постановление Администрации Курской области от 19.10.2020 № 1041-па

О внесении изменений в постановление Правительства Курской области от 13.11.2010 N 139-пп "О введении новой системы оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету потребительского рынка, развития малого предпринимательства и лицензирования Курской области"

Постановление Администрации Курской области от 19.10.2020 N1041-па"О внесении изменений в постановление Правительства Курской областиот 13.11.2010 N 139-пп "О введении новой системы оплаты труда работниковобластных государственных учреждений, подведомс

АДМИНИСТРАЦИЯКУРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 19 октября2020 г. N 1041-па

О внесенииизменений в постановление Правительства Курской

области от13.11.2010 N 139-пп "О введении новой системы

оплаты трудаработников областных государственных

учреждений,подведомственных комитету потребительского

рынка, развитиямалого предпринимательства и лицензирования

Курскойобласти"

АдминистрацияКурской области постановляет:

Утвердитьприлагаемые изменения, которые вносятся в постановление Правительства Курскойобласти от13.11.2010 N 139-пп "О введении новой системы оплаты труда работниковобластных государственных учреждений, подведомственных комитетупотребительского рынка, развития малого предпринимательства и лицензированияКурской области" (в редакции постановлений Администрации Курской областиот 25.01.2012 N 23-па, от 09.08.2013 N 508-па).

Губернатор

Курской области

Р.В.СТАРОВОЙТ

Утверждены

постановлением

АдминистрацииКурской области

от 19 октября2020 г. N 1041-па

ИЗМЕНЕНИЯ,

КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯВ ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КУРСКОЙ

ОБЛАСТИ ОТ13.11.2010 N 139-ПП "О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ

ОПЛАТЫ ТРУДАРАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ,ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОГО

РЫНКА, РАЗВИТИЯМАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА И ЛИЦЕНЗИРОВАНИЯ

КУРСКОЙОБЛАСТИ"

1. Внаименовании слова "потребительского рынка, развития малогопредпринимательства и лицензирования" заменить словами"промышленности, торговли и предпринимательства".

2. В пункте 1:

абзац второйизложить в следующей редакции:

"Примерноеположение об оплате труда работников областного бюджетного учреждения,подведомственного комитету промышленности, торговли и предпринимательстваКурской области, по виду экономической деятельности "Деятельность поорганизации конференций и выставок";";

абзац третийизложить в следующей редакции:

"Примерноеположение об оплате труда работников областного бюджетного учреждения,подведомственного комитету промышленности, торговли и предпринимательстваКурской области, по видам экономической деятельности "Деятельность посозданию и использованию баз данных и информационных ресурсов","Деятельность по комплексному обслуживанию помещений".

3. Примерноеположение об оплате труда работников областного бюджетного учреждения,подведомственного комитету потребительского рынка, развития малогопредпринимательства и лицензирования Курской области, по виду экономическойдеятельности "Исследование конъюнктуры рынка и выявление общественногомнения", утвержденное указанным постановлением, признать утратившим силу.

4. Примерноеположение об оплате труда работников областного бюджетного учреждения,подведомственного комитету потребительского рынка, развития малогопредпринимательства и лицензирования Курской области, по виду экономическойдеятельности "Контроль качества пищевых продуктов", утвержденноеуказанным постановлением, признать утратившим силу.

5. ДополнитьПримерным положением об оплате труда работников областного бюджетногоучреждения, подведомственного комитету промышленности, торговли ипредпринимательства Курской области, по виду экономической деятельности"Деятельность по организации конференций и выставок" следующегосодержания:

"Утверждено

постановлением

ПравительстваКурской области

от 13 ноября2010 г. N 139-пп

(в редакциипостановления

АдминистрацииКурской области

от 19 октября2020 г. N 1041-па)

ПРИМЕРНОЕПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ,

ПОДВЕДОМСТВЕННОГОКОМИТЕТУ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ТОРГОВЛИ

ИПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ"ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОРГАНИЗАЦИИ КОНФЕРЕНЦИЙ

И ВЫСТАВОК"

I. Общиеположения

1. НастоящееПримерное положение об оплате труда работников областного бюджетногоучреждения, подведомственного комитету промышленности, торговли ипредпринимательства Курской области, по виду экономической деятельности"Деятельность по организации конференций и выставок" (далее -Примерное положение) разработано на основе Положения об установлении системоплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений,утвержденного постановлением Губернатора Курской области от 29.12.2007 N 596"О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных,автономных и казенных учреждений, органов исполнительной власти области и иныхгосударственных органов, созданных в соответствии с Уставом Курской области,оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифнойсетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", атакже нормативных правовых актов Курской области, принятых в связи с введениемновых систем оплаты труда.

2. Примерноеположение включает в себя:

рекомендуемыеминимальные размеры окладов (должностных окладов) (далее - оклад) работниковобластного бюджетного учреждения, подведомственного комитету промышленности,торговли и предпринимательства Курской области (далее - учреждение), попрофессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

наименования,условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характераработникам учреждения, устанавливаемые в соответствии с перечнем видов выплаткомпенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Курскойобласти от 28.03.2008 N 45 "Об утверждении перечня видов выплаткомпенсационного характера в областных государственных учреждениях и разъясненияо порядке установления выплат компенсационного характера в областныхгосударственных учреждениях", за счет всех источников финансирования;

рекомендуемыеразмеры повышающих коэффициентов к окладам за счет всех источниковфинансирования;

наименования и условияосуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видоввыплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением ПравительстваКурской области от 28.03.2008 N 44 "Об утверждении перечня видов выплатстимулирующего характера в областных государственных учреждениях и разъясненияо порядке установления выплат стимулирующего характера в областныхгосударственных учреждениях", за счет всех источников финансирования икритерии их установления;

условия оплатытруда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

другие вопросыоплаты труда.

3. Фонд оплатытруда работников учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающихв установленном порядке учреждению из областного бюджета на финансовоеобеспечение выполнения государственного задания на оказание государственныхуслуг (выполнение работ) физическим и (или) юридическим лицам, и средств,поступающих от приносящей доход деятельности.

При этом объемсредств, направляемый учреждением на оплату труда работников за счет средств,поступающих от платных услуг и иной приносящей доход деятельности, составляетне более 50% от общего объема указанных средств.

4. Учреждение впределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельноопределяет размеры окладов (должностных окладов), компенсационных истимулирующих выплат, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мерматериального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.Приказом руководителя областного бюджетного учреждения устанавливаютсяконкретные размеры всех выплат в зависимости от личного вклада каждогоработника в повышение качества работы или объема выполняемой работы с учетомрекомендаций, содержащихся в настоящем Положении, в соответствии с обеспечениемвыплат финансовыми ресурсами.

5. Системаоплаты труда работников учреждения устанавливается соглашениями, коллективнымдоговором, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации иКурской области, содержащими нормы трудового законодательства, а такженастоящим Примерным положением.

6. Оплата трудаработников учреждения, занятых по совместительству, а также на условияхнеполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности,занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой издолжностей.

7. Штатноерасписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию скомитетом промышленности, торговли и предпринимательства Курской области, введении которого находится учреждение.

8. Месячнаязаработная плата работника, полностью отработавшего за этот период нормырабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не можетбыть ниже размера минимальной заработной платы, установленной на территорииКурской области.

II. Условияоплаты труда работников учреждения,

занимающихдолжности служащих

1. Рекомендуемыеминимальные размеры окладов работников учреждения, занимающих должностислужащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ всоответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 6 августа 2007 г. N 525 "О профессиональныхквалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих идолжностей служащих к профессиональным квалификационным группам", от 29мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих",приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10сентября 2015 г. N 625н "Об утверждении профессионального стандарта"Специалист в сфере закупок" согласно приложению N 1 к настоящемуПримерному положению.

2. Размерыокладов заместителей руководителей структурных подразделений учрежденияустанавливаются на 5 - 10 процентов ниже оклада соответствующего руководителяструктурного подразделения. Конкретный размер оклада определяется руководителемучреждения персонально по каждому работнику указанной категории.

3. Работникамучреждения, занимающим должности служащих, может быть предусмотреноустановление следующих повышающих коэффициентов к окладу:

повышающийкоэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональныйповышающий коэффициент к окладу.

4. Решение овведении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимаетсяруководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовымисредствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу осуществляетсяпутем умножения размера оклада работника учреждения на повышающий коэффициент.Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

Повышающиекоэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года.

5. Рекомендуемыеразмеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности приведены вприложении N 1 к настоящему Примерному положению.

Применениеповышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новыйоклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, атакже материальной помощи.

6. Персональныйповышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику учреждения сучетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важностивыполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач, стажа работы. Решение об установлении персональногоповышающего коэффициента к окладу, его размерах и сроках действия принимаетсяруководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 4,0.

Применениеперсонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитываетсяпри начислении стимулирующих и компенсационных выплат, а также материальнойпомощи.

7. С учетомусловий труда работникам учреждения, занимающим должности служащих,устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом Vнастоящего Примерного положения.

8. Работникамучреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются стимулирующиевыплаты, предусмотренные разделом VI настоящего Примерного положения.

III. Условияоплаты труда работников учреждения,

осуществляющихпрофессиональную деятельность по профессиям

рабочих

1. Рекомендуемыеминимальные размеры окладов работников учреждения, осуществляющихпрофессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основеотнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказамиМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6августа 2007 г. N 525 "О профессиональных квалификационных группах иутверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональнымквалификационным группам" и от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"согласно приложению N 2 к настоящему Примерному положению.

2. Работникамучреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих,может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладу:

повышающийкоэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональныйповышающий коэффициент к окладу.

Решение овведении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимаетсяруководителем учреждения с учетом обеспечения выплат финансовыми средствами.Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умноженияразмера оклада рабочих учреждения на повышающий коэффициент к окладу. Выплатыпо повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

Повышающиекоэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года.

3. Рекомендуемыеразмеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности приведены вприложении N 2 к настоящему Примерному положению.

Применениеповышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новыйоклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, атакже материальной помощи.

4. Персональныйповышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику учреждения сучетом уровня его профессиональной подготовки, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы. Решение обустановлении персонального повышающего коэффициента к окладу, его размерах исроках действия принимается руководителем учреждения персонально в отношенииконкретного работника учреждения. Рекомендуемый размер персонального повышающегокоэффициента - до 4,0.

Применениеперсонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и неучитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, а такжематериальной помощи.

5. С учетомусловий труда работникам учреждения, осуществляющим профессиональнуюдеятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационногохарактера, предусмотренные разделом V настоящего Примерного положения.

6. Работникамучреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих,устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VI настоящегоПримерного положения.

IV. Условияоплаты труда руководителя учреждения,

его заместителейи главного бухгалтера

1. Заработнаяплата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Размердолжностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором.

Оплата трударуководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера осуществляется всоответствии с постановлением Губернатора Курской области от 29.12.2007 N 596"О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных,автономных и казенных учреждений, органов исполнительной власти области и иныхгосударственных органов, созданных в соответствии с Уставом Курской области,оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифнойсетки по оплате труда работников областных государственных учреждений".

Размерыдолжностных окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера учрежденияустанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителяэтого учреждения.

3. С учетомусловий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеруустанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные в разделе Vнастоящего Примерного положения.

4. Руководителюучреждения выплаты стимулирующего, компенсационного характера, а такжематериальная помощь устанавливаются комитетом промышленности, торговли ипредпринимательства Курской области.

Заместителямруководителя, главному бухгалтеру выплаты стимулирующего, компенсационногохарактера, а также материальная помощь устанавливаются руководителемучреждения.

5. Премированиеруководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения всоответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работыучреждения.

Размеры премиируководителя учреждения, порядок и критерии ее выплаты устанавливаютсякомитетом промышленности, торговли и предпринимательства Курской области.

6. Выплатыстимулирующего характера заместителям руководителя учреждения и главномубухгалтеру производятся в соответствии с разделом VI настоящего Примерногоположения.

7. Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, егозаместителей, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всехисточников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, исреднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учетазаработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера)определяется комитетом промышленности, торговли и предпринимательства Курскойобласти, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения, в кратностиот 1 до 4.

V. Порядок иусловия установления выплат

компенсационногохарактера

1. Всоответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в областныхгосударственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курскойобласти от 28.03.2008 N 45 "Об утверждении перечня видов выплаткомпенсационного характера в областных государственных учреждениях иразъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера вобластных государственных учреждениях", работникам могут быть осуществленыследующие выплаты компенсационного характера:

оплата трудаработников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

доплата присовмещении профессий (должностей);

доплата прирасширении зон обслуживания;

доплата приувеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

оплата труда вночное время;

оплата труда ввыходные и нерабочие праздничные дни;

оплата засверхурочную работу;

надбавка заработу со сведениями, составляющими государственную тайну.

2. Оплата трудаработников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.

Руководительучреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий трударабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечениюбезопасных условий и охраны труда. Конкретные размеры указанной выплатыустанавливаются по результату проведения специальной оценки условий труда. Еслипо итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным,то указанная выплата снимается.

3. Доплата присовмещении профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении импрофессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.

4. Доплата прирасширении зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зонобслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.

5. Доплата приувеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работыили возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок,на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6. Оплата трудав ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Рекомендуемыйминимальный размер повышения оплаты труда - 20 процентов части оклада за часработы работника.

Расчет частиоклада за час работы определяется путем деления оклада работника насреднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

7. Оплата трудав выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения,привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер оплатытруда составляет:

не менееодинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормырабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада,если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

при работенеполный рабочий день - не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждыйчас работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производиласьв пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной частиоклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверхмесячной нормы рабочего времени.

8. Сверхурочнаяработа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторномразмере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии состатьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

9. Надбавка заработу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается вразмере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

10. Перечень,размеры, порядок установления и осуществления выплат компенсационного характераопределяются коллективным договором, трудовым договором и иными локальныминормативными актами учреждения за счет и в пределах средств, выделенных наоплату труда в соответствующем финансовом году.

Размеры выплаткомпенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных всоответствии с законодательством Российской Федерации.

11. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются за счет и в пределах фонда оплатытруда приказом руководителя учреждения к окладам работников по соответствующимПКГ в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установленодействующим законодательством.

VI. Порядок иусловия установления выплат стимулирующего

характера

1. В целяхпоощрения работников учреждения за выполненную работу в соответствии сутвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера в областныхгосударственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курскойобласти от 28.03.2008 N 44 "Об утверждении перечня видов выплатстимулирующего характера в областных государственных учреждениях и разъясненияо порядке установления выплат стимулирующего характера в областных государственныхучреждениях", могут быть установлены следующие виды выплаты стимулирующегохарактера:

выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы;

выплаты закачество выполняемых работ;

выплаты за стажнепрерывной работы;

премии по итогамработы (за месяц, квартал, год).

2. Выплатыстимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения впределах бюджетных средств, предусмотренных на оплату труда работниковучреждения, а также средств, полученных от иной приносящей доход деятельности,направленных учреждением на оплату труда работников учреждения: заместителейруководителя, главного бухгалтера, начальников отделов учреждения, ихзаместителей, остальных работников учреждения, занятых выполнением уставнойдеятельности и возложенных на них функций.

3. Выплата заинтенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам с учетомрезультативности работы, в зависимости от сложности, специфики, условий, режимаработы, существенного перевыполнения плановых заданий и показателей наопределенный период времени в течение календарного года.

Размер выплатыза интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться для каждогоработника индивидуально как в абсолютном значении, так и в процентном отношениик окладу.

Максимальныйразмер выплат за интенсивность и высокие результаты работы за счет средств,полученных от иной приносящей доход деятельности, не ограничен.

4. Выплата закачество выполняемых работ производится ежемесячно работнику учреждения приусловии выполнения их в полном объеме и на высоком профессиональном уровне,отсутствия жалоб со стороны потребителей, с учетом своевременности и качествапроделанной работы.

Размер выплатыза качество выполняемых работ может устанавливаться как в абсолютном значении,так и в процентном отношении к окладу.

Максимальныйразмер выплат за качество выполняемых работ за счет средств, полученных от инойприносящей доход деятельности, не ограничен.

5. Выплата застаж непрерывной работы устанавливается в следующих размерах:

при стаже работы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Периоды, которыевключаются в стаж непрерывной работы, определяются внутренним локальным актомучреждения, который утверждается его руководителем.

Выплата за стажнепрерывной работы производится ежемесячно по основной должности.

Изменениеразмера выплаты за стаж непрерывной работы производится со дня достижениястажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы,подтверждающие стаж работы, находятся в учреждении, или со дня представлениянеобходимого документа, подтверждающего стаж.

6. Работникамучреждения могут устанавливаться премии по итогам работы за месяц, квартал,год, а также за выполнение особо важных и срочных работ. Порядок и условия премирования,размер премий, критерии оценки результатов работы работников учрежденияопределяются на основании положения о премировании, утверждаемого руководителемучреждения.

При премированиипо итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:

успешное идобросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей всоответствующем периоде;

инициатива,творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественнаяподготовка и своевременная сдача отчетности;

оперативность икачественный результат труда;

особый режимработы;

участие втечение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий;

качественноевыполнение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

Размер премииможет устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении кокладу.

Премиявыплачивается в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, за счет всехисточников финансирования.

Максимальнымразмером премия за счет средств, полученных от иной приносящей доходдеятельности, не ограничена.

7. Водителюавтомобиля устанавливается надбавка за присвоенную квалификационную категорию вследующих размерах:

10 процентовоклада - водителю 2-го класса;

25 процентовоклада - водителю 1-го класса.

VII. Другие вопросыоплаты труда работников учреждения

В пределахутвержденного фонда оплаты труда работникам учреждения может выплачиватьсяматериальная помощь в размере до двух окладов, установленных на день ее выплатыпо занимаемой должности, рабочей профессии, в следующих случаях:

припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - один раз в течение года, атакже при увольнении работника в связи с выходом на пенсию;

в связи сюбилейными датами (50, 55, 60 и 65 лет);

в связи сзаключением брака работником;

в связи срождением ребенка;

в связи сдлительной болезнью или несчастьем, постигшими работника или его близкихродственников (родителей, супругов, детей), подтвержденными соответствующимидокументами.

Решение обоказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимается на основанииписьменного заявления работника:

председателемкомитета промышленности, торговли и предпринимательства Курской области -руководителю учреждения;

руководителемучреждения - его заместителю, главному бухгалтеру, работникам учреждения.

VIII.Заключительные положения

НастоящееПоложение является примерным. На его основе учреждение разрабатывает локальныенормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовымзаконодательством.

Приложение N 1

к Примерномуположению об оплате

труда работниковобластного

бюджетногоучреждения,

подведомственногокомитету

промышленности,торговли и

предпринимательстваКурской области,

по видуэкономической деятельности

"Деятельностьпо организации

конференций ивыставок"

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕРАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ

И РЕКОМЕНДУЕМЫЕРАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ОКЛАДУ

ПО ЗАНИМАЕМОЙДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ,ПОДВЕДОМСТВЕННОГО КОМИТЕТУ ПРОМЫШЛЕННОСТИ,

ТОРГОВЛИ ИПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ВИДУ

ЭКОНОМИЧЕСКОЙДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОРГАНИЗАЦИИ

КОНФЕРЕНЦИЙ ИВЫСТАВОК"

Профессиональныеквалификационные группы

общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов

и служащих

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, руб.	Размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности
1	2	3	4
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1-й квалификационный уровень	Экономист	5066,00	Не более 0,9
	Инженер-энергетик	5066,00	Не более 0,9
	Специалист по маркетингу	5066,00	Не более 0,9
Профессиональный стандарт "Специалист в сфере закупок"
5-й квалификационный уровень	Контрактный управляющий	5066,00	Не более 0,9
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1-й квалификационный уровень	Начальник отдела	6346,00	Не более 0,9
1-й квалификационный уровень	Заместитель начальника отдела	6029,00	Не более 0,9

Приложение N 2

к Примерномуположению об оплате

труда работниковобластного

бюджетногоучреждения,

подведомственногокомитету

промышленности,торговли и

предпринимательстваКурской области,

по видуэкономической деятельности

"Деятельностьпо организации

конференций ивыставок"

РЕКОМЕНДУЕМЫЕМИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ

И РЕКОМЕНДУЕМЫЕРАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ОКЛАДУ

ПО ЗАНИМАЕМОЙДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ,ПОДВЕДОМСТВЕННОГО КОМИТЕТУ ПРОМЫШЛЕННОСТИ,

ТОРГОВЛИ ИПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ВИДУ

ЭКОНОМИЧЕСКОЙДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОРГАНИЗАЦИИ

КОНФЕРЕНЦИЙ ИВЫСТАВОК"

Профессиональныеквалификационные группы

общеотраслевыхпрофессий рабочих

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, руб.	Размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности
1	2	3	4
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1-й квалификационный уровень	Сторож, уборщик служебных помещений, уборщик территорий	2257,00	Не более 0,9
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1-й квалификационный уровень	Водитель автомобиля	3830,00	Не более 0,9

".

6. ДополнитьПримерным положением об оплате труда работников областного бюджетногоучреждения, подведомственного комитету промышленности, торговли ипредпринимательства Курской области, по видам экономической деятельности"Деятельность по созданию и использованию баз данных и информационныхресурсов", "Деятельность по комплексному обслуживанию помещений"следующего содержания:

"Утверждено

постановлением

ПравительстваКурской области

от 13 ноября2010 г. N 139-пп

(в редакциипостановления

АдминистрацииКурской области

от 19 октября2020 г. N 1041-па)

ПРИМЕРНОЕПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ,

ПОДВЕДОМСТВЕННОГОКОМИТЕТУ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ТОРГОВЛИ

ИПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ВИДАМ

ЭКОНОМИЧЕСКОЙДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО СОЗДАНИЮ

И ИСПОЛЬЗОВАНИЮБАЗ ДАННЫХ И ИНФОРМАЦИОННЫХ РЕСУРСОВ",

"ДЕЯТЕЛЬНОСТЬПО КОМПЛЕКСНОМУ ОБСЛУЖИВАНИЮ ПОМЕЩЕНИЙ"

I. Общиеположения

1. НастоящееПримерное положение об оплате труда работников областного бюджетногоучреждения, подведомственного комитету промышленности, торговли ипредпринимательства Курской области, по видам экономической деятельности"Деятельность по созданию и использованию баз данных и информационныхресурсов", "Деятельность по комплексному обслуживанию помещений"(далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Положением обустановлении систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных иказенных учреждений, утвержденным постановлением Губернатора Курской области от29.12.2007 N 596 "О введении новых систем оплаты труда работниковобластных бюджетных, автономных и казенных учреждений, органов исполнительнойвласти области и иных государственных органов, созданных в соответствии сУставом Курской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляетсяна основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областныхгосударственных учреждений", а также нормативными правовыми актами Курскойобласти.

2. Примерноеположение включает в себя:

рекомендуемыеминимальные размеры окладов (должностных окладов) (далее - оклад) работниковобластного бюджетного учреждения, подведомственного комитету промышленности,торговли и предпринимательства Курской области (далее - учреждение), попрофессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

наименования,условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характераработникам учреждения, устанавливаемые в соответствии с перечнем видов выплаткомпенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Курскойобласти от 28.03.2008 N 45 "Об утверждении перечня видов выплаткомпенсационного характера в областных государственных учреждениях иразъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера вобластных государственных учреждениях", за счет всех источниковфинансирования;

рекомендуемыеразмеры повышающих коэффициентов к окладам, за счет всех источниковфинансирования;

наименования иусловия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнемвидов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлениемПравительства Курской области от 28.03.2008 N 44 "Об утверждении перечнявидов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях иразъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в областныхгосударственных учреждениях", за счет всех источников финансирования икритерии их установления;

условия оплатытруда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

другие вопросыоплаты труда.

3. Фонд оплатытруда работников учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающихв установленном порядке учреждению из областного бюджета на финансовоеобеспечение выполнения государственного задания, а также средств, поступающихот приносящей доход деятельности.

При этом объемсредств, направляемый учреждением на оплату труда работников за счет средств,поступающих от платных услуг и иной приносящей доход деятельности, составляетдо 50% от общего объема средств.

4. Учреждение впределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельноопределяет размеры окладов (должностных окладов), компенсационных и стимулирующихвыплат, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материальногостимулирования без ограничения их максимальными размерами. Приказомруководителя областного бюджетного учреждения устанавливаются конкретныеразмеры всех выплат в зависимости от личного вклада каждого работника вповышение качества работы или объема выполняемой работы с учетом рекомендаций,содержащихся в настоящем Положении, с учетом обеспечения выплат финансовымиресурсами.

5. Системаоплаты труда работников учреждения устанавливается соглашениями, коллективнымдоговором, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации иКурской области, содержащими нормы трудового законодательства, а такженастоящим Примерным положением.

6. Оплата трудаработников учреждения, занятых по совместительству, а также на условияхнеполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности,занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой издолжностей.

7. Штатноерасписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию скомитетом промышленности, торговли и предпринимательства Курской области, введении которого находится учреждение.

8. Месячнаязаработная плата работника, полностью отработавшего за этот период нормырабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не можетбыть ниже размера минимальной заработной платы, установленной на территорииКурской области.

II. Условияоплаты труда работников учреждения,

занимающихдолжности служащих

1. Рекомендуемыеминимальные размеры окладов работников учреждения, занимающих должностислужащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ всоответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 6 августа 2007 г. N 525 "О профессиональныхквалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих идолжностей служащих к профессиональным квалификационным группам", от 29мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" согласноприложению N 1 к настоящему Примерному положению.

2. Работникамучреждения, занимающим должности служащих, может быть предусмотреноустановление следующих повышающих коэффициентов к окладу:

повышающийкоэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональныйповышающий коэффициент к окладу.

3. Решение овведении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимаетсяруководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовымисредствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу осуществляетсяпутем умножения размера оклада работника учреждения на повышающий коэффициент.Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

Повышающиекоэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года.

4. Рекомендуемыеразмеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности приведены вприложении N 1 к настоящему Примерному положению.

Применениеповышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новыйоклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, атакже материальной помощи.

5. Персональныйповышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику учреждения сучетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важностивыполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач, стажа работы. Решение об установлении персональногоповышающего коэффициента к окладу, его размерах и сроках действия принимается руководителемучреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размерперсонального повышающего коэффициента - до 4,0.

Применениеперсонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и неучитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, а такжематериальной помощи.

6. С учетомусловий труда работникам учреждения, занимающим должности служащих,устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом Vнастоящего Примерного положения.

7. Работникамучреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются стимулирующиевыплаты, предусмотренные разделом VI настоящего Примерного положения.

III. Условияоплаты труда работников учреждения,

осуществляющихпрофессиональную деятельность по профессиям

рабочих

1. Рекомендуемыеминимальные размеры окладов работников учреждения, осуществляющихпрофессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основеотнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказами Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007г. N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждениикритериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональнымквалификационным группам" и от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"согласно приложению N 2 к настоящему Примерному положению.

2. Работникамучреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих,может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладу:

повышающийкоэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональныйповышающий коэффициент к окладу.

Решение овведении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимаетсяруководителем учреждения с учетом обеспечения выплат финансовыми средствами.Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умноженияразмера оклада рабочих учреждения на повышающий коэффициент к окладу. Выплаты поповышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

Повышающиекоэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года.

3. Рекомендуемыеразмеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности приведены вприложении N 2 к настоящему Примерному положению.

Применениеповышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новыйоклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, атакже материальной помощи.

4. Персональныйповышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику учреждения сучетом уровня его профессиональной подготовки, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы. Решение об установленииперсонального повышающего коэффициента к окладу, его размерах и сроках действияпринимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретногоработника учреждения. Рекомендуемый размер персонального повышающегокоэффициента - до 4,0.

Применениеперсонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и неучитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, а такжематериальной помощи.

5. С учетомусловий труда работникам учреждения, осуществляющим профессиональнуюдеятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационногохарактера, предусмотренные разделом V настоящего Примерного положения.

6. Работникамучреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочихучреждения, устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VIнастоящего Примерного положения.