Приложение к Постановлению от 24.08.2010 г № 2921 Положение
Положение об оплате труда работников муниципального учреждения «Курский городской бизнес-инкубатор «Перспектива»
I.Общие положения
1.Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Курский городской бизнес-инкубатор "Перспектива" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", постановлением Правительства Курской области от 15.08.2008 N 115 "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя областного государственного учреждения", постановлением Администрации города Курска от 30.04.2009 N 437 "О должностных окладах работников бюджетной сферы города Курска" и другими нормативными правовыми актами, принятыми в связи с введением новой системы оплаты труда.
2.Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципального учреждения "Курский городской бизнес-инкубатор "Перспектива" (далее - МУ "КГБИ", учреждение).
3.Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников МУ "КГБИ" за счет средств бюджета города Курска, средств, полученных МУ "КГБИ" от оказания платных услуг, и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
4.Положение определяет порядок установления:
- размеров окладов (должностных окладов);
- размеров повышающих коэффициентов к окладам;
- размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями выплат, утвержденными соответствующими нормативными правовыми актами;
- стимулирующих выплат из фонда материального стимулирования.
5.Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
6.Заработная плата работников МУ "КГБИ" (без учета выплат из фонда материального стимулирования) не может быть меньше заработной платы (без учета выплат из фонда материального стимулирования), выплачиваемой за счет средств бюджета города Курска на основе Единой тарифной сетки при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
7.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже устанавливаемого нормативными правовыми актами минимального размера оплаты труда.
II.Порядок и условия оплаты труда
1.Основные условия оплаты труда
8.Система оплаты труда работников МУ "КГБИ" включает в себя:
- должностной оклад;
- повышающие коэффициенты к окладу;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
9.Система оплаты труда работников МУ "КГБИ" устанавливаются с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера;
- настоящего Положения;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
10.Фонд оплаты труда работников МУ "КГБИ" формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета города Курска и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
11.МУ "КГБИ" в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.
12.Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессионально-квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
В порядке исключения лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
13.Руководитель учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к окладам по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.
14.Размеры повышающих коэффициентов к окладам по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание МУ "КГБИ" по квалификационным уровням ПКГ. Указанные должности должны соответствовать уставным целям деятельности учреждения и содержаться в соответствии с разделами единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
15.Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.
2.Порядок и условия оплаты труда работников
16.Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников МУ "КГБИ", устанавливаемые на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", указаны в приложении 1 к настоящему Положению.
17.К рекомендуемым минимальным окладам (должностным окладам) работников МУ "КГБИ" устанавливаются персональные повышающие коэффициенты.
18.Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
19.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.
Размеры персональных повышающих коэффициентов к окладам работников МУ "КГБИ" приведены в приложении 2 к настоящему Положению.
20.С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.
21.Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.
22.Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Оплата труда по совместительству производится исходя из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных законодательными и нормативными актами Российской Федерации, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
3.Особенности порядка и условий оплаты труда работников по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
23.Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.
24.Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
25.К рекомендуемому минимальному окладу по соответствующим ПКГ работникам могут устанавливаться указанные в пункте 17 настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы III и IV настоящего Положения).
4.Особенности порядка и условий оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
26.Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.
27.Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
28.К рекомендуемому минимальному окладу по соответствующим ПКГ работникам могут устанавливаться указанные в пункте 17 настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы III и IV настоящего Положения).
5.Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера
29.Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
30.Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
31.Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
32.К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение (приложение 4).
33.Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам.
III.Компенсационные выплаты
34.К выплатам компенсационного характера относятся:
- доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.
35.Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
36.Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
37.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
38.Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объемом дополнительной работы.
IV.Стимулирующие выплаты
39.К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
ежемесячное денежное поощрение (премия);
премия за сложность, напряженность и высокое качество работы;
единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску;
другие выплаты, не противоречащие действующему законодательству, по решению руководителя.
(п. 39 в ред. постановления Администрации г. Курска от 30.03.2011 N 805)
40.Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ или в абсолютных размерах.
41.Размер стимулирующих выплат определяется руководителем учреждения с учетом мнения выборного представительного органа работников (при наличии) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
42.Работникам учреждения производятся выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в размере от 10 до 30 процентов от оклада (должностного оклада).
Руководителю учреждения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся в размере 50 процентов от оклада (должностного оклада), заместителям руководителя и главному бухгалтеру - 40 процентов.
Размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы работникам МУ "КГБИ" приведены в приложении 3 к настоящему Положению.
43.Работникам МУ "КГБИ" выплачивается ежемесячное денежное поощрение (премия), устанавливаемое в размере до 25 процентов от должностного оклада.
Выплаты ежемесячного денежного поощрения (премии) производятся всем работникам МУ "КГБИ" со дня назначения на должность независимо от испытательного срока.
Выплата ежемесячных денежных поощрений осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
Премия за сложность, напряженность и высокое качество работы ежемесячно выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда всем работникам МУ "КГБИ".
При премировании учитывается:
напряженность и сложность работы;
качественное выполнение работ;
работа сверх функций должностных обязанностей;
применение в работе современных форм и методов организации труда;
активное участие в коллективной работе, способствующее достижению более высокого результата деятельности учреждения.
Приказом руководителя учреждения работникам МУ "КГБИ" в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения и за счет средств от оказания платных услуг могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
1) премирование по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам отчетного периода.
При премировании учитываются:
высокие показатели профессионального мастерства работников;
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий;
2) премии по итогам работы за год;
3) выплаты в связи с государственными или профессиональными праздниками.
Премирование каждого конкретного работника осуществляется исходя из выполнения поставленных перед ним задач и должностных обязанностей; с учетом его трудовой функции, закрепленной в трудовом договоре, и специфики деятельности учреждения в целом.
(п. 43 в ред. постановления Администрации г. Курска от 30.03.2011 N 805)
44.Всем работникам МУ "КГБИ" один раз в календарном году предоставляются единовременные выплаты к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску или любой из его частей независимо от его продолжительности в размере двух должностных окладов.
Руководителю учреждения предоставляются единовременные выплаты к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску в размере двух должностных окладов.
V.Другие вопросы оплаты труда
45.Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения и ежегодно утверждается руководителем.
46.Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.