Приложение к Постановлению от 21.05.2010 г № 1611 Порядок
Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях культуры и дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры города Курска и финансируемых за счет средств бюджета города Курска
1.Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем (далее именуется - дополнительный отпуск) предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня руководителю и отдельным работникам муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры города Курска и финансируемых за счет средств бюджета города Курска (далее именуются - муниципальные учреждения), если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени и их должности включены в Перечень должностей с ненормированным рабочим днем.
2.Перечень руководителей муниципальных учреждений с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, утверждается локальным актом управления культуры города Курска.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается работодателем и фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных актах муниципального учреждения, принимаемых с учетом мнения представительного органа работников. В данный Перечень могут включаться руководящий, технический, хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.
При приеме на должность, включенную в утвержденные Перечни работников с ненормированным рабочим днем, в трудовом договоре в обязательном порядке указывается такой режим рабочего времени. О введении ненормированного рабочего дня работающему сотруднику работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до его введения и заключить соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору.
3.Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3 календарных дней.
Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени и других условий.
Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня, в отдельном журнале для исключения случаев нарушения трудового законодательства в виде систематического привлечения работника к выполнению трудовой функции за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени.
Для тех, кто работает в режиме ненормированного рабочего дня, продолжительность переработок сверх установленного рабочего времени не влияет на размер заработной платы и определенную коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка продолжительность дополнительного отпуска.
4.Право на дополнительный отпуск возникает у работника с момента заключения трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) о работе в режиме ненормированного рабочего дня. Работник, должность которого включена в Перечень должностей с ненормированным рабочим днем, имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью, определенной в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка, независимо от фактического размера переработок.
5.Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
6.В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
7.Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.