постановление Администрации Курской области от 13.02.2020 № 125-па

 

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯКУРСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13 февраля2020 г. N 125-па

 

Об утвержденииПоложения об оплате труда работников

областногоказенного учреждения, подведомственного комитету

по управлениюимуществом Курской области, по виду

экономическойдеятельности "Деятельность органов

государственногоуправления и местного самоуправления

по вопросамобщего и социально-экономического характера"

 

(Вредакции постановления Администрации Курской области от24.09.2020 г. № 964-па)

 

В соответствии спостановлением Губернатора Курской области от29.12.2007 N 596 "О введении новых систем оплаты труда работниковобластных бюджетных, автономных и казенных учреждений, органов исполнительнойвласти области и иных государственных органов, созданных в соответствии сУставом Курской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляетсяна основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областныхгосударственных учреждений", распоряжением Администрации Курской областиот 20.12.2019 N 619-ра "О создании областного казенного учреждения"Центр закупок Курской области" путем изменения типа существующегообластного бюджетного учреждения "Фонд имущества Курской области"Администрация Курской области постановляет:

1. Утвердитьприлагаемое Положение об оплате труда работников областного казенногоучреждения, подведомственного комитету по управлению имуществом Курскойобласти, по виду экономической деятельности "Деятельность органовгосударственного управления и местного самоуправления по вопросам общего исоциально-экономического характера".

2. Комитету поуправлению имуществом Курской области (И.В. Куцак) обеспечить проведениенеобходимой работы в подведомственном областном казенном учреждении "Центрзакупок Курской области" по введению системы оплаты труда работников,предусмотренной пунктом 1 настоящего постановления, в соответствии сдействующим законодательством в пределах средств, предусмотренных в бюджетеКурской области на содержание указанного учреждения.

 

И.о. Губернатора

Курской области

С.И.СТАРОДУБЦЕВ

 

 

 

 

 

Утверждено

постановлением

АдминистрацииКурской области

от 13 февраля2020 г. N 125-па

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ,

ПОДВЕДОМСТВЕННОГОКОМИТЕТУ ПО УПРАВЛЕНИЮ ИМУЩЕСТВОМ КУРСКОЙ

ОБЛАСТИ, ПО ВИДУЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

ОРГАНОВГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ И МЕСТНОГО

САМОУПРАВЛЕНИЯПО ВОПРОСАМ ОБЩЕГО И СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО

ХАРАКТЕРА"

 

I. Общиеположения

 

1. НастоящееПоложение об оплате труда работников областного казенного учреждения,подведомственного комитету по управлению имуществом Курской области, по видуэкономической деятельности "Деятельность органов государственногоуправления и местного самоуправления по вопросам общего исоциально-экономического характера" (далее - Положение) разработано наоснове Положения об установлении систем оплаты труда работников областныхбюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлениемГубернатора Курской области от 29.12.2007 N 596 "О введении новых системоплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений,органов исполнительной власти области и иных государственных органов, созданныхв соответствии с Уставом Курской области, оплата труда которых в настоящеевремя осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работниковобластных государственных учреждений", а также нормативных правовых актовКурской области, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда.

2. Положениевключает в себя:

1) размерыокладов (должностных окладов) работников областного казенного учреждения,подведомственного комитету по управлению имуществом Курской области, по видуэкономической деятельности "Деятельность органов государственногоуправления и местного самоуправления по вопросам общего и социально-экономическогохарактера" (далее - учреждение) по профессиональным стандартам ипрофессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

2) размерыповышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);

3) наименование,условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера всоответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в областныхгосударственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курскойобласти от 28.03.2008 N 45 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационногохарактера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядкеустановления выплат компенсационного характера в областных государственныхучреждениях";

4) наименование,условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствиис перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственныхучреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от28.03.2008 N 44 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующегохарактера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядкеустановления выплат стимулирующего характера в областных государственныхучреждения";

5) условияоплаты труда руководителя, заместителей руководителя учреждения, главногобухгалтера.

3. Месячнаязаработная плата работника (с учетом премий и иных стимулирующих выплат),полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размераоплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

4. Оплата трудаработников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочеговремени, производится пропорционально отработанному времени. Определениеразмеров заработной платы по основной должности, а также по должности,занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

5. Системаоплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями,локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством,иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иныминормативными правовыми актами Курской области, содержащими нормы трудовогоправа, и настоящим Положением.

 

II. Порядок иусловия оплаты труда

 

1. Основныеусловия оплаты труда

 

6. Системаоплаты труда работников учреждения включает в себя размеры окладов (должностныхокладов), повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера.

7. Фонд оплатытруда работников учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнованийна обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитовбюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.

Средства наоплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, могутнаправляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом объемсредств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств наоплату труда, формируемых за счет ассигнований областного бюджета.

Предельная доляоплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательногоперсонала в фонде оплаты труда учреждения составляет не более 40 процентов.

8. Учреждение впределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельноопределяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материальногостимулирования без ограничения их максимальными размерами.

9. Размерыокладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем учреждения поуровням квалификации, предусмотренным профессиональными стандартами, иквалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовкеи уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

10. Руководительучреждения на основе расчетов в пределах средств, предусмотренных на оплатутруда работников, устанавливает размеры повышающих коэффициентов к окладам поуровням квалификации, предусмотренным профессиональными стандартами, иквалификационным уровням ПКГ.

11. Размерыповышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) по соответствующимпрофессиональным стандартам и ПКГ рассчитываются на основе проведениядифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений,по профессиональным стандартам и квалификационным уровням ПКГ. Указанныедолжности должны соответствовать уставным целям учреждений, а также Единомутарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, Единомуквалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов ислужащих, профессиональным стандартам.

12.Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложноститрудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующейдолжности, по соответствующей профессии или специальности.

 

2. Порядок иусловия оплаты труда работников

 

13. Размерыокладов (должностных окладов) работников устанавливаются на основе отнесениязанимаемых ими должностей к уровням квалификации, предусмотреннымпрофессиональными стандартами, и квалификационным уровням ПКГ в соответствии сприказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих", приказом Минтруда России от 18ноября 2013 года N 679н "Об утверждении профессионального стандарта"Программист", приказом Минтруда России от 5 октября 2015 года N 684н"Об утверждении профессионального стандарта "Системный администраторинформационно-коммуникационных систем", приказом Минтруда России от 10сентября 2015 года N 625н "Об утверждении профессионального стандарта"Специалист в сфере закупок", приказом Минтруда России от 21 февраля2019 года N 103н "Об утверждении профессионального стандарта "Бухгалтер".

14. К окладам(должностным окладам) по соответствующим профессиональным стандартам и ПКГ наопределенный период времени в течение соответствующего календарного года сучетом обеспечения финансовыми средствами устанавливаются повышающиекоэффициенты к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности.

15. Размервыплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяетсяпутем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающийкоэффициент.

16. Применениеповышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклади не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

17. Повышающийкоэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должностиустанавливается работникам, занимающим должности служащих.

18. С учетомусловий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера,предусмотренные разделом III настоящего Положения.

19. Работникамустанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IV настоящегоПоложения.

 

3. Порядок иусловия оплаты труда работников

попрофессиональным квалификационным группам общеотраслевых

должностейруководителей, специалистов и служащих

 

20. Размерыокладов (должностных окладов) работников, занимающих должности руководителей,специалистов и служащих, предусмотренные соответствующими ПКГ, устанавливаютсяна основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ и указаны в приложении N 1к настоящему Положению.

21. Работникам,занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаетсяповышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности.

22. Повышающийкоэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должностиустанавливается всем служащим, занимающим должности, предусматривающиекатегорирование.

23. Размерыповышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должностиустанавливаются в зависимости от квалификационного уровня и ПКГ в соответствиис приложением N 2 к настоящему Положению.

 

4. Порядок иусловия оплаты труда работников,

осуществляющихпрофессиональную деятельность

попрофессиональным стандартам

 

24. Размерыокладов (должностных окладов) работников, осуществляющих профессиональнуюдеятельность по профессиональным стандартам, устанавливаются на основеотнесения занимаемых ими должностей к уровням квалификации, установленных впрофессиональных стандартах, и указаны в приложении N 1 к настоящему Положению.

25. Работникам,осуществляющим профессиональную деятельность по профессиональным стандартам,устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) позанимаемой должности.

26. Повышающийкоэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должностиустанавливается всем служащим, занимающим должности, предусматривающиекатегорирование.

27. Размерыповышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должностиустанавливаются в зависимости от уровня квалификации, предусмотренногопрофессиональными стандартами, в соответствии с приложением N 2 к настоящемуПоложению.

 

5. Условияоплаты труда руководителя, заместителей

руководителяучреждения, главного бухгалтера

 

28. Заработнаяплата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

29. Должностнойоклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливаетсяв кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся косновному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеровуказанной средней заработной платы.

30. Должностныеоклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтераустанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителяучреждения.

31. Выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для руководителяучреждения и его заместителей в соответствии с разделами III и IV настоящегоПоложения.

32. Руководителюучреждения выплаты стимулирующего и компенсационного характера, материальнаяпомощь устанавливаются комитетом по управлению имуществом Курской области.Заместителям руководителя, главному бухгалтеру выплаты стимулирующего икомпенсационного характера устанавливаются руководителем учреждения.

Порядок, размерыи условия установления выплат стимулирующего характера руководителю учрежденияопределяются комитетом по управлению имуществом Курской области.

33. Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителейруководителя учреждения, главного бухгалтера, формируемой за счет всехисточников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, исреднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработнойплаты руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяетсякомитетом по управлению имуществом Курской области в кратности от 1 до 4.

КонсультантПлюс: примечание.

Нумерация пунктов дана в соответствии софициальным текстом документа.

3.4. Повышающийкоэффициент к окладу руководителя, заместителя руководителя и главногобухгалтера не применяется.

 

III. Порядок иусловия установления выплат

компенсационногохарактера

 

34. Всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и перечнем видов выплаткомпенсационного характера в областных государственных учреждениях,утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 N 45"Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера вобластных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установлениявыплат компенсационного характера в областных государственныхучреждениях", работникам устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера:

1) выплаты работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты заработу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных);

3) надбавка заработу со сведениями, составляющими государственную тайну.

35. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам)работников, если иное не установлено федеральным законодательством, законами ииными нормативными правовыми актами Курской области.

36. Выплатыкомпенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами всоответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права.

37. Выплатыкомпенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда, устанавливаются с учетом статьи 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации.

38. Выплатыкомпенсационного характера в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихсяот нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.

39. Надбавка заработу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается вразмере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

40. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются за счет и в пределах фонда оплатытруда приказом руководителя учреждения.

41. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладу(должностному окладу).

 

IV. Порядок иусловия установления выплат

стимулирующегохарактера

 

42. В целяхпоощрения работников учреждения за выполненную работу, в соответствии сперечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственныхучреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от28.03.2008 N 44 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующегохарактера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядкеустановления выплат стимулирующего характера в областных государственныхучреждениях", работникам устанавливаются следующие виды выплатстимулирующего характера:

1) выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты закачество выполняемых работ;

3) выплаты застаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальныевыплаты по итогам работы.

43. Надбавка заинтенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам с учетомразработанных учреждением критериев, позволяющих оценить результативностьработы, в зависимости от сложности, специфики, условий, режима работы,существенного перевыполнения плановых заданий и показателей.

Размер надбавкиза интенсивность и высокие результаты работы - до 100 процентов оклада(должностного оклада).

44. Надбавка закачество выполняемых работ устанавливается работникам с учетом разработанныхучреждением критериев при условии выполнения в полном объеме и на высокомпрофессиональном уровне установленных заданий и показателей, отсутствия жалобсо стороны граждан и организаций, своевременной и качественной подготовкидокументов.

Размер надбавкиза качество выполняемых работ - до 100 процентов оклада (должностного оклада).

45. Надбавка застаж непрерывной работы устанавливается работникам учреждения в процентномотношении к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

при стаже работыот 1 до 3 лет - до 10 процентов;

при стаже работыот 3 до 5 лет - до 15 процентов;

при стаже работыот 5 до 10 лет - до 20 процентов;

при стаже работыот 10 до 15 лет - до 25 процентов;

при стаже работысвыше 15 лет - до 30 процентов.

Выплата за стажнепрерывной работы производится по основной должности.

Изменениеразмера выплаты за стаж непрерывной работы производится со дня достижениястажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы,подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дняпредставления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж работы.

46. Выплатыстимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения впределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

47. Порядок иусловия осуществления выплат стимулирующего характера работникам, а также ихразмеры устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами.

48. Конкретныйразмер выплаты стимулирующего характера по итогам работы определяется впроцентах к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов посоответствующим уровням квалификации, предусмотренным профессиональнымистандартами, и квалификационным уровням ПКГ работника.

49. В целяхпоощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующиепремиальные выплаты:

1) премии поитогам работы (за месяц, квартал);

2) премия заобразцовое качество выполняемых заданий;

3) премия завыполнение особо важных и срочных заданий.

Премированиеосуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетныхассигнований на оплату труда работников учреждения.

Премированиеработников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании,утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.

50. Премия поитогам работы (за месяц, квартал) выплачивается с целью поощрения работников заобщие результаты труда по итогам работы за отчетный период.

При премированииучитываются:

1) успешное идобросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей всоответствующем периоде;

2) инициативныйподход и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) качественноевыполнение порученной работы, связанной с обеспечением трудового процесса илиуставной деятельности учреждения;

4) качественнаяподготовка и своевременная сдача отчетности;

5) оперативностьи качественный результат труда;

6) организация ипроведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджаучреждения среди граждан и организаций;

7) значительныйвклад в реализацию национальных проектов, федеральных и региональных целевыхпрограмм и т.д.;

8) участие в течениемесяца в выполнении важных заданий, организации значимых мероприятий.

Конкретныйразмер премии определяется как в процентах к окладу (должностному окладу)работника, так и в абсолютном размере.

51. Премия заобразцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно заоперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенциюработника.

Размер премииустанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении кокладу (должностному окладу).

52. Премия за выполнениеособо важных и срочных заданий выплачивается работникам единовременно по итогамвыполнения особо важных и срочных заданий с целью поощрения работников заоперативность и качественный результат труда.

Размер премииустанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении кокладу (должностному окладу).

53. Порядок иусловия премирования руководителя учреждения определяются комитетом поуправлению имуществом Курской области.

 

V. Другиевопросы оплаты труда

 

54. В пределахсредств, выделенных учреждению на оплату труда, работникам учреждения припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается материальнаяпомощь в размере до двух окладов (должностных окладов), установленных на деньее выплаты по занимаемой должности.

55. В пределахсредств, выделенных учреждению на оплату труда, работникам дополнительнооказывается материальная помощь в следующих случаях:

1)предоставления очередного оплачиваемого отпуска;

2) за высокиепоказатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);

3) в связи сдлительной болезнью или несчастьем, постигшим самого работника или его близкихродственников (родителей, супругов, детей).

Решение обоказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководительучреждения на основании письменного заявления работника.

 

VI.Заключительные положения

 

56. НастоящееПоложение носит обязательный характер. На его основе учреждение разрабатываетлокальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

 

 

 

 

 

Приложение N 1

к Положению обоплате труда

работниковобластного казенного

учреждения,подведомственного

комитету поуправлению имуществом

Курской области,по виду

экономическойдеятельности

"Деятельностьорганов

государственногоуправления

и местногосамоуправления

по вопросамобщего

исоциально-экономического

характера"

 

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ

(ДОЛЖНОСТНЫХОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО КАЗЕННОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ,ПОДВЕДОМСТВЕННОГО КОМИТЕТУ ПО УПРАВЛЕНИЮ

ИМУЩЕСТВОМКУРСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ"ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО

УПРАВЛЕНИЯ ИМЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ПО ВОПРОСАМ ОБЩЕГО

ИСОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО ХАРАКТЕРА"

 

Профессиональныеквалификационные группы общеотраслевых

должностейруководителей, специалистов и служащих

 

Квалификационные уровни	Наименование должностей	Размер оклада, руб.
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1-й квалификационный уровень	секретарь	6240
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1-й квалификационный уровень	специалист по кадрам, юрисконсульт	6240
5-й квалификационный уровень	заместитель начальника юридического отдела	7580
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1-й квалификационный уровень	начальник юридического отдела	8620

 

Должности всоответствии с профессиональными стандартами

 

Уровни квалификации	Наименование должностей	Размер оклада, руб.
Должности в соответствии с профессиональным стандартом "Специалист в сфере закупок"
5-й уровень квалификации	специалист по закупкам	6240
6-й уровень квалификации	консультант по закупкам	6850
7-й уровень квалификации	заместитель начальника отдела по закупкам	7580
	начальник отдела по закупкам	8620
Должности в соответствии с профессиональным стандартом "Бухгалтер"
5-й уровень квалификации	бухгалтер	6240
6-й уровень квалификации	заместитель главного бухгалтера (заместитель начальника отдела)	7580
Должности в соответствии с профессиональным стандартом "Программист"
4-й уровень квалификации	программист	6240
Должности в соответствии с профессиональным стандартом "Системный администратор информационно-коммуникационных систем"
6-й уровень квалификации	системный администратор	6850
Должности в соответствии с профессиональным стандартом "Специалист административно-хозяйственной деятельности"
5-й квалификационный уровень	Инспектор по эксплуатационным, производственно-техническим и организационным вопросам	6850

 

 

 

 

 

Приложение N 2

к Положению обоплате труда

работниковобластного казенного

учреждения,подведомственного

комитету поуправлению имуществом

Курской области,по виду

экономическойдеятельности

"Деятельностьорганов

государственногоуправления

и местногосамоуправления

по вопросамобщего

исоциально-экономического

характера"

 

РАЗМЕРЫ

ПОВЫШАЮЩИХКОЭФФИЦИЕНТОВ К ОКЛАДУ (ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ)

ПО ЗАНИМАЕМОЙДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО КАЗЕННОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ,ПОДВЕДОМСТВЕННОГО КОМИТЕТУ ПО УПРАВЛЕНИЮ

ИМУЩЕСТВОМКУРСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ"ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО

УПРАВЛЕНИЯ ИМЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ПО ВОПРОСАМ ОБЩЕГО

ИСОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО ХАРАКТЕРА"

 

Профессиональныеквалификационные группы общеотраслевых

должностейруководителей, специалистов и служащих

 

Квалификационные уровни	Наименование должностей	Размер повышающего коэффициента к окладу
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1-й квалификационный уровень	секретарь	0,9
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1-й квалификационный уровень	специалист по кадрам   юрисконсульт	0,9
5-й квалификационный уровень	заместитель начальника юридического отдела	1,4
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1-й квалификационный уровень	начальник юридического отдела	1,4

 

Должности всоответствии с профессиональными

стандартами

 

Уровни квалификации	Наименование должностей	Размер повышающего коэффициента к окладу
Должности в соответствии с профессиональным стандартом "Специалист в сфере закупок"
5-й уровень квалификации	специалист по закупкам	0,9
6-й уровень квалификации	консультант по закупкам	1,4
7-й уровень квалификации	заместитель начальника отдела по закупкам	1,4
	начальник отдела по закупкам	1,4
Должности в соответствии с профессиональным стандартом "Бухгалтер"
5-й уровень квалификации	бухгалтер	0,9
6-й уровень квалификации	заместитель главного бухгалтера (заместитель начальника отдела)	1,4
Должности в соответствии с профессиональным стандартом "Программист"
4-й уровень квалификации	программист	0,9
Должности в соответствии с профессиональным стандартом "Системный администратор информационно-коммуникационных систем"
6-й уровень квалификации	системный администратор	1,4
Должности в соответствии с профессиональным стандартом "Специалист административно-хозяйственной деятельности"
5-й квалификационный уровень	Инспектор по эксплуатационным, производственно-техническим и организационным вопросам	1,4