Приложение к Решению от 28.01.2010 г № 309-4-РД Положение
Положение о порядке оплаты труда работников муниципального учреждения «Административно-хозяйственная служба администрации города Железногорска»
Настоящее Положение разработано в целях упорядочения оплаты труда работников муниципального учреждения "Административно-хозяйственная служба администрации города Железногорска".
Настоящим Положением определяется оплата труда работников занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы города, и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальной службы города Железногорска.
Раздел IОплата труда работников муниципального учреждения "Административно-хозяйственная служба администрации города Железногорска"
1.Общие положения
Статья 1.
Оплата труда работников муниципального учреждения "Административно-хозяйственная служба администрации города Железногорска" производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада, а также иных дополнительных выплат, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
Статья 2.
К иным дополнительным выплатам относятся:
- ежемесячное денежное поощрение;
- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
- единовременные выплаты;
- материальная помощь;
- премии.
2.Должностной оклад работников муниципального
учреждения "Административно-хозяйственная служба
администрации города Железногорска", не являющихся
муниципальными служащими
Статья 3.
Размеры должностного оклада работников муниципального учреждения "Административно-хозяйственная служба администрации города Железногорска" устанавливаются согласно приложению N 1 (не приводится).
3.Дополнительные выплаты к должностному окладу работников
муниципального учреждения "Административно-хозяйственная
служба администрации города Железногорска", не являющихся
должностями муниципальной службы
Статья 4.
Ежемесячное денежное поощрение устанавливается работникам в процентах от должностного оклада согласно приложению N 1 (не приводится). Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается работодателем.
Статья 5.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу работникам за высокие достижения в труде устанавливается в размере согласно приложению N 1. Конкретный размер ежемесячной надбавки за высокие достижения устанавливается работодателем ежегодно при формировании бюджета на очередной финансовый год.
Под высокими достижениями в труде следует понимать сложность профессиональной деятельности, необходимость выполнения особо важных работ, как правило, в условиях, отличающихся особым графиком и режимом работы, которые проводятся в установленные сроки, с высоким качеством.
Статья 6.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:
| При стаже работы по специальности | В процентах от должностного оклада |
| от 3 до 8 лет | 10 |
| от 8 до 13 лет | 15 |
| от 13 до 18 лет | 20 |
| от 18 до 23 лет | 25 |
| свыше 23 лет | 30 |
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет работникам устанавливается в зависимости от общего стажа работы по специальности, дающего право на получение этой надбавки в соответствии с действующим законодательством.
4.Порядок и условия премирования
Статья 7.
Ежемесячное премирование работников по результатам работы производится в размере до 100% должностного оклада с учетом выполнения задач и функций, возложенных на работника, в соответствии с должностной инструкцией. Размер ежемесячной премии устанавливается работодателем.
Статья 7.1 Разовое премирование определяется работодателем.
Основанием разового премирования могут являться результаты выполнения заданий особой важности и сложности по итогам календарного года, празднование Дня города Железногорска. Премирование работников по результатам работы за год может производиться в пределах фонда оплаты труда с учетом фактически отработанного времени, его личного вклада в результаты деятельности в размере одного должностного оклада.
Выплата производится в размере не более двух должностных окладов в течение года.
Работник, имеющий дисциплинарное взыскание, может быть лишен премии полностью или частично за работу в месяце, в котором объявлено данное взыскание.
Работник может быть лишен премии:
- за неисполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей;
- за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка и по другим основаниям, предусмотренным действующим законодательством о труде или принятыми локальными актами.
Премия выплачивается за фактически отработанное время.
5.Единовременные выплаты при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска
Статья 8.
При предоставлении работникам ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.
Статья 9.
Единовременная выплата к отпуску производится одновременно с выплатой денежного содержания за период отпуска. В случае использования работниками отпуска частями ее выплата производится при использовании части отпуска не менее 14 календарных дней.
Статья 10.
В случае если работник не использовал в течение года права на отпуск, единовременная выплата производится в конце года.
6.Единовременное пособие
Статья 11.
Единовременное пособие в размере трех должностных окладов выплачивается при увольнении, в связи с выходом на трудовую пенсию по старости в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (при наличии стажа работы в данном учреждении не менее 10 лет) или выходом на трудовую пенсию по инвалидности независимо от стажа работы в данном учреждении.
7.Порядок выплаты материальной помощи работникам
Статья 12.
Выплата материальной помощи работникам производится ежеквартально в размере двух должностных окладов за счет средств фонда оплаты труда.
Работникам, вновь принятым на работу в текущем календарном году, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.
Статья 13.
Работникам для оказания социальной поддержки в связи со смертью близких родственников (отца, матери, детей), при рождении ребенка и в связи с юбилейными датами (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет) может выплачиваться материальная помощь в размере должностного оклада по его заявлению.
Статья 14.
В случае смерти работника материальная помощь может выплачиваться супругу (супруге), одному из родителей, детей или иному лицу, оплачивающему похороны. Выплата производится по заявлению указанных лиц при предъявлении копии свидетельства о смерти в размере должностного оклада.
Статья 15.
При награждении почетной грамотой главы города региональными или федеральными органами власти выплачивается единовременное денежное поощрение в соответствии с положениями о данных наградах.
Статья 16.
Индексация (увеличение) должностного оклада работников осуществляется работодателем одновременно с принятием решения Железногорской городской Думы об увеличении размеров должностных окладов муниципальных служащих муниципальной службы города Железногорска Курской области. При увеличении (индексации) должностных окладов работников их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
Раздел IIОплата труда работников му "Ахс администрации города Железногорска", осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальной службы города Железногорска
1.Общие положения
Статья 17.
Оплата труда работников муниципального учреждения "АХС администрации города Железногорска", осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальной службы города Железногорска, осуществляется по разрядам Единой тарифной сетки и надбавкам к тарифным ставкам, согласно приложению N 2 (не приводится).
Статья 18.
К иным дополнительным выплатам относится оплата:
- за классность;
- за ненормированный рабочий день;
- за сложность работы;
- за напряженность и интенсивность труда;
- премия;
- материальная помощь;
- единовременные выплаты.
2.Порядок и условия премирования
Статья 19.
Ежемесячное премирование работников МУ "АХС", осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальной службы города Железногорска, производится ежемесячно согласно приложения N 2 от тарифной ставки за фактически отработанное время.
Статья 20.
Разовое премирование определяется работодателем.
Основанием разового премирования могут являться результаты работы по выполнению заданий особой важности и сложности по итогам календарного года, к профессиональному празднику, Дню города Железногорска. Премирование работников по результатам работы за год может проводиться в пределах фонда оплаты труда с учетом фактически отработанного времени, его личного вклада в результаты деятельности в размере одного должностного оклада (тарифной ставки).
Выплата производится в размере не более двух должностных окладов (тарифных ставок) в течение года.
Работник, имеющий дисциплинарное взыскание, может быть лишен премии полностью или частично за работу в месяце, в котором объявлено данное взыскание.
Работник может быть лишен премии:
- за неисполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей;
- за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка и по другим основаниям, предусмотренным действующим законодательством о труде или принятыми локальными актами.
Премия выплачивается за фактически отработанное время.
3.Единовременные выплаты при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска
Статья 21.
При предоставлении работникам ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов (тарифных ставок).
Статья 22.
Единовременная выплата к отпуску производится одновременно с выплатой денежного содержания за период отпуска. В случае использования работниками отпуска частями ее выплата производится при использовании части отпуска не менее 14 календарных дней.
Статья 23.
В случае если работник не использовал в течение года выплату на отпуск единовременная выплата производится в конце года.
4.Единовременное пособие
Статья 24.
Единовременное пособие в размере одного должностного оклада (тарифной ставки) выплачивается при увольнении, в связи с выходом на трудовую пенсию по старости в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях Российской Федерации" (при наличии стажа работы в данном учреждении не менее 10 лет) или выходом на трудовую пенсию по инвалидности независимо от стажа работы в данном учреждении.
5.Порядок выплаты материальной помощи работникам
Статья 25.
Выплата материальной помощи работникам, осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальной службы города Железногорска, производится ежеквартально в размере двух должностных окладов (тарифных ставок) за счет средств фонда оплаты труда.
Работникам, вновь принятым на работу в текущем календарном году, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.
Статья 26.
Работникам для оказания социальной поддержки, в связи со смертью близких родственников (отца, матери, детей), при рождении ребенка и в связи с юбилейными датами (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет) может выплачиваться материальная помощь в размере должностного оклада (тарифной ставки) по его заявлению.
Статья 27.
В случае смерти работника материальная помощь может выплачиваться супругу (супруге), одному из родителей, детей или иному лицу, оплачивающему похороны. Выплата производится по заявлению указанных лиц при предъявлении копии свидетельства о смерти в размере должностного оклада (тарифной ставки).
Статья 28.
При награждении почетной грамотой главы города региональными или федеральными органами власти выплачивается единовременное денежное поощрение в соответствии с положениями о данных наградах.
Статья 29.
Индексация (увеличение) тарифной ставки работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальной службы города Железногорска, осуществляется на основании решения Железногорской городской Думы.
При увеличении (индексации) тарифной ставки работников их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.