Приложение к Постановлению от 15.09.2006 г № 192 Порядок
Порядок установления и размеры доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат работникам областного государственного учреждения «Выставочный центр «Курская коренская ярмарка»
1.Общие положения
1.Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Курской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Администрации Курской области от 18.01.2005 N 2 "О тарифных ставках (окладах) Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", коллективным договором и другими нормативными правовыми актами.
2.Виды и размеры компенсационных и стимулирующих выплат находятся в зависимости от задач, поставленных перед областным государственным учреждением "Выставочный центр "Курская Коренская ярмарка" (далее - учреждение), и направлены на усиление материальной заинтересованности работников учреждения в качественном и профессиональном исполнении своих должностных обязанностей, выполнение в полном объеме поставленных задач, укрепление трудовой и производственной дисциплины, обеспечение мероприятий, связанных с развитием ярмарочно-выставочной деятельности учреждения (работ и услуг).
3.Выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа (при наличии такового) и исчисляются в абсолютном размере к утвержденным тарифным ставкам (окладам).
4.Общий размер выплат работникам учреждения (за исключением водителя) не может превышать в месяц 200 процентов установленных в штатном расписании тарифных ставок (окладов). Общий размер выплат водителю учреждения не может превышать в месяц 400 процентов установленных в штатном расписании тарифных ставок (окладов).
На данные выплаты с начислениями могут также направляться средства, полученные учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в размере до 50 процентов от общего объема полученных средств.
Выплаты руководителю учреждения устанавливаются вышестоящим органом.
2.Выплаты компенсационного характера
5.В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации приказом руководителя учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;
2) доплаты за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
3) доплаты за выполнение неотложных и срочных заданий;
4) доплаты за разъездной характер работы;
5) доплата водителю за классность.
6.Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников выплачиваются при наличии экономии по статье "оплата труда служащих" в размерах, устанавливаемых по соглашению сторон трудового договора.
7.Оплата работы в выходные или нерабочие праздничные дни и сверхурочное время производится в порядке и размерах, установленных статьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.За высококвалифицированное неотложное и срочное выполнение особо важных и ответственных заданий и поручений работникам учреждения устанавливается надбавка в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).
9.За разъездной характер работы работникам учреждения устанавливается надбавка в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).
10.Доплата за классность водителю устанавливается в следующих размерах:
имеющему 1 класс - 25 процентов тарифной ставки (оклада);
имеющему 2 класс - 10 процентов тарифной ставки (оклада).
Указанная доплата выплачивается ежемесячно.
3.Выплаты стимулирующего характера
11.В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации для усиления материальной заинтересованности работников в результатах деятельности учреждения предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера (в пределах выделенных ассигнований) в размерах:
1) надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы - до 100 процентов должностного оклада;
2) надбавка за профессиональное мастерство, совершенствование и повышение квалификации работников, разработку и освоение технической политики, перспективы развития - до 50 процентов должностного оклада;
3) надбавка за высокие количественные и качественные показатели основной деятельности учреждения, экономию в расходовании бюджетных средств - до 50 процентов должностного оклада;
4) надбавка за дополнительно выполняемую работу, непосредственно связанную со спецификой деятельности учреждения (оказание услуг по обслуживанию различных делегаций, в том числе иностранных, представителей министерств, ведомств и регионов Российской Федерации, принимаемых Администрацией Курской области, а также различных туристических групп и отдельных частных лиц, посещающих Курскую область), - до 50 процентов должностного оклада;
5) надбавка за выслугу лет (в процентах к должностному окладу)
при стаже работы:
от 3 до 8 лет - 10 процентов;
от 8 до 13 лет - 15 процентов;
от 13 до 18 лет - 20 процентов;
от 18 до 23 лет - 25 процентов;
свыше 23 лет - 30 процентов.
12.Размер установленных надбавок может уменьшаться или отменяться полностью при ненадлежащем исполнении должностных обязанностей.
13.Премирование работников учреждения производится ежемесячно в соответствии с положением о премировании, утвержденным руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа или представительного органа работников. Размер премии конкретному работнику предельными размерами не ограничивается.
Премирование руководителя учреждения производится учредителем по результатам оценки деятельности учреждения.
(п. 13 в ред. постановления Правительства Курской области от 20.12.2007 N 229)
4.Оказание материальной помощи и иные выплаты
14.Работникам учреждения ежегодно выплачивается, как правило к очередному отпуску, материальная помощь в размере до 2 тарифных ставок (окладов) с учетом мнения выборного профсоюзного органа (при наличии такового) или представительного органа работников.
15.В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться единовременная помощь в размере до 2 тарифных ставок (окладов), установленных на день ее выплаты по занимаемой должности (рабочей профессии), в следующих случаях:
за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);
в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшим самого работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей).
РАЗРЯДЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ВЫСТАВОЧНЫЙ ЦЕНТР
"КУРСКАЯ КОРЕНСКАЯ ЯРМАРКА"
Наименование должностей | Разряды оплаты труда |
1. Должности руководителей Директор 15 - 18 Заместитель директора 14 - 17 Главный бухгалтер 13 - 16 Начальник выставочного зала 11 - 14 Начальник отдела 11 - 14 2. Должности специалистов Специалист по выставочно-ярмарочной 6 - 11 деятельности Экономист 6 - 11 3. Профессии рабочих Водитель автомобиля 4 - 8 (в ред. постановления Правительства Курской области от 20.12.2007 N 229) Уборщик (служебных помещений, территорий) 1 Сторож 1