Приложение к Постановлению от 26.08.2005 г № 2443 Порядок
Порядок и показатели отнесения централизованных библиотечных систем и филиалов, учреждений клубного типа, центров культуры и досуга, парков культуры и отдыха к группам по оплате труда руководителей
I.Общие положения
Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей производится ежегодно органом управления культурой по результатам работы за прошедший год на основании данных статистической и финансовой отчетности.
Учреждения при достижении высоких результатов по основным направлениям деятельности могут быть переведены вышестоящим органом управления культурой на одну группу выше по сравнению с установленной группой по показателям.
Учреждения могут быть отнесены на одну группу ниже по оплате труда руководителей по сравнению с группой, определенной по установленным показателям, в тех случаях, когда содержание их работы не отвечает предъявленным требованиям.
Для вновь открываемых учреждений определение группы по оплате труда руководителей производится вышестоящим органом управления культурой исходя из плановых (проектных) показателей.
II.Порядок и показатели отнесения учреждений к
группам по оплате труда руководителей:
Учреждения клубного типа, центры культуры
К объемным показателям относятся:
- количество постоянно действующих в течение года клубных формирований, творческих коллективов, любительских объединений;
- количество культурно-досуговых мероприятий.
Показатели для отнесения учреждений клубного типа и центров культуры к группам по оплате труда руководителей:
| Группа оплаты труда | Условные единицы |
| I | Свыше 500 |
| II | 350 - 500 |
| III | 200 - 350 |
| IV | 100 - 200 |
Количество условных единиц определяется следующим образом:
количество клубных формирований - 5 ед. за одно формирование;
количество культурно-досуговых мероприятий на одного творческого работника - 1 ед. за каждое мероприятие;
количество коллективов, имеющих звание "народный", - 10 ед. за каждый коллектив;
количество видов платных услуг - 2 ед. за каждый вид платных услуг.
Участие творческих коллективов в смотрах, конкурсах, фестивалях:
- областных - 5 ед.;
- городских - 4 ед. за каждое участие.
Численность участников в постоянно действующих в течение года кружках художественной самодеятельности на одного работника кружка - 5 ед. за каждые 20 участников самодеятельности.
Центры досуга
К объемным показателям относятся:
- количество постоянно действующих в течение года клубных формирований (киноклубы, кинолектории и другие);
- фонд внебюджетных средств;
- количество зрителей;
- количество культурно-досуговых мероприятий.
Показатели для отнесения центров досуга к группам по оплате труда руководителей:
| Группа оплаты труда | Условные единицы |
| I | 75 и выше |
| II | 40 - 75 |
| III | 25 - 40 |
| IV | 10 - 25 |
Количество условных единиц определяется следующим образом:
- количество клубных формирований - 5 ед. за одно формирование;
- количество культурно-досуговых мероприятий с привлечением других учреждений культуры - 1 ед. за каждое мероприятие;
- количество видов платных услуг - 2 ед. за каждый вид;
- количество учреждений, с которыми осуществляют сотрудничество на договорной основе постоянно в течение года, - 2 ед. за договор;
- фонд внебюджетных средств - 2 ед. за каждые 50 тыс. руб.;
- количество зрителей, посетивших киносеансы в течение года, - 5 ед. за каждые 20 тыс. чел.
Централизованные библиотечные системы и филиалы
1.Показатели являются основой для определения группы по оплате труда руководителей и специалистов, сочетающей в себе количественные и качественные критерии, и распространяются на библиотеки библиотечных систем.
2.В показателях предусматривается многоаспектная оценка масштабов и качества деятельности библиотек путем сочетания количественных показателей и балльной оценки качественных критериев, характеризующих состояние и содержание деятельности библиотек.
К количественным показателям относятся: количество пользователей и книговыдачи за год, которые характеризуют уровень интенсивности труда и использования библиотечных ресурсов.
Качественные критерии учитывают степень активности библиотечных работников по созданию наиболее привлекательного имиджа библиотеки среди населения, внедрению современных информационных технологий и наиболее эффективных форм и методов работы с пользователями, развитию инновационной, исследовательской и методической деятельности и используются для повышения группы по оплате труда руководителей и специалистов библиотек.
Показатели для отнесения библиотек к группам по оплате труда руководителей и специалистов:
1.Количественные показатели:
Библиотеки относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов в зависимости от следующих показателей:
| Филиалы, библиотеки | Группа по оплате труда | Среднегодовое число пользователей (тыс. чел.) | Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.) |
| ЦБС | I | свыше 50 | свыше 800 |
| II | 30 - 50 | 550 - 800 | |
| III | 20 - 30 | 300 - 550 | |
| ЦСДБ | I | свыше 25 | свыше 500 |
| II | 15 - 25 | 315 - 500 |
2.Качественные критерии:
Библиотеки получают более высокую группу по оплате труда в случае развития особо значимых направлений и достижения высокого качества библиотечного обслуживания населения:
| N п/п | Наименование критерия | Кол-во баллов |
| I. | Исследовательская, методическая деятельность, ориентированная на город | 1 - 4 |
| В том числе: | ||
| 1.1. | Деятельность по повышению квалификации библиотечных работников, консультативная помощь | 1 |
| 1.2. | Разработка и выпуск методических материалов | 1 |
| 1.3. | Анализ, обобщение и пропаганда традиционных и инновационных форм работы | 1 |
| 1.4. | Исследовательская деятельность (разработка программ и проектов, проведение исследований и др.) | 1 |
| II. | Информационная деятельность | 1 - 4 |
| 2.1. | Введение и предоставление пользователям электронного каталога на фонд библиотеки | 1 |
| 2.2. | Введение и предоставление пользователям электронных баз данных | 1 |
| 2.3. | Расширение круга пользователей | 1 |
| 2.4. | Расширение направлений и форм обслуживания | 1 |
| III. | Развитие нестационарных форм обслуживания для обеспечения более широкого охвата населения библиотечным обслуживанием | до 3 |
| IV. | Развитие специализированного профиля библиотеки | до 3 |
| V. | Деятельность библиотеки по содействию органам государственной власти и местного самоуправления | до 3 |
| VI. | Иные формы и направления инновационной деятельности библиотеки | до 3 |
Порядок отнесения библиотек к группам по оплате труда
руководителей и специалистов
1.При установлении групп по оплате труда зачетными являются показатели количества пользователей и книговыдачи. Затем дополнительно к ним проводится учет баллов качественных показателей:
- для повышения на одну группу - от 16 до 20 баллов.
2.При отнесении библиотек к группам по оплате труда учитывается общее число пользователей и количество книговыдач в целом, включая показатели библиотек-филиалов.
3.Группа по оплате труда руководителей и специалистов библиотек определяется ежегодно органом управления культурой на основании документов, подтверждающих наличие соответствующих объемов работы.
В библиотеках, проводящих капитальный ремонт и устранение последствий аварий, сохраняется группа по оплате труда, установленная на данный момент и на срок прохождения ремонта.
4.Отчетные документы (статистический отчет по форме 6-ПК, текстовой отчет о деятельности библиотеки согласно подлежащим оценке качественным критериям) предоставляются ежегодно в вышестоящий орган управления культурой в сроки, установленные графиком приема статистической информации.
5.Решение органа управления культурой об отнесении библиотек к группам по оплате труда руководителей и специалистов оформляется приказом.
6.Руководители библиотек несут дисциплинарную ответственность за достоверность и своевременное представление отчетных документов в орган управление культурой.
Объединение парков культуры и отдыха
| 1 группа | 2 группа | 3 группа | 4 группа | |
| Количество досуговых объектов | Свыше 15 | 10 - 15 | 5 - 9 | До 5 |
| Количество культурномассовых мероприятий | Количество культурно-массовых мероприятий устанавливается решением органа управления культурой |