Постановление от 18.04.2014 г № 1424
О введении новой системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Специализированное монтажно-эксплуатационное предприятие г. Курска»
В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 08.05.2010 N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" постановляю:
1.Ввести с 1 апреля 2014 года для работников муниципального бюджетного учреждения "Специализированное монтажно-эксплуатационное предприятие г. Курска" новую систему оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением.
2.Установить, что заработная плата работников муниципального бюджетного учреждения "Специализированное монтажно-эксплуатационное предприятие г. Курска" (без учета премии и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ по той же квалификации.
3.Утвердить прилагаемую структуру и штатную численность муниципального бюджетного учреждения "Специализированное монтажно-эксплуатационное предприятие г. Курска" согласно приложению.
4.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Специализированное монтажно-эксплуатационное предприятие г. Курска" согласно приложению.
5.Муниципальному бюджетному учреждению "Специализированное монтажно-эксплуатационное предприятие г. Курска" (Г.В. Захаров) провести организационно-правовые мероприятия по введению новой системы оплаты труда работников в соответствии с действующим трудовым законодательством в пределах средств, предусмотренных в бюджете города Курска на 2014 год на оплату труда работников учреждения.
6.Комитету финансов города Курска (Л.В. Долженковой) предусмотреть дополнительные бюджетные средства на финансирование утвержденного Положения при уточнении параметров бюджета города Курска на 2014 год.
7.Признать утратившими силу следующие постановления Администрации города Курска:
от 27.08.2010 N 2973 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципального учреждения "Специализированное монтажно-эксплуатационное предприятие города Курска";
от 17.03.2011 N 669 "О внесении дополнений в постановление Администрации города Курска от 27.08.2010 N 2973";
от 18.03.2011 N 691 "О внесении дополнений в постановление Администрации города Курска от 27.08.2010 N 2973";
от 01.12.2011 N 3671 "О внесении дополнений в постановление Администрации города Курска от 27.08.2010 N 2973 ".
8.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы Администрации города Курска Терехова А.Е.
9.Постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.04.2014.
Глава Администрации
города Курска
Н.И.ОВЧАРОВ
СТРУКТУРА
И ШТАТНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОЕ МОНТАЖНО-ЭКСПЛУАТАЦИОННОЕ
ПРЕДПРИЯТИЕ Г. КУРСКА"
| Должность | Количество штатных единиц |
| 1 | 2 |
| Административно-управленческий персонал (АУП) | |
| Директор | 1 |
| Заместитель директора | 1 |
| Юрист | 1 |
| Инженер по организации и нормированию труда и кадровой работе | 1 |
| Итого: | 4 |
| Финансово-экономический отдел | |
| Главный бухгалтер | 1 |
| Экономист | 1 |
| Бухгалтер | 3 |
| Итого: | 5 |
| Производственно-технический отдел | |
| Начальник технического отдела | 1 |
| Инженер-программист | 1 |
| Инженер-проектировщик по организации дорожного движения | 3 |
| Итого: | 5 |
| Светофорный участок | |
| Старший инженер по техническому обслуживанию ЦПУ АСУДД | 1 |
| Мастер светофорного участка | 1 |
| Электромонтажник | 3 |
| Итого: | 5 |
| Участок по производству и установке технических средств организации дорожного движения (ТСОДД) | |
| Начальник по производству и установке ТСОДД | 1 |
| Слесарь - дорожный рабочий | 3 |
| Газоэлектросварщик | 1 |
| Аппликатор - дорожный рабочий | 2 |
| Машинист-оператор | 2 |
| Дорожный рабочий | 3 |
| Итого: | 12 |
| Транспортно-хозяйственный участок | |
| Начальник транспортно-хозяйственного участка | 1 |
| Машинист-разметчик | 5 |
| Слесарь-водитель | 2 |
| Водитель | 1 |
| Техник | 1 |
| Слесарь-моторист | 1 |
| Кладовщик | 1 |
| Сторож | 3 |
| Уборщица | 1 |
| Итого: | 16 |
| Итого: | 47 |
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОЕ МОНТАЖНО-ЭКСПЛУАТАЦИОННОЕ
ПРЕДПРИЯТИЕ Г. КУРСКА"
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Специализированное монтажно-эксплуатационное предприятие г. Курска" (далее по тексту - Положение) разработано на основе постановления Губернатора Курской области от 29 декабря 2007 года N 596 "О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", а также нормативных правовых актов Курской области, принятых в связи с введением новой системы оплаты труда, и содержит методические рекомендации по введению новой системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Специализированное монтажно-эксплуатационное предприятие г. Курска" (далее по тексту - МБУ "СМЭП г. Курска").
1.2.Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников МБУ "СМЭП г. Курска" за счет средств бюджета города Курска, средств, полученных МБУ "СМЭП г. Курска" от оказания платных услуг, и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, и включает в себя:
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее по тексту - ПКГ);
условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, критерии их установления;
размеры повышающих коэффициентов к окладам.
1.3.Устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда заработная плата работников МБУ "СМЭП г. Курска" (без учета выплат премий и иных стимулирующих выплат), установленных в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета выплат премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4.Заработная плата, включая выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка для работников МБУ "СМЭП г. Курска" выплачивается работникам МБУ "СМЭП г. Курска": за первую половину месяца - 20-го числа каждого месяца, за вторую половину месяца - 5-го числа, следующего за тем, в котором она была начислена.
1.5.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.6.Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации.
2.Порядок и условия оплаты труда
2.1.Система оплаты труда работников МБУ "СМЭП г. Курска" включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов);
- выплаты компенсационного и стимулирующего характера, критерии их установления;
- повышающие коэффициенты к окладам.
2.2.Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
настоящего Положения;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения выборного органа или представительного органа работников.
2.3.Фонд оплаты труда работников МБУ "СМЭП г. Курска" формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета города Курска и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
2.4.Система оплаты труда работников в учреждениях устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Курской области и муниципальными правовыми актами Администрации города Курска, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
2.5.Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада директора учреждения утверждается настоящим Положением (приложение 5 к настоящему Положению).
2.6.Размер должностного оклада, заработной платы заместителей директора, главного бухгалтера устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада, заработной платы директора учреждения.
3.Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности специалистов и служащих и должности по профессиям рабочих
3.1.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников МБУ "СМЭП г. Курска" устанавливаются директором по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации на основе отнесения занимаемых ими должностей специалистов и служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (приложение 1 к настоящему Положению) и N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (приложение 2 к настоящему Положению).
3.2.Выплата должностного оклада работнику МБУ "СМЭП г. Курска" производится со дня назначения его на соответствующую должность на основании приказа директора МБУ "СМЭП г. Курска".
3.3.Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
4.Повышающие коэффициенты к окладам
4.1.Директор учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.
4.2.Размеры повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений по квалификационным уровням ПКГ. Указанные должности должны соответствовать уставным целям и задачам учреждений и содержаться в соответствии с разделами единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
4.3.Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.
4.4.К должностным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены повышающие коэффициенты.
4.5.Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу (ставке) определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу (ставке) образует новый оклад и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, кроме выплаты за вредность, доплаты за классность, единовременной выплаты к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску и материальной помощи.
4.6.Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается директором учреждения персонально в отношении конкретного работника.
4.7.Размер повышающего коэффициента к должностному окладу по профессиональным квалификационным группам работников, занимающих должности руководителя, специалистов и служащих МБУ "СМЭП г. Курска", утверждается согласно приложению 3 к настоящему Положению.
4.8.Размер повышающего коэффициента к должностному окладу по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессий рабочих" утверждается согласно приложению 4 к настоящему Положению.
5.Выплаты компенсационного характера
5.1.Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплата за работу в ночное время;
повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
повышенная оплата сверхурочной работы.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
5.2.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, муниципальными правовыми актами города Курска.
5.3.Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.
5.4.Выплата работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению в установленном трудовым законодательством порядке аттестации рабочих мест по условиям труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
5.5.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику (в том числе работающему по совместительству) при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.6.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику (в том числе работающему по совместительству) в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.7.Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 утра.
Размер доплаты составляет не менее 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника в ночное время.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
5.8.Доплата за работу в выходные и (или) нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в установленные им графиком выходные и (или) нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры доплат за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации учреждения или иного представителя (представительного органа) работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной и (или) нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.9.Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения или трудовым договором.
6.Стимулирующие выплаты
6.1.В целях стимулирования работников учреждения за выполненную работу могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
ежемесячные выплаты за сложность, напряженность;
премиальные выплаты по итогам работы за месяц с учетом интенсивности и качества выполняемых работ;
единовременные выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
доплаты за классность.
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с настоящим Положением.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
6.2.Виды выплат стимулирующего характера должны отвечать уставным задачам учреждения, планам и заданиям. Также необходимо учитывать следующие показатели оценки эффективности работы учреждения:
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы технических средств и оборудования, установленных правил техники безопасности и противопожарной профилактики;
содержание в надлежащем состоянии зданий и объектов учреждения;
высокая исполнительская дисциплина и компетентность в принятии управленческих решений;
выполнение срочных и ответственных работ;
целевое и эффективное использование средств бюджета города Курска;
представление необходимой учетно-финансовой документации.
6.3.Размеры стимулирующих выплат рекомендуется устанавливать в процентном отношении к окладам (ставкам) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ или в абсолютных размерах.
6.4.Выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора учреждения, с учетом мнения выборного представительного органа, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
заместителей директора, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных директору непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, по представлению заместителей руководителя;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.
6.5.В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год с учетом качества выполняемых работ, высоких результатов работы, важности и срочности выполняемых работ и др.).
Премирование осуществляется по решению директора учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
заместителей директора, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных директору непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, по представлению заместителей директора учреждения;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления соответствующих структурных подразделений учреждения.
6.6.Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
оперативность и качественный результат труда;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ и т.д.;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
6.7.Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер ежемесячной премии за счет средств бюджета города (без учета средств от платных услуг) - до 150% включительно.
Выплата ежемесячного денежного поощрения (премии) осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
6.8.Ежемесячные выплаты за сложность, напряженность устанавливаются работникам учреждения в размере от 25% до 65% должностного оклада (ставки) включительно, директору, заместителю директора, главному бухгалтеру - в размере 65% должностного оклада.
6.9.Всем работникам МБУ "СМЭП г. Курска" один раз в календарном году предоставляются единовременные выплаты к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску или любой из его частей независимо от его продолжительности в размере двух должностных окладов.
6.10.Единовременные выплаты к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску производятся на основании личного заявления работника МБУ "СМЭП г. Курска", которые оформляются приказом директора МБУ "СМЭП г. Курска".
Дополнительно может выплачиваться материальная помощь в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшим самого работника или близких родственников (родителей, супругов, детей), в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет) в размере до 2 должностных окладов, в иных случаях - по решению директора учреждения.
Оказание материальной помощи производится при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.
6.11.Доплата за классность выплачивается ежемесячно и определяется в процентах к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:
1-й класс - 20%;
2-й класс - 10%.
7.Заключительные положения
7.1.В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда директор учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право, известив директора в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.