Постановление от 16.08.2012 г № 2947

О внесении изменений в постановление Администрации города Курска от 1 июня 2010 года N 1717

В соответствии с Федеральным законом от 8 мая 2010 года N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Курска постановляю:
1.Внести в постановление Администрации города Курска от 1 июня 2010 года N 1717 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению культуры города Курска, по виду экономической деятельности "Образование" следующие изменения и дополнения:
1.1.В Примерном положении об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению культуры города Курска, по виду экономической деятельности "Образование":
абзац 1 пункта 3 раздела 1 после слова "учреждений" дополнить словами "их заместителей, главных бухгалтеров по виду экономической деятельности "Образование";
пункт 11 раздела II изложить в следующей редакции:

"Фонд оплаты труда работников бюджетного учреждения формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке бюджетному учреждению из бюджета города Курска, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться муниципальным бюджетным учреждениям на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований из бюджета города Курска.";

в абзаце 2 пункта 13 раздела II слова "от 14.08.2009 N 593" заменить словами "от 26.08.2010 N 761н";
в абзаце 1 пункта 18 раздела II слова "Рекомендуемые минимальные размеры" заменить словом "Размеры";
абзац 2 пункта 18 раздела II дополнить предложением следующего содержания:

"При увеличении (индексации) вышеуказанных минимальных размеров окладов (ставок) их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.";

пункт 19 раздела II дополнить абзацем следующего содержания:

"повышающий коэффициент в размере 1,1 к должностному окладу (ставке) в течение первых трех лет работы - выпускникам, окончившим с отличием учебные заведения высшего профессионального и среднего профессионального образования и поступившим на работу на руководящие и педагогические должности в муниципальные бюджетные учреждения, подведомственные управлению культуры города Курска.";

абзац 2 пункта 20 изложить в новой редакции:

"Повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке) за специфику работы и повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке) в течение первых трех лет работы - выпускникам, окончившим с отличием учебные заведения высшего профессионального и среднего профессионального образования и поступившим на работу на руководящие и педагогические должности в муниципальные бюджетные учреждения, подведомственные управлению культуры города Курска, образуют новый оклад, который учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.";

в абзаце 2 пунктов 25 и 28 раздела II слово "присваивается" заменить словом "устанавливается";
пункт 29 раздела II после слов "окладу" дополнить словами "ставке";
в пункте 45 раздела II слова "критериям оценки эффективности работы учреждения и" исключить;
пункт 46 дополнить словами "и средств, поступающих от приносящей доход деятельности";
во втором предложении пункта 53 раздела III слово "объемом" заменить словом "объема";
пункт 59 раздела IV изложить в новой редакции:

"59. Выплаты стимулирующего характера за выслугу лет устанавливаются работникам (за исключением библиотечных работников) в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении образования.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке) за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 0,1;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 0,15;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - до 0,2;
при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,25.
Библиотечным работникам, состоящим в штате образовательных учреждений (за исключением работающих по совместительству), выплаты стимулирующего характера за стаж работы устанавливаются в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях системы образования и учреждениях культуры. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за стаж работы:
при стаже работы от 1 года до 5 лет - 0,10;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 0,15;
при стаже работы от 10 до 15 лет - 0,2;
при стаже работы свыше 15 лет - 0,25.";

абзац 11 пункта 60 раздела IV изложить в новой редакции:

"Руководителям учреждений ежемесячная стимулирующая надбавка к должностному окладу устанавливается приказом управления культуры города Курска";

пункт 61 раздела IV изложить в редакции:

"В целях поощрения работников в учреждениях могут устанавливаться стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем примерных показателей для оценивания качества труда и установления выплат стимулирующего характера к должностным окладам (ставкам) работников образовательного учреждения, указанных в приложении 8 к настоящему Положению.".

в пункте 64 раздела IV после слова "характера" дополнить словами:

"(в том числе премии по итогам работы)", слова "бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной" заменить словами "средств бюджета города Курска, поступающих в установленном порядке учреждению на оплату труда его работников, а также средств от";

пункт 66 раздела V исключить;
в подпункте 2 пункта 75 раздела VI последний абзац изложить в следующей редакции:

"Норма часов педагогической и преподавательской работы за ставку заработной платы устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".";

пункты 78 - 80 раздела VII изложить в редакции:

"78. Из фонда оплаты труда учреждения всем работникам (за исключением работающих по совместительству) и педагогических работников, находящихся в длительном отпуске сроком до одного года, предоставляемом не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы) ежегодно выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов (ставок), действующих на момент выплаты материальной помощи.
В пределах фонда оплаты труда работников учреждения может выплачиваться материальная помощь в размере до двух должностных окладов (ставок заработной платы), установленных на день ее выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии, в следующих случаях:
за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);
в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшим самого работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей).
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника и финансовых возможностей учреждения.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах руководителю учреждения принимает управление культуры города Курска на основании письменного заявления руководителя и финансовых возможностей учреждения. Оказание дополнительной материальной помощи производится при наличии экономии средств по фонду оплаты труда работников учреждения.
79. Из фонда оплаты труда учреждения всем работникам (за исключением работающих по совместительству) выплачивается единовременное пособие в размере трех должностных окладов (ставок) при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на трудовую пенсию по старости в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (при наличии стажа работы в данном учреждении не менее 10 лет) или выходом на трудовую пенсию по инвалидности (независимо от стажа работы в данном учреждении).
80. Из фонда оплаты труда учреждения осуществляется предоставление руководящим и педагогическим работникам оплачиваемого отпуска на 3 месяца для завершения работы над кандидатской или докторской диссертациями.
Из фонда оплаты труда учреждения производится разовая (единовременная) выплата в размере трех должностных окладов (ставок) руководящим и педагогическим работникам, защитившим кандидатскую или докторскую диссертации, после присвоения соответствующего ученого звания.".

1.2.В приложении 1 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению культуры города Курска, по виду экономической деятельности "Образование" строку 2 таблицы "Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений" исключить.
1.3.В приложении 2 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению культуры города Курска, по виду экономической деятельности "Образование" строку 4 таблицы "Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" изменить, изложив ее в следующей редакции:

3-й квалификационный уровень

Заведующий библиотекой, начальник хозяйственного отдела. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 1-я внутридолжностная категория

2031 - 4192

1.5.В приложении 7 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению культуры города Курска, по виду экономической деятельности "Образование":
в графе 3 таблицы слово "минимальным" исключить;
строку 3 исключить;
в строках 7 и 8 таблицы слова "Руководящим и" исключить.
1.6.В приложении 8 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению культуры города Курска, по виду экономической деятельности "Образование" в наименовании слова "Типовые критерии к ФНД" заменить словами "Перечень примерных показателей".
1.7.Пункт 1.1 раздела 1 приложения 9 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению культуры города Курска, по виду экономической деятельности "Образование" после слов "к объемным показателям деятельности муниципальных" дополнить словами "бюджетных".
1.8.В Примерном положении об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению культуры города Курска, по виду экономической деятельности "Образование".
В пункте 1 раздела 1 после слов "от 02.12.2009 N 165" дополнить словами "".
2.Управлению культуры города Курска (Харина Л.Б.), руководителям муниципальных бюджетных учреждений, находящихся в ведении управления культуры города Курска, в установленном порядке внести в соответствии с настоящим постановлением изменения и дополнения в действующие акты, регулирующие вопросы оплаты труда.
3.Управлению информации и печати Администрации города Курска (Лымарь Н.В.) обеспечить опубликование настоящего постановления в газете "Городские известия" и размещение на официальном сайте Администрации города Курска в сети "Интернет".
4.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города Курска Германову О.М.
5.Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.
Глава Администрации
города Курска
Н.И.ОВЧАРОВ