Приложение к Решению от 29.07.2009 г № 7/42 Положение
Положение по оплате труда работников муниципального учреждения «Детский оздоровительный лагерь «Солнышко»
I.Общие положения
1.Основной целью настоящего Положения является упорядочение оплаты труда руководителя и работников муниципального учреждения "Детский оздоровительный лагерь "Солнышко" (далее - ДОЛ) в соответствии с рекомендациями учредителя и с учетом финансового состояния.
II.Основные положения системы оплаты труда
2.1.Финансирование расходов на оплату труда работников муниципального учреждения, компенсационные, социальные выплаты осуществляются за счет бюджетных и собственных средств ДОЛ, образованных из источников, не противоречащих Уставу муниципального учреждения, действующему законодательству РФ.
Ассигнования на эти цели предусматриваются в расходной части сметы МУ "Детский оздоровительный лагерь "Солнышко" на текущий год.
2.2.Основой для формирования фонда оплаты труда работников муниципального учреждения "Детский оздоровительный лагерь "Солнышко" является установление должностных окладов, стимулирующих, компенсационных и социальных выплат в зависимости от финансового положения детского учреждения.
III.Структура оплаты труда и выплат
3.1.Месячный фонд оплаты труда работников МУ "Детский оздоровительный лагерь "Солнышко" состоит из должностного оклада (ставки) в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников бюджетной сферы, замещаемой ими должностью, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат.
Руководителю оздоровительного лагеря должностной оклад устанавливается в зависимости от группы по оплате труда, определенной по объемным показателям, предусмотренным для каждой группы. Должностной оклад руководителю повышается:
- на один разряд по сравнению с минимальным разрядом, предусмотренным для данной группы по оплате труда, награжденным знаком "Отличник просвещения", "Отличник народного образования", "Отличник профтехобразования", "За отличные успехи в среднем специальном образовании", "За отличные успехи в работе в области высшего образования"; при условии работы по профилю - звания "Мастер спорта" и другие отраслевые звания, знаки отличия и награды; имеющим опыт работы, профессиональное образование и стаж не менее 5 лет;
- на два разряда по сравнению с минимальным разрядом, предусмотренным для данной группы по оплате труда, имеющим почетные звания: "Заслуженный учитель", "Народный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный работник профтехобразования"; при условии работы по профилю - почетные звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный работник физической культуры". "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный врач" и другие отраслевые почетные звания; имеющим правительственные награды и государственные премии, полученные за достижение в педагогическом труде; ученую степень и опыт руководящей работы не менее 8 лет.
В соответствии с рекомендациями ФНПР N 103/113-02 от 11.01.93 все детские оздоровительные лагеря по оплате труда руководящих работников делятся на пять групп в зависимости от количества детей в смену:
I группа (14 - 16 разряд) - свыше 500 детей;
II группа (13 - 15 разряд) - до 500 детей;
III группа (12 - 14 разряд) - до 350 детей;
IV группа (11 - 13 разряд) - до 200 детей;
V группа (10 - 12 разряд) - до 100 детей.
Можно повышать разряд руководителю за наличие оборудованных и использованных спортивных площадок, сооружений, аттракционов, наличие автотранспорта, собственной котельной, водонапорной башни, очистных сооружений.
Должностной оклад заместителя директора определяется в том же диапазоне разрядов оплаты труда по объемным показателям, но на 10 - 20 процентов ниже оклада руководителя.
Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада, доплат и надбавок.
3.2 Компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с Порядком установления и размера доплат, надбавок компенсационного характера и стимулирующих выплат работникам муниципального учреждения "Детский оздоровительный лагерь "Солнышко".
IV.Порядок установления и размера доплат, надбавок компенсационного характера и стимулирующих выплат работникам муниципального учреждения
"Детский оздоровительный лагерь "Солнышко"
Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Курской области и Обоянского района в целях повышения ответственности развития активности и инициативы работников муниципального учреждения "Детский оздоровительный лагерь "Солнышко", в реализации задач и функций этого учреждения, улучшения качества выполненных работ, повышения исполнительной дисциплины.
Действие настоящего Порядка распространяется на всех работников учреждения, оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки.
1.Общие положения
1.Настоящий Порядок применяется при определении доплат, надбавок, премий и других выплат компенсационного и стимулирующего характера к установленной тарифной ставке (окладу) с учетом особенностей условий труда на каждом рабочем месте, отношения отдельного работника к выполняемым должностным обязанностям.
2.В целях повышения материальной заинтересованности в результатах деятельности учреждения руководителям, специалистам и рабочим в процентном отношении к установленным тарифным ставкам (окладам) устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Порядком, а также действующим законодательством.
3.Выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются приказом руководителя учреждения и исчисляются в абсолютном размере к утвержденным тарифным ставкам (окладам). Руководителю учреждения выплаты стимулирующего компенсационного характера устанавливаются вышестоящим органом. Премирование руководителя производится по результатам оценки деятельности, учреждения в целом.
4.Выплаты стимулирующего и компенсационного характера осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников муниципального учреждения "Детский оздоровительный лагерь "Солнышко".
5.Размеры и виды выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются настоящим Порядком, за исключением случаев, когда размеры повышений оплаты труда определяются действующим законодательством или закрепляются локальными актами учреждения.
6.К компенсационным выплатам относятся:
1) повышение тарифных ставок заработной платы (окладов) за работу с особыми условиями труда;
2) доплаты за работу с вредными и опасными условиями труда;
3) доплаты за работу в ночное время;
4) доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы;
5) доплата за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени.
7.К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы;
2) премии, материальная помощь, вознаграждения, ежемесячная надбавка за выслугу лет.
2.Компенсационные выплаты
2.1.В соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами приказом руководителя учреждения работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) специалистам и руководящим работникам за работу в оздоровительном лагере, расположенном в сельской местности, ставки заработной платы повышаются на 25%;
2) за работу с неблагоприятными условиями труда предусматриваются доплаты до 12% ставки (оклада). Конкретный размер доплаты определяется руководителем в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях;
3) каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, не ниже 35% часовой ставки (оклада);
4) работникам детского оздоровительного лагеря за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени оплата производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере;
5) размеры доплат за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
6) надбавка водителям грузовых, легковых автомобилей и автобусов, имеющим 2-й класс - 10% к должностному окладу, 1-й класс - 25% к должностному окладу.
3.Выплаты стимулирующего характера
3.1.В соответствии с ТК РФ для усиления материальной заинтересованности работников в результатах деятельности учреждения предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:
1) надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, интенсивность труда может устанавливаться руководителем учреждения до 150% должностного оклада;
2) ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается постоянным работникам в зависимости от общего стажа работы в следующих размерах:
при стаже работы от 1 до 5 лет - в размере 10%;
от 5 до 10 лет - в размере 20%;
от 10 до 15 лет - в размере 25%;
свыше 15 лет - в размере 30%;
3) премирование работников производится в соответствии с положением, утвержденным руководителем учреждения, в пределах средств, предусмотренных на оплату труда. Предельный размер ежемесячной премии конкретному работнику не может составлять более 50% должностного оклада;
4) административно-хозяйственному персоналу (постоянным работникам) выплачивается материальная помощь в размере не более двух должностных окладов (ставок) в год без учета установленных надбавок, на основании личных заявлений при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Кроме того, материальная помощь может выплачиваться в особых случаях по непредвиденным обстоятельствам (стихийное бедствие, пожар, смерть члена семьи), в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшим самого работника или близких родственников (родителей, супругов, детей).
Размер материальной помощи определяется с учетом конкретных обстоятельств и финансовых возможностей.
В пределах средств, направляемых на оплату труда работников, может выплачиваться дополнительная материальная помощь в размере до 1,5 должностного оклада (ставки) за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работников (50, 55 и 60 лет).
3.2.Стимулирующие выплаты производятся в пределах средств выделенных на оплату труда.
4.Отпуска
В соответствии со ст. 115 ТК ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
V.Порядок присвоения тарифных разрядов работникам муниципального учреждения "Детский оздоровительный лагерь "Солнышко"
1.Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Курской области и Обоянского района и регулирует вопросы присвоения тарифных разрядов работникам муниципального учреждения "Детский оздоровительный лагерь "Солнышко" (далее - работники), оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки.
2.Настоящий Порядок применяют при установлении тарифных разрядов работам муниципального учреждения "Детский оздоровительный лагерь "Солнышко" (далее - ДОЛ).
3.При установлении работникам тарифных разрядов учитываются особенности условий труда на каждом рабочем месте, отношение работника к труду и другие факторы, выделяющие особенности конкретного работника и его рабочего места среди остальных.
4.Тарифные разряды по должности работников устанавливаются в соответствии с перечнем разрядов оплаты труда работников учреждений согласно приложению N 1 к настоящему порядку и на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников в соответствии с действующим законодательством.
5.Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии и в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности как лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
6.Тарифные разряды руководителей, специалистов и других служащих учреждений определяются приказом руководителя учреждения в соответствии с Единой тарифной сеткой в пределах установленного по данной должности диапазона разрядов по результатам аттестации, при приеме на работу.
7.Аттестация руководителей, специалистов и других служащих проводится в соответствии с Положением согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.