Решение от 28.05.2015 г № 30-3-РС
Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление районного хозяйства»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказами от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональный квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", а также постановлением Губернатора Курской области от 29.12.2007 N 596 "О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной ставки по оплате работников областных государственных учреждений", также решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2014 года, протокол N 11, Представительное Собрание Железногорского района Курской области решило:
1.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление районного хозяйства".
2.Признать утратившим силу:
- решение Представительного Собрания Железногорского района Курской области от 05.10.2011 N 61-2-РС "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Дежурно-диспетчерская служба и хозяйственное обеспечение Администрации Железногорского района Курской области".
3.Опубликовать настоящее решение в газете "Жизнь района".
4.Настоящее решение вступает в силу со дня его опубликования в газете "Жизнь района" и распространяет свои действия на правоотношения возникшие с 01.01.2015.
Глава Железногорского района
Курской области
А.Д.ФРОЛКОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МКУ
"УПРАВЛЕНИЕ РАЙОННОГО ХОЗЯЙСТВА"
I.Общие положения
1.1.Положение об оплате труда работников МКУ "Управление районного хозяйства" (далее - Положение) разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации и Уставом МКУ "Управление районного хозяйства".
1.2.Цели применения настоящего Положения:
- определяет цели, порядок и размеры оплаты труда работников;
- устанавливает дополнительные выплаты социального характера;
- обеспечение материальной заинтересованности работников в ответственном отношении к выполнению трудовых (должностных) обязанностей.
1.3.Для дежурных диспетчеров вводится суммированный учет рабочего времени, так как по условиям работы не может быть соблюдена нормальная ежедневная, еженедельная и ежемесячная продолжительность рабочего времени. Учетный период составляет один календарный год.
1.4.Для работников МКУ "Управление районного хозяйства" устанавливается пятидневная рабочая неделя.
II.Организация оплаты труда
2.1.Оплата труда работников МКУ "Управление районного хозяйства" (Управление районного хозяйства) производится в виде денежного содержания.
Денежное содержание работников состоит из должностного оклада в соответствии с занимаемой ими должностью (далее - должностной оклад), а также из выплат стимулирующего и компенсационного характера.
К выплатам стимулирующего характера относятся:
- ежемесячное денежное поощрение;
- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность;
- классность;
- мойка служебных туалетов;
- премия;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска;
- материальная помощь.
К выплатам компенсационного характера относятся:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в ночное время и других случаях).
Работникам МКУ "Управление районного хозяйства" может выплачиваться денежное вознаграждение в связи с юбилеями.
Юбилейными датами считаются:
- юбилейные дни рождения - 50-летие, 55-летие, 60-летие, 65-летие.
2.2.Выплата денежного содержания работникам МКУ "Управление районного хозяйства" осуществляется за счет средств бюджета муниципального района "Железногорский район" Курской области. Объем средств, необходимых на эти цели, ежегодно определяется решением Представительного Собрания Железногорского района Курской области о бюджете муниципального района "Железногорский район" Курской области.
2.3.Выплата денежного содержания работникам МКУ "Управление районного хозяйства" производится ежемесячно в виде аванса и оставшейся части суммы денежного содержания.
2.4.При увольнении работника денежное содержание начисляется пропорционально отработанному времени.
III.Формирование фонда оплаты труда
3.1.При формировании фонда оплаты труда работников МКУ "Управление районного хозяйства" сверх сумм средств, направляемых на выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде в размере до 135 процентов должностного оклада, исходя из конкретных условий труда работника.
- мойка служебных туалетов в размере 10 процентов должностного оклада;
- ежемесячное денежное поощрение в размере должностного оклада, пропорционально отработанному времени;
- компенсационная надбавка за работу в ночное время не менее 20 процентов тарифной ставки (оклада), за каждый час работы в ночное время (с 22-00 до 6-00 часов);
- премия до 25 процентов от должностного оклада;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного отпуска в размере двух должностных окладов;
- денежное вознаграждение в связи с юбилеями;
- материальная помощь по итогам года в размере одного должностного оклада.
IV.Порядок установления должностных окладов
4.1.Размеры должностных окладов работников МКУ "Управление районного хозяйства" устанавливаются в соответствии с предельными размерами должностных окладов по замещаемой должности согласно приложению. Конкретные размеры должностных окладов устанавливаются штатным расписанием, которое ежегодно утверждается учредителем МКУ "Управление районного хозяйства" Администрацией Железногорского района Курской области в лице Главы Железногорского. В течение года в штатное расписание могут вноситься изменения.
V.Порядок осуществления выплат стимулирующего характера работнику мку "Управление районного хозяйства"
Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются распоряжением МКУ "Управления районного хозяйства".
5.1.Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность (далее - надбавка) подлежит выплате работникам МКУ "Управление районного хозяйства" в целях повышения их материальной заинтересованности в результатах своей деятельности, качестве исполнения требований должностных инструкций.
Выплата надбавки осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного на содержание МКУ "Управление районного хозяйства". Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность может быть увеличена или уменьшена при изменении степени сложности или напряженности либо специального режима работы работника.
5.2.Премия работникам МКУ "Управление районного хозяйства" является элементом материального стимулирования.
Премия начисляется ежемесячно в процентах от должностного оклада. Конкретные размеры премии определяются, исходя из результатов деятельности работника, директором учреждения.
Основанием для премии являются:
- выполнение особо важных и сложных заданий;
- примерное (своевременное и качественное) исполнение должностных обязанностей, заданий, приказов, распоряжений руководства;
- бережное, рациональное использование материально-технических и финансовых средств, иных ресурсов.
5.3.Работнику МКУ "Управление районного хозяйства" выплачивается ежемесячное денежное поощрение. Выплата ежемесячного денежного поощрения осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного на содержание МКУ "Управление районного хозяйства". Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске, увольнением, ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время.
5.4.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска может быть осуществлена работнику по его заявлению при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.
В случае если работник проработал календарный год не полностью (поступил на службу или уволился с нее в течение года, не проработав полный год), единовременная выплата выплачивается из расчета двух должностных окладов пропорционально отработанному времени в установленном настоящим Положением порядке. Выплаченная единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска при расторжении трудового договора возврату не подлежит.
5.5.При наличии экономии по фонду оплаты труда, установленного на содержание МКУ "Управление районного хозяйства", работникам может быть оказана материальная помощь дополнительно на основании распоряжения МКУ "Управление районного хозяйства". Выплата материальной помощи работникам МКУ "Управления районного хозяйства" производится не ранее, чем через полгода при принятии на работу, из расчета 1/12 годового размера за каждый полный месяц работы в текущем году. При увольнении работника МКУ "Управления районного хозяйства" материальная помощь не выплачивается.
В случае смерти близких родственников (супруги(а), детей, родителей), болезни работника ему может быть оказана материальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда, установленного на содержание МКУ "Управление районного хозяйства", в соответствии с распоряжением МКУ "Управление районного хозяйства" в размере пяти тысяч рублей.
VI.Порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам мку "Управления районного хозяйства"
6.1.Оплата труда в ночное время работникам МКУ "Управления районного хозяйства" осуществляется в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ночными считается время с 22 часов до 6 часов утра.
6.2.Оплата сверхурочной работы и оплата труда в нерабочие праздничные дни производится в соответствии с законодательством РФ.
6.3.По желанию работника МКУ "Управление районного хозяйства", работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.