Приложение к Постановлению от 14.07.2006 г № 150 Порядок
Порядок установления и размеры доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат работникам гоу «Курскгражданпроект» и огу «Дирекция строящегося железногорского завода керамических стеновых материалов»
1.Общие положения
1.В целях повышения материальной заинтересованности в результатах деятельности учреждения работникам устанавливаются в процентном отношении к установленным тарифным ставкам (окладам) выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Порядком, а также действующим законодательством.
2.Выплаты компенсационного характера
2.В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работникам приказом руководителя (директора) учреждения устанавливаются доплаты компенсационного характера к тарифным ставкам (окладам):
а) за работу в ночное время - в размере не ниже 40% часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов);
б) производится оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и за в сверхурочное время в порядке и размерах, установленных статьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
в) за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за расширенную зону обслуживания и увеличенный объем работ. Размер доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по согласованию сторон трудового договора.
Руководителю учреждения, его заместителям и помощникам, главным специалистам, начальникам структурных подразделений, отделов, служб и их заместителям доплаты за совмещение профессий (должностей) не производятся.
На установление доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за расширенную зону обслуживания и увеличенный объем работ используется экономия по фонду заработной платы;
г) водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов и других транспортных средств выплачивается ежемесячная надбавка за классность. Ежемесячная надбавка за классность составляет:
2 класс - 10% тарифной ставки,
1 класс - 25% тарифной ставки;
д) работникам, осуществляющим работу с документами, имеющими степень секретности, устанавливается надбавка в размере от 10 до 25% должностного оклада (тарифной ставки) в порядке, определяемом федеральным законодательством. Указанная надбавка выплачивается работникам, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности.
3.Выплаты стимулирующего характера
3.Работникам учреждения устанавливается надбавка за сложность, напряженность и интенсивность работы в следующих размерах от тарифной ставки (оклада):
Наименование должностей | Размер надбавки |
Руководитель учреждения до 125% Главный инженер учреждения до 80% Заместитель директора по до 70% производству Главный архитектор учреждения до 70% Заместитель директора по качеству до 70% Бухгалтер до 90% Механик до 90% Энергетик до 90% Заведующий хозяйственным отделом до 90% Водитель автотранспорта до 120% Грузчик-стропальщик до 100% Слесарь по ремонту и обслуживанию до 100% оборудования Сторож до 100%
4.В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации для усиления материальной заинтересованности работников в качественном выполнении работ и своих служебных обязанностей, повышении профессионального уровня и ответственности за порученный участок работы, а также в целях социальной защищенности и поощрения работников в коллективных договорах, заключаемых в соответствии с Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях", могут предусматриваться следующие формы материального стимулирования и оказания материальной помощи (в пределах выделенных ассигнований):
а) премирование за основные результаты деятельности;
б) оказание материальной помощи в размере до двух должностных окладов (тарифных ставок).
5.За счет средств, поступивших от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (в пределах утвержденной сметы доходов и расходов по средствам, полученным от предпринимательской или иной приносящей доход деятельности), работникам учреждения выплачиваются следующие виды материальных выплат:
а) единовременная выплата работникам в связи с юбилейными датами и событиями - в размере тарифной ставки (оклада) при достижении работниками возраста 50 лет и при достижении пенсионного возраста;
б) работникам, увольняющимся в связи с уходом на пенсию, выплачивается единовременное пособие в размере двух установленных ему тарифных ставок (окладов).
6.Работникам учреждения за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности может оказываться материальная помощь:
а) в случае смерти близких родственников;
б) многодетным и малообеспеченным семьям;
в) одиноким матерям, имеющим несовершеннолетних детей;
г) в связи с несчастным случаем, стихийным бедствием;
д) в связи с необходимостью длительного лечения.
Предельный размер материальной помощи на одного работника не должен превышать 8 минимальных размеров оплаты труда в расчете на год.
7.Порядок и условия премирования (категории работников, подлежащих премированию, периодичность выплаты премий, условия, при которых работники не представляются к премированию, иные условия премирования) устанавливаются коллективным договором или положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения и согласованным с профсоюзным органом (при его наличии) или представительным органом работников, исходя из конкретных условий и задач. Премирование работников учреждения производится при наличии соответствующих бюджетных ассигнований, направленных на оплату труда, а также за счет внебюджетных средств по итогам работы за год, полугодие, квартал, месяц.
8.Оказание материальной помощи в виде денежных выплат производится на основании письменного заявления работника с указанием причин этой помощи.
9.Основанием для выплаты материальной помощи является приказ руководителя учреждения с указанием конкретного размера этих выплат каждому работнику.
10.Предусмотренные настоящим Порядком выплаты руководителю учреждения производятся на основании решения вышестоящего органа.
ПОРЯДОК
установления и размеры доплат, надбавок
компенсационного характера, стимулирующих выплат
работникам областного государственного учреждения
"Дирекция по реализации в Курской области программ
обеспечения жильем отдельных категорий граждан"
I.Общие положения
1.Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Курской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и применяется при определении доплат, надбавок, премий и других выплат компенсационного и стимулирующего характера с учетом особенностей условий труда на каждом рабочем месте, отношения отдельного работника к выполняемым должностным обязанностям.
2.В целях повышения материальной заинтересованности в результатах деятельности учреждения работникам устанавливаются в процентном отношении к тарифным ставкам (окладам) выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Порядком, а также действующим законодательством.
Выплаты стимулирующего и компенсационного характера (далее - выплаты) устанавливаются приказом руководителя учреждения и исчисляются в абсолютном размере к установленным тарифным ставкам (окладам). Выплаты директору учреждения устанавливаются вышестоящим органом.
3.Общий размер выплат работнику не может превышать в месяц 200 процентов тарифной ставки (оклада).
II.Выплаты компенсационного характера
4.В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работникам приказом руководителя учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочное время оплата труда производится в порядке и размерах, установленных статьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
2) за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за расширенную зону обслуживания и увеличенный объем работы без освобождения от своих должностных обязанностей размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора;
3) за высококвалифицированное неотложное и срочное выполнение ответственных заданий и поручений работникам учреждения выплачивается надбавка в размере до 20 процентов тарифной ставки (оклада);
4) за разъездной характер работы работникам устанавливается надбавка в размере до 10 процентов тарифной ставки (оклада).
III.Выплаты стимулирующего характера
5.В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации для усиления материальной заинтересованности работников в результатах деятельности учреждения предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:
1) надбавка за сложность и напряженность в труде - в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада);
2) надбавка за профессиональное мастерство, совершенствование и повышение квалификации работника и освоение новых компьютерных программ - в размере до 15 процентов тарифной ставки (оклада);
3) надбавка за сохранность информации, разглашение которой может привести к причинению какого-либо ущерба учреждению или гражданам, состоящим на учете на получение субсидий (ограниченный доступ к программе, установленной на федеральном уровне) - в размере до 10 процентов тарифной ставки (оклада).
6.В зависимости от сроков и качества выполнения своих должностных обязанностей работникам учреждения ежемесячно выплачивается премия в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада).
IV.Оказание материальной помощи и иные выплаты
7.Работникам учреждения ежегодно выплачивается материальная помощь в размере двух тарифных ставок (окладов).
Оказание материальной помощи в виде денежных выплат производится на основании письменного заявления работника с учетом мнения выборного профсоюзного органа (при наличии такового).
8.В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, работникам может выплачиваться единовременная помощь в размере до двух тарифных ставок (окладов), установленных на день ее выплаты по занимаемой должности, в следующих случаях:
за высокие показатели в труде и в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);
в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшими самого работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей).