Постановление от 08.04.2014 г № 1259
О введении системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства города Курска"
В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Курска постановляю:
1.Ввести с 1 апреля 2014 года для работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства города Курска" (далее - МКУ "Управление капитального строительства города Курска") систему оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением.
2.Утвердить Примерное положение об оплате труда работников МКУ "Управление капитального строительства города Курска".
3.МКУ "Управление капитального строительства города Курска" (Никитченков В.И.):
провести организационно-правовые мероприятия по введению в учреждении системы оплаты труда работников в соответствии с действующим трудовым законодательством в пределах средств, предусмотренных бюджетом города Курска на 2014 год на оплату труда.
4.Управлению информации и печати Администрации города Курска (Лымарь Н.В.) обеспечить опубликование настоящего постановления в газете "Городские известия" и размещение на официальном сайте Администрации города Курска в сети "Интернет".
5.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города Курска Косырева Ю.С.
6.Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава Администрации
города Курска
Н.И.ОВЧАРОВ
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МКУ "УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА"
1.Общие положения
1.1.Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства города Курска" (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Губернатора Курской области от 29.12.2007 N 596 "О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курской области, принятыми связи с введением новых систем оплаты труда, и регулирует порядок оплаты труда работников МКУ "Управление капитального строительства города Курска" (далее - Учреждение).
1.2.Система оплаты труда работников МКУ "Управление капитального строительства города Курска" включает в себя:
рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, критерии их установления;
условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей;
иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.
1.3.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год за счет средств бюджета города Курска.
Система оплаты труда работников устанавливается с учетом: установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ и квалификационным уровням, повышающего коэффициента, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера и выплачивается в пределах бюджетных ассигнований.
2.Порядок и условия оплаты труда
2.1.Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается работнику при приеме на работу или при переводе в соответствии с занимаемой должностью согласно штатному расписанию.
2.2.Размеры должностных окладов устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням соответствующих ПКГ на основе требований к уровню профессиональной подготовки и уровню квалификации, удостоверяемому документами об образовании, записями в трудовой книжке, иных выданных в установленном порядке документах, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы (приложение 1).
2.3.Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются в пределах имеющихся средств на оплату труда.
2.4.К минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения финансовыми средствами устанавливается повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
2.5.Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу (ставке) определяется путем умножения размера минимального оклада (ставки) работника на повышающий коэффициент.
Повышающий коэффициент к окладу носит стимулирующий характер, не образует новый должностной оклад и не учитывается при определении размера стимулирующих и компенсационных выплат.
Повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке) по занимаемой должности устанавливается в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
2.6.Работникам могут устанавливаться выплаты компенсационного и стимулирующего характера в порядке, предусмотренном разделами 4, 5 настоящего Положения.
2.7.Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
3.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
3.1.Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада и выплаты стимулирующего характера.
Заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2.Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к должностным окладам без учета других выплат или в абсолютных размерах.
3.3.Размеры стимулирующих и компенсационных выплат устанавливаются в пределах средств на оплату труда.
3.4.Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
3.5.К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей и профессий работников, относимых к основному персоналу для расчета размера средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя учреждения, устанавливается настоящим Положением (приложение 3).
3.6.Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливается ежемесячная выплата стимулирующего характера - надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 3 должностных окладов включительно в пределах утвержденных бюджетных ассигнований.
3.7.Выплата за выслугу лет устанавливается в соответствии с разделом 5 Положения для руководителя, его заместителей, главного бухгалтера.
3.8.Размер ежемесячного премирования руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера устанавливается с учетом разработанных показателей, позволяющих оценить работу. Премия выплачивается в пределах утвержденных бюджетных ассигнований. Размер премии по итогам работы за месяц составляет до 25% к должностному окладу включительно.
3.9.Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
доплата за работу в выходные и праздничные дни в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы устанавливается в случае возложения на заместителя(ей) руководителя, главного бухгалтера обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и составляет не менее 50% от оклада временно отсутствующего работника;
доплата за совмещение профессий (должностей), размер которой и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также положений ст. 60.2 ТК РФ.
4.Порядок и условия выплат компенсационного характера
4.1.К компенсационным выплатам относятся:
доплата за работу в выходные и праздничные дни;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;
доплаты за ненормированный рабочий день водителям;
другие виды доплат в соответствии с действующим законодательством.
4.2.Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к должностным окладам без учета других выплат или в абсолютных размерах.
4.3.Размеры компенсационных выплат устанавливаются руководителем в пределах средств на оплату труда.
4.4.Доплата за работу в выходные или праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.
Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.5.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также положений ст. 60.2 ТК РФ.
4.6.Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы устанавливается работнику в случае возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором. Размер доплат и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и составляет не менее 50% от оклада временно отсутствующего работника.
4.7.Доплата за ненормированный рабочий день водителям устанавливается в размере 50% должностного оклада без учета других выплат за фактически отработанное в качестве водителя время.
5.Порядок и условия выплат стимулирующего характера
5.1.Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам учреждения в целях поощрения работников за выполненную работу.
5.2.К стимулирующим выплатам относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за выслугу лет;
премия по итогам работы;
другие виды выплат в соответствии с действующим законодательством.
5.3.Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в коэффициентах к должностным окладам работников без учета других выплат на основании разработанных учреждением критериев, позволяющих оценить результаты работы. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается ежемесячно в размере до 3 должностных окладов включительно в пределах утвержденных бюджетных ассигнований.
5.4.Размер стимулирующих выплат устанавливается руководителем в пределах имеющихся средств на оплату труда.
5.5.Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (далее - процентная надбавка) выплачивается к окладам работников в следующих размерах при выслуге лет в отрасли строительства:
свыше 1 года - 5 процентов;
свыше 3 лет - 10 процентов;
свыше 5 лет - 15 процентов;
свыше 10 лет - 20 процентов;
свыше 15 лет - 30 процентов.
Назначение процентной надбавки производится на основании приказа руководителя по представлению созданной в учреждении комиссии по установлению стажа работы.
5.6.Премия по итогам работы выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
Основанием для выплаты премии работникам учреждения является приказ руководителя учреждения.
Основными показателями премирования являются:
добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Конкретный размер премии определяется в процентах к окладу работника без учета других выплат.
Премия выплачивается в пределах утвержденных бюджетных ассигнований. Размер премии по итогам работы за месяц составляет до 25% от должностного оклада включительно.
5.7.Премирование работников осуществляется на основании приказа руководителя учреждения.
5.8.Размер премии руководителю учреждения устанавливается по согласованию с заместителем главы Администрации города Курска, курирующим отрасль строительства.
5.9.Премия не выплачивается работникам:
заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
находящимся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком, без сохранения заработной платы.
5.10.Руководитель и работники учреждения, награжденные Почетными грамотами министерств, ведомств, организаций, учреждений, структурных подразделений Администрации Курской области, структурных подразделений Администрации города Курска, органов исполнительной и законодательной власти Курской области и города Курска, муниципальных учреждений, разово премируются в соответствии с Положениями о почетных грамотах, благодарностях в пределах утвержденных бюджетных ассигнований.
6.Материальная помощь
6.1.Из фонда оплаты труда работникам и руководителю учреждения ежегодно к очередному отпуску выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов один раз в год.
6.2.Работникам и руководителю учреждения при наличии экономии средств фонда оплаты труда может выплачиваться материальная помощь:
к профессиональным, государственным праздникам;
к юбилею, в связи с рождением ребенка, бракосочетанием, длительной болезнью, операцией, в случае смерти работника или членов его семьи.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника, исходя из финансовых возможностей учреждения.