Постановление от 30.01.2015 г № 36-ПА
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областного казенного учреждения, подведомственного департаменту по опеке и попечительству, семейной и демографической политике Курской области
В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Губернатора Курской области от 29.12.2007 N 596 "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных и казенных учреждений, органов исполнительной власти области и иных государственных органов, созданных в соответствии с Уставом Курской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" Администрация Курской области постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников областного казенного учреждения, подведомственного департаменту по опеке и попечительству, семейной и демографической политике Курской области, по виду экономической деятельности "Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания".
2.Департаменту по опеке и попечительству, семейной и демографической политике Курской области (Т.А. Сукновалова):
провести необходимую работу по введению системы оплаты труда работников, предусмотренной пунктом 1 настоящего постановления;
введение системы оплаты труда работников осуществить в пределах средств, предусмотренных в областном бюджете на содержание подведомственного учреждения.
3.Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года.
И.о. Губернатора
Курской области
А.С.ЗУБАРЕВ
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ,
ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ДЕПАРТАМЕНТУ ПО ОПЕКЕ И ПОПЕЧИТЕЛЬСТВУ,
СЕМЕЙНОЙ И ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ ПОЛИТИКЕ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО
ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ
УСЛУГ БЕЗ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПРОЖИВАНИЯ"
I.Общие положения
1.Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с постановлением Губернатора Курской области от 29.12.2007 N 596 "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных и казенных учреждений, органов исполнительной власти области и иных государственных органов, созданных в соответствии с Уставом Курской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" (с последующими изменениями и дополнениями) (далее - Положение), а также нормативными правовыми актами Курской области, принятыми в связи с введением новых систем оплаты труда.
2.Настоящее Положение включает в себя:
рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным размерам окладов (должностных окладов) и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 N 44 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях", а также и критерии их установления;
наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера, устанавливаемые в соответствии с перечнем, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 N 45 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях";
условия оплаты труда руководителей учреждения.
3.Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
4.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
II.Условия оплаты труда медицинских работников и работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг
5.Рекомендуемые минимальные размеры окладов медицинским работникам и работникам, занятым в сфере предоставления социальных услуг, работающим в учреждении, подведомственном департаменту по опеке и попечительству, семейной и демографической политике Курской области, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказами Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 31 марта 2008 г. N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг":
| Должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" | 1858 рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал": | |
| 1-й квалификационный уровень | 1949 рублей |
| 2-й квалификационный уровень | 2400 рублей |
| 3-й квалификационный уровень | 2636 рублей |
| 4-й квалификационный уровень | 2898 рублей |
| 5-й квалификационный уровень | 2982 рубля |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры": | |
| 2-й квалификационный уровень | 3823 рубля |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)": | |
| 1-й квалификационный уровень | 4132 рубля |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" | 2163 рубля |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг": | |
| 1-й квалификационный уровень | 2898 рублей |
| 2-й квалификационный уровень | 3689 рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" | 3823 рубля |
6.Положением о системе оплаты труда медицинских работников и работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг, может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам):
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, наличие ученой степени, почетного звания.
7.Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается медицинским работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням:
| ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | |
| 2-й квалификационный уровень | 0,05 |
| 3-й квалификационный уровень | 0,10 |
| 4-й квалификационный уровень | 0,15 |
| 5-й квалификационный уровень | 0,20 |
| ПКГ "Врачи и провизоры" | |
| 2-й квалификационный уровень | 0,10 |
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
8.Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
9.Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за квалификационную категорию, наличие ученой степени, почетного звания медицинским работникам устанавливаются:
| При наличии второй квалификационной категории | 0,1 |
| При наличии первой квалификационной категории | 0,17 |
| При наличии высшей квалификационной категории | 0,3 |
| При наличии ученой степени доктора наук, ученого звания профессора, почетного звания "Народный врач" | 0,2 |
| При наличии ученой степени кандидата наук, ученого звания доцента, почетного звания "Заслуженный врач" | 0,1 |
Повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную категорию, наличие ученой степени, почетного звания рассчитываются к окладу (должностному окладу) по каждому из оснований отдельно и суммируются.
Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяется только по основной работе.
При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.
Применение повышающих коэффициентов к окладу начинается с даты возникновения правовых оснований для применения соответствующих коэффициентов (присвоения категории, ученой степени, звания).
10.Решение об установлении повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) и их размерах принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.
III.Условия оплаты труда педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала
11.Рекомендуемые минимальные размеры окладов педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", с учетом ежемесячной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями:
| Должности, отнесенные к ПКГ "Учебно-вспомогательный персонал первого уровня" | 1958 рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Учебно-вспомогательный персонал второго уровня": | |
| 1-й квалификационный уровень | 2500 рублей |
| 2-й квалификационный уровень | 3282 рубля |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Педагогические работники": | |
| 1-й квалификационный уровень | 2500 рублей |
| 2-й квалификационный уровень | 2737 рублей |
| 3-й квалификационный уровень | 2763 рубля |
| 4-й квалификационный уровень | 2816 рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений": | |
| 2-й квалификационный уровень | 3789 рублей |
12.Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала повышающих коэффициентов к окладам:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, наличие ученой степени, почетного звания.
13.Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням:
| ПКГ "Учебно-вспомогательный персонал" | |
| 1-й квалификационный уровень | 0,05 |
| 2-й квалификационный уровень | 0,10 |
| ПКГ "Педагогические работники" | |
| 1-й квалификационный уровень | 0,12 |
| 2-й квалификационный уровень | 0,15 |
| 3-й квалификационный уровень | 0,18 |
| 4-й квалификационный уровень | 0,20 |
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
14.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
15.Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за квалификационную категорию, наличие ученой степени, почетного звания устанавливаются педагогическим работникам:
| При наличии второй квалификационной категории | 0,1 |
| При наличии первой квалификационной категории | 0,17 |
| При наличии высшей квалификационной категории | 0,3 |
| При наличии ученой степени доктора наук, ученого звания профессора, почетного звания "Народный учитель" | 0,2 |
| При наличии ученой степени кандидата наук, ученого звания доцента, почетного звания "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" | 0,1 |
| При наличии почетного звания "Заслуженный работник физической культуры" | 0,1 |
Повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную категорию, наличие ученой степени, почетного звания рассчитываются по каждому из оснований отдельно и суммируются.
Применение повышающих коэффициентов к окладу за квалификационную категорию, наличие ученой степени, почетного звания не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
16.Решение об установлении повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) и их размерах принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Размер выплат по повышающим коэффициентам определяется путем умножения минимального размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.
IV.Условия оплаты труда работников учреждения, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в разделах II, III )
17.Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждения, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня": | |
| 1-й квалификационный уровень | 1858 рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня": | |
| 1-й квалификационный уровень | 1949 рублей |
| 2-й квалификационный уровень | 2163 рубля |
| 3-й квалификационный уровень | 2400 рублей |
| 4-й квалификационный уровень | 2898 рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня": | |
| 1-й квалификационный уровень | 2400 рублей |
| 2-й квалификационный уровень | 2637 рублей |
| 3-й квалификационный уровень | 2898 рублей |
| 4-й квалификационный уровень | 3491 рубль |
| 5-й квалификационный уровень | 4465 рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня": | |
| 1-й квалификационный уровень | 4796 рублей |
18.Положением о системе оплаты труда работников учреждения, занимающих должности служащих, может быть предусмотрено установление служащим повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам):
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу.
19.Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждения, занимающим должности служащих, предусматривающие внутридолжностное категорирование. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:
главный - 0,25;
ведущий - 0,2;
первая категория - 0,1;
вторая категория - 0,05.
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
20.Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику учреждения, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
21.Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) и их размерах принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
V.Условия оплаты труда работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
22.Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
| Профессии рабочих, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня": | |
| 1-й квалификационный уровень | 1705 рублей |
| Профессии рабочих, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня": | |
| 1-й квалификационный уровень | 1949 рублей |
| 4-й квалификационный уровень | 3195 рублей |
23.Положением о системах оплаты труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим учреждения повышающих коэффициентов к окладу:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий межразрядный коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
24.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного рабочего учреждения. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 3,0.
25.Повышающий межразрядный коэффициент к окладу может быть установлен рабочим по профессиям, допускающим разряды в рамках квалификационного уровня.
Рекомендуемый размер повышающего межразрядного коэффициента к окладу:
по общеотраслевым профессиям рабочих первого уровня - 0,045 к предыдущему разряду ЕТКС;
по общеотраслевым профессиям рабочих второго уровня - 0,11 к предыдущему разряду ЕТКС.
26.Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим учреждения, которым в соответствии ЕТКС присвоен квалификационный разряд не ниже 6-го и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 0,3.
27.Решение о введении повышающих коэффициентов к окладу и их размерах принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения выплат финансовыми средствами. Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения минимального размера оклада работника на повышающий коэффициент.
28.Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
VI.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
29.Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной заработной платы.
30.Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения утверждается Администрацией Курской области.
Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30%% ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
31.С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные в разделе VII настоящего Положения.
32.Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет средств, направляемых на оплату труда.
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты устанавливаются департаментом по опеке и попечительству, семейной и демографической политике Курской области в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
33.Руководителям, заместителям руководителей, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VIII настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются департаментом по опеке и попечительству, семейной и демографической политике Курской области.
VII.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
34.В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 N 45, работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях, утвержденном постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 N 45.
35.Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
При этом конкретные размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам специальной оценки рабочих мест по условиям труда.
Если по итогам специальной оценки рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
36.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
37.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
38.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
39.Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Размер доплаты за работу в ночное время устанавливается 40 процентов части оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
40.Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
41.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
42.Водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов и других транспортных средств выплачивается надбавка за ненормированный рабочий день в размере 50 процентов оклада.
Конкретный перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем утверждается руководителем учреждения.
VIII.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
43.В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу в соответствии с утвержденным Перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 N 44 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях", устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы;
премиальные выплаты по итогам работы.
44.Объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований областного бюджета.
45.Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя учреждения, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
остальных работников учреждения, занятых выполнением уставной деятельности и возложенных на них функций, - по представлению руководителей структурных подразделений учреждения.
46.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в виде надбавок:
надбавки за интенсивность труда;
надбавки за высокие результаты работы.
Надбавка за интенсивность труда и надбавка за высокие результаты работы устанавливаются работнику учреждения приказом руководителя учреждения на определенный срок в течение календарного года в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда. Размер надбавки за интенсивность труда и размер надбавки за высокие результаты работы работникам учреждения может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Выплаты надбавки за интенсивность труда и надбавки за высокие результаты работы максимальным размером не ограничены.
47.Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работнику учреждения с учетом разработанных учреждением критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.
48.Выплаты за стаж непрерывной работы работникам учреждения, подведомственного департаменту по опеке и попечительству, семейной и демографической политике Курской области, устанавливаются в следующих размерах:
при стаже работы от 3 лет до 5 лет - 20 процентов оклада (должностного оклада);
при стаже работы свыше 5 лет - 30 процентов оклада (должностного оклада) всем работникам учреждения, подведомственного департаменту по опеке и попечительству, семейной и демографической политике Курской области.
Выплата за стаж непрерывной работы производится по основной должности исходя из оклада (должностного оклада).
Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждении, подведомственном департаменту по опеке и попечительству, семейной и демографической политике Курской области, выплата за стаж непрерывной работы выплачивается и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
Изменение размера выплаты за стаж непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера доплаты, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
49.Водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов и других транспортных средств может устанавливаться надбавка за квалификационную категорию в следующих размерах:
10%% оклада - водителям 2-го класса;
25%% оклада - водителям 1-го класса.
50.В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены премии по итогам работы за месяц, квартал, год.
При премировании по итогам работы за месяц, квартал, год учитываются:
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в инновационной деятельности;
участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены.
Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.
IX.Другие вопросы оплаты труда
51.Работникам учреждения ежегодно выплачивается к ежегодному оплачиваемому отпуску материальная помощь в размере до двух окладов (должностных окладов), установленных на день ее выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии.
52.В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда, работникам может выплачиваться материальная помощь в размере до двух окладов (должностных окладов), установленных на день ее выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии, в следующих случаях:
за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);
в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшим работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей).
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
X.Заключительные положения
53.Настоящее Положение является примерным. На его основе учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.