Приложение к Постановлению от 21.02.2005 г № 12
УТВЕРЖДАЮ
Глава города Курска
_____________ В.П. Суржиков
"__" ____________ 200_ года
СОГЛАСОВАН
Заместитель главы
администрации города Курска
_________ _______________
подпись И.О. Фамилия
"__" ____________ 200_ года
ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
N ___ г. Курск "__" ____________ 200_ г.
Администрация города Курска, именуемая в дальнейшем
"Работодатель", в лице ___________________________________________
(должность)
__________________________________________________________________
_________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
действующего в соответствии с Федеральным законом "Об общих
принципах организации местного самоуправления в Российской
Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом города
Курска, с одной стороны, и ____________________________, именуемый
(фамилия, имя, отчество)
в дальнейшем - "Руководитель", с другой стороны, заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Работодатель назначает Руководителя на должность
__________________________________________________________________
(наименование должности и полное наименование учреждения)
__________________________________________________________________
____________________________________________ (далее - учреждение),
с возложением на него прав и обязанностей, предусмотренных
действующим законодательством и настоящим договором.
1.2. Работа по настоящему договору является основным местом
работы Руководителя.
1.3. Настоящий трудовой договор подлежит обязательному
утверждению главой города Курска.
2. КОМПЕТЕНЦИЯ И ПРАВА РУКОВОДИТЕЛЯ
2.1. Руководитель возглавляет учреждение на основе
единоначалия и подотчетен Работодателю в пределах, установленных
законами, иными нормативными правовыми актами, Уставом учреждения
и настоящим Трудовым договором.
2.2. В период временного отсутствия Руководителя или
отсутствия без освобождения от своей основной работы его
обязанности исполняет заместитель Руководителя.
2.3. Руководитель самостоятельно решает все вопросы
деятельности учреждения в пределах предоставленных ему Уставом
учреждения полномочий.
2.4. Руководитель:
2.4.1. Осуществляет руководство текущей деятельностью
учреждения и подотчетен Работодателю.
2.4.2. Действует без доверенности от имени учреждения,
представляет его интересы на территории Российской Федерации и за
ее пределами.
2.4.3. Распоряжается имуществом учреждения в соответствии с
его назначением в установленном законодательством Российской
Федерации порядке для реализации целей деятельности и поручениями
Работодателя.
2.4.4. Заключает договоры по вопросам деятельности учреждения
в пределах предоставленных ему полномочий.
2.4.5. Выдает доверенности, совершает иные юридические
действия.
2.4.6. Открывает в банках расчетные и другие счета в
установленном порядке.
2.4.7. В установленном порядке утверждает штатное расписание
учреждения. Имеет право в установленном порядке устанавливать
дополнительные оплачиваемые отпуска, а также заключать
коллективные договоры.
2.4.8. Применяет к работникам учреждения меры дисциплинарного
взыскания и поощрения в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
2.4.9. В пределах своей компетенции делегирует свои права
заместителям, распределяет между ними обязанности.
2.4.10. В пределах своей компетенции издает локальные
нормативные акты (приказы, распоряжения) и дает указания,
обязательные для исполнения всеми работниками структурных
подразделений учреждения.
2.4.11. В установленном законом порядке назначает на должность
и освобождает от должности работников учреждений.
2.4.12. Решает иные вопросы, отнесенные действующим
законодательством, Уставом и локальными правовыми актами
учреждения, настоящим трудовым договором к компетенции
Руководителя.
3. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
3.1. Руководитель обязуется:
3.1.1. Добросовестно и эффективно руководить учреждением,
обеспечивать соблюдение целей деятельности учреждения и
осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством,
Уставом учреждения и настоящим трудовым договором к его
компетенции.
3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей
руководствоваться действующим законодательством, Уставом
учреждения и настоящим трудовым договором.
3.1.3. Обеспечивать в установленном законом порядке содержание
в надлежащем состоянии закрепленного за учреждением на праве
оперативного управления движимого и недвижимого имущества,
своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого
имущества.
3.1.4. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование
рабочих мест и создавать условия труда, соответствующие
требованиям, предъявляемым к условиям охраны труда, санитарным
нормам и правилам, утверждаемым в установленном законодательством
порядке.
3.1.5. Не разглашать сведений, составляющих служебную тайну,
ставших известными ему в связи с исполнением своих должностных
обязанностей.
3.1.6. Совершать все сделки с недвижимым имуществом учреждения
исключительно с согласия собственника данного имущества.
3.1.7. Обеспечивать использование имущества учреждения, в том
числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с целями
деятельности учреждения, установленными Уставом учреждения.
3.1.8. Своевременно представлять главе города Курска
отчетность о работе в установленном Работодателем и правовыми
актами органов местного самоуправления порядке.
3.1.9. Повышать свой профессиональный уровень, способствовать
повышению квалификационного уровня работников учреждения.
3.1.10. Проходить аттестацию в порядке и сроки, установленные
действующим законодательством.
3.1.11. Обеспечивать целевое использование денежных средств,
выделенных учреждению из бюджета города Курска по смете,
предусмотренной на финансирование учреждения.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Вмешиваться в деятельность Руководителя в случаях,
предусмотренных законом, иными нормативными правовыми актами и
Уставом учреждения.
3.2.2. В установленном порядке давать ответы на обращения
Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения)
Администрации.
3.2.3. Обеспечивать Руководителю условия труда в соответствии
с требованиями закона.
4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОПЛАТА ТРУДА
4.1. Руководителю устанавливается пятидневная рабочая неделя с
двумя выходными днями (суббота и воскресенье), ненормированный
рабочий день.
4.2. Рабочее время и время отдыха определяются правилами
внутреннего трудового распорядка, утверждаемого Руководителем
учреждения.
4.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск Руководителя составляет
__ календарных дней и в установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации порядке может быть разделен на части. Сроки
предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяются
Руководителем по согласованию с Работодателем.
4.4. Руководителю предоставляется дополнительный отпуск,
который составляет ___ календарных дней и присоединяется к
ежегодному.
4.4. Руководителю устанавливается:
- должностной оклад в размере
__________________________________________________________ рублей.
(цифрами и прописью)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(иные условия, определяемые главой города Курска)
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ
5.1. Руководитель несет дисциплинарную ответственность за
невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей,
предусмотренных настоящим договором, в соответствии с действующим
трудовым законодательством.
5.2. Руководитель может быть привлечен к материальной
ответственности в случаях и порядке, предусмотренных действующим
законодательством.
5.3. Руководитель несет дисциплинарную ответственность в
установленном законом порядке за однократное грубое нарушение
трудовых обязанностей, в том числе неисполнение поручений главы
города Курска, отданных в пределах его компетенции.
6. СРОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
6.1. Настоящий трудовой договор заключен на __________________
и действует с "__" __________ 200_ г. до "__" _________ 200_ г.
6.2. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены
по взаимному соглашению сторон. Все необходимые изменения и
дополнения излагаются в дополнительных соглашениях, которые
являются неотъемлемой частью настоящего договора.
6.3. Настоящий договор может быть расторгнут до истечения
срока его действия по следующим основаниям:
- неисполнение или ненадлежащее исполнение сторонами
обязательств, предусмотренных настоящим договором;
- по иным основаниям, предусмотренным действующим
законодательством.
7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
7.1. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,
стороны руководствуются действующим законодательством, Уставом
учреждения.
7.2. Споры, возникающие между сторонами по поводу применения
положений настоящего трудового договора, рассматриваются в
порядке, установленном действующим законодательством.
7.3. Настоящий трудовой договор является основанием для
издания соответствующего правового акта руководителем отраслевого
подразделения согласно подведомственности.
7.4. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах,
имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится у
Работодателя, другой передается Руководителю.
7.5. Настоящий трудовой договор подлежит обязательному его
утверждению главой города Курска.
8. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН:
Работодатель:
__________________________________________________________________
Руководитель:
________________________________________ муниципального учреждения
(наименование должности)
__________________________________________________________________
(полное наименование УЧРЕЖДЕНИЯ, сокращенное наименование)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(почтовый индекс, адрес УЧРЕЖДЕНИЯ)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(Фамилия, имя, отчество РУКОВОДИТЕЛЯ)
Паспорт: серия _____ N _______ Дата выдачи: __________________
кем выдан: ___________________________________________________
Домашний адрес: ______________________________________________
Телефоны: ____________________________________________________
(рабочий, домашний, мобильный)
ИНН Руководителя _______________________
От Работодателя: Руководитель:
___________________________ __________________________
___________________________ __________________________
(Фамилия, имя, отчество (Фамилия, имя, отчество
представителя Работодателя) Руководителя)
М.П. ____________ ____________
(подпись) (подпись)
"__" _____________ 200_ г. "__" _____________ 200_ г.