постановление Администрации Курской области от 30.09.2020 № 989-па

 

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯКУРСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 сентября2020 г. N 989-па

 

Об оплате трудаработников областного бюджетного

учреждения,подведомственного Администрации Курской области,

по видуэкономической деятельности "Управление имуществом,

находящимся вгосударственной собственности"

 

В соответствии спостановлением Губернатора Курской области от29.12.2007 N 596 "О введении новых систем оплаты труда работниковобластных бюджетных, автономных и казенных учреждений, органов исполнительнойвласти области и иных государственных органов, созданных в соответствии сУставом Курской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляетсяна основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областныхгосударственных учреждений", распоряжением Администрации Курской областиот 16.07.2020 N 354-ра "Об изменении типа областного казенного учреждения"Управление делами Администрации Курской области" в целях созданияобластного бюджетного учреждения "Управление делами Администрации Курскойобласти" Администрация Курской области постановляет:

1. Утвердитьприлагаемое Примерное положение об оплате труда работников областногобюджетного учреждения, подведомственного Администрации Курской области, по видуэкономической деятельности "Управление имуществом, находящимся вгосударственной собственности".

2. Признатьутратившими силу:

постановлениеАдминистрации Курской области от10.09.2019 N 874-па "Об утверждении Положения об оплате трудаработников областного казенного учреждения, подведомственного АдминистрацииКурской области, по виду экономической деятельности "Управлениеимуществом, находящимся в государственной собственности";

постановлениеАдминистрации Курской области от07.10.2019 N 950-па "О внесении изменения в постановлениеАдминистрации Курской области от 10.09.2019 N 874-па "Об утвержденииПоложения об оплате труда работников областного казенного учреждения,подведомственного Администрации Курской области, по виду экономическойдеятельности "Управление имуществом, находящимся в государственной собственности";

постановлениеАдминистрации Курской области от28.11.2019 N 1179-па "О внесении изменений в Положение об оплате трудаработников областного казенного учреждения, подведомственного АдминистрацииКурской области, по виду экономической деятельности "Управлениеимуществом, находящимся в государственной собственности".

3. Постановлениевступает в силу с 1 октября 2020 года.

 

Губернатор

Курской области

Р.В.СТАРОВОЙТ

 

 

 

 

 

Утверждено

постановлением

АдминистрацииКурской области

от 30 сентября2020 г. N 989-па

 

ПРИМЕРНОЕПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ,

ПОДВЕДОМСТВЕННОГОАДМИНИСТРАЦИИ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ВИДУ

ЭКОНОМИЧЕСКОЙДЕЯТЕЛЬНОСТИ "УПРАВЛЕНИЕ ИМУЩЕСТВОМ,

НАХОДЯЩИМСЯ ВГОСУДАРСТВЕННОЙ СОБСТВЕННОСТИ"

 

I. Общие положения

 

1. НастоящееПримерное положение об оплате труда работников областного бюджетногоучреждения, подведомственного Администрации Курской области, по видуэкономической деятельности "Управление имуществом, находящимся вгосударственной собственности" (далее - Положение), разработано на основеПоложения об установлении систем оплаты труда работников областных бюджетных,автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением ГубернатораКурской области от 29.12.2007 N 596 "О введении новых систем оплаты трудаработников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, органовисполнительной власти области и иных государственных органов, созданных всоответствии с Уставом Курской области, оплата труда которых в настоящее времяосуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работниковобластных государственных учреждений", а также нормативных правовых актовКурской области, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда.

2. Положениевключает в себя:

рекомендуемыеминимальные размеры окладов (должностных окладов) работников областногобюджетного учреждения, подведомственного Администрации Курской области, по видуэкономической деятельности "Управление имуществом, находящимся вгосударственной собственности" (далее - учреждение) по профессиональнымквалификационным группам (далее - ПКГ);

рекомендуемыеразмеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);

наименование,условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характерав соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в областныхгосударственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курскойобласти от 28.03.2008 N 45 "Об утверждении перечня видов выплаткомпенсационного характера в областных государственных учреждениях иразъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера вобластных государственных учреждениях";

наименование,условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера всоответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в областныхгосударственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курскойобласти от 28.03.2008 N 44 "Об утверждении перечня видов выплатстимулирующего характера в областных государственных учреждениях и разъясненияо порядке установления выплат стимулирующего характера в областныхгосударственных учреждениях", за счет всех источников финансирования;

условия оплатытруда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера.

3. Фонд оплатытруда работников учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающихв установленном порядке учреждению из областного бюджета на финансовоеобеспечение выполнения государственного задания на оказание государственныхуслуг (выполнение работ) физическим и (или) юридическим лицам, и средств,поступающих от приносящей доход деятельности.

При этом объемсредств, направляемый учреждением на оплату труда работников за счет средств,поступающих от приносящей доход деятельности, составляет до 50 процентов общегообъема средств, поступающих от платных услуг и иной приносящей доходдеятельности.

Заработная платаработника предельными размерами не ограничивается.

4. Месячнаязаработная плата работника (с учетом премий и иных стимулирующих выплат),полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонорму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размераоплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

5. Оплата трудаработников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочеговремени, производится пропорционально отработанному времени. Определениеразмеров заработной платы по основной должности, а также по должности,занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

6. Предельнаядоля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательногоперсонала в фонде оплаты труда учреждения составляет не более 40 процентов.

Административно-управленческийперсонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией)оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющиеадминистративные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

Вспомогательныйперсонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказанияуслуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных Уставомучреждения целей деятельности учреждения, включая обслуживание зданий иоборудования.

7. Учреждение впределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельноопределяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материальногостимулирования без ограничения их максимальными размерами.

8. Системаоплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями,локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовымзаконодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,законами и иными нормативными правовыми актами Курской области, содержащиминормы трудового права, и настоящим Положением.

 

II. Порядок иусловия оплаты труда работников учреждения

 

1. Порядок иусловия оплаты труда работников

учреждения,занимающих должности служащих

 

9. Рекомендуемыеминимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения,занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемыхими должностей к ПКГ в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России от29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих",от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей медицинских и фармацевтическихработников" и профессиональным стандартам в соответствии с приказамиМинтруда России от 4 августа 2014 г. N 524н "Об утверждениипрофессионального стандарта "Специалист в области охраны труда", от10 сентября 2015 г. N 625н "Об утверждении профессионального стандарта"Специалист в сфере закупок".

Рекомендуемыеминимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающихдолжности служащих, указаны в приложениях N 1, 2 к настоящему Положению.

10. Размерыокладов (должностных окладов) заместителей руководителей структурныхподразделений учреждения устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже оклада соответствующегоруководителя структурного подразделения.

Конкретныйразмер оклада определяется руководителем учреждения персонально по каждомуработнику указанной категории.

11. Работникамучреждения, занимающим должности служащих, может быть предусмотреноустановление следующих повышающих коэффициентов:

персональныйповышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

повышающийкоэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности.

12. Решение обустановлении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу (должностномуокладу) и их размерах принимается руководителем учреждения персонально вотношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплатфинансовыми средствами.

Размер выплат поповышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путемумножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающийкоэффициент.

Применениеповышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклади не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, а такжематериальной помощи.

Повышающиекоэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года.

13. Персональныйповышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установленработнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важностивыполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности привыполнении поставленных задач.

Рекомендуемыйразмер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) -до 4,0.

14. Повышающийкоэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности может бытьустановлен служащим, занимающим должности, предусматривающие категорирование.

Рекомендуемыеразмеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемойдолжности:

 

Главный	0,20
Ведущий	0,15
I категория	0,10
II категория	0,05

 

15. С учетомусловий труда работникам учреждения, занимающим должности служащих,устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделомIII настоящего Положения.

16. Работникамучреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются стимулирующиевыплаты, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

 

2. Порядок иусловия оплаты труда работников учреждения,

осуществляющихпрофессиональную деятельность

по профессиямрабочих

 

17.Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работниковучреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих,устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ всоответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхпрофессий рабочих".

Рекомендуемыеминимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющихпрофессиональную деятельность по профессиям рабочих, указаны в приложении N 3 кнастоящему Положению.

18. Работникам,осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, может бытьпредусмотрено установление персональных повышающих коэффициентов к окладу(должностному окладу).

19. Решение обустановлении персональных повышающих коэффициентов к окладу (должностномуокладу) и их размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношенииконкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовымисредствами.

Размер выплат поперсональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу)определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на персональныйповышающий коэффициент.

Применениеперсонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) необразует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных истимулирующих выплат, а также материальной помощи.

Персональные повышающиекоэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года.

20. Персональныйповышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установленработнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важностивыполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач.

21.Рекомендуемые размеры персонального повышающего коэффициента к окладу(должностному окладу):

по профессиямрабочих (кроме водителей автомобиля) - до 5,0;

водительавтомобиля 1-го класса - до 7,5;

водительавтомобиля 2-го класса - до 7,3;

водительавтомобиля 3-го класса - до 7,0.

22. Оплата трударабочих в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению устанавливаетсяучреждением в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качествавыполняемой ими работы, с учетом обеспечения указанных выплат финансовымисредствами.

Указанная оплатаносит как постоянный, так и временный характер. Ее отмена является изменениемусловий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менеечем за два месяца.

23. С учетомусловий труда работникам учреждения, осуществляющим профессиональнуюдеятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационногохарактера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

24. Работникамучреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих,устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IV настоящегоПоложения.

 

3. Условияоплаты труда руководителя учреждения,

заместителейруководителя и главного бухгалтера

 

25. Заработнаяплата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтерасостоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера.

26. Размердолжностного оклада руководителя учреждения, определяемый трудовым договором,устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников,которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, исоставляет до трех размеров указанной средней заработной платы.

К основномуперсоналу учреждения относятся работники, непосредственно оказывающие услуги(выполняющие работы), направленные на достижение определенных Уставомучреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственныеруководители.

Порядокисчисления размера средней заработной платы для определения размерадолжностного оклада руководителя учреждения утверждается Администрацией Курскойобласти.

27. Должностныеоклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учрежденияустанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителяучреждения.

28. Выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для руководителяучреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера в соответствии сразделами III и IV настоящего Положения.

29. Руководителюучреждения выплаты стимулирующего и компенсационного характера, а такжематериальной помощи устанавливаются Администрацией Курской области.

Заместителямруководителя учреждения и главному бухгалтеру выплаты стимулирующего икомпенсационного характера устанавливаются руководителем учреждения.

30. Порядок иусловия установления выплат стимулирующего характера руководителю учрежденияопределяются Администрацией Курской области.

31. Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, егозаместителей, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всехисточников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячнойзаработной платы работников учреждения (без учета заработной платыруководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяетсяАдминистрацией Курской области в кратности от 1 до 4.

 

III. Порядок иусловия установления

выплаткомпенсационного характера

 

32. Всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и перечнем видов выплаткомпенсационного характера в областных государственных учреждениях,утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 N 45"Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера вобластных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установлениявыплат компенсационного характера в областных государственныхучреждениях", работникам могут быть установлены следующие выплатыкомпенсационного характера:

выплатыработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты заработу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных);

надбавка заработу со сведениями, составляющими государственную тайну.

33. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам)работников, если иное не установлено федеральным законодательством, законами ииными нормативными правовыми актами Курской области.

34. Выплатыкомпенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии струдовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права.

35. Выплатыкомпенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда, устанавливаются с учетом статьи 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации.

36. Выплатыкомпенсационного характера в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихсяот нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.

37. Надбавка заработу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается вразмере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

38. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются за счет и в пределах фонда оплатытруда приказом руководителя учреждения.

39. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладу(должностному окладу) или в абсолютных размерах, если иное не установленодействующим законодательством.

 

IV. Порядок иусловия установления выплат

стимулирующегохарактера

 

40. В целяхпоощрения работников учреждения за выполненную работу в соответствии с перечнемвидов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях,утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 N 44"Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в областныхгосударственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплатстимулирующего характера в областных государственных учреждениях",работникам могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующегохарактера:

выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы;

выплаты закачество выполняемых работ;

выплаты за стажнепрерывной работы, выслугу лет;

премиальныевыплаты по итогам работы.

41. Надбавка заинтенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам с учетомразработанных учреждением критериев, позволяющих оценить результативностьработы, в зависимости от сложности, специфики, условий, режима работы,существенного перевыполнения плановых заданий и показателей.

Размер надбавкиза интенсивность и высокие результаты работы - до 100 процентов оклада(должностного оклада).

42. Надбавка закачество выполняемых работ устанавливается работникам с учетом разработанныхучреждением критериев при условии выполнения в полном объеме и на высокомпрофессиональном уровне установленных плановых заданий и показателей,отсутствия жалоб со стороны граждан, своевременной и качественной подготовкидокументов.

Размер надбавкиза качество выполняемых работ - до 100 процентов оклада (должностного оклада).

43. Надбавка застаж непрерывной работы устанавливается работникам учреждения в процентномотношении к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

при стаже работыот 3 до 8 лет - до 10 процентов;

при стаже работыот 8 до 13 лет - до 15 процентов;

при стаже работыот 13 до 18 лет - до 20 процентов;

при стаже работыот 18 до 23 лет - до 25 процентов;

при стаже работысвыше 23 лет - до 30 процентов.

Выплата за стажнепрерывной работы производится по основной должности.

Изменениеразмера выплаты за стаж непрерывной работы производится со дня достижениястажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы,подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дняпредставления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж работы.

44. Выплатыстимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения впределах фонда оплаты труда работников учреждения.

45. Порядок иусловия осуществления выплат стимулирующего характера работникам, а также ихразмеры устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами.

46. Конкретныйразмер выплаты стимулирующего характера по итогам работы определяется впроцентах к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов посоответствующим квалификационным уровням ПКГ работника.

47. В целяхпоощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующиепремиальные выплаты:

премии по итогамработы (за месяц, квартал);

премия заобразцовое качество выполняемых работ;

премия завыполнение особо важных и срочных работ.

Премированиеосуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетныхассигнований на оплату труда работников учреждения.

Премированиеработников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании,утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.

48. Премия поитогам работы (за месяц, квартал) выплачивается с целью поощрения работников заобщие результаты труда по итогам работы за отчетный период.

При премированииучитываются:

успешное идобросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей всоответствующем периоде;

инициатива,творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнениепорученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставнойдеятельности учреждения;

качественнаяподготовка и своевременная сдача отчетности;

оперативность икачественный результат труда;

особый режимработы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойнойработы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспеченияучреждения);

организация ипроведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждениясреди населения;

непосредственноеучастие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевыхпрограмм и т.д.;

участие втечение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Конкретныйразмер премии определяется как в процентах к окладу (должностному окладу)работника, так и в абсолютном размере.

49. Премия заобразцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно заоперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенциюработника.

Размер премииустанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении кокладу (должностному окладу).

50. Премия завыполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременнопо итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работниковза оперативность и качественный результат труда.

Размер премииустанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении кокладу (должностному окладу).

51. Порядок иусловия премирования руководителя учреждения определяются АдминистрациейКурской области.

 

V. Другиевопросы оплаты труда

 

52. Из фондаоплаты труда работникам учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемогоотпуска выплачивается материальная помощь в размере до двух окладов(должностных окладов), установленных на день ее выплаты по занимаемойдолжности, рабочей профессии.

53. В пределахсредств, выделенных учреждению на оплату труда, работникам дополнительнооказывается материальная помощь в следующих случаях:

за высокиепоказатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);

в связи сзаключением брака;

в связи срождением ребенка;

в связи сдлительной болезнью или несчастьем, постигшим самого работника или его близкихродственников (родителей, супругов, детей).

Решение обоказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководительучреждения на основании письменного заявления работника.

 

VI.Заключительные положения

 

54. НастоящееПоложение является примерным. На его основе учреждение разрабатывает локальныенормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовымзаконодательством.

 

 

 

 

 

Приложение N 1

к Примерномуположению

об оплате трудаработников областного

бюджетногоучреждения, подведомственного

АдминистрацииКурской области,

по виду экономическойдеятельности

"Управлениеимуществом, находящимся

вгосударственной собственности"

 

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ

МИНИМАЛЬНЫЕРАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)

РАБОТНИКОВОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ,

ПОДВЕДОМСТВЕННОГОАДМИНИСТРАЦИИ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ВИДУ

ЭКОНОМИЧЕСКОЙДЕЯТЕЛЬНОСТИ "УПРАВЛЕНИЕ ИМУЩЕСТВОМ,

НАХОДЯЩИМСЯ ВГОСУДАРСТВЕННОЙ СОБСТВЕННОСТИ"

 

Профессиональныеквалификационные группы

общеотраслевыхдолжностей руководителей,

специалистов ислужащих

 

Квалификационные уровни	Наименования должностей	Рекомендуемый минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1-й квалификационный уровень	Комендант	3129
2-й квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"	3338
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1-й квалификационный уровень	Диспетчер	3234
2-й квалификационный уровень	Заведующий складом. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	3442
3-й квалификационный уровень	Начальник хозяйственного отдела. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	3651
4-й квалификационный уровень	Механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"	3860
5-й квалификационный уровень	Начальник гаража; начальник ремонтного цеха	4068
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1-й квалификационный уровень	Бухгалтер; документовед; инженер; инженер по надзору за строительством; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); специалист по защите информации; специалист по кадрам; экономист; экономист по материально-техническому снабжению; эксперт; юрисконсульт	4172
2-й квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	4485
3-й квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	4798
4-й квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"	5215
5-й квалификационный уровень	Главные специалисты: в отделах, отделениях; заместитель главного бухгалтера	5737
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1-й квалификационный уровень	Начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела охраны труда; начальник технического отдела; начальник юридического отдела	6467
2-й квалификационный уровень	Главный инженер, главный механик, главный эксперт	6571
Должности в соответствии с профессиональными стандартами
5-й квалификационный уровень	Специалист по закупкам	4798
6-й квалификационный уровень	Заместитель руководителя контрактной службы; специалист по охране труда	6780
7-й квалификационный уровень	Руководитель контрактной службы	6989

 

 

 

 

 

Приложение N 2

к Примерномуположению

об оплате трудаработников областного

бюджетногоучреждения, подведомственного

АдминистрацииКурской области,

по видуэкономической деятельности

"Управлениеимуществом, находящимся

вгосударственной собственности"

 

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ

МИНИМАЛЬНЫЕРАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)

РАБОТНИКОВОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ,

ПОДВЕДОМСТВЕННОГОАДМИНИСТРАЦИИ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ВИДУ

ЭКОНОМИЧЕСКОЙДЕЯТЕЛЬНОСТИ "УПРАВЛЕНИЕ ИМУЩЕСТВОМ,

НАХОДЯЩИМСЯ ВГОСУДАРСТВЕННОЙ СОБСТВЕННОСТИ"

 

Профессиональныеквалификационные группы

должностеймедицинских и фармацевтических работников

 

Квалификационные уровни	Наименования должностей	Рекомендуемый минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
3-й квалификационный уровень	Медицинская сестра	3234
4-й квалификационный уровень	Фельдшер	3442

 

 

 

 

 

Приложение N 3

к Примерномуположению

об оплате трудаработников областного

бюджетногоучреждения, подведомственного

АдминистрацииКурской области,

по видуэкономической деятельности

"Управлениеимуществом, находящимся

вгосударственной собственности"

 

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ

МИНИМАЛЬНЫЕРАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)

РАБОТНИКОВОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ,

ПОДВЕДОМСТВЕННОГОАДМИНИСТРАЦИИ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ВИДУ

ЭКОНОМИЧЕСКОЙДЕЯТЕЛЬНОСТИ "УПРАВЛЕНИЕ ИМУЩЕСТВОМ,

НАХОДЯЩИМСЯ ВГОСУДАРСТВЕННОЙ СОБСТВЕННОСТИ"

 

Профессиональныеквалификационные группы

общеотраслевыхпрофессий рабочих

 

Квалификационные уровни	Профессии рабочих	Рекомендуемый минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
Профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1-й квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1-го, 2-го и 3-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; дворник; гардеробщик; грузчик; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений	2295
2-й квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший"	2399
Профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1-й квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-го и 5-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; машинист моечных машин; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	3338 <*>
2-й квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6-го и 7-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; маляр; слесарь по ремонту автомобилей; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; столяр; токарь; электромеханик по лифтам	3547
3-й квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8-го квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3755
4-й квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-м - 3-м квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы	4172

 

--------------------------------

<*>Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) водителейавтомобиля, обслуживающих Представительство Курской области при ПравительствеРоссийской Федерации в г. Москве, определяются путем умножения рекомендуемогоминимального размера оклада (должностного оклада) на коэффициент 3,0.

 

 

 

 

 

Приложение N 4

к Примерномуположению

об оплате трудаработников областного

бюджетногоучреждения, подведомственного

АдминистрацииКурской области,

по видуэкономической деятельности

"Управлениеимуществом, находящимся

вгосударственной собственности"

 

ПЕРЕЧЕНЬ

ПРОФЕССИЙВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ,

КОТОРЫЕ МОГУТВЫПОЛНЯТЬ ВАЖНЫЕ (ОСОБО ВАЖНЫЕ) И

ОТВЕТСТВЕННЫЕ(ОСОБО ОТВЕТСТВЕННЫЕ) РАБОТЫ, ОТНЕСЕННЫЕ

К 4-МУКВАЛИФИКАЦИОННОМУ УРОВНЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ

КВАЛИФИКАЦИОННОЙГРУППЫ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ ВТОРОГО УРОВНЯ

 

Квалификационные уровни	Профессии рабочих
Профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
4-й квалификационный уровень	Водитель автомобиля