Приложение к Решению от 30.05.2006 г № 345-3-РД Положение
Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры к группе по оплате труда руководителей 1. учреждения клубного типа
Статья 1.
Учреждения клубного типа (культурные центры) относятся к группе по оплате труда руководителей в зависимости от следующих количественных показателей.
К объемным показателям относятся:
1) количество постоянно действующих в течение года клубных формирований;
2) фонд внебюджетных средств;
3) количество зрителей;
4) количество культурно-досуговых мероприятий.
| Группа оплаты труда | Условные единицы |
| Первая | 350 и выше |
| Вторая | 150 - 350 |
| Третья | 100 - 150 |
| Четвертая | 50 - 100 |
Статья 2.
Количество условных единиц определяется следующим образом:
1) количество клубных формирований - 5 ед. за одно формирование;
2) количество культурно-досуговых мероприятий на одного творческого работника - 1 ед. за каждое мероприятие;
3) количество коллективов, имеющих звание "народный", "образцовый", - 10 ед. за каждый коллектив;
4) количество зрителей, посетивших киносеансы в течение года, - 5 ед. за каждые 20 тыс. человек;
5) фонд внебюджетных средств - 2 ед. за каждые 10 тыс. рублей;
6) количество учреждений, с которыми осуществляют сотрудничество на договорной основе постоянно в течение года, - 2 ед. за договор;
7) количество видов платных услуг - 2 ед. за каждый вид платных услуг;
8) участие творческих коллективов в смотрах, конкурсах, фестивалях:
а) областных - 5 ед.;
б) городских - 4 ед. за каждое участие;
9) численность участников в постоянно действующих в течение года кружках художественной самодеятельности на одного работника кружка - 5 ед. за каждые 20 участников самодеятельности.
Статья 3.
Руководитель учреждения клубного типа несет дисциплинарную ответственность за достоверность и своевременное представление отчетных документов.
2.Учреждения музеев
Статья 4.
Музеи относятся к группе по оплате труда руководителей в зависимости от следующих количественных показателей:
| Группа по оплате труда | Количество посетителей в год (тыс. чел.) | Количество экспонатов основного фонда (тыс. ед.) | Пополняемость электронного каталога описаниями предметов (в т.ч. их изображениями), ед. |
| I | свыше 75 | от 150 | свыше 10000 |
| II | от 35 до 75 | от 60 до 150 | от 5000 до 10000 |
| III | от 15 до 35 | от 20 до 60 | от 2000 до 5000 |
| IV | от 5 до 15 | от 10 до 20 | до 2000 |
Статья 5.
При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда учитывается общее число посетителей, количество экспонатов и пополняемость электронного каталога описаниями предметов (в том числе их изображениями) в целом, включая показатели филиалов.
Статья 6.
Группа по оплате труда руководителя музея определяется ежегодно на основании документов, подтверждающих наличие соответствующих объемов работы. В музее, проводящем капитальный ремонт, смену экспозиции, устранение последствий аварии, сохраняется группа по оплате труда, установленная на данный момент и на срок прохождения ремонта и реэкспозиции.
Статья 7.
В случае, когда один из показателей ниже установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда работников может устанавливаться с учетом следующих дополнительных условий:
- научная обработка фондов - 100%;
- выставляемость основного фонда - 10%.
Статья 8.
Отнесение музея к группе по оплате труда руководителя оформляется приказом отдела культуры администрации города.
Статья 9.
Руководитель музея несет дисциплинарную ответственность за достоверность и своевременное представление отчетных документов.
3.Учреждения библиотек
Статья 10.
Показатели являются основой для определения группы по оплате труда руководителей и специалистов, сочетающей в себе количественные и качественные критерии.
Статья 11.
В показателях предусматривается многоаспектность оценки масштабов и качества деятельности библиотек путем сочетания количественных показателей и балльной оценки качественных критериев, характеризующих состояние и содержание деятельности библиотек.
К количественным показателям относятся: количество пользователей и книговыдачи за год, которые характеризуют уровень интенсивности труда и использования библиотечных ресурсов.
Качественные критерии учитывают степень активности библиотечных работников по созданию наиболее привлекательного имиджа библиотеки среди населения, внедрению современных информационных технологий и наиболее эффективных форм и методов работы с пользователями, развитию инновационной, исследовательской и методической деятельности и используются для повышения группы по оплате труда руководителей и специалистов библиотек.
1.Количественные показатели:
Библиотеки относятся к группе по оплате труда руководителей и специалистов в зависимости от следующих показателей:
| Филиалы, библиотеки | Группа по оплате труда | Среднегодовое число пользователей (тыс. чел.) | Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.) |
| ЦБС | первая | свыше 50 | свыше 800 |
| вторая | 30 - 50 | 550 - 800 | |
| третья | 20 - 30 | 300 - 550 |
2.Качественные показатели:
Библиотеки получают более высокую группу по оплате труда в случае развития особо значимых направлений и достижений высокого библиотечного обслуживания населения:
| N п/п | Наименование критерия | Количество баллов |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Исследовательская, методическая деятельность, ориентированная на город | 1 - 4 |
| В том числе: | ||
| 1.1. | Деятельность по повышению квалификации библиотечных работников, консультативная помощь | 1 |
| 1.2. | Разработка и выпуск методических материалов | 1 |
| 1.3. | Анализ, обобщение и пропаганда традиционных и инновационных форм работы | 1 |
| 1.4. | Исследовательская деятельность (разработка программ и проектов, проведение исследований) | 1 |
| 2. | Информационная деятельность | 1 - 4 |
| 2.1. | Введение и предоставление пользователям электронного каталога на фонд библиотеки | 1 |
| 2.2. | Введение и предоставление пользователям электронных баз данных | 1 |
| 2.3. | Расширение круга пользователей | 1 |
| 2.4. | Расширение направлений и форм обслуживания | 1 |
| 3. | Развитие нестационарных форм обслуживания для обеспечения широкого охвата населения библиотечным обслуживанием | до 3 |
| 4. | Развитие специализированного профиля библиотеки | до 3 |
| 5. | Деятельность библиотеки по содействию органам местного самоуправления | до 3 |
| 6. | Иные формы и направления инновационной деятельности библиотеки | до 3 |
Статья 12.
При установлении групп по оплате труда зачетными являются показатели качества пользователей и книговыдачи. Затем дополнительно к ним проводится учет баллов качественных показателей:
- для повышения на одну группу - от 16 до 20 баллов.
Статья 13.
При отнесении библиотек к группам по оплате труда учитывается общее число пользователей и количество книговыдач в целом, включая показатели библиотек-филиалов.
Статья 14.
Группа по оплате труда руководителей и специалистов библиотек определяется ежегодно на основании документов, подтверждающих наличие соответствующих объемов работы. В библиотеках, проводящих капитальный ремонт и устранение последствий аварий, сохраняется группа по оплате труда, установленная на данный момент и на срок прохождения ремонта.
Статья 15.
Отнесение библиотек к группе по оплате труда руководителей и специалистов оформляется приказом отдела культуры администрации города.
Статья 16.
Руководители библиотек несут дисциплинарную ответственность за достоверность и своевременное представление отчетных документов.