Постановление от 29.12.2014 г № 886-ПА
Об утверждении Порядка предоставления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости населения Курской области
В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", протоколом селекторного совещания Федеральной службы по труду и занятости с органами службы занятости субъектов Российской Федерации от 19.06.2014, в целях обеспечения реализации государственной политики в сфере занятости населения на территории Курской области, развития и повышения эффективности программ, реализуемых через государственную службу занятости населения и направленных на предотвращение безработицы, содействие гражданам в трудоустройстве, расширение видов услуг работодателям в подборе необходимых работников, а также сохранения стабильной ситуации на рынке труда Курской области Администрация Курской области постановляет:
Утвердить прилагаемый Порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости населения Курской области.
Губернатор
Курской области
А.Н.МИХАЙЛОВ
ПОРЯДОК
ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ
РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ В ОРГАНЫ СЛУЖБЫ
ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
1.Настоящий Порядок разработан в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и определяет основные принципы взаимодействия работодателей и органов службы занятости населения Курской области в сфере повышения эффективности трудоустройства незанятого населения и качества предоставляемых работодателям услуг в подборе необходимых работников.
2.Порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости населения Курской области (далее - Порядок) обязателен для исполнения всеми работодателями независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, осуществляющими свою деятельность на территории Курской области.
Для целей настоящего Порядка используются следующие понятия:
работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры;
органы службы занятости населения Курской области - подведомственные комитету по труду и занятости населения Курской области областные казенные учреждения - центры занятости населения (далее - органы службы занятости населения).
3.Органы службы занятости населения осуществляют свою деятельность, направленную на создание устойчивой системы эффективного трудоустройства граждан, достижение оптимальной занятости населения, на основании информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (далее - информация о вакансиях), предоставляемой работодателями.
4.Работодатели представляют информацию о вакансиях в соответствующие органы службы занятости населения ежемесячно, не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным, по форме, установленной комитетом по труду и занятости населения Курской области.
Представление информации о вакансиях по истечении указанного срока приравнивается к непредставлению данной информации.
5.Информация о вакансиях по установленной форме представляется также в случае фактического отсутствия свободных рабочих мест и вакантных должностей на отчетную дату.
6.Информация о вакансиях может быть представлена работодателем непосредственно в органы службы занятости населения либо направлена почтовой связью или в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной цифровой подписи.
7.Наименования представляемых свободных рабочих мест и вакантных должностей должны соответствовать Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
8.Работодатель вправе указывать в информации о вакансиях особые требования к профессиональной квалификации претендентов и другие условия, не противоречащие требованиям федерального законодательства. Орган службы занятости населения в этом случае учитывает требования работодателя при представлении информации гражданам, ищущим работу.
9.В случае непредставления в орган службы занятости населения информации о вакансиях работодатели несут ответственность, предусмотренную статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.