Приложение к Постановлению от 14.10.2009 г № 131 Порядок
Порядок установления и размеры доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат работникам областного государственного учреждения «Управление транспортного и хозяйственного обслуживания курской областной думы»
1.Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Курской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курской области в целях повышения ответственности и инициативы работников областного государственного учреждения "Управление транспортного и хозяйственного обслуживания Курской областной Думы" (далее - учреждение) в реализации задач и функций этого учреждения, улучшения качества выполняемых работ, повышения исполнительской дисциплины и регулирует вопросы установления и размеры доплат, надбавок компенсационного характера и стимулирующих выплат работникам учреждения.
Действие настоящего Порядка распространяется на всех работников учреждения, оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки.
2.Виды и размеры компенсационных и стимулирующих доплат и выплат находятся в зависимости от выполнения задач, поставленных перед учреждением, и направлены на усиление материальной заинтересованности работников учреждения в качественном и профессиональном исполнении своих должностных обязанностей, укрепление трудовой и производственной дисциплины, обеспечение бесперебойной работы оборудования и техники.
3.Выплаты компенсационного и стимулирующего характера работникам устанавливаются приказом руководителя учреждения и исчисляются в абсолютном размере к утвержденным тарифным ставкам (окладам).
Выплаты руководителю учреждения устанавливаются работодателем.
4.К выплатам компенсационного характера относятся:
1) доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
2) доплата за сверхурочную работу. Размер доплаты определяется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
3) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты определяется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
4) доплата за работу в ночное время. Оплата работы в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы - в размере до 400 процентов тарифной ставки (оклада);
2) ежемесячная надбавка за безаварийную работу, содержание автомобиля в технически исправном состоянии водителям автомобиля - в размере до 200 процентов тарифной ставки (оклада);
3) ежемесячная надбавка за выслугу лет к тарифной ставке (окладу) в следующих размерах:
при стаже работы в процентах
от 1 до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30;4) премии по результатам работы (размер премий не ограничивается);
5) ежемесячная надбавка за классность водителям автомобиля в следующих размерах:
30 процентов тарифной ставки (оклада) - при наличии 2-го класса;
50 процентов тарифной ставки (оклада) - при наличии 1-го класса.
6.Конкретный размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителем учреждения и оформляется приказом руководителя учреждения.
При принятии решения об установлении работнику конкретного размера ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, а также ее изменениях учитываются:
стаж (опыт) работы по профессии;
качество исполнения трудовых обязанностей;
характер, режим и условия работы.
Размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы зависит от напряженности труда, работы в режиме ненормированного рабочего дня, важности и срочности выполняемых работ, инициативы работника при выполнении задания.
Установленный размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы может быть пересмотрен при ненадлежащем исполнении работником трудовых обязанностей, ухудшении качества работы, изменении условий и режима работы, а также в случае нарушения трудовой дисциплины.
7.При совершении аварии или иного дорожно-транспортного происшествия, произошедшего по вине водителя автомобиля, либо нарушении Правил дорожного движения ежемесячная надбавка за безаварийную работу, содержание автомобиля в технически исправном состоянии не начисляется при расчете заработной платы за месяц, в котором допущена авария, иное дорожно-транспортное происшествие либо нарушение Правил дорожного движения, или за месяц, в котором получены соответствующие документы.
8.Ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет устанавливается и выплачивается в соответствии с Положением об исчислении стажа работы для выплаты указанной надбавки, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с учредителем.
9.Порядок и условия премирования, периодичность выплаты премий, показатели премирования, размер премии и условия, при которых работник не представляется к премированию, устанавливаются коллективным договором или положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом (при его наличии) или представительным органом работников, исходя из конкретных условий и задач.
10.Работникам учреждения выплачивается ежегодно к очередному отпуску материальная помощь в размере до двух тарифных ставок (окладов).
11.Размеры выплат, указанных в подпунктах 1, 3 пункта 5 настоящего Порядка, и размеры премии руководителю учреждения устанавливаются работодателем.
12.При формировании фонда оплаты труда работникам учреждения сверх средств, направляемых для выплаты тарифных ставок (окладов), предельных величин доплат компенсационного характера, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты в работе - в размере 30,5 тарифных ставок (окладов);
ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 тарифных ставок (окладов);
ежемесячной надбавки за безаварийную работу, содержание автомобиля в технически исправном состоянии - в размере 13 тарифных ставок (окладов) водителей автомобиля;
ежемесячной надбавки за классность - в размере 3 тарифных ставок (окладов) водителей автомобиля;
премий - в размере 3 тарифных ставок (окладов);
материальной помощи - в размере 2 тарифных ставок (окладов).
13.При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам может быть выплачена дополнительная материальная помощь в следующих случаях при предоставлении копий соответствующих подтверждающих документов:
рождения ребенка;
в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшим самого работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей).
14.В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, за безупречную и эффективную работу работникам может выплачиваться единовременное поощрение в связи с их юбилейными датами (50-, 55- и 60-летием со дня рождения) в размере одной тарифной ставки (оклада), установленной на день ее выплаты по занимаемой должности (рабочей профессии).