных бюджетных средств от 90%% до 100%% 35 от 80%% до 90%% 15 до 80%% 5 Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя, вышестоящих контролирующих и инспектирующих органов Отсутствие замечаний 5 Отсутствие просроченной кредиторской задолженности Отсутствие просроченной кредиторской задолженности 5 Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка Отсутствие зафиксированных обоснованных замечаний 5
4.3. Снижение премии по итогам работы за месяц заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливается с учетом следующих упущений и нарушений, за которые снижен размер премии по итогам работы за месяц, и производится за тот расчетный период, в котором было совершено или выявлено упущение в работе:
- некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, планов работы, распоряжений, поручений - 50%%;
- нарушение финансовой, трудовой, исполнительской дисциплины - 100%%;
- нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации - 20%%;
- несвоевременное рассмотрение документов, находящихся на контроле - 50%%;
- наличие фактов нецелевого расходования средств бюджета - 100%%.
4.4. Премия по итогам работы за год выплачивается в размере не более одного должностного оклада пропорционально фактически отработанному времени в календарном году согласно табелю учета рабочего времени при наличии обоснованной экономии средств по фонду оплаты труда в учреждении после произведения расчета суммы средств, требуемой для данной выплаты работникам учреждения.
4.5. При предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска заместителю руководителя и главному бухгалтеру один раз в год выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада.
В случае использования отпуска частями материальная помощь выплачивается при использовании части отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Заместителю руководителя и главному бухгалтеру, вновь принятым на работу в текущем календарном году, материальная помощь при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени со дня приема на работу до окончания текущего календарного года.
4.6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах с руководителем и главным бухгалтером.".
1.2.В приложении N 1 к Положению исключить строку:
| 3-й квалификационный уровень | заместитель начальника главный бухгалтер | 8009 8009 |
1.3.В пункте 8 приложения N 3 к Положению после слов "ее выполнения" добавить слова "на основании выданных путевых листов по представлению начальника аварийно-спасательного формирования".
1.4.В приложении N 5:
а) в абзаце втором части 3 слова: "заместителю начальника управления, главному бухгалтеру" исключить;
б) часть 11 изложить в новой редакции:
"11. Ежемесячная премия выплачивается по результатам работы в размере 50%% от должностного оклада с учетом выполнения задач и функций, возложенных на работника, в соответствии с должностной инструкцией за фактически отработанное в календарном месяце время согласно табелю учета рабочего времени.
Снижение размера ежемесячной премии производится:
1) на 50 процентов за:
- нарушение трудовой и производственной дисциплины;
- нарушение правил внутреннего трудового распорядка,
- неисполнение локальных нормативных актов, изданных в соответствии с действующим законодательством;
- невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией;
2) на 30 процентов за:
- недобросовестное или небрежное отношение к материально-технической базе учреждения.";
в) дополнить частью 21 следующего содержания:
"21. Единовременное пособие в размере трех должностных окладов выплачивается работникам при увольнении, в связи с выходом на страховую пенсию по старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (при наличии стажа работы у данного работодателя не менее 10 лет), или выходом на страховую пенсию по инвалидности независимо от стажа работы.
Основанием для выплаты единовременного пособия является увольнение в связи с выходом на пенсию впервые и прекращение в связи с этим трудовых отношений.".
2.Начальнику муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Железногорска" провести организационные мероприятия в связи с изменением условий труда в соответствии с положениями ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.Настоящее решение вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2016 года.
Председатель
Железногорской городской Думы
А.В.ВОРОНИН
Глава города Железногорска
В.И.СОЛНЦЕВ