Приложение к Решению от 10.06.2010 г № 60-II Положение
Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, финансируемых из бюджета муниципального района "Курчатовский район"
I.Общие положения
1.1.Настоящее Примерное положение (далее - Положение) регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, финансируемых из бюджета муниципального района "Курчатовский район" (далее - Учреждение).
1.2.Положение включает в себя рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее - минимальные оклады) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам; условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями выплат, а также критерии их установления, условия оплаты труда руководителей Учреждений, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.3.Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения за счет средств бюджета муниципального района "Курчатовский район" и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, повышающих коэффициентов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4.Заработная плата работников Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными актами Учреждения, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений на 1 марта 2010 г., при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Курской области.
1.6.Введение в Учреждении новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных действующим законодательством РФ.
1.7.Системы оплаты труда в Учреждении устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными актами, принимаемыми в соответствии с действующим законодательством РФ.
II.Порядок и условия оплаты труда
2.1.Основные условия оплаты труда
2.1.1.Система оплаты труда работников Учреждения состоит из:
1.Оклада (должностного оклада, ставок заработной платы).
2.Повышающих коэффициентов:
- персональный повышающий коэффициент;
- повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению).
3.Компенсационных выплат:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания;
- доплата за увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- доплата за работу в ночное время;
- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- повышенная оплата сверхурочной работы.
4.Стимулирующих выплат:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам года.
2.1.2.Системы оплаты труда работников Учреждения устанавливаются с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных и муниципальных гарантий по оплате труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера;
- настоящего Положения;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения первичной профсоюзной организации и ее выборного органа или представительного органа работников.
2.1.3.Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального района "Курчатовский район" и средств, поступающих от оказания платных услуг.
2.1.4.Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами конкретному работнику.
2.1.5.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем Учреждения по квалификационным уровням профессионально-квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности, также как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.
2.1.6.Руководитель Учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.
2.1.7.Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание Учреждения по квалификационным уровням ПКГ. Указанные должности должны соответствовать уставным целям Учреждения и содержаться в соответствии с разделами единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
2.1.8.Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.
2.2.Порядок и условия оплаты труда работников
2.2.1 Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников, устанавливаемые на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", Приказом Минкультуры России от 28.08.2008 N 64 "Примерное положение по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры и искусства, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации", указаны в приложениях N 1 - 4 к настоящему Положению.
2.2.2.К рекомендуемым минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:
- персональный повышающий коэффициент;
- повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению).
2.2.3.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента - до 3,0. Выпускникам образовательных учреждений культуры, окончивших их с отличием, поступившим на работу в Учреждения, финансируемые за счет средств бюджета муниципального района "Курчатовский район", в течение первых трех лет работы в указанных учреждениях устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу в следующих размерах:
- с высшим профессиональным образованием - 0,25;
- со средним профессиональным образованием - 0,2.
2.2.4.Повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению) устанавливается специалистам и киномеханикам Учреждения, работающим в сельской местности и поселках городского типа. Размеры приведены в приложении N 5.
Повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению) не применяется к должностному окладу руководителя Учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу с учетом данного повышающего коэффициента к окладу.
2.2.5.С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.
2.2.6.Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.
2.2.7.Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Оплата труда по совместительству производится исходя из оклада (должностного оклада), ставки, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательными РФ, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
2.3.Порядок и условия оплаты труда работников культуры
2.3.1.Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности руководителей структурных подразделений, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.
2.3.2.К рекомендуемому минимальному окладу по соответствующим ПКГ работникам могут устанавливаться указанные в пункте 2.2 настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы III и IV настоящего Положения).
Дополнительно по решению руководителя Учреждения может выплачиваться ежемесячная стимулирующая надбавка.
2.3.3.Ежемесячная стимулирующая надбавка (ЕСН) устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков.
Размер:
- до 10% от оклада за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома);
- до 15% от оклада за знание и использование в работе одного и более иностранных языков;
- до 20% от оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома);
- до 25% от оклада за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков;
- до 35% от оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков;
- два минимальных размера оплаты труда за почетные звания "народный артист Российской Федерации", "народный художник Российской Федерации", "заслуженный артист Российской Федерации", "заслуженный художник Российской Федерации", "заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "заслуженный работник культуры Российской Федерации", аналогичные звания в соответствии с законодательством СССР и РСФСР о государственных наградах и почетных званиях, а также награжденным орденами и медалями за заслуги в области культуры, но не имеющим вышеперечисленных званий.
Ежемесячную стимулирующую надбавку рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок производится пропорционально отработанному времени.
2.4.Особенности порядка и условий оплаты труда работников по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
2.4.1.Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ (приложения NN 1 - 2).
2.4.2.Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
2.4.3.К рекомендуемому минимальному окладу по соответствующим ПКГ работникам могут устанавливаться указанные в пункте 2.2 настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы III и IV настоящего Положения).
2.4.4.Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом V настоящего положения.
2.5.Особенности порядка и условий оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
2.5.1.Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ (приложения NN 3 - 4).
2.5.2.Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
2.5.3.К рекомендуемому минимальному окладу по соответствующим ПКГ работникам могут устанавливаться указанные в пункте 2.2 настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы III и IV настоящего Положения).
2.5.4.Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом V настоящего положения.
2.6.Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя
2.6.1.Заработная плата руководителя Учреждения, заместителей руководителя состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.6.2.Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы, устанавливается распоряжением Администрации Курчатовского района по представлению заместителя Главы Администрации Курчатовского района, курирующего отрасль "Культура".
2.6.3.Должностные оклады заместителей руководителей Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителя Учреждения.
2.6.4.К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение (приложение N 6).
2.6.5.Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения утверждается Постановлением Администрации Курчатовского района Курской области.
2.6.6.Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для руководителя Учреждения, заместителей руководителя в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено правовыми актами органов местного самоуправления Курчатовского района Курской области.
2.6.7.Руководителю Учреждения выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются распоряжением Администрации Курчатовского района. Заместителям руководителя выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются приказом по Учреждению.
2.6.8.Для руководителя, заместителей руководителя устанавливается самостоятельный перечень стимулирующих надбавок распоряжением Администрации Курчатовского района Курской области.
2.6.9.Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности работы Учреждения, установленными Распоряжением Администрации Курчатовского района Курской области.
2.6.10.Выплаты стимулирующего характера руководителю осуществляются за счет лимитов бюджетных обязательств распоряжением Администрации Курчатовского района Курской области по представлению заместителя Главы Администрации Курчатовского района Курской области, курирующего отрасль "Культура".
III.Компенсационные выплаты
3.1.Оплата труда работников Учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В этих целях в Учреждении работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплата за работу в ночное время;
повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
повышенная оплата сверхурочной работы.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
3.2.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством РФ.
3.3.Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.
3.4.Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
3.5.Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
3.6.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.7.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.8.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.9.Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Размер доплаты составляет не менее 20% части оклада (должностного оклада) за час работы работника.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
3.10.Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.11.Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.12.Руководитель Учреждения проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
IV.Стимулирующие выплаты
4.1.В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу в Учреждении могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Ежемесячная выплата стимулирующего характера за выслугу лет устанавливается работникам за стаж работы в отрасли культуры в следующих размерах к должностному окладу:
при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10%;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 15%;
при стаже работы от 10 до 15 лет - 20%;
при стаже работы свыше 15 лет - 25%.
4.2.Размеры стимулирующих выплат рекомендуется устанавливать в процентном отношении к окладам (ставкам) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ или в абсолютных размерах.
4.3.Выплаты стимулирующего характера производятся на основании приказа по Учреждению с учетом мнения выборного представительного органа работников в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от оказания платных услуг, направленных учреждением на оплату труда работников:
- заместителей руководителя, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
- руководителей структурных подразделений Учреждения (декана), главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях Учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.
- руководителю - распоряжением Администрации Курчатовского района по представлению заместителя Главы Администрации Курчатовского района, курирующего отрасль "Культура".
4.4.Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере по представлению заместителя Главы Администрации Курчатовского района, курирующего отрасль "Культура". Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы конкретному работнику не ограничен.
V.Порядок и условия премирования работников учреждения
5.1.В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении могут быть установлены премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год с учетом качества выполняемых работ, высоких результатов работы, важности и срочности выполняемых работ и др.).
Премирование осуществляется на основании приказа по Учреждению в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от оказания платных услуг, направленных Учреждением на оплату труда работников в соответствии с положением о премировании, утвержденным руководителем Учреждения по согласованию с Главой Курчатовского района, выборным профсоюзным органом (при его наличии) или представительным органом трудового коллектива в пределах средств, предусмотренных на оплату труда:
- заместителей руководителя, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
- руководителей структурных подразделений Учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях Учреждения, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений Учреждения;
- руководителю - распоряжением Администрации Курчатовского района по представлению заместителя Главы Администрации Курчатовского района, курирующего отрасль "Культура".
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются распоряжением Администрации Курчатовского района по представлению заместителя Главы Администрации Курчатовского района, курирующего отрасль "Культура".
5.2.Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.
5.3.Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы конкретному работнику не ограничена.
По решению руководителя Учреждения работники, совершившие в течение месяца нарушение общественного порядка как внутри Учреждения, так и вне его, грубо нарушившие трудовую или производственную дисциплину, систематически не выполнявшие порученные им задания, допустившие производственные упущения в работе, не премируются полностью или частично. Все замечания, упущения и претензии к работникам должны иметь письменное подтвержденные в виде приказа, распоряжения, служебной записки или иного документа. Решение руководителя Учреждения о депремировании работника или уменьшении размера премии оформляется в виде приказа с указанием конкретных причин, с которым работник должен быть своевременно ознакомлен под роспись.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.
5.4.Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности.
5.5.Премирование устанавливается руководителю Учреждения с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения) за счет ассигнований бюджета муниципального района "Курчатовский район", централизованных главным распорядителем средств бюджета муниципального района "Курчатовский район" на эти цели.
VI.Другие вопросы оплаты труда
6.1.Штатное расписание Учреждения ежегодно утверждается руководителем по согласованию с Главой Курчатовского района.
6.2.Штатное расписание Учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
6.3.Численный состав работников Учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.
VII.Заключительные положения
7.1.В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
7.2.В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться материальная помощь в размере до двух ставок заработной платы (должностных окладов), установленных на день ее выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии, в следующих случаях:
за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55, 60 и 65 лет);
в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшими самого работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей).
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.
Руководителю материальная помощь выплачивается по заявлению на основании распоряжения Администрации Курчатовского района Курской области.
7.3.Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета муниципального района "Курчатовский район", могут направляться Учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом, начиная с 1 января 2010 г. объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда.
7.4.Работникам учреждений отрасли "Культура" предоставляются меры социальной поддержки в части оплаты труда, предусмотренные решением Представительного Собрания Курчатовского района Курской области от 28.02.2008 N 253 "О мерах социальной поддержки работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального района "Курчатовский район" Курской области".
(п. 7.4 в ред. решения Представительного собрания Курчатовского района Курской области от 28.11.2011 N 163-II)
7.5.На основе настоящего Примерного Положения учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.
7.6.Руководитель Учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.
7.7.По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя Учреждения, но не более чем оклад по ПКГ:
- "Должности руководящего состава Учреждений культуры, искусства и кинематографии" - в учреждениях культуры и искусства;
- "Должности руководителей структурных подразделений" - в Учреждениях культуры.