Постановление от 29.09.2011 г № 1622
О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников учреждений, входящих в структуру исполнительно-распорядительного органа города Курчатова — администрации города, и работников учреждения, обеспечивающего охрану, содержание, техническую эксплуатацию и контроль за состоянием зданий, помещений, занимаемых исполнительно-распорядительным органом города Курчатова — администрацией города, оплата труда которых осуществлялась на основе Единой тарифной сетки, утвержденное постановлением Главы города Курчатова от 31.12.2009 N 1797
В соответствии с постановлением Главы города Курчатова от 25.11.2010 N 2225 "Об увеличении с 1 декабря 2010 года объема ассигнований бюджета города Курчатова на оплату труда работников муниципальных учреждений", постановлением Главы города Курчатова от 01.06.2011 N 895 "Об увеличении с 1 июня 2011 года объема ассигнований бюджета города Курчатова на оплату труда работников муниципальных учреждений", постановлением Главы города Курчатова от 05.09.2011 N 1496 "Об увеличении объема ассигнований бюджета города Курчатова на оплату труда работников муниципальных учреждений" и в целях упорядочения финансово-хозяйственной деятельности муниципального учреждения "Управление хозяйственного обслуживания" администрация города Курчатова постановляет:
1.Внести изменения в Примерное положение об оплате труда работников учреждений, входящих в структуру исполнительно-распорядительного органа распорядительным органом города Курчатова - администрацией города, оплата труда которых осуществлялась на основе единой тарифной сетки, утвержденное постановлением Главы города Курчатова от 31.12.2009 N 1797:
1.1.Пункт 2.1 изложить в новой редакции:
"2.1. Рекомендуемые размеры должностных окладов специалистов установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н:
┌────┬───────────────────────────────────────────────────────┬────────────┐ │ N │ Профессиональные квалификационные группы │Должностной │ │п/п │ и квалификационные уровни │оклад, руб. │ ├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ ├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │ 1 │Должности, отнесенные к --- "Общеотраслевые должности │ 3425 │ │ │служащих первого уровня": │ │ │ │1-й квалификационный уровень: │ │ │ │архивариус, дежурный, машинистка │ │ ├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │ 2 │2-й квалификационный уровень: │ 3556 │ │ │старший дежурный, старшая машинистка │ │ ├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │ 3 │Должности, отнесенные к --- "Общеотраслевые │ 3680 │ │ │должности служащих второго уровня": │ │ │ │1-й квалификационный уровень │ │ ├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │ 4 │2-й квалификационный уровень: │ 3998 │ │ │заведующий хозяйством │ │ ├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │ 5 │3-й квалификационный уровень │ 4403 │ ├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │ 6 │4-й квалификационный уровень │ 4803 │ ├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │ 7 │5-й квалификационный уровень │ 4903 │ ├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │ 8 │Должности, отнесенные к --- "Общеотраслевые │ 4990 │ │ │должности служащих третьего уровня": │ │ │ │1-й квалификационный уровень: │ │ │ │бухгалтер, документовед, электроник │ │ ├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │ 9 │2-й квалификационный уровень │ 5490 │ ├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │ 10 │3-й квалификационный уровень │ 5614 │ ├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │ 11 │4-й квалификационный уровень │ 5739 │ ├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │ 12 │5-й квалификационный уровень │ 5864 │ ├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │ 13 │Должности, отнесенные к --- "Общеотраслевые должности │ 5960 │ │ │служащих четвертого уровня": │ │ │ │1-й квалификационный уровень: │ │ │ │начальник отдела по связям с общественностью, │ │ │ │заместитель начальника отдела по связям с │ 5155 │ │ │общественностью │ │ ├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │ 14 │2-й квалификационный уровень │ 6150 │ ├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │ 15 │3-й квалификационный уровень │ 7200 │ └────┴───────────────────────────────────────────────────────┴────────────┘".
1.2.Пункт 3.1 изложить в новой редакции:
"3.1. Рекомендуемые размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, установлены в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 248н:
┌───┬────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┐ │ N │ Квалификационный разряд │Оклад, руб. │ │п/п│ │ │ ├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │ 1 │ 1-й │ 2995 │ ├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │ 2 │ 2-й │ 3106 │ ├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │ 3 │ 3-й │ 3319 │ ├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │ 4 │ 4-й │ 3418 │ ├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │ 5 │ 5-й │ 3742 │ ├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │ 6 │ 6-й │ 3867 │ ├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │ 7 │ 7-й │ 3992 │ ├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │ 8 │ 8-й │ 4116 │ └───┴────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┘".
1.3 Пункт 3.2 изложить в новой редакции:
"3.2. Рекомендуемые размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), рекомендуется устанавливать в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
┌────────────────────┬───────────────────────────────┬────────────────────┐ │ Квалификационный │ Квалификационный разряд │ Перечень профессий │ │ уровень │ │ рабочих │ ├────────────────────┼───────────────────────────────┼────────────────────┤ │1-й квалификационный│1-й квалификационный разряд │дворник, сторож, │ │уровень │2-й квалификационный разряд │уборщик служебных │ │ │3-й квалификационный разряд │помещений │ ├────────────────────┼───────────────────────────────┼────────────────────┤ │2-й квалификационный│4-й квалификационный разряд │водитель автомобиля │ │ уровень │5-й квалификационный разряд │ │ │ ├───────────────────────────────┼────────────────────┤ │ │6-й квалификационный разряд │оператор видеозаписи│ │ │7-й квалификационный разряд │ │ │ │8-й квалификационный разряд │ │ └────────────────────┴───────────────────────────────┴────────────────────┘".
1.4 Пункт 5.3 изложить в новой редакции:
"5.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам ежемесячно. При осуществлении выплаты учитывается:
- интенсивность и напряженность работы;
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной, бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения объекта).
К выплатам за интенсивность и высокие результаты труда относится ежемесячная надбавка за сложность и напряженность выполняемых работ. Условиями для выплаты надбавки являются:
- выполнение непредвиденных работ;
- оперативность и результативность в выполнении должностных обязанностей;
- способность адаптироваться в непредвиденной ситуации и компетентность в принятии соответствующих решений.
Рекомендуемый размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы - 0,5 должностного оклада работника.".
2.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Первого заместителя Главы администрации города Кузнецову Р.А.
3.Постановление вступает в силу с 1 октября 2011 года.
Глава города
Ю.С.КОСЫРЕВ