Приложение к Постановлению от 29.09.2016 г № 3127 Положение
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр архитектуры и градостроительства города Курска"
1.1.Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр архитектуры и градостроительства города Курска" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, регулирует порядок оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр архитектуры и градостроительства города Курска" (далее - учреждение, работодатель).
1.2.Заработная плата работникам устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим в учреждении системами оплаты труда.
1.3.Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Курской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Курска.
1.4 Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии.
К основному персоналу учреждения относятся работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных Уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их руководители.
Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных Уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание оборудования.
1.5.Системы оплаты труда работников учреждения включают в себя размеры должностных окладов, доплат компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования и размеры иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.6.Условия оплаты труда руководителя учреждения и главного бухгалтера определяются трудовыми договорами в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Курской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Курска и настоящим Постановлением.
1.7.Фонд оплаты труда работников учреждения на выполнение муниципального задания формируется на календарный год за счет средств бюджета города.
II.Условия оплаты труда работников учреждения
2.1.Оплата труда работников учреждения осуществляется за фактически отработанное время исходя из установленного должностного оклада, персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, компенсационных и стимулирующих выплат, порядок и условия установления которых предусмотрены настоящим Положением.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
2.2.Оплата труда работников учреждения, работающих по совместительству, а также работающих на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
2.3.Размеры должностных окладов устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (приложения 1 и 2 к настоящему Положению), а по должностям служащих, не включенным в профессионально-квалификационные группы, - в зависимости от сложности труда.
2.4.К должностным окладам устанавливается персональный повышающий коэффициент с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности выполняемой им работы, степени ответственности и самостоятельности при выполнении поставленных задач, опыта и стажа работы.
Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу устанавливается решением руководителя учреждения в пределах до 1,0 включительно.
Персональный повышающий коэффициент не создает новый должностной оклад и не учитывается при расчете стимулирующих и компенсационных выплат.
2.5.С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.
2.6.Работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом V настоящего Положения.
2.7.Размеры должностных окладов, компенсационных, стимулирующих и иных выплат устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения.
III.Условия оплаты труда руководителя учреждения и главного бухгалтера
3.1.Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада и стимулирующих выплат.
Заработная плата главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
3.2.Размеры компенсационных и стимулирующих выплат руководителю учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения.
3.3.Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном размере к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы включительно.
Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается на 20%% ниже должностного оклада руководителя учреждения.
3.4.К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Правила исчисления средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определены порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителю учреждения (приложение 4 к настоящему Положению).
3.5.Руководителю учреждения и главному бухгалтеру устанавливается стимулирующая выплата - надбавка за сложность и напряженность в размере до 100 процентов от должностного оклада.
3.6.Главному бухгалтеру устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
1) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
2) иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательством (в том числе компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей; компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования; компенсации, связанные с расторжением трудового договора; компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов).
Размеры компенсационных и стимулирующих выплат главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с положениями разделов IV и V настоящего Положения.
IV.Порядок и условия установления компенсационных выплат
4.1.С учетом условий труда и норм законодательства Российской Федерации работникам учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплата за сверхурочную работу;
доплата за работу в ночное время;
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
2) иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательством (в том числе компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей; компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования; компенсации, связанные с расторжением трудового договора; компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов).
4.2.Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к должностным окладам без учета других выплат или в абсолютном размере, если иное не установлено трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4.3.Размеры компенсационных выплат устанавливаются руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения.
4.4.Размер доплаты, которая производится работнику при совмещении профессий (должностей, расширения зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению между работником и работодателем с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Размер доплаты, которая производится работнику при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, не должен превышать 60 процентов от должностного оклада временно отсутствующего работника.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
4.5.Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях:
за первые 2 часа - в полуторном размере должностного оклада, рассчитанного за час работы;
за последующие часы работы - в двойном размере должностного оклада, рассчитанного за час работы.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.6.Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время в размере 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
4.7.Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам учреждения в размере двойной части должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклад, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
В случае, если по желанию работника, работавшего в выходной день или нерабочий праздничный день, ему предоставляется другой день отдыха, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
V.Порядок и условия установления стимулирующих выплат
5.1.Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам учреждения в целях поощрения работников за выполненную работу.
5.2.К стимулирующим выплатам относятся:
надбавка за сложность и напряженность руководителю учреждения, главному бухгалтеру и водителю;
надбавка за напряженность водителю;
выплата по персональному повышающему коэффициенту;
премия по итогам работы;
надбавка за выслугу лет;
надбавка за классность водителю.
5.3.Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к должностным окладам без учета других выплат или в абсолютных размерах.
5.4.Размер стимулирующих выплат устанавливается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения без ограничения их максимальными размерами.
5.5.Надбавка за классность водителю устанавливается за фактически отработанное в качестве водителя в размере до 25 процентов от должностного оклада включительно при наличии специального права управления транспортными средствами категории "В", либо "В" и "С" либо "В", "С" и "Д" либо "В", "С", "Д" и "Е".
5.6.Премия по итогам работы выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты по итогам работы за установленный период (месяц, квартал, полугодие, год), а также единовременно.
Основными показателями для премирования работников учреждения являются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий;
своевременная и качественная подготовка документов;
соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований по охране труда и обеспечению безопасности труда.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу работника без учета других выплат, так и в абсолютном размере.
Премия по итогам работы за месяц (ежемесячная премия) начисляется работникам в пределах фонда оплаты труда, сформированного на календарный год, в размере до 100 процентов должностного оклада включительно с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде или в абсолютном размере, но не более 100 процентов должностного оклада.
Премия по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев и за год устанавливается работникам в конкретном размере приказом руководителя учреждения с учетом личного вклада работника в результате деятельности учреждения за соответствующий период и выплачивается в пределах экономии фонда оплаты труда учреждения на текущий год.
Максимальным размером премии по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев и за год не ограничена.
Выплата за выслугу лет работникам учреждения устанавливается на основании стажа работы в государственных и муниципальных учреждениях и предприятиях в следующих размерах:
| Стаж работы процент от оклада | |
| от 1 до 5 лет | - 10 |
| от 5 до 10 лет | - 15 |
| от 10 до 15 лет | - 20 |
| свыше 15 лет | - 25 |
Выплата за стаж работы в учреждении производится ежемесячно по основной должности с учетом отработанного времени.
Изменение размера выплаты производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличения размера выплаты.
5.7.Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения на основании представлений руководителей структурных подразделений учреждения.
5.8.Премирование руководителя учреждения осуществляется в соответствии с условиями трудового договора.
5.9.Руководитель учреждения имеет право не выплачивать работнику учреждения премию по итогам работы полностью или установить ее в меньшем размере за период, в котором работник был привлечен к дисциплинарной ответственности.
Премия по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев и за год не выплачивается работникам:
заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
5.10.Руководитель и работники учреждения, награжденные Почетными грамотами федеральных органов исполнительной власти, законодательного и исполнительных органов государственной власти Курской области, органов местного самоуправления города Курска, государственных и муниципальных грамотах, благодарностях за счет экономии фонда оплаты труда учреждения.
VI.Материальная помощь
6.1.При предоставлении работникам учреждения ежегодного основного оплачиваемого отпуска производится выплата материальной помощи в размере одного должностного оклада включительно.
Решение о выплате материальной помощи принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Выплата материальной помощи при предоставлении работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска производится один раз в год на основании заявления работника о предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
6.2.Работодателем при наличии экономии фонда оплаты труда может выплачиваться материальная помощь:
работнику в связи с юбилейными датами (50-летием, 55-летием, 60-летием и 65-летием со дня рождения работника), выходом на пенсию, рождением ребенка, заключением брака, смертью члена (членов) его семьи или близкого родственника (близких родственников), необходимостью оплаты лечения и в иных случаях:
членам семьи умершего работника.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника, членов семьи умершего работника.
К заявлению о выплате материальной помощи прилагаются документы, подтверждающие обязательства, указанные в п. 6.2 настоящего Положения (справки, счета, медицинские заключения, путевки, свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о смерти и документы, подтверждающие родство и др.)
VII.Другие вопросы оплаты труда
7.1.Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения.
Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач, объемов работ.
7.2.При формировании фонда оплаты труда работников учреждения сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год).
7.2.1.От общей суммы должностных окладов:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность руководителю учреждения, главному бухгалтеру и водителю - в размере 2,4 должностного оклада;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу по персональному повышающему коэффициенту - в размере 9 должностных окладов;
в) надбавка за выслугу лет к должностному окладу - в размере 2,8 должностного оклада;
г) премия по итогам работы за месяц (ежемесячной премии) - в размере трех должностных окладов;
д) материальная помощь в размере одного должностного оклада.
7.2.2.От должностного оклада водителя:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классность водителю - в размере трех должностных окладов.