Приложение к Постановлению от 04.06.2012 г № 274-ПГ Положение

Примерное положение об оплате труда работников областного казенного учреждения, подведомственного дорожному управлению Курской области, по виду экономической деятельности «Производство общестроительных работ по строительству автомобильных дорог, железных дорог и взлетно-посадочных полос аэродромов»

I.Общие положения
1.Настоящее Примерное положение об оплате труда работников областного казенного учреждения, подведомственного дорожному управлению Курской области, по виду экономической деятельности "Производство общестроительных работ по строительству автомобильных дорог, железных дорог и взлетно-посадочных полос аэродромов" (далее - Примерное положение) разработано на основе Положения об установлении систем оплаты труда работников областных бюджетных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Губернатора Курской области от 29.12.2007 г. N 596 "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных и казенных учреждений, органов исполнительной власти области и иных государственных органов, созданных в соответствии с Уставом Курской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", приказа Федерального дорожного агентства от 27.10.2008 г. N 94 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Федеральному дорожному агентству", а также нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курской области, принятыми с введением новых систем оплаты труда, и включает в себя:
рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников областного казенного учреждения "Комитет строительства и эксплуатации автомобильных дорог Курской области", подведомственного дорожному управлению Курской области (далее - учреждение) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера работникам учреждения, устанавливаемые в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 г. N 45 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях";
рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 г. N 44 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях", за счет всех источников финансирования и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;
другие вопросы оплаты труда.
2.Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
3.Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
4.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
II.Условия оплаты труда работников учреждения, занимающих должности служащих
5.Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждения, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 16 февраля 2009 г. N 47 "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников организаций дорожного хозяйства" согласно приложению N 1 к настоящему Примерному положению.
6.Положением об оплате труда работников учреждения, занимающих должности служащих, может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладу:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент по окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения).
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу и их размерах принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат осуществляется путём умножения размера оклада работника учреждения на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 7 - 9 настоящего Примерного положения.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
7.Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждения, в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности приведены в приложении N 1 к настоящему Примерному положению.
Рекомендуемый максимальный размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности - до 0,5.
8.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 4,5.
9.Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) может устанавливаться всем работникам учреждения. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по учреждению - до 0,5.
10.С учетом условий труда работникам учреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Примерного положения.
11.Работникам учреждения, занимающим должности служащих, могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VI настоящего Примерного положения.
III.Условия оплаты труда работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
12.Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, рекомендуется устанавливать в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов и отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" согласно приложению N 2 к настоящему Примерному положению.
13.Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, повышающих коэффициентов к окладу:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения);
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу и их размерах принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочих учреждения на повышающий коэффициент к окладу. Выплаты по повышающим коэффициентам носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 14 - 15 настоящего Примерного положения.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
14.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику учреждения, осуществляющему профессиональную деятельность по профессиям рабочих, с учетом уровня его профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 3,0.
15.Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) может устанавливаться всем работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих. Рекомендуемый размер составляет до 0,5.
16.С учетом условий труда работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Примерного положения.
17.Работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VI настоящего Примерного положения.
IV.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
18.Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников областных бюджетных и казенных учреждений, утверждённым постановлением Губернатора Курской области от 29.12.2007 г. N 596 "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных и казенных учреждений, органов исполнительной власти области и иных государственных органов, созданных в соответствии с Уставом Курской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений".
С учетом специфики учреждения руководителю учреждения устанавливается выплата за интенсивность и напряженность работы в размере, определяемом трудовым договором.
Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
19.С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные в разделе V настоящего Примерного положения.
20.Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет ассигнований областного бюджета.
Размеры премирования руководителя учреждения, порядок и критерии его выплаты устанавливаются учредителем в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения.
21.Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VI настоящего Примерного положения.
V.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
22.В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 г. N 45 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях", работникам учреждения могут быть установлены выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Выплаты компенсационного характера рекомендуется устанавливать в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных областным бюджетом на оплату труда работников учреждения, локальным актом учреждения.
23.На момент введения новой системы оплаты труда работников учреждения рекомендуется устанавливать размеры компенсационных выплат не ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
24.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников учреждения в процентах к окладам или в абсолютных значениях, если иное не установлено действующим законодательством.
25.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
При этом конкретные размеры указанной выплаты к окладу работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
26.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессии (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
27.Работникам учреждения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, может производиться доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в случае, если вышеперечисленные обязанности не входят в выполнение трудовой функции работника, определенной трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору на соответствующий календарный год. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора на основании приказа директора учреждения с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
28.Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Рекомендуемый размер доплаты - не менее 40 процентов часового оклада за час работы работника.
29.Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
30.Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
31.Водителям грузовых, легковых автомобилей и других транспортных средств может выплачиваться надбавка за ненормированный рабочий день в размере до 50 процентов оклада.
Конкретный перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
VI.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
32.В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу в соответствии с утвержденным Перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 г. N 44 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях", могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
выплата за качество выполняемых работ;
выплата за выслугу лет;
премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).
Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
Премирование работников учреждения осуществляется в порядке и на условиях, оговоренных Положением об оплате труда работников учреждения.
33.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам учреждения за:
интенсивность и напряжённость работы, связанной со спецификой учреждения;
особый режим работы (связанный с обеспечением бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
высокие результаты работы.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику учреждения приказом руководителя учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении так и в виде коэффициента к окладу. Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
34.Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работнику учреждения с учетом разработанных учреждением критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.
35.Выплата за выслугу лет работникам учреждения устанавливается в процентах к должностному окладу в зависимости от стажа работы, дающего право на получение данной выплаты. Рекомендуемые размеры выплаты за выслугу лет:
занимающим должности руководителей, специалистов и служащих:
%

при стаже работы	от 1 года до 5 лет	до 10
при стаже работы	от 5 до 10 лет	до 15
при стаже работы	от 10 до 15 лет	до 20
при стаже работы	свыше 15 лет	до 30

осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих:
%

при стаже работы	от 3 до 8 лет	до 10
при стаже работы	от 8 до 13 лет	до 15
при стаже работы	от 13 до 18 лет	до 20
при стаже работы	от 18 до 23 лет	до 25
при стаже работы	свыше 23 лет	до 30.

Выплата за выслугу лет производится по основной должности; порядок и условия выплаты конкретизируются в Положении об оплате труда работников учреждения.
Изменение размера выплаты за выслугу лет производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие выслугу лет находятся в учреждении или со дня представления необходимого документа, подтверждающего выслугу лет.
36.Водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов и других транспортных средств может устанавливаться ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах:
10 процентов оклада - водителям 2-го класса;
25 процентов оклада - водителям 1-го класса.
37.При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
проведение качественной подготовки и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
оперативность и качественный результат труда;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной и безотказной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
Премирование по итогам работы (за месяц, квартал, год) производится приказом руководителя учреждения в отношении:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя учреждения, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
остальных работников учреждения, занятых выполнением уставной деятельности и возложенных на них функций, - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Размер премий по итогам работы не ограничен.
VII.Другие вопросы оплаты труда работников учреждения
38.В пределах фонда оплаты труда работникам учреждения производятся выплаты:
материальной помощи:
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере до четырех размеров оклада, установленного на день её выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии;
в связи с юбилейными датами работника: 50-летие со дня рождения, достижение пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) - в размере до трех размеров оклада, установленного на день её выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии;
в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшим работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей) - в размере до трех размеров оклада, установленного на день её выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии;
пострадавшим от стихийных бедствий - в размере до трех размеров оклада, установленного на день её выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии;
единовременной денежной премии:
награжденным государственными и ведомственными наградами, а также наградами и поощрениями органов государственной власти Курской области и органов местного самоуправления, почетными грамотами дорожного управления Курской области, областного казенного учреждения "Комитет строительства и эксплуатации автомобильных дорог Курской области", занесенным на Доску Почета дорожного управления Курской области, областного казенного учреждения "Комитет строительства и эксплуатации автомобильных дорог Курской области" - в размерах, утвержденных Положениями о наградах и поощрениях.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
39.Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
40.Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.
41.По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов, по которым не определены настоящим Примерным положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения.
VIII.Заключительные положения
42.Настоящее положение является примерным. На его основе учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.