Приложение к Постановлению от 01.06.2010 г № 1717 Показатель
Объемные показатели деятельности муниципальных образовательных учреждений и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей структурных подразделений I. объемные показатели деятельности муниципальных образовательных учреждений
1.1.К объемным показателям деятельности бюджетных муниципальных образовательных учреждений (далее по тексту - МОУ) относятся показатели, характеризующие масштаб руководства МОУ: численность работников учреждения, количество обучающихся (детей), сменность работы МОУ, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству МОУ.
1.2.Объем деятельности каждого МОУ при определении группы по оплате труда руководящих работников оценивается в баллах по следующим показателям:
┌───┬───────────────────────────────────┬─────────────────────┬───────────┐ │ N │ Показатели │ Условия │Количество │ │п/п│ │ │ баллов │ ├───┼───────────────────────────────────┼─────────────────────┼───────────┤ │ 1 │Количество обучающихся (детей) в │из расчета за каждого│ 0,3 │ │ │МОУ │обучающегося │ │ │ │ │(ребенка) │ │ ├───┼───────────────────────────────────┼─────────────────────┼───────────┤ │ 2 │Количество детей с ограниченными │из расчета за каждого│ 0,5 │ │ │возможностями здоровья и (или) │ребенка │ │ │ │отклонениями в поведении, прошедших│ │ │ │ │обследование и (или) │ │ │ │ │консультирование (диагностику) в │ │ │ │ │центре психолого-медико- │ │ │ │ │педагогической помощи или в │ │ │ │ │образовательных учреждениях для │ │ │ │ │детей, нуждающихся в психолого- │ │ │ │ │педагогической и медико-социальной │ │ │ │ │помощи, или в территориальной │ │ │ │ │психолого-медико-педагогической │ │ │ │ │комиссии города Курска, в год │ │ │ ├───┼───────────────────────────────────┼─────────────────────┼───────────┤ │ 3 │Количество обучающихся в МОУ │за каждого │ │ │ │дополнительного образования детей: │обучающегося │ │ │ │- в многопрофильных; │ │ 0,3 │ │ │- в однопрофильных: музыкальных, │ │ 0,5 │ │ │художественных школах и школах │ │ │ │ │искусств │ │ │ ├───┼───────────────────────────────────┼─────────────────────┼───────────┤ │ 4 │Количество работников в МОУ │за каждого работника;│ 1 │ │ │ │дополнительно за │ │ │ │ │каждого работника, │ │ │ │ │имеющего: │ │ │ │ │первую │ 0,5 │ │ │ │квалификационную │ │ │ │ │категорию; │ │ │ │ │высшую │ 1 │ │ │ │квалификационную │ │ │ │ │категорию │ │ ├───┼───────────────────────────────────┼─────────────────────┼───────────┤ │ 5 │Наличие оборудованных и │за каждый класс │до 10 │ │ │используемых в образовательном │ │ │ │ │процессе компьютерных классов │ │ │ ├───┼───────────────────────────────────┼─────────────────────┼───────────┤ │ 6 │Наличие оборудованных и │за каждый вид │до 15 │ │ │используемых в образовательном │ │ │ │ │процессе: спортивной площадки, │ │ │ │ │стадиона, бассейна и других │ │ │ │ │спортивных сооружений (в │ │ │ │ │зависимости от их состояния и │ │ │ │ │степени использования) │ │ │ ├───┼───────────────────────────────────┼─────────────────────┼───────────┤ │ 7 │Наличие собственного оборудованного│за каждый вид │до 15 │ │ │кабинета психологической разгрузки │ │ │ ├───┼───────────────────────────────────┼─────────────────────┼───────────┤ │ 8 │Наличие: │за каждую единицу │до 3, но не│ │ │- автотранспортных средств на │ │более 20 │ │ │балансе МОУ │ │ │ ├───┼───────────────────────────────────┼─────────────────────┼───────────┤ │ 9 │Наличие собственных: котельной, │за каждый вид │до 20 │ │ │очистных и других сооружений │ │ │ ├───┼───────────────────────────────────┼─────────────────────┼───────────┤ │10 │Наличие в МОУ (в классах, группах) │за каждого │ 1 │ │ │общего назначения обучающихся со │обучающегося │ │ │ │специальными потребностями, │(ребенка) │ │ │ │охваченных квалифицированной │ │ │ │ │коррекцией недостатков в физическом│ │ │ │ │и (или) психическом развитии (кроме│ │ │ │ │специальных (коррекционных) МОУ │ │ │ │ │(классов, групп) и дошкольных МОУ │ │ │ │ │компенсирующего вида) │ │ │ ├───┼───────────────────────────────────┼─────────────────────┼───────────┤ │11 │Наличие паспортизированного музея │ │ 20 │ ├───┼───────────────────────────────────┼─────────────────────┼───────────┤ │12 │Наличие экспериментальной площадки │за каждый вид │ 20 │ │ │(все виды учреждений) │ │ │ └───┴───────────────────────────────────┴─────────────────────┴───────────┘
1.3.МОУ относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей структурных подразделений по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
| N п/п | Тип (вид) МОУ | Группа, к которой МОУ относится по оплате труда руководителей структурных подразделений (сумма баллов) | |||
| I гр. | II гр. | III гр. | IV гр. | ||
| 1 | МОУ дополнительного образования детей | свыше 500 | до 500 | до 350 | до 200 |
II.Порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей структурных подразделений для установления повышающих коэффициентов к должностным окладам
2.1.Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год управлением культуры города Курска (далее по тексту - управление) на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы МОУ.
Группа по оплате труда для вновь открываемых МОУ устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
2.2.При наличии других показателей, не предусмотренных в разделе I, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в МОУ, суммарное количество баллов может быть увеличено управлением за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
2.3.Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается управлением.
2.4.При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся (детей) МОУ определяется:
а) по МОУ дополнительного образования детей - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе МОУ дополнительного образования детей обучающиеся, занимающиеся в нескольких объединениях (кружках, секциях, группах и т.д.), учитываются 1 раз.
2.5.За руководящими работниками МОУ, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
2.6.Методические (учебно-методические) кабинеты (центры) относятся ко II группе по оплате труда руководителей; методические (учебно-методические, научно-методические) кабинеты (центры), находящиеся в непосредственном ведении управления, относятся к I группе по оплате труда руководителей.
2.7.Учреждения образования, находящиеся в непосредственном ведении управления, относятся к группам по оплате труда руководителей в соответствии с объемными показателями, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.
2.8.Управление:
а) может относить подведомственные муниципальные учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда руководителей выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.