Постановление от 16.07.2008 г № 1628
О внесении изменений и дополнений в постановление Администрации города Курска от 18 июня 2007 года N 1708 (в ред. от 13.09.2007 N 2489)
В связи с признанием утратившим силу Закона Курской области от 14.12.2006 N 84-ЗКО "О предельных нормативах размера оплаты труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников муниципальных предприятий и учреждений" и в целях улучшения условий оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности города Курска постановляю:
1.Внести в постановление Администрации города Курска от 18 июня 2007 года N 1708 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности" следующие изменения и дополнения:
1.1.В преамбуле постановления слова "приведения системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Курска в соответствие с Законом Курской области от 14.12.2006 N 84-ЗКО "О предельных нормативах размера оплаты труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников муниципальных предприятий и учреждений" исключить.
1.2.В пункте 1.1 Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности слова ", Законом Курской области от 14.12.2006 N 84-ЗКО "О предельных нормативах размера оплаты труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников муниципальных предприятий и учреждений" исключить;
дополнить Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности приложением 5 согласно приложению к настоящему постановлению;
пункт 1.4 Положения изложить в следующей редакции:
"1.4. Месячная заработная плата работника с учетом доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Курской области, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).";
пункты 1.5 , 1.6 , 1.7 , 3.1 Положения исключить;
пункт 3.2 Положения дополнить абзацем следующего содержания:
"другие выплаты.";
подпункт 3.4.1 Положения изложить в следующей редакции:
"3.4.1. Ставки заработной платы (оклады) работникам учреждений повышаются в следующих размерах:
а) директорам, заместителям директоров, инструкторам-методистам (включая старшего), тренерам-преподавателям (включая старшего) учреждений, обучающиеся которых на протяжении последних пяти лет показывают высокие спортивные достижения и учреждение за данный срок подготовило не менее пяти мастеров спорта России, - на 15%;
б) тренерам-преподавателям - молодым специалистам, работающим в учреждении непосредственно после окончания высшего учебного заведения с учебной нагрузкой не менее трех групп начальной подготовки, - на 50% на протяжении первых трех календарных лет работы;
в) тренерам-преподавателям (включая старших), проводящим занятия в группах адаптивной физической культуры, а также по видам спорта, культивируемым среди инвалидов, - на 20%.";
пункт 3.5 Положения изложить в следующей редакции:
"3.5. Работникам учреждений устанавливаются следующие надбавки и выплаты компенсационного характера:
а) за работу в ночное время - не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов);
б) за работу с неблагоприятными условиями труда, предусмотренными перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, - до 12 процентов;
в) за совмещение профессий работнику, выполняющему наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, - по соглашению сторон трудового договора;
г) за привлечение работника к работе в установленный ему графиком выходной или нерабочий праздничный день:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
д) выплата компенсации за неиспользованный отпуск.";
пункт 3.6 Положения изложить в следующей редакции:
"3.6. Выплаты стимулирующего характера.
3.6.1. Работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать доплаты, надбавки и другие выплаты стимулирующего характера с учетом мнения выборного профсоюзного органа (при его наличии) или представительного органа трудового коллектива, которые закрепляются в коллективном договоре или локальном акте учреждения.
3.6.2. Работникам учреждений устанавливаются следующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам (окладам):
а) тренерам-преподавателям (включая старших) за участие в подготовке высококвалифицированных спортсменов, а руководителям, специалистам и служащим (включая директоров) за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса - в соответствии с графой 4 таблицы, приведенной в приложении 5;
б) руководящим и педагогическим работникам учреждений, награжденным ведомственными нагрудными знаками ("За заслуги в развитии физической культуры и спорта", "Отличник физической культуры и спорта", "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Отличник народного образования"), - до 20 процентов;
в) работникам учреждений, осуществляющим ведение бухгалтерского учета и отчетности, за особые условия труда - до 50 процентов;
г) медицинским работникам учреждений за выслугу лет - до 30 процентов;
д) за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - по соглашению сторон трудового договора;
е) водителям грузовых и легковых автомобилей категорий В, С, Д - 10 процентов;
ж) водителям грузовых и легковых автомобилей категорий В, С, Д, Е - 25 процентов.
3.6.3. Тренерам-преподавателям за подготовку высококвалифицированного спортсмена, обучающегося в учреждении, размер норматива оплаты в процентах от тарифной ставки (оклада) устанавливается в соответствии с графой 4 таблицы, приведенной в приложении 5.
3.6.4. За высокие результаты и качество работы, сложность, напряженность, интенсивность труда, успехи в реализации уставной деятельности работодателем устанавливаются стимулирующие надбавки, размеры и условия выплаты которых определяются локальным актом учреждения. Размер надбавок может изменяться или отменяться полностью при ненадлежащем исполнении должностных обязанностей.
Руководителям учреждений стимулирующая надбавка к должностному окладу устанавливается вышестоящим органом управления по подчиненности в размере до 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки) в месяц. Порядок и условия установления и выплаты стимулирующей надбавки определяются соответствующим локальным актом вышестоящего органа управления. Выплаты производятся в пределах средств, предусмотренных соответствующему учреждению на оплату труда.
3.6.5. Премирование работников учреждений производится в соответствии с положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным органом (при его наличии) или с представительным органом трудового коллектива, в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.";
пункт 3.7 Положения дополнить абзацем следующего содержания:
"Работникам учреждений (за исключением работающих по совместительству) выплачивается ежегодная материальная помощь в размере до 2 должностных окладов (тарифных ставок). Указанная норма не распространяется на работников, находящихся в отпусках до одного года.".
1.3.Приложение 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности исключить.
1.4.В приложении 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности:
дополнить таблицу пункта 1.1 строками следующего содержания:
" |
|
";
1.5.В приложении 3 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности:
таблицу изложить в следующей редакции:
" |
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
";
подпункт "г" пункта 1 примечаний к таблице исключить;
в пункте 6 примечаний к таблице после слов "начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки" добавить слова "свыше двух лет";
в пункте 7 примечаний к таблице слова "высшего спортивного мастерства - 8 человек;" исключить.
2.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города Курска Парахина Ю.С.
3.Постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2008 года.
Глава Администрации
города Курска
Н.И.ОВЧАРОВ