Приложение к Постановлению от 10.02.2011 г № 326 Положение
Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей и муниципальных бюджетных учреждений культуры города Курска», подведомственного управлению культуры города Курска
I.Общие положения
1.Настоящее Примерное положение по оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей и муниципальных бюджетных учреждений культуры города Курска", подведомственного управлению культуры города Курска (далее - Положение), разработано на основе Примерного положения по оплате труда работников областных учреждений культуры и искусства, подведомственных комитету по культуре Курской области, утвержденного постановлением Правительства Курской области от 16.07.2010 N 89-пп "О введении новой системы оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету по культуре Курской области", а также нормативных правовых актов Российской Федерации и Курской области, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда, и содержит методические рекомендации по введению новой системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей и муниципальных бюджетных учреждений культуры города Курска", подведомственного управлению культуры города Курска.
2.Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей и муниципальных бюджетных учреждений культуры города Курска", подведомственного управлению культуры города Курска (далее - учреждение).
3.Положение включает в себя:
рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансирования и критерии их установления;
наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера;
условия оплаты труда руководителя учреждения.
4.Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
5.Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств бюджета города Курска и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов (должностных окладов) по ПКГ и квалификационным уровням, повышающих коэффициентов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
7.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
8.Введение в учреждении новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.
9.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
10.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
11.Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, применяемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Курской области и муниципальными правовыми актами города Курска, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
II.Порядок и условия оплаты труда работников
1.Основные условия оплаты труда
1.1.Система оплаты труда работников учреждения предусматривает: зависимость величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда;
сохранение единого порядка аттестации и установление квалификационной категории работников;
индивидуальный подход к использованию различных видов поощрительных выплат за высокие результаты работы за счет применения коэффициентов стимулирующего характера;
индивидуальный подход к использованию различных видов выплат компенсационного характера;
социальную поддержку работников.
1.2.Система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.3.Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
настоящего Положения;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
отраслевого территориального соглашения по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников.
1.4.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета города Курска.
1.5.Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов, (должностных окладов), а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.
1.6.Размер оклада (должностного оклада) работника устанавливается руководителем учреждения по квалификационным уровням соответствующих ПКГ на основе требований к уровню профессиональной подготовки, удостоверяемому документами об образовании, стажу работы, удостоверяемому записями в трудовой книжке и в иных выданных в установленном порядке документах и требований к квалификации работника, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
В порядке исключения лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации" соответствующих квалификационных справочников, но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
1.7.Руководитель учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам по квалификационным уровням ПКГ.
1.8.Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждения, по квалификационным уровням ПКГ. Указанные должности должны соответствовать уставным целям и задачам учреждения и содержаться в соответствии с разделами единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
1.9.Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.
2.Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих
2.1.Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" согласно приложению 1 к настоящему Положению.
2.2.Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.
Дифференцированная величина повышающих коэффициентов и основания для повышения величины окладов работников определяются учреждением самостоятельно в зависимости от вклада каждого работника в достигнутые показатели деятельности учреждения.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, установленных в процентном отношении к должностному окладу.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.3 - 2.4 настоящего раздела Положения.
2.3.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
2.4.Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие должностное категорирование. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:
главный - 0,25;
ведущий - 0,2;
высшей категории - 0,15;
первой категории - 0,1;
второй категории - 0,05;
третьей категории - 0,03.
2.5.Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к окладу:
стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
стимулирующая надбавка за стаж работы по специальности.
Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения:
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.
Рекомендуемые размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 2.6 - 2.7 настоящего раздела Положения.
2.6.Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в целях стимулирования к качественному результату труда, а также поощрения за выполнение особо важных, сложных и срочных работ.
Стимулирующая надбавка устанавливается работнику учреждения с учетом типовых критериев для оценивания качества труда и установления выплат стимулирующего характера к должностным окладам работников учреждения, установленных в приложении 3 к настоящему Положению.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.
Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - до 500 процентов оклада.
Руководителю учреждения стимулирующая надбавка к должностному окладу устанавливается соответствующим локальным актом управления культуры города Курска в размере до 100% должностного оклада в месяц.
2.7.Стимулирующая надбавка за стаж работы устанавливается работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных по аналогичным должностям, специальностям:
при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10%;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 15%;
при стаже работы от 10 до 15 лет - 20%;
при стаже работы свыше 15 лет - 25%.
Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок производится пропорционально отработанному времени.
2.8.С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
2.9.Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
3.Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
3.1.Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", согласно приложению 2 к настоящему Положению.
3.2.Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим персонального повышающего коэффициента к окладу.
Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения персонального повышающего коэффициента к окладу приведены в пункте 3.3 настоящего раздела Положения.
3.3.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.4.Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам стимулирующей надбавки к должностному окладу за стаж работы.
Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
Размеры и иные условия установления стимулирующей надбавки к окладам приведены в пункте 3.5 настоящего раздела Положения.
3.5.Работникам рабочих профессий может устанавливаться стимулирующая надбавка за стаж работы - в процентах от оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии:
при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10%;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 15%;
при стаже работы от 10 до 15 лет - 20%;
при стаже работы свыше 15 лет - 25%.
3.6.С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
3.7.Рабочим устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
4.Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя
4.1.Оплата труда руководителя учреждения, его заместителя осуществляется в соответствии с постановлением Губернатора Курской области от 29 декабря 2007 N 596 "О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" (в редакции постановления Губернатора Курской области от 24.07.2009 N 227), постановлением Правительства Курской области от 15.08.2008 N 115 "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя областного государственного учреждения" (в редакции постановления Правительства Курской области от 24.07.2009 N 96).
4.2.Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.3.Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, устанавливается исходя из средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров средней заработной платы
4.4.Должностной оклад заместителя руководителя учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
4.5.К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей работников учреждения, относимых к основному персоналу для расчета размера средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя учреждения, утверждается Администрацией города Курска по представлению управления культуры города Курска.
4.6.Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, утверждается Администрацией города Курска.
4.7.Выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами города Курска.
4.8.Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера (в том числе премии) устанавливаются управлением культуры города Курска.
В этих целях управление культуры города Курска вправе централизовать до 5 процентов ассигнований, выделяемых из городского бюджета на оплату труда работников учреждения, на выплаты стимулирующего характера руководителю указанного учреждения.
Заместителю руководителя учреждения выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются руководителем учреждения.
4.9.Для руководителя, заместителя руководителя учреждения должен быть предусмотрен самостоятельный перечень стимулирующих надбавок. Указанные надбавки могут быть установлены с учетом перечня критериев оценки эффективности работы учреждения, устанавливаемого управлением культуры города Курска.
4.10.Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения и соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, установленными управлением культуры города Курска, за счет ассигнований городского бюджета, централизованных главным распорядителем средств городского бюджета на эти цели.
4.11.Выплаты стимулирующего и компенсационного характера руководителю, заместителю руководителя учреждения осуществляются за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда учреждения.
5.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
5.1.Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
- за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- за совмещение профессий (должностей);
- за расширение зон обслуживания;
- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за сверхурочную работу;
5.2.Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Рекомендуемые минимальные размеры выплат - 4% от оклада.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
5.3.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.4.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.5.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.6.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
5.7.Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.Порядок и условия премирования работников учреждения
6.1.В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены премии <1>:
премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) <2>;
премия за качество выполняемых работ;
--------------------------------
<1> Решение о введении каждой конкретной премии из приведенных премий принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников учреждения.
<2> Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
6.2.Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ и мероприятий.
Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
По решению руководителя учреждения работники, совершившие в течение месяца нарушение общественного порядка, как внутри учреждения, так и вне его, грубо нарушившие трудовую или производственную дисциплину, систематически не выполнявшие порученные им задания, допустившие производственные упущения в работе, могут быть лишены премии полностью или частично.
Все замечания, упущения и претензии к работникам должны иметь письменное подтверждение в виде приказа, распоряжения, служебной записки или иного документа.
Решение руководителя учреждения о депремировании работника или уменьшении размера премии оформляется в виде приказа с указанием конкретных причин, с которым работник должен быть своевременно ознакомлен под роспись.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.
6.3.Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно за высокие показатели в работе за счет средств учреждения, возбудившего ходатайство о награждении в следующих размерах при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации - до 5 окладов (должностных окладов);
награждении: Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации - трех минимальных размеров оплаты труда;
Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и Российского профсоюза работников учреждений культуры - трех минимальных размеров оплаты труда;
Почетной грамотой Курской области - трех минимальных размеров оплаты труда;
Почетной грамотой комитета по культуре Курской области - двух минимальных размеров оплаты труда;
Благодарностью Министра культуры Российской Федерации - двух минимальных размеров оплаты труда;
Почетной грамотой главы города Курска - пяти минимальных размеров оплаты труда;
Почетной грамотой Администрации города Курска - трех минимальных размеров оплаты труда;
Благодарностью Администрации города Курска - одного минимального размера оплаты труда;
Почетной грамотой управления культуры города Курска - двух минимальных размеров оплаты труда.
6.4.Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
7.Порядок и показатели отнесения муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей и муниципальных бюджетных учреждений культуры города Курска", подведомственного управлению культуры города Курска, к группам по оплате труда руководителей
7.1.Общие положения
7.1.1.Отнесение учреждения к группам по оплате труда руководителей производится ежегодно органом управления культурой по результатам работы за прошедший год на основании данных статистических и финансовых отчетов и других документов, подтверждающих наличие соответствующих объемов работы.
Учреждение при достижении высоких результатов по основным направлениям деятельности может быть переведено вышестоящим органом управления культурой на одну группу выше по сравнению с установленной группой по показателям.
Учреждение может быть отнесено на одну группу ниже по оплате труда руководителей по сравнению с группой, определенной по установленным показателям, в тех случаях, когда содержание их работы не отвечает предъявленным требованиям, а также в случаях необеспечения установленного качества учета и отчетности согласно утвержденным инструкциям и методическим указаниям, нарушения сроков предоставления отчетности, запущенности в учете, наличия фактов хищений и необеспечения контроля за сохранностью товарно-материальных ценностей в обслуживаемых учреждениях.
7.1.2.Отчетные документы предоставляются ежегодно в вышестоящий орган управления культурой в сроки, установленные графиком приема статистической и другой отчетной информации.
7.1.3.Решение органа управления культурой об отнесении учреждения к группам по оплате труда руководителей и специалистов оформляется приказом.
7.1.4.Руководитель учреждения несет дисциплинарную ответственность за достоверность и своевременное представление отчетных документов в орган управления культурой.
7.2.Порядок и показатели отнесения учреждения к группам
по оплате труда руководителей:
| N п/п | Показатели | 1-я группа | 2-я группа | 3-я группа |
| 1. | Количество лицевых счетов работников обслуживаемых учреждений | Свыше 300 | 300 | До 300 |
| 2. | Количество обслуживаемых учреждений | Свыше 10 | 5 - 10 | До 5 |
| 3. | Количество штатных единиц бухгалтерских работников | Свыше 10 | 8 - 10 | До 8 |
| 4. | Контингент учащихся в ДШИ и ДХШ | Свыше 900 | 700 - 900 | 500 - 700 |
| 5. | Годовой объем бюджетного финансирования | Свыше 15 млн. руб. | 10 - 15 млн. руб. | 5 - 10 млн. руб. |
| 6. | Количество городских массовых мероприятий, обслуживаемых по договору "О бухгалтерском обслуживании" | Свыше 20 | 10 - 20 | До 10 |
| 7. | Объем средств, полученных от оказания платных услуг обслуживаемыми учреждениями | Свыше 1,5 млн. руб. | 1 - 1,5 млн. руб. | 0,5 - 1 млн. руб. |
8.Другие вопросы оплаты труда
8.1.Штатное расписание учреждения ежегодно по состоянию на 1 января утверждается руководителем по согласованию с управлением культуры города Курска.
8.2.Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) этого учреждения.
8.3.Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.
8.4.Из фонда оплаты труда руководителю, заместителю руководителя, работникам ежегодно выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов. Решение об ее оказании и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
8.5.В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться дополнительная материальная помощь в размере до двух должностных окладов, установленных на день ее выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии, в следующих случаях:
за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);
в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшим самого работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей).
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника и финансовых возможностей учреждения.
Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимает управление культуры города Курска на основании письменного заявления руководителя и финансовых возможностей учреждения.
9.Заключительные положения
9.1.В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами <3>.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы <4>.
--------------------------------
<3> Уголовным кодексом Российской Федерации установлена ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев.
<4> Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
9.2.По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня".
9.3.Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
9.4.Настоящее Положение является примерным. На его основе учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.