Приложение к Постановлению от 28.04.2011 г № 71-пп Положение

Примерное положение об оплате труда работников областныхбюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Курской области

I.Общие положения
1.Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с постановлением Губернатора Курской области от 29.12.2007 г. № 596 «О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных и казенных учреждений, органов исполнительной власти области и иных государственных органов, созданных в соответствии с Уставом Курской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений» (в редакции постановления Губернатора Курской области от 31.03.2011 г. № 95-пг), нормативными правовыми актами Курской области, принятыми в связи с введением новых систем оплаты труда, и включает в себя:
рекомендуемые минимальные размеры окладов работников областных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Курской области (далее - учреждения) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера работников учреждения, устанавливаемые в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 г. № 45 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях»;
рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 г. № 44 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях», за счет всех источников финансирования и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного, стимулирующего характера;
другие вопросы оплаты труда.
2.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется, исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке учреждению из областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Средства, полученные от приносящей доход деятельности, направляются учреждением на стимулирующие выплаты.
Фонд оплаты труда работников учреждения, содержание которых предусмотрено за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, формируется на календарный год за счет средств, полученных от оказания платных услуг.
3.Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Месячная заработная плата работника полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Курской области.
4.Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
5.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
II.Условия оплаты труда работников учреждения, занимающих должности работников сельского хозяйства
6.Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждения, занимающих должности работников сельского хозяйства (далее-работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. № 525 «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам», от 17 июля 2008 г. № 339н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства» согласно приложению № 1 к настоящему Примерному положению.
7.К окладам по соответствующим ПКГ может быть предусмотрено установление работникам следующих повышающих коэффициентов:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за работу в сельской местности;
повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени (почетного звания).
Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности, персонального повышающего коэффициента к окладу, повышающего коэффициента к окладу за наличие ученой степени (почетного звания) принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу по занимаемой должности, персональному повышающему коэффициенту к окладу, повышающему коэффициенту к окладу за наличие ученой степени (почетного звания) носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
8.Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности приведены в приложении № 1 к настоящему Примерному положению. Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих, компенсационных выплат, а также материальной помощи.
9.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении, опыта и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу до 5,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих, компенсационных выплат, а также материальной помощи.
10.Повышающий коэффициент к окладу за работу в сельской местности устанавливается специалистам учреждений, работающим в сельской местности. Перечень специалистов, которым устанавливается повышающий коэффициент за работу в сельской местности, определяется учреждением по согласованию с управлением ветеринарии Курской области.
Повышающий коэффициент к окладу за работу в сельской местности устанавливается в размере 0,25 оклада.
Применение повышающего коэффициента к окладу за работу в сельской местности образует новый оклад и учитывается при начислении стимулирующих, компенсационных выплат, а также материальной помощи.
11.Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени (почетного звания) устанавливается при наличии у работника ученой степени (почетного звания). Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени (почетного звания) применяется в случае, если работник работает по соответствующему профилю. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу за наличие ученой степени – до 1,0, почетного звания - до 0,5.
При наличии ученой степени и почетного звания повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени (почетного звания) рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
Применение повышающего коэффициента к окладу за наличие ученой степени (почетного звания) не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, а также материальной помощи.
12.С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
13.С целью усиления материальной заинтересованности в результатах деятельности работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.
III.Условия оплаты труда работников учреждения, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих
14.Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждения, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. № 525 «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам», от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» согласно приложению № 2 к настоящему Примерному положению.
15.К окладам по соответствующим ПКГ, может быть предусмотрено установление работникам следующих повышающих коэффициентов:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за работу в сельской местности;
повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени (почетного звания).
Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности, персонального повышающего коэффициента к окладу, повышающего коэффициента к окладу за наличие ученой степени (почетного звания) принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу по занимаемой должности, персональному повышающему коэффициенту к окладу, повышающему коэффициенту к окладу за наличие ученой степени (почетного звания) носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
16.Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности приведены в приложении № 2 к настоящему Примерному положению. Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих, компенсационных выплат, а также материальной помощи.
17.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении, опыта и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу до 5,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих, компенсационных выплат, а также материальной помощи.
18.Повышающий коэффициент к окладу за работу в сельской местности устанавливается специалистам учреждений, работающим в сельской местности. Перечень специалистов, которым устанавливается повышающий коэффициент за работу в сельской местности, определяется учреждением по согласованию с управлением ветеринарии Курской области
Повышающий коэффициент к окладу за работу в сельской местности устанавливается в размере 0,25 оклада.
Применение повышающего коэффициента к окладу за работу в сельской местности образует новый оклад и учитывается при начислении стимулирующих, компенсационных выплат, а также материальной помощи.
19.Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени (почетного звания) устанавливается при наличии у работника ученой степени (почетного звания). Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени (почетного звания) применяется в случае, если работник работает по соответствующему профилю. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу за наличие ученой степени – до 1,0, почетного звания - до 0,5.
При наличии ученой степени и почетного звания повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени (почетного звания) рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
Применение повышающего коэффициента к окладу за наличие ученой степени (почетного звания) не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, а также материальной помощи.
20.С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Примерного положения.
21.С целью усиления материальной заинтересованности в результатах деятельности работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII настоящего Примерного положения.
IV.Условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
22.Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. № 525 «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам», от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» согласно приложению № 3 к настоящему Примерному положению.
23.К окладам по ПКГ, может быть предусмотрено установление работникам следующих повышающих коэффициентов:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
повышающий коэффициент к окладу за присвоенную квалификационную категорию.
24.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении, опыта, наличие профессиональной категории и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу до 5,0.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих, компенсационных выплат, а также материальной помощи.
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
25.Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности приведены в приложении 3 к настоящему Примерному положению. Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих, компенсационных выплат, а также материальной помощи.
26.Водителям автомобилей может устанавливаться повышающий коэффициент к окладу за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах:
за наличие категории «В,С,Д» - до 6,0;
за наличие категории «В,С,Д,Е» - до 7,0.
Применение повышающего коэффициента к окладу за присвоенную квалификационную категорию не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих, компенсационных выплат, а также материальной помощи.
27.С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Примерного положения.
28.С целью усиления материальной заинтересованности в результатах деятельности работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII настоящего Примерного положения.
V.Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера
29.Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в соответствии с постановлением Губернатора Курской области от 29.12.2007г. № 596 «О новых системах оплаты труда работников областных бюджетных и казенных учреждений, органов исполнительной власти области и иных государственных органов, созданных в соответствии с Уставом Курской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений» (в редакции постановления Губернатора Курской области от 31.03.2011 г. № 95-пг).
Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
30.С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Примерного положения.
31.Главным распорядителем средств областного бюджета - управлением ветеринарии Курской области руководителю учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера.
32.Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет ассигнований областного бюджета, централизованных главным распорядителем средств областного бюджета на эти цели, и за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.
Размеры премирования руководителя учреждения, порядок и критерии его выплаты устанавливаются главным распорядителем средств областного бюджета.
33.Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру производятся в соответствии с разделом VII настоящего Примерного положения.
34.Руководителю учреждения выплаты стимулирующего, компенсационного характера, а также материальная помощь устанавливаются управлением ветеринарии Курской области. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру выплаты стимулирующего, компенсационного характера, а также материальная помощь устанавливаются руководителем учреждения.
VI.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
35.В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 г. № 45 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях», работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Выплаты компенсационного характера рекомендуется устанавливать в пределах бюджетных ассигнований, выделенных управлением ветеринарии Курской области на оплату труда работников областных бюджетных учреждений, локальным актом учреждения.
36.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностному окладу руководителя учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру и окладам работников учреждения по соответствующим ПКГ в процентах к окладам или в абсолютных значениях, если иное не установлено действующим законодательством.
37.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
При этом конкретные размеры указанной выплаты к окладу работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
38.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
39.Работникам учреждения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, может производиться доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в случае, если вышеперечисленные обязанности не входят в выполнение трудовой функции работника, определенной трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору на соответствующий календарный год. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
40.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
41.Оплата работы в ночное время производится в порядке и размерах, установленных статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Доплата за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
42.Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
VII.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
43.В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу в соответствии с утвержденным Перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 г. № 44 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях» могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
44.Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются работникам учреждения за:
интенсивность и напряженность работы;
организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета учреждения среди населения;
высокие результаты работы;
другие показатели.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику учреждения приказом руководителя учреждения ежемесячно. Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
45.Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ рекомендуется производить с учетом оценки разработанных учреждением критериев результативности отдельных показателей:
своевременное формирование и представление отчетности;
своевременная диагностика инфекционных и инвазионных болезней животных, случаев отравления, обнаружение отклонения качества продуктов животноводства и кормов;
добросовестное выполнение трудовых обязанностей, недопущение нарушений трудовой дисциплины;
других показателей.
Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером выплаты за качество выполняемых работ не ограничены.
46.В зависимости от стажа работы работникам учреждения производится выплата ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет в размерах при стаже работы:
от 1 года до 5 лет - 10%,
от 5 до 10 лет - 15%,
от 10 до 15 лет - 20%,
свыше 15 лет - 30%.
Выплата ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет производится по основной должности.
47.В целях поощрения работников за выполненную работу может быть установлена премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год).
Порядок и условия премирования, периодичность выплаты премий, показатели премирования, размеры премий и условия, при которых работник не представляется к премированию, устанавливаются коллективным договором и положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом или представительным органом работников, исходя из конкретных условий и задач учреждения.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена.
48.Премии выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании может учитываться:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
оперативность и качественный результат труда;
безаварийная (бесперебойная) работа;
уровень исполнительской дисциплины, результативность работы;
соблюдение требований дисциплины труда;
отсутствие замечаний по результатам финансового контроля;
непосредственное участие в реализации региональных целевых программ;
участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий;
другие показатели.
VIII.Другие вопросы оплаты труда работников учреждения
49.В пределах бюджетных ассигнований, выделенных учреждению на оплату труда за счет средств областного бюджета, а также за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, работникам, в том числе руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру, может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:
1) материальная помощь в случае смерти близких родственников (мужа, жены, детей, родителей) работника, утраты имущества вследствие стихийных бедствий;
2) материальная помощь в связи с юбилейными датами работника (50, 55, 60 лет);
3) материальная помощь в связи с выходом на пенсию;
4) материальная помощь в связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска;
5) материальная помощь выплачивается и в иных случаях.
Конкретные условия выплаты материальной помощи, размеры ее выплаты устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.
50.Материальная помощь в связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска может быть оказана в размере до двух окладов (должностных окладов).
51.Штатное расписание учреждения включает в себя все должности работников сельского хозяйства, служащих, профессии рабочих данного учреждения и утверждается руководителем учреждения по согласованию с управлением ветеринарии Курской области.
52.Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.
IX.Заключительные положения
53.Настоящее положение является примерным. На его основе учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.