постановление Администрации города Курска Курской области от 20.07.2016 № 2469
Об утверждении Положения об оплате труда работников МКУ "Городская инспекция ЖКХ"
АДМИНИСТРАЦИЯГОРОДА КУРСКА
КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 июля 2016г. N 2469
Об утверждении Положенияоб оплате труда работников
МКУ "Городскаяинспекция ЖКХ"
В соответствии счастью 10 статьи 5, частью 1 статьи 144 и частью 1 статьи 145 Трудового кодексаРоссийской Федерации, статьей 70 и пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодексаРоссийской Федерации, пунктом 49 статьи 47 Устава города Курска, принятогорешением Курского городского Собрания от 12.04.2007 N 332-3-РС, постановляю:
1. Утвердитьприлагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенногоучреждения "Городская инспекция по жилищно-коммунальному хозяйству иблагоустройству".
2.Муниципальному казенному учреждению "Городская инспекция пожилищно-коммунальному хозяйству и благоустройству" (Мироненко В.А.) вдвухнедельный срок со дня вступления в силу настоящего постановления привестилокальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, всоответствие с настоящим постановлением.
3. Признатьутратившими силу:
Примерноеположение об оплате труда работников МУ "Городская инспекция пожилищно-коммунальному хозяйству и благоустройству", утвержденноепостановлением Администрации города Курска от07.09.2010 N 3108 "О введении новой системы оплаты труда работниковмуниципального учреждения "Городская инспекция по жилищно-коммунальномухозяйству и благоустройству";
постановлениеАдминистрации города Курска от11.02.2011 N 340 "О внесении изменений в постановление Администрациигорода Курска от 7 сентября 2010 года N 3108 "О введении новой системыоплаты труда работников муниципального учреждения "Городская инспекция пожилищно-коммунальному хозяйству и благоустройству".
4. Управлениюинформации и печати Администрации города Курска (КомковаТ.В.) обеспечить опубликование настоящего постановления в газете"Городские известия" и размещение на официальном сайте Администрациигорода Курска в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
5. Настоящеепостановление вступает в силу со дня его подписания и распространяет свое действиена правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года.
ГлаваАдминистрации
города Курска
Н.И.ОВЧАРОВ
Утверждено
постановлением
Администрациигорода Курска
от 20 июля 2016г. N 2469
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ"ГОРОДСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ
ПОЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОМУ ХОЗЯЙСТВУ И БЛАГОУСТРОЙСТВУ"
I.Общие положения
1.1. НастоящееПоложение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения"Городская инспекция по жилищно-коммунальному хозяйству и благоустройству"(далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации и регулирует порядок оплаты труда работников муниципального казенногоучреждения "Городская инспекция по жилищно-коммунальному хозяйству иблагоустройству" (далее - учреждение, работодатель).
1.2. Заработнаяплата работникам учреждения устанавливается трудовым договором в соответствии сдействующими в учреждении системами оплаты труда.
1.3. Системыоплаты труда работников учреждения устанавливаются коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральнымизаконами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами ииными нормативными правовыми актами Курской области и нормативными правовымиактами органов местного самоуправления города Курска.
1.4. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетомединого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих,единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов ислужащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственныхгарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов(объединений профсоюзов) и объединений работодателей.
1.5. Системы оплаты труда работников учреждения включают в себя размерыдолжностных окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числеза работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавокстимулирующего характера, системы премирования и размеры иных выплат,предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права.
1.6. Условияоплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтераопределяются трудовыми договорами в порядке, установленном федеральнымизаконами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами ииными нормативными правовыми актами Курской области, нормативными правовымиактами органов местного самоуправления города Курска и настоящим Положением.
1.7. Фонд оплатытруда работников учреждения формируется на календарный год за счет средствбюджета города Курска.
II.Условия оплаты труда работников учреждения
2.1. Оплата трудаработников учреждения осуществляется за фактически отработанное время исходя изустановленного должностного оклада, персонального повышающего коэффициента кдолжностному окладу, компенсационных и стимулирующих выплат, порядок и условия установления которых предусмотрены настоящимПоложением.
Заработная платакаждого работника учреждения зависит от его квалификации, сложности выполняемойработы, количества и качества затраченного труда.
2.2. Оплататруда работников учреждения, работающих по совместительству, а также работающихна условиях неполного рабочего времени, производится пропорциональноотработанному времени.
Определениеразмеров заработной платы по основной должности, а также по должности,занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
2.3. Размеры должностных окладов устанавливаются на основепрофессиональных квалификационных групп (квалификационных уровнейпрофессиональных квалификационных групп), утверждаемых федеральным органомисполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственнойполитики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (приложения 1 и 2 кнастоящему Положению), а по должностям служащих, не включенным впрофессиональные квалификационные группы, - в зависимости от сложности труда.
2.4. Кдолжностным окладам устанавливается персональный повышающий коэффициент сучетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности выполняемой имработы, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнениипоставленных задач, опыта и стажа работы.
Размерперсонального повышающего коэффициента к должностному окладу устанавливаетсярешением руководителя учреждения в пределах до 1,5 включительно.
2.5. С учетомусловий труда работникам учреждения устанавливаются компенсационные выплаты,предусмотренные разделом IV настоящего Положения.
2.6. Работникамучреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом Vнастоящего Положения.
2.7. Размерыдолжностных окладов, компенсационных, стимулирующих и иных выплатустанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения.
III.Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителейи главного бухгалтера
3.1. Заработнаяплата руководителя учреждения состоит из должностного оклада и стимулирующихвыплат.
Заработная платазаместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера состоит издолжностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
3.2.Компенсационные выплаты заместителям руководителя учреждения и главномубухгалтеру устанавливаются в процентах к должностным окладам без учета другихвыплат или в абсолютном размере, если иное не установлено трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права.
3.3. Размерыкомпенсационных и стимулирующих выплат руководителю учреждения, егозаместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в пределах фонда оплатытруда учреждения.
3.4.Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении ксредней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналуучреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платывключительно.
Должностныеоклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтераустанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителяучреждения.
3.5. К основномуперсоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающиевыполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Переченьдолжностей работников, которые относятся к основному персоналу учреждения,приведен в приложении 3 к настоящему Положению.
Правилаисчисления средней заработной платы работников, которые относятся к основномуперсоналу учреждения, для определения размера должностного оклада руководителяучреждения определены Порядком исчисления размера средней заработной платы дляопределения размера должностного оклада руководителя учреждения (приложение 4 кнастоящему Положению).
3.6.Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаетсястимулирующая выплата - надбавка за сложность и напряженность в размере до 100процентов от должностного оклада.
3.7.Заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаютсяследующие виды компенсационных выплат:
1) выплаты заработу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
доплата засовмещение должностей, исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплата заработу в выходные и нерабочие праздничные дни;
2) иные выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные законодательством (в том числекомпенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных илиобщественных обязанностей; компенсации работникам, совмещающим работу сполучением образования; компенсации, связанные с расторжением трудовогодоговора; компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов).
Размерыкомпенсационных и стимулирующих выплат заместителям руководителя учреждения иглавному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с положениями разделов IV иV настоящего Положения.
IV.Порядок и условия установления компенсационных выплат
4.1. С учетомусловий труда и норм законодательства Российской Федерации работникамучреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) выплаты заработу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
доплата засовмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличениеобъема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплата засверхурочную работу;
доплата заработу в ночное время;
доплата заработу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата заработу на условиях ненормированного рабочего дня;
2) иные выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные законодательством (в том числекомпенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных илиобщественных обязанностей; компенсации работникам, совмещающим работу сполучением образования; компенсации, связанные с расторжением трудового договора;компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов).
4.2.Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к должностным окладам безучета других выплат или в абсолютном размере, если иное не установлено трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права.
4.3. Размерыкомпенсационных выплат устанавливаются руководителем учреждения в пределахфонда оплаты труда учреждения.
4.4. Размердоплаты, которая производится работнику при совмещении профессий (должностей),расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором, устанавливается по соглашению между работником и работодателемс учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 Трудовогокодекса Российской Федерации).
Размер доплаты,которая производится работнику при исполнении обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, не должен превышать 60 процентов от должностного оклада временноотсутствующего работника.
Срок, в течениекоторого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объемустанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
4.5.Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой внормальных условиях:
за первые двачаса работы - в полуторном размере должностного оклада, рассчитанного за часработы;
за последующиечасы работы - в двойном размере должностного оклада, рассчитанного за часработы.
По желаниюработника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироватьсяпредоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,отработанного сверхурочно.
4.6. Доплата заработу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится работникамучреждения за каждый час работы в ночное время в размере 20 процентовдолжностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночноевремя.
4.7. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачиваетсяработникам учреждения в размере одинарной части должностного оклада за день иличас работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочийпраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и вразмере двойной части должностного оклада за день или час работы сверхдолжностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормырабочего времени.
В случае если пожеланию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, емупредоставляется другой день отдыха, работа в выходной или нерабочий праздничныйдень оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.8. Доплата заненормированный рабочий день устанавливается работникам учреждения в размере до50 процентов должностного оклада включительно без учета других выплат зафактически отработанное на условиях ненормированного рабочего дня время.
Конкретныйразмер доплаты за ненормированный рабочий день устанавливается работникамруководителем учреждения ежемесячно с учетом частоты и времени привлечения квыполнению трудовых функций работника за пределамиустановленной для него продолжительности рабочего времени.
Доплата заненормированный рабочий день не производится работнику в период его временнойнетрудоспособности, в период пребывания в отпуске, во время простоя и в иныепериоды, когда он не выполнял свои трудовые функции.
Переченьдолжностей работников учреждения с ненормированным рабочим днем устанавливаетсялокальным нормативным актом.
V.Порядок и условия установления стимулирующих выплат
5.1.Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам учреждения в целях поощренияработников за выполненную работу.
5.2. Кстимулирующим выплатам относятся:
надбавка засложность и напряженность руководителю учреждения, его заместителям и главномубухгалтеру;
выплата поперсональному повышающему коэффициенту;
премия по итогамработы;
надбавка заклассность водителю.
5.3.Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к должностным окладам безучета других выплат или в абсолютных размерах.
5.4. Размерстимулирующих выплат устанавливается руководителем учреждения в пределах фондаоплаты труда учреждения без ограничения их максимальными размерами.
5.5. Надбавка заклассность водителю устанавливается за фактически отработанное в качествеводителя время в размере до 25 процентов от должностного оклада включительнопри наличии специального права управления транспортными средствами категории"B" либо "B" и "C" либо "B","C" и "D" либо "B", "C", "D"и "E".
5.6. Премия поитогам работы выплачивается с целью поощрения работников за общие результатытруда по итогам работы за установленный период (месяц, квартал, полугодие, 9месяцев, год), а также единовременно.
Основнымипоказателями для премирования работников учреждения являются:
успешное идобросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей всоответствующем периоде;
качественнаяподготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнениепорученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставнойдеятельности учреждения;
участие втечение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий;
своевременная икачественная подготовка документов;
соблюдениеправил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований поохране труда и обеспечению безопасности труда.
Конкретныйразмер премии может определяться как в процентах к должностному окладуработника без учета других выплат, так и в абсолютном размере.
Премия по итогамработы за месяц (ежемесячная премия) начисляется работникам в пределах фондаоплаты труда, сформированного на календарный год, в размере до 100 процентовдолжностного оклада включительно с учетом фактически отработанного времени врасчетном периоде или в абсолютном размере, но не более 100 процентовдолжностного оклада.
Премии по итогамработы за квартал, полугодие, 9 месяцев и за год устанавливаются работникам вконкретном размере приказом руководителя учреждения с учетом личного вкладаработника в результаты деятельности учреждения за соответствующий период ивыплачиваются в пределах экономии фонда оплаты трудаучреждения на текущий год.
Максимальнымразмером премия по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев и за год неограничена.
5.7.Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителяучреждения на основании представлений его заместителей и руководителейструктурных подразделений учреждения.
5.8.Премирование руководителя учреждения осуществляется в соответствии с условиямитрудового договора.
5.9.Руководитель учреждения имеет право не выплачивать работнику учреждения премиюпо итогам работы полностью или установить ее в меньшем размере за период, вкотором работник был привлечен к дисциплинарной ответственности.
Премия по итогамработы за квартал, полугодие, 9 месяцев и за год не выплачивается работникам:
заключившим трудовойдоговор на срок до двух месяцев;
находящимсяв отпуске по уходу за ребенком.
5.10. Руководитель и работники учреждения, награжденные Почетнымиграмотами федеральных органов исполнительной власти, законодательного иисполнительных органов государственной власти Курской области, органов местногосамоуправления города Курска, государственных и муниципальных учреждений,разово премируются в соответствии с Положениями о почетных грамотах,благодарностях за счет экономии фонда оплаты труда учреждения.
VI.Материальная помощь
6.1. Припредоставлении работникам учреждения ежегодного основного оплачиваемого отпускапроизводится выплата материальной помощи в размере до двух должностных окладоввключительно.
Решение овыплате материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководительучреждения на основании письменного заявления работника.
Выплатаматериальной помощи при предоставлении работнику ежегодного основногооплачиваемого отпуска производится один раз в год на основании заявленияработника о предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпускапродолжительностью не менее 14 календарных дней.
6.2.Работодателем при наличии экономии фонда оплаты труда может выплачиватьсяматериальная помощь:
работнику всвязи с юбилейными датами (50-летием, 55-летием, 60-летием и 65-летием со днярождения работника), выходом на пенсию, рождением ребенка, заключением брака,смертью члена (членов) его семьи или близкого родственника (близкихродственников), необходимостью оплаты лечения и в иных случаях;
членам семьиумершего работника.
Решение обоказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учрежденияна основании письменного заявления работника, членов семьи умершего работника.
К заявлению овыплате материальной помощи прилагаются документы, подтверждающиеобстоятельства, указанные в пункте 6.2 настоящего Положения (справки, счета,медицинские заключения, путевки, свидетельство о рождении ребенка,свидетельство о смерти и документы, подтверждающие родство, и др.).
VII.Другие вопросы оплаты труда
7.1. Штатноерасписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессиирабочих) учреждения и ежегодно утверждается руководителем учреждения посогласованию с учредителем.
Численный составработников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполненияего функций, задач, объемов работ.
7.2.При формировании фонда оплаты труда работников учреждениясверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов,предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год на однуштатную единицу):
1) ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за сложность и напряженность руководителюучреждения, его заместителям и главному бухгалтеру - в размере 3,7 должностногооклада руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;
2) ежемесячнойнадбавки к должностному окладу по персональному повышающему коэффициенту - вразмере 7,2 должностного оклада;
3) ежемесячнойдоплаты за ненормированный рабочий день водителям - в размере шести должностныхокладов;
4) ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за классность водителям - в размере трехдолжностных окладов;
5) доплаты заработу в ночное время вахтерам - в размере двух должностных окладов;
6) доплаты заработу в выходные и нерабочие праздничные дни вахтерам - в размере 0,9должностного оклада;
7) премии поитогам работы за месяц (ежемесячной премии) - в размере 7,2 должностногооклада;
8) материальнойпомощи - в размере 1,63 должностного оклада.
7.3.Руководитель учреждения вправе перераспределять средства фондаоплаты труда работников учреждения между выплатами, предусмотреннымипунктом 7.2 настоящего Положения.
Приложение1
к Положению
об оплате трудаработников
МКУ"Городская инспекция ЖКХ"
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕКВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ
И СЛУЖАЩИХ
Профессиональнаяквалификационная группа
"Общеотраслевыедолжности служащих второго уровня"
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Должностной оклад, руб. |
| 3-й квалификационный уровень | Ведущий специалист отдела контроля за использованием и сохранностью муниципального специализированного жилищного фонда | 4330 |
Профессиональнаяквалификационная группа
"Общеотраслевыедолжности служащих третьего уровня"
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Должностной оклад, руб. |
| 4-й квалификационный уровень | Ведущий специалист | 6495 |
| 5-й квалификационный уровень | Главный специалист | 7200 |
| 5-й квалификационный уровень | Заместитель начальника отдела | 8350 |
Профессиональнаяквалификационная группа
"Общеотраслевыедолжности служащих четвертого уровня"
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Должностной оклад, руб. |
| 1-й квалификационный уровень | Начальник отдела | 9020 |
Приложение2
к Положению
об оплате трудаработников
МКУ"Городская инспекция ЖКХ"
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕКВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
Профессиональнаяквалификационная группа
"Общеотраслевыепрофессии рабочих первого уровня"
| Квалификационные уровни | Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням | Должностной оклад, руб. |
| 1-й квалификационный уровень | Вахтер отдела контроля за использованием и сохранностью муниципального специализированного жилищного фонда | 4330 |
Профессиональнаяквалификационная группа
"Общеотраслевыепрофессии рабочих второго уровня"
| Квалификационные уровни | Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням | Должностной оклад, руб. |
| 1-й квалификационный уровень | Водитель | 4330 |
Приложение3
к Положению
об оплате трудаработников
МКУ"Городская инспекция ЖКХ"
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙРАБОТНИКОВ, КОТОРЫЕ ОТНОСЯТСЯ
К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУУЧРЕЖДЕНИЯ
1. Главныйспециалист отдела контроля за использованием исохранностью жилищного фонда.
2. Главныйспециалист отдела строительного контроля на жилищном фонде.
3. Главныйспециалист отдела строительного контроля в коммунальном хозяйстве.
4. Главныйспециалист, ведущий специалист отдела по контролю заблагоустройством и содержанием инженерных сооружений.
Приложение4
к Положению
об оплате трудаработников
МКУ"Городская инспекция ЖКХ"
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯРАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРАДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
1. Порядокисчисления размера средней заработной платы для определения размерадолжностного оклада руководителя учреждения (далее - Порядок) определяетправила исчисления средней заработной платы для определенияразмера должностного оклада руководителя учреждения.
2. Должностнойоклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливаетсяв кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся косновному персоналу учреждения (далее - работники основного персоналаучреждения), в размере, предусмотренном пунктом 3.4 Положения.
При расчетесредней заработной платы учитываются должностные оклады и выплатыстимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
При расчетесредней заработной платы учитываются выплаты стимулирующегохарактера работников основного персонала учреждения.
Расчет среднейзаработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется закалендарный год, предшествующий году установления должностного окладаруководителя учреждения.
При расчетесредней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характераработников основного персонала.
3. Средняязаработная плата работников основного персонала учреждения определяется путемделения суммы должностных окладов и выплат стимулирующего характера работниковосновного персонала учреждения за отработанное время в предшествующемкалендарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персоналаучреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установлениядолжностного оклада руководителя учреждения.
4. Приопределении среднемесячной численности работников основного персоналаучреждения учитывается среднемесячная численность работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,среднемесячная численность работников основного персонала учреждения,работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численностьработников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путемсуммирования численности работников основного персонала учреждения, работающихна условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, тоесть с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число),включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы начисло календарных дней месяца.
Численностьработников основного персонала учреждения, работающих на условиях полногорабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равнойчисленности работников основного персонала учреждения, работающих на условияхполного рабочего времени, за рабочийдень, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численностиработников основного персонала учреждения, работающих на условиях полногорабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работникиосновного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учетарабочего времени работников.
Работник,работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждениикак внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работниковосновного персонала учреждения как один человек (целая единица).
6.Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполногорабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работуна условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячнойчисленности работников основного персонала учреждения учитываютсяпропорционально отработанному времени.
Расчет среднейчисленности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляетсяобщее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деленияобщего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительностьрабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8часов (при пятидневной рабочей неделе);
39 часов - на7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе);
36 часов - на7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6часа (при пятидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6часов (при пятидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8часа (при пятидневной рабочей неделе);
б) затемопределяется средняя численность неполностью занятыхработников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деленияотработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю вотчетном месяце.
7.Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения,являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядкомопределения среднемесячной численности работников основного персоналаучреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6Порядка).