Постановление от 17.11.2014 г № 4479
Об утверждении Положения о кадровом резерве на муниципальной службе в Администрации города Курска
В соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Курской области "О муниципальной службе в службе Курской области" и в целях повышения эффективности работы с кадровым резервом на муниципальной службе в Администрации города Курска постановляю:
1.Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве на муниципальной службе в Администрации города Курска (далее - Положение).
2.Комитету организационной и кадровой работы Администрации города Курска (Окунькова Г.Ф.) организовать работу по формированию кадрового резерва на муниципальной службе в Администрации города Курска в соответствии с Положением.
3.Руководителям отраслевых и территориальных органов Администрации города Курска при формировании кадрового резерва на муниципальной службе и организации работы с ним руководствоваться Положением, утвержденным настоящим постановлением.
4.Признать утратившим силу постановление Администрации города Курска области от 18.02.2009 N 170 "Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации города Курска".
5.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города Курска С.П. Пономарева.
6.Постановление вступает в силу со дня его подписания.
И.о. главы Администрации
города Курска
Ю.С.КОСЫРЕВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КУРСКА
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Курской области "О муниципальной службе в службе Курской области" и определяет порядок формирования кадрового резерва на муниципальной службе в Администрации города Курска и кадровых резервов на муниципальной службе в отраслевых и территориальных органах Администрации города Курска (далее - кадровый резерв) и работы с ними.
1.2.Основными целями формирования кадрового резерва являются:
создание планомерной и целенаправленной системы персонального продвижения по службе муниципальных служащих;
выявление квалифицированных специалистов и зачисление их в резерв;
своевременное замещение должностей муниципальной службы;
содействие формированию высокопрофессионального кадрового состава муниципальной службы.
1.3.Принципами формирования кадрового резерва являются:
добровольность включения в кадровый резерв;
соблюдение равенства прав граждан при формировании кадрового резерва;
подбор кандидатов с учетом перспективной потребности в замещении должностей муниципальной службы;
возможность должностного роста муниципального служащего по результатам аттестации;
объективность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв.
2.Порядок формирования кадрового резерва
2.1.На муниципальной службе для замещения вакантных должностей муниципальной службы формируются кадровый резерв в Администрации города Курска и кадровые резервы отраслевых и территориальных органов Администрации города Курска.
2.2.Кадровый резерв формируется из числа муниципальных служащих и граждан, соответствующих квалификационным требованиям и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для их назначения на должности муниципальной службы.
2.3.Кадровый резерв формируется для замещения вакантных должностей муниципальной службы главной и ведущей групп сроком на три года.
2.4.Формирование кадрового резерва осуществляется:
в Администрации города Курска комитетом организационной и кадровой работы Администрации города Курска;
в отраслевых и территориальных органах Администрации города Курска соответствующими кадровыми службами.
2.5.Отбор кандидатов для зачисления в резерв основан на всесторонней оценке результатов их служебной деятельности.
2.6.При отборе кандидатов в резерв учитывается уровень профессиональной подготовки, стаж и опыт работы в области государственного и муниципального управления, деловые качества, авторитет, умение работать с людьми.
2.7.В состав резерва включаются кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы.
2.8.С кандидатом в состав резерва проводится индивидуальная беседа с целью выявления его отношения к выполнению более сложной и ответственной работы и получения персонального согласия на включение в кадровый резерв. По итогам проведенного собеседования и изучения представленных кандидатом документов муниципальный служащий (гражданин) зачисляется в резерв на соответствующую должность муниципальной службы.
2.10.Отраслевые и территориальные органы Администрации города Курска города представляют в комитет организационной и кадровой работы Администрации города Курска утвержденные списки резерва.
2.11.В случае обнаружения недостоверности представленных кандидатом сведений, исключающих возможность нахождения в списках кадрового резерва (представление документов, содержащих ложные сведения, несоответствие лица квалификационным требованиям, наличие других обстоятельств, препятствующих поступлению на должность муниципальной службы), кандидат исключается из списка резерва.
3.Порядок работы с кадровым резервом
3.1.Непосредственную работу с кадровым резервом осуществляют комитет организационной и кадровой работы Администрации города Курска, кадровые службы отраслевых и территориальных органов Администрации города Курска.
3.2.На каждого муниципального служащего (гражданина), включаемого в кадровый резерв, подготавливается справка по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
3.3.Включение/исключение муниципального служащего (гражданина) в/из кадровый(ого) резерв(а) отраслевого и территориального органа Администрации города Курска оформляется соответствующим правовым актом этого органа.
Списки кадровых резервов отраслевых и территориальных органов Администрации города Курска составляются по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
Ежегодно до 1 декабря отраслевые и территориальные органы Администрации города Курска представляют в комитет организационной и кадровой работы Администрации города Курска уточненные списки кадровых резервов в электронном и бумажном виде, а также соответствующие документы: копии правовых актов о включении в кадровый резерв, об исключении из кадрового резерва, о назначении на вакантную должность из кадрового резерва.
3.5.Профессиональное развитие муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, осуществляется отраслевым и территориальным органом, в котором муниципальный служащий (гражданин) включен в кадровый резерв, на основе индивидуальных планов профессионального развития.
Индивидуальный план профессионального развития муниципального служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв для замещения главной и ведущей групп должностей муниципальной службы, разрабатывается муниципальным служащим (гражданином) совместно с кадровой службой и утверждается руководителем соответствующего отраслевого и территориального органа Администрации города Курска.
Индивидуальный план профессионального развития муниципального служащего (гражданина) разрабатывается не позднее чем через месяц после включения в кадровый резерв сроком на три года.
Индивидуальный план профессионального развития муниципального служащего (гражданина) составляется в двух экземплярах, которые находятся у муниципального служащего (гражданина) и в кадровой службе.
3.6.Профессиональное развитие предусматривает теоретическую и практическую часть.
Теоретическая часть подготовки включает: повышение квалификации муниципальных служащих, изучение нормативных правовых актов, регулирующих деятельность соответствующего органа, ознакомление с публикуемыми в официальных средствах массовой информации и размещаемыми на сайте Администрации города Курска, в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования официальными, справочными, аналитическими, статистическими и иными данными, касающимися деятельности отраслевого органа, изучение передового опыта работы муниципального образования, обновление и пополнение знаний по вопросам науки и практики государственного и муниципального управления.
Практическая часть подготовки включает: участие в совещаниях, семинарах, конференциям, "круглых столах" по вопросам компетенции отраслевого органа, работу в составе рабочих, экспертных групп и коллегиальных органов, участие в мероприятиях мониторингового характера, повышение компьютерной грамотности (совершенствование в работе на компьютере и другой оргтехнике, овладение необходимыми программными продуктами).
3.8.Назначение муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность муниципальной службы осуществляется с его согласия, в пределах группы должностей муниципальной службы, для замещения которой муниципальный служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.
3.9.Муниципальный служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв для замещения соответствующей группы должностей муниципальной службы, с его согласия, по решению представителя нанимателя может быть назначен на должность, относящуюся к равнозначной группе должностей по отношению к той, на которую включен в кадровый резерв, в ином отраслевом органе в случае его соответствия квалификационным требованиям к этой должности, а также профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по этой должности.
4.Основания исключения из кадрового резерва
4.1.Основаниями для исключения муниципального служащего из кадрового резерва являются:
а) личное заявление;
б) назначение на должность муниципальной службы, относящуюся к соответствующей группе должностей, на которую включен в кадровый резерв;
в) увольнение с муниципальной службы, предусмотренным пунктом 5 статьи 15 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации";
д) применение административного наказания в виде дисквалификации;
е) смерть (гибель) муниципального служащего либо признание муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
ж) наличие заболевания, препятствующего прохождению муниципальной службы, подтвержденного заключением медицинского учреждения;
з) достижение предельного возраста пребывания на муниципальной службе;
и) осуждение муниципального служащего к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия неснятой или непогашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;
к) истечение срока нахождения в кадровом резерве;
л) наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих назначению на должность.
Приложения
2014-11-17 Приложение к Постановлению от 17 ноября 2014 года № 4479