Приложение к Постановлению от 26.11.2010 г № 151-ПП Положение

Примерное положение об оплате труда работников областных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных управлению по осуществлению полномочий в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности курской области

I.Общие положения
1.Настоящее Примерное положение (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Губернатора Курской области от 29.12.2007 N 596 "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных и казенных учреждений, органов исполнительной власти области и иных государственных органов, созданных в соответствии с Уставом Курской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлениями Правительства Курской области от 28.03.2008 N 45 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях", от 28.03.2008 N 44 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях", от 15.08.2008 N 115 "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя областного государственного учреждения" (с последующими изменениями и дополнениями) и включает в себя:
рекомендуемые минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам работников, занимающих должности служащих, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;
порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих;
порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;
особенности оплаты труда отдельных категорий работников;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера работникам учреждения, а также критерии их установления;
условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
2.Новые системы оплаты труда работников областных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных управлению по осуществлению полномочий в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности Курской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений, устанавливаются с учетом следующих условий:
а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) перечня видов выплат компенсационного характера в областных бюджетных и казенных учреждениях, утверждаемых Администрацией Курской области;
д) перечня видов выплат стимулирующего характера в областных бюджетных и казенных учреждениях, утверждаемых Администрацией Курской области;
е) примерных положений об оплате труда работников по видам экономической деятельности, утверждаемых Администрацией Курской области;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения представительного органа работников.
3.Фонд оплаты труда работников областного бюджетного учреждения формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке областному бюджетному учреждению из областного бюджета, и средств, полученных от платных услуг и иной приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников областного казенного учреждения формируется исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств областного бюджета.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, могут направляться областным казенным учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований областного бюджета.
4.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
5.Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
6.Конкретные размеры компенсационных и стимулирующих выплат работникам устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа (при его наличии) или представительного органа работников в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение качества работы или объема выполняемых работ с учетом рекомендаций, содержащихся в настоящем Положении, в пределах фонда оплаты труда работников.
7.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
II.Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих
7.Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.05.2008 N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 05.05.2008 N 216н, от 06.08.2008 N 526, от 12.05.2008 N 225н.
8.Работникам, занимающим должности служащих, рекомендуется предусматривать установление следующих повышающих коэффициентов к окладу:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу.
Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности приведены в приложении к Примерному положению.
Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Применение повышающего коэффициента к окладу по должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
9.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов и носит стимулирующий характер.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу по должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.
10.С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI Примерного положения.
11.Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII Примерного положения.
III.Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
12.Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).
13.Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим следующих повышающих коэффициентов к окладу:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу.
Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
14.Повышающий коэффициент к окладу устанавливается всем работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, за исключением высококвалифицированных рабочих, которым в пределах утвержденного фонда оплаты труда оклады могут быть увеличены до 30 процентов (далее - высококвалифицированные рабочие).
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу - до 0,2.
Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
15.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов и носит стимулирующий характер.
Персональный повышающий коэффициент к окладу не устанавливается высококвалифицированным рабочим.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу по должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.
16.С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI Примерного положения.
17.Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII Примерного положения.
IV.Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
18.Должностной оклад руководителя учреждения определяется в соответствии с постановлением Правительства Курской области от 15.08.2008 N 115 "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя областного государственного учреждения" (в редакции постановления Правительства Курской области от 24.07.2009 N 96).
Должностные оклады руководителям учреждений устанавливаются приказом вышестоящего руководителя, имеющего право назначения на должность.
Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждений и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя.
Повышающий коэффициент к должностному окладу не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.
19.С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI Примерного положения.
20.Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII Примерного положения.
21.Премирование устанавливается руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет ассигнований областного бюджета, централизованных главным распорядителем средств областного бюджета на эти цели.
Размеры премирования руководителя подведомственного учреждения, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются управлением по осуществлению полномочий в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности Курской области.
V.Особенности оплаты труда отдельных категорий работников.
Размеры оплаты труда водолазов и других работников, имеющих
соответствующие допуски к работе под водой и спускающихся
под воду для выполнения служебных обязанностей
22.За время работы под водой, нахождения под заданным рабочим давлением в барокамерах с применением для дыхания искусственных газовых смесей методом кратковременных погружений и методом длительного пребывания под повышенным давлением водолазам и другим работникам, в том числе медицинскому персоналу, участвующему в оказании медицинской помощи пострадавшему водолазу, проведении лечебной рекомпрессии, кроме их должностного оклада (оклада) устанавливается следующая почасовая оплата:

При глубине погружения (в метрах)	Размер оплаты за 1 час пребывания под водой (в процентах от минимального размера оплаты труда)
До 6	5
Свыше 6 до 12	7
Свыше 12 до 20	8
Свыше 20 до 30	10
Свыше 30 до 40	12
Свыше 40 до 50	13
Свыше 50 до 60 включительно	15

Примечание:
1.При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, размер почасовой оплаты за пребывание под водой увеличивается:

    при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с               - на 10 процентов;
    свыше 1 м/с до 1,5 м/с                               - на 20 процентов;
    при волнении воды от 2 до 3 баллов                   - на 20 процентов;
    при температуре воды ниже 4°C (при отсутствии        - на 12 процентов;
    обогревающих костюмов) и выше 37°C
    при работе подо льдом                                - на 7 процентов;
    при работе с беседки                                 - на 7 процентов;
    при работе на захламленном и вязком грунте           - на 7 процентов;
    при работе в стесненных условиях (колодцах,
    туннелях, цистернах, потернах, трубопроводах,
    внутри свайных оснований при расстоянии между
    сваями, трубами менее 1,5 м)
    при видимости менее 1 м                              - на 10 процентов;
    при отсутствии видимости                             - на 15 процентов;
    при загрязнении воды вредными и                      - на 12 процентов;
    токсичными примесями
    при выгрузке боеприпасов, поиске и подъеме ракет,    - на 20 процентов;
    бомб, мин, торпед и других взрывоопасных предметов
    при взрывных работах и работах со взрывоопасными     - на 17 процентов;
    веществами
    при сварке и резке металла под водой                 - на 17 процентов.

При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 50 процентов почасовой оплаты.
23.При экспериментальных спусках с целью испытаний водолазного снаряжения, систем жизнеобеспечения водолазных комплексов, режимов компрессии и рекомпрессии, дыхательных смесей, методов погружения, а также при испытании водолазной техники водолазами и другими работниками установленная почасовая оплата производится в двойном размере.
24.Время пребывания под водой для оказания помощи утопающему независимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа. При поиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время их пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего на поверхность.
25.За тренировочные и квалификационные спуски установленная почасовая оплата производится в половинном размере.
В период обучения профессии водолаза в учебных заведениях часы пребывания обучающихся под водой не оплачиваются.
26.Водолазам 1 и 2 классов за время пребывания под водой не менее 1500 часов производится дополнительная ежемесячная выплата в размере 5 процентов к установленному окладу.
За время пребывания под водой на глубинах свыше 20 метров указанная выплата производится:
за 1200 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов на глубинах свыше 20 метров;
за 1000 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов на глубинах свыше 60 метров.
27.Водолазам 3, 2 и 1 классов и другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, при общей продолжительности пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, с начала водолазной практики не менее 500 часов производится единовременная выплата, равная 5 минимальным размерам оплаты труда.
За каждые последующие 500 часов пребывания под водой единовременная выплата увеличивается на 5 минимальных размеров оплаты труда, при этом максимальная единовременная выплата, произведенная за каждые последующие 500 часов, не может превышать 25 минимальных размеров оплаты труда. Часы пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки для выплаты единовременной выплаты не учитываются.
VI.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждения
28.Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера ежегодно устанавливаются в виде надбавок, доплат по соответствующим ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством, законами и иными нормативными правовыми актами Курской области.
При введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений размеры и условия выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
29.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:
За проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях выездному составу учреждений:
без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы;
с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой тарифной ставки за каждый час работы.
За тушение пожаров 3-й и более высокой категории сложности работникам Противопожарной службы Курской области:
без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы;
с применением изолирующих средств (в соответствии с перечнем) - из расчета четырехкратной часовой тарифной ставки за каждый час работы.
Надбавка пожарным, водолазам и водителям автомобилей при выполнении особо важных и особо ответственных работ (работа по тушению пожаров с использованием специальных агрегатов, механизмов и изолирующих аппаратов; управление пожарным автомобилем, оборудованным выдвижной автолестницей, коленчатым подъемником; обследование, локализация и ликвидация потенциально опасных объектов и др.) - до 20 процентов от должностных окладов (тарифных ставок).
Доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) работникам непосредственно занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается выплата компенсационного характера за работу в тяжелых, вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда - 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки).
Руководителям, специалистам и техническим исполнителям, не выполняющим предусмотренные Перечнями работы, при их непосредственной занятости в структурных подразделениях, где более половины работников получают доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты за условия труда, в размере 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки).
30.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ.
За работу в ночное время производится доплата в следующих размерах:
работникам за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций - из расчета 50 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время;
остальным работникам - из расчета 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.
За проведение тренировок в изолирующих средствах выездному составу учреждений с применением изолирующих средств - из расчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час тренировки.
Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе.
За ненормированный рабочий день водителям автомобилей - до 25 процентов оклада.
Рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой (звеном), иным подразделением:
с численностью до 10 человек - 15 процентов оклада;
с численностью 10 человек и более - 25 процентов оклада.
Работникам Противопожарной службы Курской области за работу в аппаратах защиты органов дыхания устанавливается доплата 10 процентов оклада.
Работникам производятся иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
31.Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера определяются руководителем учреждения с участием трудового коллектива за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.
32.Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера руководителям учреждений определяются коллективным договором применительно к условиям оплаты труда, действующим для учреждения в целом.
VII.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения
33.К видам выплат стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
К основным показателям оценки эффективности труда работников относятся следующие показатели:
успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;
профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
применение в работе современных форм и методов организации труда.
Конкретные показатели стимулирования работников устанавливаются коллективными договорами, трудовыми соглашениями, локальными нормативными актами.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
При введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных и казенных учреждений размеры и условия выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
34.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:
надбавка за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций (за время выполнения этих работ) - до 50 процентов оклада.
Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе:
надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы) работникам учреждений - до 50 процентов оклада.
35.Выплаты за качество выполняемых работ.
Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе:
водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию: водителям 2-го класса - 10 процентов и водителям 1-го класса - 25 процентов оклада;
надбавка за класс квалификации водолазам: 3-й класс - 10 процентов оклада; 2-й класс - 15 процентов оклада; 1-й класс - 25 процентов оклада.
Работникам может устанавливаться надбавка за качество выполняемых работ при условии выполнения в полном объеме и на высоком профессиональном уровне установленных для специалиста плановых заданий и показателей.
36.Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (далее - процентная надбавка) выплачивается к окладам работников в следующих размерах при выслуге лет:

    свыше 1 года - 5 процентов;
    свыше 3 лет  - 10 процентов;
    свыше 5 лет  - 15 процентов;
    свыше 10 лет - 20 процентов;
    свыше 15 лет - 30 процентов.

Назначение процентной надбавки производится на основании приказа руководителя по представлению созданной в учреждении комиссии по установлению стажа работы.
37.Премиальные выплаты по итогам работы:
выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал).
Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются положениями о премировании, утверждаемыми руководителями, по согласованию с профсоюзными органами, исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждениями.
Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждениями, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.
38.Работникам выплачивается единовременное денежное вознаграждение (премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее - годовая премия) в размере двух окладов.
Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.
Годовая премия выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом.
39.Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах лимитов бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда работников учреждения.
40.Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений определяются коллективным договором применительно к условиям оплаты труда, действующим для учреждения в целом, определяются главным распорядителем средств областного бюджета и отражаются в дополнительном соглашении, заключенном с руководителем учреждения.
Конкретный размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается приказом главного распорядителя средств областного бюджета.
41.При определении размера выплат стимулирующего характера в процентном отношении под окладом (должностным окладом) работника понимается минимальный оклад работника без учета повышающих коэффициентов.
VII.Другие вопросы оплаты труда
42.В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь на основании личного заявления работника в случае:
ухода в очередной отпуск;
в связи с юбилейной датой работника;
при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, подтвержденных соответствующими документами;
смерти близких родственников, подтвержденной соответствующими документами.
43.Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимается руководителем учреждения на основании личного заявления работника по представлению начальника структурного подразделения и подтверждающих документов (справок, счетов и др.).
VIII.Заключительные положения
44.Настоящее Положение является примерным. На его основе учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.