Приложение к Решению от 29.07.2009 г № 7/42 Положение
Положение о порядке проведения аттестации руководителей, специалистов и других работников муниципального учреждения «Детский оздоровительный лагерь «Солнышко»
I.Общие положения
1.Аттестация руководителей, специалистов и других, работников муниципального учреждения "Детский оздоровительный лагерь "Солнышко" (далее - ДОЛ) проводится в целях рационального использования, улучшения подбора и расстановки кадров, повышения качества и эффективности их работы, а также установления соответствия занимаемой должности и тарификации, то есть определения разряда оплаты труда в соответствии с Единой тарифной сеткой ЕТС.
2.В соответствии с настоящим Положением аттестации подлежат руководители, специалисты и другие работники учреждения.
3.Периодичность и сроки проведения аттестации работников устанавливаются руководителем учреждения, как правило, исходя из требований, установленных тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников, подлежащих аттестации, но не реже одного раза в пять лет.
4.Аттестации не подлежат руководители, специалисты и другие служащие, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. При этом тарификация указанных работников и установление им разрядов оплаты труда в соответствии с ЕТС осуществляются руководителем учреждения в пределах установленных по данной должности диапазонов разрядов оплаты труда.
5.Основными критериями деловых качеств работника при проведении аттестации и тарификации являются их квалификация и результаты, достигнутые ими при исполнении должностных обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, разработанными на основе квалификационных характеристик по каждой должности.
II.Порядок подготовки и проведения аттестации
6.Проведению аттестации предшествует подготовительная работа, организуемая администрацией учреждения. Она включает следующие мероприятия:
а) организация разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации;
б) определение состава аттестационной комиссии;
в) разработка графика проведения аттестации;
г) подготовка необходимых документов на аттестующих (представления, аттестационные листы и др.).
О проведении аттестации руководитель учреждения издает приказ, в котором определяет сроки ее проведения, устанавливает перечень работников, подлежащих аттестации, назначает состав аттестационной комиссии и ставит задачи по обеспечению подготовки, проведения аттестации и подведения итогов.
7.На каждого работника, подлежащего аттестации, его непосредственным начальником не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации подготавливается представление (характеристика), содержащее всестороннюю оценку аттестуемого, соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным характеристикам, отношение к выполнению должностных обязанностей, показатели результатов работы за прошедший период, рекомендуемый разряд оплаты труда по ЕТС.
Работник должен быть заранее, не позднее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными на него материалами (под роспись, с указанием даты ознакомления).
8.График проведения аттестации утверждается руководителем учреждения и не менее чем за две недели до начала аттестации доводится до сведения работников.
9.Как правило, в первую очередь аттестуются руководители подразделений, а затем подчиненные им специалисты и другие служащие. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях. Руководители учреждений проходят аттестацию в комиссиях, организуемых вышестоящим органом по подчиненности.
III.Состав аттестационной комиссии и порядок ее работы
10.В состав аттестационной комиссии включаются председатель, секретарь и члены комиссии. В аттестационную комиссию включаются руководители структурных подразделений, высококвалифицированные специалисты, работники кадровых органов или представительного органа трудового коллектива.
11.Аттестационная комиссия на своем заседании рассматривает представление, заслушивает работника и руководителя структурного подразделения, в котором он работает. При аттестации работников, не имеющих специальной подготовки или достаточного стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, комиссия проводит по заранее подготовленным вопросам всестороннюю проверку знаний и умений по выполнению должностных обязанностей и руководящим документам по занимаемой должности.
12.Оценка деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого. Аттестация и голосование проводятся при участии в заседаниях не менее двух третей состава аттестационной комиссии. Результаты голосования принимаются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый признается соответствующим должности и разряду оплаты труда, указанным в представлении (характеристике). В случае аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.
13.По результатам аттестации комиссия:
а) дает следующие из оценок деятельности работника:
соответствует занимаемой должности;
соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год;
не соответствует занимаемой должности;
б) выносит рекомендации:
об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда;
о необходимости повышения профессиональных знаний и другие.
14.Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносят в аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре, подписывается председателем, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в голосовании, и сообщаются аттестуемому под роспись непосредственно после голосования.
15.Результаты аттестации в недельный срок сообщаются руководителю учреждения председателем аттестационной комиссии.
16.Аттестационный лист и представление на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
17.После завершения работы аттестационной комиссии администрация в месячный срок принимает решение об установлении руководителям, специалистам и другим служащим соответствующих разрядов оплаты труда (с объявлением об этом приказом по учреждению).
18.На основании приказа руководителя в трудовой книжке работника делается соответствующая запись с указанием установленного разряда оплаты труда по ЕТС (без указания размера ставки).
19.Работник вправе выступить с инициативой об установлении ему очередного разряда оплаты труда по ЕТС в пределах диапазона разрядов по занимаемой должности. В этом случае установление очередного разряда производится решением (приказом) руководителя учреждения с учетом результатов очередной аттестации работника.
20.Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.