Приложение к Постановлению от 14.07.2006 г № 150 Порядок
Положение о порядке проведения аттестации работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении комитета строительства и стройиндустрии курской области
I.Общие положения
1.Аттестация работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении комитета строительства и стройиндустрии Курской области (далее - учреждения), осуществляется в целях рационального использования, улучшения подбора и расстановки кадров, повышения качества и эффективности их работы, а также установления соответствия занимаемой должности и тарификации, то есть определения разряда оплаты труда в соответствии с Единой тарифной сеткой (ЕТС).
2.В соответствии с настоящим Положением аттестации подлежат руководители, специалисты и другие служащие учреждения согласно перечню должностей, указанных в приложениях NN 2 - 4 к Порядку присвоения тарифных разрядов работникам областных государственных учреждений, находящихся в ведении комитета строительства и стройиндустрии Курской области.
Руководитель учреждения, назначение и освобождение которого производится вышестоящим органом, аттестуется этим органом.
3.Аттестации не подлежат работники:
а) проработавшие в занимаемой должности менее одного года;
б) беременные женщины;
в) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска.
При этом тарификация указанных работников и установление им разрядов оплаты труда в соответствии с ЕТС осуществляется руководителем учреждения в пределах установленных по данной должности диапазонов разрядов оплаты труда.
4.Периодичность и сроки проведения аттестации работников устанавливаются руководителем учреждения, исходя из требований, установленных тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников, подлежащих аттестации, но не реже одного раза в пять лет.
5.Основными критериями деловых качеств работников при проведении аттестации и тарификации являются их квалификация и результаты, достигнутые ими при исполнении должностных обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, разработанными на основе квалификационных характеристик по каждой должности.
II.Организация проведения аттестации
6.Для проведения аттестации издается приказ руководителя учреждения, содержащий положения:
а) о формировании аттестационной комиссии;
б) об утверждении графика проведения аттестации;
в) о составлении списков работников, подлежащих аттестации;
г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
7.Аттестационная комиссия формируется приказом руководителя учреждения. Указанным приказом определяются состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
В зависимости от специфики должностных обязанностей работников в учреждении может быть создано несколько аттестационных комиссий.
8.Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
9.График проведения аттестации ежегодно утверждается руководителем учреждения и доводится до сведения каждого аттестуемого работника не менее чем за месяц до начала аттестации.
10.В графике проведения аттестации указываются:
а) наименование учреждения, подразделения, в которых проводится аттестация;
б) список работников, подлежащих аттестации;
в) дата, время и место проведения аттестации;
г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений учреждения.
11.Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв (характеристика) на работника, подлежащего аттестации, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.
12.Отзыв, предусмотренный пунктом 11 настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о работнике:
а) фамилия, имя, отчество;
б) должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
в) соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным характеристикам (требованиям) по должности, а также должностным инструкциям;
г) профессиональная компетентность работника;
д) отношение работника к выполнению должностных обязанностей;
е) показатели результатов работы за прошедший период;
ж) рекомендуемый для установления аттестуемому разряд оплаты труда по ЕТС.
13.При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист работника с данными предыдущей аттестации.
14.Кадровая служба учреждения не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого работника с представленным отзывом. При этом аттестуемый работник вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
III.Проведение аттестации
15.Аттестация проводится с приглашением аттестуемого работника на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки работника на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации аттестация переносится на более поздний срок.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого работника, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной деятельности работника. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым работником дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
16.Обсуждение профессиональных и личностных качеств работника применительно к его профессиональной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
При аттестации лиц, не имеющих специальной подготовки или достаточного стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, комиссия проводит по заранее подготовленным вопросам всестороннюю проверку знаний и умений аттестуемого по выполнению должностных обязанностей и руководящим документам по занимаемой должности.
17.Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
18.Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого работника и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов аттестуемый признается соответствующим должности и разряду оплаты труда, указанным в отзыве (характеристике).
На период аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
19.По результатам аттестации комиссия:
а) дает следующие из оценок деятельности работника:
соответствует занимаемой должности;
соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год;
не соответствует занимаемой должности;
б) выносит рекомендации:
об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда;
о необходимости повышения профессиональных знаний и др.
20.Результаты аттестации сообщаются аттестованным работникам непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист, составленный по форме согласно приложению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Работник знакомится с аттестационным листом под расписку.
Аттестационный лист и отзыв (характеристика) работника, прошедшего аттестацию, хранятся в личном деле работника.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
21.Материалы аттестации работников представляются руководителю учреждения не позднее чем через семь дней после ее проведения.
22.После завершения работы аттестационной комиссии администрация учреждения разрабатывает мероприятия по выполнению рекомендаций аттестационной комиссии, дальнейшему совершенствованию системы повышения квалификации кадров и организации труда с конкретными сроками реализации этих мероприятий.
23.Руководитель учреждения с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение об установлении работникам соответствующих разрядов оплаты труда (с объявлением об этом в приказе по учреждению), о переводе работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, на другую работу с его согласия, иные решения.
При невозможности перевода работника с его согласия на другую работу руководитель учреждения вправе расторгнуть с ним трудовой договор в соответствии с действующим законодательством.
24.На основании приказа руководителя учреждения в трудовой книжке работника делается соответствующая запись с указанием установленного разряда оплаты труда по ЕТС (без указания размера ставки).
25.Работник вправе выступить с инициативой об установлении ему очередного разряда оплаты труда в пределах диапазона разрядов по занимаемой должности. В этом случае установление соответствующего разряда оплаты труда производится приказом руководителя учреждения с учетом результатов внеочередной аттестации работника.
26.Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.