Приложение к Решению от 30.05.2006 г № 345-3-РД Положение

Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Железногорска

1.Общие положения
Статья 1.
Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Железногорска (далее - Положение) применяется при определении порядка присвоения тарифных разрядов и порядка установления и размеров доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат по различным категориям работников муниципальных учреждений культуры (далее - учреждения).
Статья 2.
Перечень муниципальных учреждений культуры приведен в приложении 1 данного Положения.
Статья 3.
Положение предусматривает единые принципы формирования оплаты труда работников учреждений культуры, находящихся на бюджетном финансировании, на основе единой тарифной сетки и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Месячная заработная плата работника муниципальных учреждений культуры с учетом доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом Российской Федерации "О минимальном размере оплаты труда", при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
(статья 3 в ред. решения Железногорской городской Думы от 25.09.2007 N 537-3-РД)
Статья 4.
Учреждения культуры в пределах бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки.
Статья 5.
Оплата труда руководителей, специалистов муниципальных учреждений культуры, не предусмотренных настоящим Положением (работников здравоохранения, поваров, педагогических работников и работников социальной защиты населения), производится в порядке, установленном для соответствующих муниципальных бюджетных организаций, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением.
Статья 6.
Оплата труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей: "Железногорская детская школа искусств", "Образцовая Детская хоровая школа "Дружба", "Художественная школа народных промыслов "Артель" производится в порядке, установленном решением Железногорской городской Думы "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования города Железногорска" от 27.10.2005 N 196-3-РД.
2.Порядок присвоения тарифных разрядов
Статья 7.
Порядок присвоения тарифных разрядов регулирует вопросы присвоения тарифных разрядов работникам муниципальных учреждений культуры, оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки (далее - работники учреждения).
Статья 8.
При установлении работникам тарифных разрядов учитываются особенности условий труда на каждом рабочем месте, отношение работника к труду и другие факторы, выделяющие особенности конкретного работника и его рабочего места среди остальных.
Статья 9.
Тарифные разряды по должностям работников устанавливаются в соответствии с перечнем разрядов оплаты труда работников учреждений согласно приложению N 2 на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников в соответствии с действующим законодательством.
Статья 10.
Тарификация специалистов предусматривается дифференцированно в зависимости от образования и стажа работы по специальности или в определенной должности.
Статья 11.
Тарификация технических исполнителей предусматривается дифференцированно, в зависимости от требований к квалификации.
Статья 12.
Тарифные разряды руководителей структурных подразделений, специалистов и технических исполнителей определяются руководителем учреждения в соответствии с Единой тарифной сеткой в пределах установленного по данной должности диапазона разрядов по результатам аттестации.
Статья 13.
Тарифные разряды заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются по Единой тарифной сетке на 1 - 2 разряда соответственно ниже разряда руководителя.
Статья 14.
Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе ЕТС:
1) на один разряд:
а) руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных сотрудников);
б) лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях и имеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств";
2) на два разряда:
а) руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);
б) лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях, имеющим почетное звание "Народный артист".
Статья 15.
Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий, в порядке исключения, устанавливаются соответствующие тарифные разряды, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Статья 16.
Конкретные разряды по оплате труда устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к квалификации по разрядам оплаты, а также в зависимости от сложности выполняемой работы.
Статья 17.
Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах по утвержденным Минкультуры России и Минтрудом России перечням, могут устанавливаться тарифные ставки (оклады) исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС, а занятым на особо важных и особо ответственных работах - исходя из 11 - 12 разрядов ЕТС согласно приложению N 3.
Статья 18
1.Изменения тарифных разрядов производятся:
1) при увеличении стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
2) при получении образования или восстановления документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
3) при присвоении почетного звания - со дня присвоения соответствующего почетного звания;
4) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссии федерального органа управления образования о выдаче диплома;
5) при изменении группы по оплате труда руководителей.
2.При наступлении у работника права на изменение размера тарифного разряда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
Статья 19.
Тарификация двойными (или несколькими) разрядами обусловлена различиями в сложности должностных обязанностей руководителей, специалистов той или иной квалификации, их разнообразием, уровнем ответственности и др. В этом случае руководители учреждений вправе решать вопросы тарификации в конкретных условиях и в соответствии с этим присваивать работнику по результатам аттестации тот или иной разряд оплаты труда.
3.Порядок проведения аттестации работников культуры
Статья 20.
Аттестация работников муниципальных учреждений культуры проводится с целью определения разряда оплаты труда в соответствии с Единой тарифной сеткой на основании заявления работника.
Статья 21.
Работники, назначение которых на должности производится руководителем учреждения с численностью персонала более 10 человек, проходят аттестацию в аттестационной комиссии этого учреждения. Конкретные сроки проведения аттестации работников, а также состав аттестационных комиссий (председатель, секретарь, члены комиссии) утверждаются руководителем учреждения. В этих же комиссиях проходят аттестацию работники творческих коллективов. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.
Статья 22.
Работники учреждений культуры, численность которых менее 10 человек, проходят аттестацию в комиссиях, организуемых вышестоящими органами по подчиненности.
Статья 23.
Сроки проведения аттестации и состав аттестационной комиссии доводятся до сведения работников, подлежащих аттестации, не позднее чем за две недели до начала аттестации.
Статья 24.
В состав аттестационных комиссий, образуемых при учреждениях, включаются председатель (главный специалист отдела культуры администрации города), секретарь и члены комиссий - высококвалифицированные специалисты и представители соответствующих профсоюзных организаций и творческих союзов.
Статья 25.
В необходимых случаях при одном учреждении создаются несколько аттестационных комиссий для аттестации творческих работников, специалистов профильных профессий, инженерно-технических работников, других специалистов и служащих.
Статья 26.
Персональный состав аттестационных комиссий учреждений, периодичность проведения аттестации утверждаются приказами руководителей учреждения.
Статья 27.
Аттестация проводится на основе объективной оценки деятельности аттестуемого работника и при строгом соблюдении действующего трудового законодательства.
Статья 28.
На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения его непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку: соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности и разряду оплаты его труда; его профессиональная компетенция; отношение к работе и выполнению должностных обязанностей; результаты работы за прошедший период.
Статья 29.
Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными материалами.
Статья 30.
Аттестационная комиссия рассматривает представления, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявления субъективизма.
Статья 31.
Аттестационная комиссия открытым голосованием принимает решение о соответствии работника занимаемой должности и отнесении его к разряду по оплате труда или о несоответствии работника занимаемой должности.
Статья 32.
При неявке аттестуемого на заседание аттестационной комиссии она может провести аттестацию в его отсутствие.
Статья 33.
Голосование считается действительным, если в работе аттестационной комиссии приняло участие не менее 2/3 числа ее членов. Результаты голосования определяются простым большинством голосов и заносятся в протокол заседания комиссии.
При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим определенной должности и разряду оплаты. Голосование по результатам обсуждения проводится в отсутствие аттестуемого работника. Оценка деятельности работника, прошедшего аттестацию, и рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист, который подписывается председателем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. Заседания аттестационных комиссий оформляются протоколами.
Статья 34.
Материалы аттестации передаются руководителю учреждения культуры для принятия решения. Аттестационные листы и представления на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле. Решение аттестационной комиссии доводится до сведения аттестуемого непосредственно после подведения итогов голосования.
Статья 35.
По результатам проведения аттестации комиссия выносит рекомендацию об отнесении работника к тому или иному разряду оплаты труда.
Статья 36.
Руководитель учреждения с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в недельный срок принимает решение об утверждении итогов аттестации и установлении работнику соответствующего разряда оплаты труда.
Статья 37.
О принятом руководителем решении в трудовой книжке делается соответствующая запись с указанием разряда оплаты труда по Единой тарифной сетке (без указания ставки).
Статья 38.
Аттестации не подлежат работники:
а) беременные женщины;
б) молодые специалисты, проработавшие менее одного года;
в) матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и имеющие детей в возрасте до трех лет;
г) работающие по совместительству.
Статья 39.
Руководитель учреждения культуры:
а) проверяет документы об образовании и стаже работы (работы по специальности, в определенной должности) и другие основания, в соответствии с которыми определяются размеры ставок заработной платы (должностных окладов), исчисляют их заработную плату;
б) несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждений.
4.Порядок установления и размеры доплат, надбавок
компенсационного характера, стимулирующих выплат
работникам муниципальных учреждений культуры
Статья 40.
Порядок установления и размеры доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений культуры применяются в целях повышения ответственности, развития активности и инициативы работников муниципальных учреждений культуры (далее - учреждения) в реализации задач и функций этих учреждений, улучшения качества выполняемых работ, повышения исполнительской дисциплины.
Статья 41.
Действие настоящего Порядка распространяется на всех работников учреждений, оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки.
§ 1.Выплаты компенсационного характера
Статья 42.
К выплатам компенсационного характера относится оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, выполняющих работы в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), доплата до минимального размера оплаты труда, которая устанавливается в случае, если месячная заработная плата работника муниципальных учреждений культуры с учетом доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом Российской Федерации "О минимальном размере оплаты труда", при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
(статья 42 в ред. решения Железногорской городской Думы от 25.09.2007 N 537-3-РД)
Статья 43.
За работу с тяжелыми и вредными условиями труда на основании аттестации рабочих мест предусматриваются доплаты в размере до 12% тарифной ставки (оклада).
Конкретные размеры доплаты определяются руководителем учреждения в зависимости от продолжительности работы в неблагоприятных условиях труда с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.
Статья 44.
Доплата за работу в ночное время производится в размере не ниже 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 22-00 часов до 6-00 часов).
Статья 45.
В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается работникам, получающим месячный оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Статья 46.
Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
Конкретный размер той или иной доплаты отражается в приказе по учреждению, где указывается, какую работу будет выполнять, в каком объеме и на какой срок установлена доплата.
Статья 47.
Водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов и других транспортных средств устанавливаются надбавки за классность в пределах выделенных бюджетных ассигнований:
1) водителям первого класса - не ниже 25%;
2) водителям второго класса - не ниже 10%.
Статья 48.
Работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, и при служебных поездках в пределах обслуживаемых участков выплачивается надбавка, если они находятся в разъездах 12 и более дней в месяц - в размере 20 процентов месячного должностного оклада (тарифной ставки), а если менее 12 дней в месяц - 1,5 процента месячного должностного оклада (тарифной ставки) за сутки.
§ 2.Выплаты стимулирующего и иного характера
Статья 49
1.К выплатам стимулирующего и иного характера относятся:
1) виды надбавок и доплат, установленные коллективным договором или локальными актами учреждения;
2) материальная помощь;
3) премирование.
(п. 1 в ред. решения Железногорской городской Думы от 31.05.2007 N 486-3-РД)
2.В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться дополнительная материальная помощь в размере до двух тарифных ставок (окладов), установленных на день ее выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии, в следующих случаях:
а) за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55, 60 лет);
б) в связи с длительной болезнью или несчастным случаем, постигшим самого работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей).
3.В целях долевого софинансирования на основании Закона Курской области "О предоставлении субсидий из областного бюджета бюджетам муниципальных образований Курской области на частичное возмещение расходов на предоставление мер социальной поддержки работников муниципальных учреждений культуры" от 06.04.2007 N 21-ЗКО осуществлять расходы на предоставление мер социальной поддержки работникам муниципальных учреждений культуры в виде надбавок и доплат:
1) на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы в отрасли культуры в следующих размерах:

    а) от 1 до 5 лет -      10% от должностного оклада
    б) от 5 до 10 лет -     15% от должностного оклада
    в) от 10 до 15 лет -    20% от должностного оклада
    г) свыше 15 лет -       25% от должностного оклада;

2) на выплату выпускникам образовательных учреждений культуры, поступившим на работу в муниципальные учреждения культуры, в течение первых трех лет работы в указанных учреждениях ежемесячных надбавок в следующих размерах:
а) с высшим профессиональным образованием (с отличием) - 25% установленного должностного оклада
б) со средним профессиональным образованием (с отличием) - 20% установленного должностного оклада;
3) на выплату специалистам муниципальных учреждений культуры при выходе на пенсию по старости при стаже работы в сфере культуры 15 лет и по инвалидности независимо от стажа работы единовременного пособия в размере трех должностных окладов;
4) на выплату работникам муниципальных учреждений культуры, имеющим почетные звания "Народный артист Российской Федерации", "Народный художник Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный художник Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", аналогичные звания в соответствии с законодательством СССР и РСФСР о государственных наградах и почетных званиях, а также награжденным орденами и медалями за заслуги в области культуры, но не имеющим вышеперечисленных званий, ежемесячных надбавок к должностным окладам в размере двух минимальных размеров оплаты труда;
5) на выплату работникам муниципальных учреждений культуры ежегодной материальной помощи в размере двух должностных окладов.
(п. 3 введен решением Железногорской городской Думы от 31.05.2007 N 486-3-РД)
Статья 50.
Иные виды надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера и их размеры устанавливаются учреждением самостоятельно в пределах имеющихся средств на оплату труда и отражаются в локальных нормативных актах, которые принимаются работодателем и действуют в пределах конкретного учреждения. При этом размер надбавок, доплат по каждому виду не должен превышать 100% должностного оклада (тарифной ставки). Совокупный доход стимулирующих выплат может быть превышен в случае получения работником правительственных, областных и городских наград.
Статья 51.
Премирование работников учреждений производится в соответствии с положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным (представительным) органом (при его наличии) или представительным органом работников. Размер премии конкретному работнику не должен превышать 100% от должностного оклада. Основанием для премирования служат:
а) подведение итогов работы за отчетный период;
б) внедрение новых форм и методов работы;
в) инициативный и творческий подход к выполнению плановых заданий и социально-творческих заказов;
г) личный творческий вклад в достижение коллективами и исполнителями высоких творческих результатов в ходе смотров, фестивалей, конкурсов, мероприятий;
д) разработка и апробирование инновационных программ и технологий культурно-досуговой деятельности в соответствии с реальными социально-экономическими условиями, потребностями и возможностями населения;
е) сохранение и развитие материально-технической базы учреждения через систему оказания платных услуг населению, привлечение безвозмездной финансовой помощи и добровольных пожертвований.
Премирование (по результатам оценки деятельности учреждения в целом) и оказание материальной помощи руководителям учреждений производятся отделом культуры администрации города.
Статья 52.
Порядок установления доплат, надбавок, премий распространяется как на работников, состоящих в штате учреждения, так и на работников, с которыми заключен срочный трудовой договор на выполнение определенной работы, если это предусмотрено условиями соответствующего договора.
Работникам, занимающим штатные должности с неполным рабочим днем, в том числе по совместительству, выплаты стимулирующего и компенсационного характера производятся на общих основаниях.
Статья 53.
Надбавки, доплаты, премии включаются в средний заработок во всех случаях его исчисления, то есть для оплаты отпусков, за дни временной нетрудоспособности, исчисления пенсии и других случаях, предусмотренных действующим законодательством.
Статья 54.
Размеры надбавок, доплат руководителям учреждений устанавливаются главой администрации города, а остальным работникам - приказом руководителя учреждения.
5.Порядок установления оплаты труда и размеры доплат,
надбавок работникам бухгалтерий учреждений культуры
Статья 55.
Работникам муниципальных учреждений, осуществляющих в соответствующих учреждениях ведение бухгалтерского учета и отчетности, устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
Статья 56.
Заработная плата каждого работника бухгалтерии зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Оплата труда устанавливается дифференцированно, в зависимости от образования и стажа работы.
Статья 57.
Тарифные разряды работников бухгалтерий муниципальных учреждений культуры устанавливаются на основе Единой тарифной сетки:

Наименование должности	Тарифные разряды
Главный бухгалтер	13
Ведущий бухгалтер	12 - 13
Бухгалтер	11 - 12
Кассир	4

Статья 58.
Работникам бухгалтерии устанавливаются выплаты стимулирующего характера за счет средств местного бюджета в пределах фонда оплаты труда:
1) ежемесячная надбавка за интенсивность и сложность, за расширенный объем работы - до 70% от должностного оклада;
2) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

    от 1 года до 5 лет    - 10%;
    от 5 лет до 10 лет    - 15%;
    от 10 лет до 15 лет   - 20%;
    свыше 15 лет          - 25%;

3) премия в размере до 50% от должностного оклада устанавливается по итогам работы за месяц руководителем;
4) материальная помощь в размере одного должностного оклада в связи с уходом в отпуск;
5) материальная помощь в размере до одного должностного оклада в связи с длительной болезнью или несчастным случаем, постигшим самого работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей).
6.Порядок установления оплаты труда и размеры доплат,
надбавок работникам централизованной бухгалтерии
Статья 59.
Настоящий порядок вводится с целью повышения ответственности при исполнении должностных обязанностей, развития инициативы работников, усиления их материальной ответственности, в целях социальной защищенности работников.
Статья 60.
Заработная плата каждого работника централизованной бухгалтерии зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Оплата труда устанавливается дифференцированно, в зависимости от образования и стажа работы.
Статья 61.
Размер должностных окладов работников централизованной бухгалтерии согласно Единой тарифной сетке:

Наименование должности	Диапазон разрядов
Директор - главный бухгалтер	16
Заместитель главного бухгалтера	15
Главный экономист	14 - 15
Ведущий бухгалтер, экономист	12 - 13
Ведущий бухгалтер, программист	12 - 13
Бухгалтер	11 - 12

Статья 62.
Размер доплат, надбавок стимулирующего характера
1.Работникам централизованной бухгалтерии устанавливаются выплаты стимулирующего характера за счет средств местного бюджета в пределах фонда оплаты труда:
1) ежемесячная надбавка за интенсивность и сложность, за расширенный объем работы - до 150% от должностного оклада;
2) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

    от 1 года до 5 лет    - 10%;
    от 5 лет до 10 лет    - 15%;
    от 10 лет до 15 лет   - 20%;
    свыше 15 лет          - 30%;

3) премия в размере до 100% устанавливается по итогам работы за месяц руководителем;
4) ежеквартальная материальная помощь в размере одного должностного оклада;
5) материальная помощь в размере одного должностного оклада в связи с уходом в отпуск;
6) материальная помощь в размере до одного должностного оклада в связи с длительной болезнью или несчастным случаем, постигшим самого работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей).
2.Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников централизованной бухгалтерии учреждений культуры, финансируемых из бюджета муниципального образования "Город Железногорск", изменяется на основании решения Железногорской городской Думы.