Приложение к Постановлению от 31.01.2011 г № 14 Положение
Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Щигры, и работников, относящихся к обслуживающему персоналу 1. общие положения
1.1.Настоящее Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Щигры, и работников, относящихся к обслуживающему персоналу, разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 октября 2002 г. N 787 "О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", постановлением администрации города Щигры Курской области от 15.02.2010 N 42 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях", постановлением администрации города Щигры Курской области от 15.02.2010 N 43 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях".
Положение включает в себя:
- размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам;
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления;
- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам;
- другие вопросы оплаты труда.
2.Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности, не отнесенные к муниципальным
должностям, и осуществляющих техническое обеспечение
деятельности администрации города Щигры
2.1.Размеры должностных окладов работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Щигры, установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих:
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Должностной оклад, руб. |
| Профессиональная квалификационная группа первого уровня | ||
| 1-й квалификационный уровень | машинистка | 2745 |
| Профессиональная квалификационная группа третьего уровня | ||
| 1-й квалификационный уровень | специалист по защите информации | 4000 |
2.2.Работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации города Щигры, могут быть установлены повышающие коэффициенты к должностным окладам:
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
- персональный повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
2.3.Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности может быть установлен в следующих размерах:
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Размер повышающего коэффициента к окладу |
| Профессиональная квалификационная группа первого уровня | ||
| 1-й квалификационный уровень | машинистка | 0,50 |
| Профессиональная квалификационная группа третьего уровня | ||
| 1-й квалификационный уровень | специалист по защите информации | 0,80 |
2.4.Персональный повышающий коэффициент к окладу.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, сложности и важности выполняемых работ, стажа работы и других факторов.
Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера окладов работников на повышающие коэффициенты.
Персональные повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и выплачиваются в пределах до 3,0.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается работодателем персонально в отношении конкретного работника, по согласованию с руководителем структурного подразделения, путем подписания локального нормативного акта.
2.5.Работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения об оплате труда.
2.6.Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 5 настоящего Положения об оплате труда.
3.Порядок и условия оплаты труда работников,
относящихся к обслуживающему персоналу
3.1.Размеры должностных окладов работников, относящихся к обслуживающему персоналу, установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих:
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Должностной оклад, руб. |
| Профессиональная квалификационная группа первого уровня | ||
| 1-й квалификационный уровень | Уборщик | 2400 |
| Профессиональная квалификационная группа второго уровня | ||
| 1-й квалификационный уровень | Водитель автомобиля | 2740 |
3.2.При установлении условий оплаты труда работникам, относящимся к обслуживающему персоналу, могут применяться повышающие коэффициенты к окладам:
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
- персональный повышающий коэффициент к окладу.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу производятся работникам, замещающим должности водителей. Повышающий коэффициент к окладу устанавливается водителю за классность в размере:
- за 1-й класс - 0,25;
- за 2-й класс - 0,15;
- за 3-й класс - 0,10.
3.3.Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам в следующих размерах:
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | размер повышающего коэффициента к окладу |
| Профессиональная квалификационная группа первого уровня | ||
| 1-й квалификационный уровень | Уборщик | 0,50 |
| Профессиональная квалификационная группа второго уровня | ||
| 1-й квалификационный уровень | Водитель автомобиля | 1,00 |
3.4.Рекомендуемый персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов - до 1,5.
3.5.Работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения об оплате труда.
3.6.Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 5 настоящего Положения об оплате труда.
4.Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
4.1.Перечень выплат компенсационного характера формируется в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением администрации города Щигры Курской области от 15.02.2010 N 42 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях" и включает в себя следующие выплаты:
- за совмещение профессий;
- за расширение зон обслуживания;
- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за ненормированный рабочий день (до 100% к окладу);
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (при сменном режиме работы).
Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Размеры и условия выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
5.Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
5.1.Перечень выплат стимулирующего характера формируется в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением администрации города Щигры Курской области от 15.02.2010 N 43 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях".
5.2.Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.
5.3.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При осуществлении выплаты учитывается:
- интенсивность и напряженность работы;
- особый режим работы.
Решение о выплате за интенсивность и высокие результаты работы принимается работодателем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
5.4.Выплата за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Решение о выплате за качество выполняемых работ принимается работодателем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплаты за качество выполняемых работ - до 0,25.
5.5.Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается работникам в зависимости от общего количества проработанных лет, в размерах:
при выслуге лет от 3 до 8 лет 10%
свыше 8 до 13 лет 15%
свыше 13 до 18 лет 20%
свыше 18 до 23 лет 25%
свыше 23 лет 30%5.6.С целью поощрения работников за общие результаты труда могут выплачиваться премии за квартал в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда.
При премировании учитывается:
1) качественное выполнение работ;
2) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
3) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
4) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
Премия по итогам работы за квартал выплачивается в размере до 75% к должностному окладу.
Премирование каждого конкретного работника осуществляется исходя из выполнения поставленных перед ним задач и должностных обязанностей; с учетом требований, изложенных в трудовом договоре, и фактически отработанного времени.
5.7.В пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда могут осуществляться выплаты в связи с профессиональными праздниками.
5.8.По решению руководителя работники, совершившие в течение месяца нарушения общественного порядка, трудовой и производственной дисциплины, систематически не выполнявшие порученные им задания, допустившие производственные упущения в работе, могут быть лишены премии полностью или частично.
Решение руководителя о лишении премии работников или уменьшении размера премии оформляется в виде распоряжения с указанием конкретных причин, с которыми работник должен быть ознакомлен под роспись.
5.8.Работникам ежегодно выплачивается материальная помощь к очередному отпуску в размере до двух должностных окладов.
Работникам может выплачиваться материальная помощь за счет средств экономии в следующих случаях:
- в связи с юбилейными датами (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет);
- при рождении ребенка на основании свидетельства о рождении;
- на лечение;
- при стихийных бедствиях, пожаре на основании справок из соответствующих органов (местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.);
- в случае смерти близких родственников (родителей, детей, мужа (жены), родных братьев и сестер) на основании свидетельства о смерти.
Решение о выплате материальной помощи в указанных случаях принимается на основании мотивированного заявления работника на имя главы города Щигры или лица, им уполномоченного, согласованного с руководителем структурного подразделения администрации города Щигры, в подчинении которого находится работник.
5.9.Выплата материальной помощи производится в пределах денежных средств, предусмотренных сметами расходов и лимитами бюджетных обязательств на оплату труда работникам по соответствующей статье экономической классификации расходов бюджетов Российской Федерации.