Приложение к Постановлению от 28.05.2010 г № 75-ПП Положение
Рекомендуемые минимальные размеры окладов по профессионально-квалификационным группам (пгк) и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности работников областных казенных учреждений, подведомственных комитету здравоохранения курской области, по виду экономической деятельности «Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг», «Государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное страхование»
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
профессий рабочих
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
| Квалификационные уровни | Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням | Рекомендуемый минимальный размер оклада, руб. | Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности |
| 1-й квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1-го, 2-го и 3-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; уборщик служебных помещений; | 1706 | до 0,09 |
| 2-й квалификационный уровень | Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене) | 1859 | - |
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
| 1-й квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-го и 5-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля | 1948 | до 0,12 |
| 2-й квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6-го и 7-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2400 | до 0,10 |
| 3-й квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8-го квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2898 | 0,00 |
| 4-й квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 3-м квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы | 2183 | до 0,10 |
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО КОМИТЕТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
КУРСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
"ТРАНСПОРТ И СВЯЗЬ"
I.Общие положения
1.Настоящее Примерное положение об оплате труда работников областного бюджетного учреждения, подведомственного комитету здравоохранения Курской области, по виду экономической деятельности "Транспорт и связь" (далее - Положение) разработано с целью установления системы оплаты труда, обеспечивающей заинтересованность работников в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами учреждения на основе Положения об установлении систем оплаты труда работников областных бюджетных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Губернатора Курской области от 29.12.2007 N 596 "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных и казенных учреждений, органов исполнительной власти области и иных государственных органов, созданных в соответствии с Уставом Курской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", а также нормативных правовых актов Курской области, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда.
2.Настоящее Положение является примерным для регулирования порядка оплаты труда работников областного бюджетного учреждения здравоохранения "Учреждение медицинского автотранспорта города Курска", подведомственного комитету здравоохранения Курской области (далее - учреждение), и предусматривает единые принципы системы оплаты труда:
обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами;
систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в учреждениях;
использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты и качество выполнения работы;
сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп.
3.Положение включает в себя рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее - минимальные оклады) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам; условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями выплат, утвержденными Правительством Курской области, а также критерии их установления, условия оплаты труда руководителей учреждений, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки работника, повышающих коэффициентов к окладам, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
4.Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
5.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Курской области.
6.Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Курской области, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
7.Введение в учреждении новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.
II.Порядок и условия оплаты труда
1.Основные условия и структура оплаты труда
8.Система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
9.Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
настоящего Положения;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
Соглашения между Администрацией Курской области, общественной организацией "Федерация профсоюзных организаций Курской области" и объединением работодателей "Курский областной союз промышленников и предпринимателей" о минимальной заработной плате на территории Курской области;
мнения первичной профсоюзной организации и ее выборного органа или представительного органа работников.
10.Фонд оплаты труда работников областного бюджетного учреждения формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке областному бюджетному учреждению из областного бюджета и средств, поступающих от платных услуг и иной приносящей доход деятельности. При этом объем средств, направляемый учреждением на оплату труда работников за счет средств, поступающих от платных услуг и иной приносящей доход деятельности, составляет до 50 процентов общего объема средств, поступающих от платных услуг и иной приносящей доход деятельности.
11.Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.
12.При введении новой системы оплаты труда рекомендуется заключать с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам.
13.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессионально-квалификационных групп с учетом требований к профессиональной квалификации (наличию специального образования и профессионального опыта, в том числе с учетом требований, отраженных в порядке лицензирования отдельных видов деятельности); результатов аттестации работников, проводимой в установленном порядке; уставных целей; требований к стандартам оказываемых учреждениями государственных услуг и работ, сложности работ, устанавливаемой путем аттестации (сертификации) работ и услуг (на основе экспертной оценки).
14.Руководитель учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.
15.Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений по квалификационным уровням ПКГ. Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждений и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
16.Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.
17.При установлении компенсационных выплат рекомендуется указывать в трудовых договорах работников, что они применяются для каждого конкретного рабочего места. При этом работодателям рекомендуется принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Выплаты стимулирующего характера рекомендуется увязывать с результатом работы.
18.В связи с введением новых систем оплаты руководителю рекомендуется рассмотреть вопросы об оптимизации штатной численности учреждения или принятии решения об отказе от установления какой-либо надбавки или доплаты. При этом высвобожденные средства рекомендуется использовать для стимулирования труда работников.
2.Порядок и условия оплаты труда работников
19.Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников указаны в приложениях NN 1 - 3 к настоящему Положению и установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам", от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
20.К рекомендуемым минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ устанавливается повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
Размер выплат по коэффициенту к окладу по занимаемой должности определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент и образует новый оклад.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности указаны в приложениях NN 1 - 3 к настоящему Положению.
21.К рекомендуемым минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, с учетом обеспечения финансовыми средствами, может быть установлен персональный повышающий коэффициент.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен на определенный период времени.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к рекомендуемому минимальному должностному окладу, ставке.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника.
22.С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.
23.Работникам могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.
24.Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного ими объема работ.
3.Особенности порядка и условий оплаты труда работников по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
25.Рекомендуемые минимальные размеры окладов и рекомендуемые повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.
26.Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 0,3.
27.К должностному окладу работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера и могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера (разделы III и IV настоящего Положения).
4.Особенности порядка и условий оплаты труда среднего медицинского и фармацевтического персонала, медицинского и фармацевтического персонала первого уровня
28.Рекомендуемые минимальные размеры окладов и рекомендуемые повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности работников, занимающих должности среднего медицинского и фармацевтического персонала, медицинского и фармацевтического персонала первого уровня в учреждениях здравоохранения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.
29.Рекомендуемые размеры персональных повышающих коэффициентов:
среднего медицинского и фармацевтического персонала - до 0,3;
медицинского и фармацевтического персонала первого уровня - до 0,2.
30.К должностному окладу работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера и могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера (разделы III и IV настоящего Положения).
5.Особенности порядка и условий оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
31.Рекомендуемые минимальные размеры окладов и рекомендуемые повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности работников, занимающих должности по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.
32.Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 0,2.
33.К должностному окладу работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера и могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера (разделы III и IV настоящего Положения).
6.Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера
34.Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
35.Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы, и ежегодно устанавливается комитетом здравоохранения Курской области.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
36.К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
37.Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Курской области.
38.Руководителю учреждения выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются комитетом здравоохранения Курской области. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются руководителем учреждения.
39.Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности работы учреждения, установленными комитетом здравоохранения Курской области.
40.Выплаты стимулирующего характера руководителю осуществляются за счет средств областного бюджета и средств, поступающих от платных услуг и иной приносящей доход деятельности, на основании приказа комитета здравоохранения Курской области.
III.Выплаты компенсационного характера
41.Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) иными особыми условиями труда, отклоняющимися от нормальных, производится в повышенном размере.
В этих целях в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждении, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 N 45 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях", работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера.
42.Выплаты компенсационного характера рекомендуется устанавливать в пределах ассигнований бюджетных средств, выделенных комитетом здравоохранения Курской области на оплату труда работников учреждения. Перечень видов выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
43.Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
44.Включение в этот перечень других видов компенсационных выплат не допускается.
45.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, осуществляются в следующем виде:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты работникам с иными особыми условиями труда.
46.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производятся в следующем порядке:
46.1.Размеры должностных окладов (ставок) водителям автомобиля специализированных бригад для оказания медицинской помощи и перевозки психических больных повышаются на 25 процентов в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.
47.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессии (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
47.1.Работникам учреждения, в том числе водителям, доплата за работу в ночное время производится в размере не менее 50 процентов от часового должностного оклада за каждый час работы в ночное время:
рабочим - из расчета часового оклада с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
медицинским работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Водителям выездных бригад скорой медицинской помощи учреждения доплата за работу в ночное время производится в размере 100 процентов часового должностного оклада.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
47.2.Работникам учреждения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
47.3.Работникам учреждения, выполняющим в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, может производиться доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в случае, если вышеперечисленные обязанности не входят в выполнение трудовой функции работника, определенной трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору на соответствующий календарный год.
Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах и дополнительных соглашениях к трудовому договору.
47.4.Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливаются доплаты в размере от 12 до 24 процентов оклада по результатам аттестации рабочего места. Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры доплат утверждаются руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
47.5.Надбавки за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:
водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов и других транспортных средств выплачивается надбавка за ненормированный рабочий день в размере 25 процентов оклада. Конкретный перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем утверждается руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
47.6.Во всех случаях доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) с учетом повышения за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями.
47.7.Во всех случаях надбавки к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из должностного оклада (ставки).
IV.Выплаты стимулирующего характера
48.В целях стимулирования работников к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждении, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28 марта 2008 г. N 44 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях", в учреждении могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
49.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
Показатели и критерии оценки результатов и качества работы работников учреждения утверждаются локальным актом учреждения.
50.Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются комитетом здравоохранения Курской области с учетом результатов деятельности учреждения.
Показатели и критерии оценки результатов и качества работы учреждения для установления стимулирующих выплат руководителя учреждения здравоохранения утверждаются приказом комитета здравоохранения Курской области.
51.Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет осуществляются в следующих размерах:
водителям выездных бригад скорой медицинской помощи - 30% оклада (ставки) за первые три года и по 25% за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80% оклада (ставки);
работникам учреждения - 20% оклада (ставки) за первые три года и 10% за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30% оклада (ставки).
Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам учреждения выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада без учета повышений за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, других повышений, надбавок и доплат.
Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, данные выплаты производятся и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
Изменение размера надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
52.Надбавку за интенсивность и высокие результаты труда рекомендуется производить за перевыполнение отраслевых норм нагрузки, применение в работе новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда.
53.Водителям грузовых, легковых автомобилей, скорой медицинской помощи (специализированной), автобусов и других транспортных средств может устанавливаться надбавка за наличие категории "B, C, D", "B, C, E" в размере 10%, "B, C, D, E" - 25% должностного оклада.
54.В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении может производиться выплата премий по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год с учетом качества выполняемых работ, высоких результатов работы, важности и срочности выполняемых работ и др.).
Премирование работников учреждения осуществляется в пределах ассигнований областного бюджета и средств, поступающих от платных услуг и иной приносящей доход деятельности.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения:
заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждений;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.
55.Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
оперативность и качественный результат труда;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;
отсутствие замечаний по результатам ревизий.
56.Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах имеющихся средств. Конкретный размер выплат стимулирующего характера по итогам работы может определяться в процентах к должностному окладу (ставке) работника или в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.
V.Другие вопросы оплаты труда
57.Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения и ежегодно утверждается руководителем.
Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.
58.По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Примерным положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя, но не более чем оклад руководителя учреждения.
VI.Заключительные положения
59.В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться материальная помощь в размере до двух ставок заработной платы (должностных окладов), установленных на день ее выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии, в следующих случаях:
за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);
в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшим самого работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей).
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
60.Предоставление социальных гарантий работникам учреждения здравоохранения регулируется статьей 47 Закона Курской области "О здравоохранении в Курской области".
Работнику, принятому на работу в течение календарного года, материальная помощь выплачивается за фактически проработанное в календарном году время.
Для выпускников высших и средних специальных учебных заведений, имеющих диплом с отличием, в течение первых трех лет работы должностной оклад устанавливается с коэффициентом 1,1.
61.Настоящее Положение является примерным. На его основе учреждение разрабатывает локальный нормативный акт по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.