постановление Правительства Курской области от 30.11.2007 № 215
Об оплате труда работников областного государственного учреждения "Управление по организации и проведению спортивных мероприятий"
ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30 ноября 2007 г. N 215 Утратилo силу - постановление Правительства Курской области от 13.05.2011 г. N 75-пп ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЮ СПОРТИВНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ" В соответствии с Законом Курской области "Об оплате трудаработников областных государственных учреждений", пунктом 3постановления Администрации Курской области от 18.01.2005 N 2 "Отарифных ставках (окладах) Единой тарифной сетки по оплате трудаработников областных государственных учреждений", постановлениемПравительства Курской области от 26.01.2005 N 11 "О вопросах,связанных с установлением и размерами доплат, надбавоккомпенсационного характера, стимулирующих выплат по различнымкатегориям работников областных государственных учреждений" и в целяхсохранения особенностей, связанных с условиями оплаты труда работниковобластного государственного учреждения "Управление по организации ипроведению спортивных мероприятий", Правительство Курской областипостановляет: 1. Утвердить прилагаемые: Порядок присвоения тарифных разрядов работникам областногогосударственного учреждения "Управление по организации и проведениюспортивных мероприятий"; Порядок установления и размеры доплат, надбавок компенсационногохарактера и стимулирующих выплат работникам областногогосударственного учреждения "Управление по организации и проведениюспортивных мероприятий". 2. Финансирование расходов на оплату труда работников областногогосударственного учреждения "Управление по организации и проведениюспортивных мероприятий" осуществляется за счет средств областногобюджета, предусматриваемых комитету по физической культуре и спортуКурской области, и других источников, не запрещенным действующимзаконодательством. 3. Постановление вступает в силу с 1 августа 2007 года. Первый заместитель Губернатора - Председатель Правительства Курской области А.С.ЗУБАРЕВ Утвержден постановлением Правительства Курской области от 30 ноября 2007 г. N 215 ПОРЯДОК ПРИСВОЕНИЯ ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЮ СПОРТИВНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ" 1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Законом Курской области "Об оплатетруда работников областных государственных учреждений", другиминормативными правовыми актами Российской Федерации и Курской области ирегулирует вопросы присвоения тарифных разрядов работникам областногогосударственного учреждения "Управление по организации и проведениюспортивных мероприятий", подведомственного комитету по физическойкультуре и спорту Курской области (далее - учреждение), оплата трудакоторых производится на основе Единой тарифной сетки. 2. При установлении работникам учреждения тарифных разрядовучитываются особенности условий труда на каждом рабочем месте,отношение работника к труду и другие факторы, выделяющие особенностиконкретного работника и его рабочего места среди остальных. 3. Тарифные разряды по должностям работников устанавливаются всоответствии с перечнем разрядов оплаты труда работников учреждениясогласно приложению N 1 к настоящему Порядку и на основе требованийтарифно-квалификационных характеристик по должностям работников всоответствии с действующим законодательством. 4. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда,но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющиекачественно и в полном объеме возложенные на них должностныеобязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядкеисключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Имможет быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренногодиапазона разрядов для данной должности как лицам, имеющим специальнуюподготовку и стаж работы. 5. Присвоение тарифного разряда руководителю учрежденияпроизводится комитетом по физической культуре и спорту Курскойобласти. 6. Тарифные разряды руководителей, специалистов и других служащихучреждения определяются руководителем учреждения в соответствии сЕдиной тарифной сеткой в пределах установленного по данной должностидиапазона разрядов по результатам аттестации. Аттестация руководителей, специалистов и других служащихпроводится в соответствии с Положением согласно приложению N 2 кнастоящему Порядку. 7. Тарифные разряды заместителей руководителя и главногобухгалтера устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже разряда руководителя,предусмотренного тарифной сеткой. 8. Руководителям и специалистам учреждения, имеющим почетныезвания, государственные и ведомственные награды, оплата трудапроизводится на один разряд выше по сравнению с разрядом,установленным им в соответствии с тарифно-квалификационнымихарактеристиками. 9. Конкретные разряды по оплате труда по профессиям рабочихустанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиямик квалификации по разрядам оплаты, а также в зависимости от сложностивыполняемой работы, с учетом напряженности заданий, норм обслуживанияи нормативов численности. Приложение N 1 к Порядку присвоения тарифных разрядов работникам областного государственного учреждения "Управление по организации и проведению спортивных мероприятий" РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЮ СПОРТИВНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ" --------------------------------------------------------T--------¬¦ Должности ¦Диапазон¦¦ ¦разрядов¦L-------------------------------------------------------+--------- I. Руководители Директор 16 - 18 Заместитель директора 14 - 16 Начальник отдела - главный бухгалтер 13 - 17 Начальник отдела технического обеспечения деятельности 14 - 16 стадиона "Трудовые резервы" - главный инженер Начальник отдела спортивных мероприятий 11 - 14 Начальник отдела организационной работы 11 - 14 Начальник отдела хозяйственного обеспечения стадиона 6 - 8 "Трудовые резервы" Заведующий хозяйственным отделом 6 - 8 Заместитель начальника отдела 11 - 13 II. Специалисты Старший инструктор-методист 9 - 14 Юрисконсульт 6 - 11 Бухгалтер 5 - 11 Экономист 6 - 11 Медицинская сестра 4 - 10 III. Обслуживающий персонал Кассир 2 - 4 Слесарь-сантехник 2 - 6 Уборщик служебных помещений 1 - 2 Электромонтер по ремонту электрооборудования 2 - 6 Дворник 1 Водитель автомобиля 4 - 6 Водитель уборочной техники 4 - 6 Оператор пульта управления (радиоустановки) 2 - 6 Оператор пульта управления (подогрева и полива) 2 - 6 Ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений 2 - 4 Сторож 1 Администратор 5 Гардеробщик 1 Кладовщик 2 Художник 4 Секретарь 3 Рабочий по обслуживанию трибун 3 - 4 Приложение N 2 к Порядку присвоения тарифных разрядов работникам областного государственного учреждения "Управление по организации и проведению спортивных мероприятий" ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЮ СПОРТИВНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ" I. Общие положения 1. Аттестация руководителей, специалистов и других служащихобластного государственного учреждения "Управление по организации ипроведению спортивных мероприятий" (далее - учреждение) осуществляетсяв целях рационального использования, улучшения подбора и расстановкикадров, повышения качества и эффективности их работы, а такжеустановления соответствия занимаемой должности и тарификации, то естьопределения разряда оплаты труда в соответствии с Единой тарифнойсеткой (ЕТС). 2. В соответствии с настоящим Положением аттестации подлежатруководитель, специалисты и другие служащие учреждения. Руководитель учреждения аттестуется комитетом по физическойкультуре и спорту Курской области. 3. Периодичность и сроки проведения аттестации работниковустанавливаются руководителем учреждения, как правило, исходя изтребований, установленных тарифно-квалификационными характеристикамипо должностям работников, подлежащих аттестации, но не реже одногораза в пять лет. 4. Основными критериями деловых качеств работника при проведенииаттестации и тарификации являются их квалификация и результаты,достигнутые ими при исполнении должностных обязанностей,предусмотренных должностными инструкциями, разработанными на основеквалификационных характеристик по каждой должности. 5. Аттестации не подлежат руководитель, специалисты и другиеслужащие, проработавшие в занимаемой должности менее одного года,беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.При этом тарификация указанных работников и установление им разрядовоплаты труда в соответствии с ЕТС осуществляются руководителемучреждения в пределах установленных по данной должности диапазоновразрядов оплаты труда. II. Порядок подготовки и проведения аттестации 6. Проведению аттестации предшествует подготовительная работа,организуемая администрацией учреждения при участии выборногопрофсоюзного органа (при его наличии) или иного представительногооргана работников. Она включает следующие мероприятия: а) организацию разъяснительной работы о целях и порядкепроведения аттестации; б) определение состава аттестационной комиссии; в) разработку графика проведения аттестации; г) подготовку необходимых документов на аттестуемых(представления, аттестационные листы и др.). О проведении аттестации руководитель учреждения издает приказ, вкотором определяет сроки ее проведения, устанавливает переченьработников, подлежащих аттестации, назначает состав аттестационнойкомиссии и ставит задачи руководителям структурных подразделений пообеспечению подготовки, проведения аттестации и подведения ее итогов. 7. На каждого работника, подлежащего аттестации, егонепосредственным начальником не позднее чем за две недели до началапроведения аттестации подготавливается представление (характеристика),содержащее всестороннюю оценку аттестуемого: соответствиепрофессиональной подготовки работника квалификационным характеристикам(требованиям) по должности, а также должностным инструкциям;профессиональная компетентность; отношение к выполнению должностныхобязанностей; показатели результатов работы за прошедший период;рекомендуемый для установления аттестуемому разряд оплаты труда по ЕТСи др. Аттестуемый должен быть заранее, не позднее чем за две недели доаттестации, ознакомлен с представленными на него материалами (подроспись, с указанием даты ознакомления). 8. График проведения аттестации утверждается руководителемучреждения и не менее чем за две недели до начала аттестации доводитсядо сведения аттестуемых. В графике проведения аттестации указываются: наименование подразделения, в котором работает аттестуемый; его фамилия и должность; дата проведения аттестации и представления в аттестационнуюкомиссию необходимых документов; должности и фамилии работников, ответственных за подготовкудокументов. 9. Как правило, в первую очередь аттестуются руководителиподразделений, а затем подчиненные им специалисты и другие служащие.Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общихоснованиях. III. Состав аттестационной комиссии и порядок ее работы 10. В состав аттестационной комиссии включается председатель (какправило, заместитель руководителя учреждения), секретарь и членыкомиссии. В аттестационную комиссию включаются руководителиструктурных подразделений, высококвалифицированные специалисты,работники, ведущие кадровую работу в учреждении, представительпрофсоюзного органа или представительного органа работников. 11. Аттестационная комиссия на своем заседании рассматриваетпредставление, заслушивает аттестуемого и руководителя структурногоподразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемогодолжно проводиться в обстановке требовательности, объективности идоброжелательности, исключающей проявление субъективизма. При аттестации лиц, не имеющих специальной подготовки илидостаточного стажа работы, установленных в требованиях к квалификациипо разрядам оплаты труда, комиссия проводит по заранее подготовленнымвопросам всестороннюю проверку знаний и умений аттестуемого повыполнению должностных обязанностей и руководящим документам позанимаемой должности. 12. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссиипринимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого.Аттестация и голосование проводятся при участии в заседаниях не менеедвух третей состава аттестационной комиссии. Результаты голосованияпринимаются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемыйпризнается соответствующим должности и разряду оплаты труда, указаннымв представлении (характеристике). В случае аттестации работника, являющегося членом аттестационнойкомиссии, аттестуемый в голосовании не участвует. 13. По результатам аттестации комиссия: а) дает следующие из оценок деятельности работника: соответствует занимаемой должности; соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы ивыполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год; не соответствует занимаемой должности; б) выносит рекомендации: об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда; о необходимости повышения профессиональных знаний и другие. 14. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся ваттестационный лист, который составляется в одном экземпляре,подписывается председателем, секретарем и членами аттестационнойкомиссии, принявшими участие в голосовании, и сообщаются аттестуемомупод роспись непосредственно после голосования. 15. Результаты аттестации в недельный срок сообщаютсяруководителю учреждения председателем аттестационной комиссии. 16. Аттестационный лист и представление на работника, прошедшегоаттестацию, хранятся в его личном деле. 17. После завершения работы аттестационной комиссии администрацияучреждения разрабатывает мероприятия по выполнению рекомендацийаттестационной комиссии, дальнейшему совершенствованию системыповышения квалификации кадров и организации труда с конкретнымисроками реализации этих мероприятий. 18. Руководитель учреждения с учетом рекомендаций аттестационнойкомиссии в месячный срок принимает решение об установлении работникамучреждения соответствующих разрядов оплаты труда (с объявлением обэтом приказом по учреждению). 19. Работник учреждения вправе выступить с инициативой обустановлении ему очередного разряда оплаты труда в пределах диапазонаразрядов по занимаемой должности. В этом случае установлениесоответствующего разряда оплаты труда производится приказомруководителя учреждения с учетом результатов внеочередной аттестацииработника. 20. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются всоответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрениятрудовых споров. Утверждены постановлением Правительства Курской области от 30 ноября 2007 г. N 215 ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ, НАДБАВОК КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЮ СПОРТИВНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ" Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации и Курской области в целях повышенияответственности, развития активности и инициативы работниковобластного государственного учреждения "Управление по организации ипроведению спортивных мероприятий" (далее - учреждение) в реализациизадач и функций этого учреждения, улучшения качества выполняемыхработ, повышения исполнительской дисциплины. Действие настоящего Порядка распространяется на всех работниковучреждения, оплата труда которых производится на основе Единойтарифной сетки. I. Общие положения 1. Настоящий Порядок применяется при определении доплат,надбавок, премий и других выплат компенсационного и стимулирующегохарактера к установленной тарифной ставке (окладу) с учетомособенностей условий труда на каждом рабочем месте, отношенияотдельного работника к выполняемым должностям обязанностям. 2. В целях повышения материальной заинтересованности врезультатах деятельности учреждения работникам в процентном отношениик установленным тарифным ставкам (окладам) устанавливаются выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящимПорядком, а также действующим законодательством, которые производятсяза счет средств областного бюджета. 3. Размеры выплат стимулирующего и компенсационного характераустанавливаются приказом руководителя учреждения и исчисляются вабсолютном размере к утвержденным тарифным ставкам (окладам) без учетадругих надбавок и доплат. Руководителю учреждения выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера устанавливаются комитетом по физической культуре и спортуКурской области. Премирование руководителя производится по результатамоценки деятельности учреждения в целом. 4. Выплаты стимулирующего и компенсационного характераосуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда учрежденияна очередной финансовый год. 5. Размеры, условия и виды выплат стимулирующего икомпенсационного характера работникам учреждений устанавливаютсянастоящим Порядком, за исключением случаев, когда размеры повышенийоплаты труда определяются действующим законодательством. 6. Размер месячной заработной платы работников учреждения неможет быть ниже размера минимальной заработной платы в Курской областипри условии, что указанным работником полностью отработана за этотпериод норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовыеобязанности). II. Выплаты компенсационного характера 7. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации ииными нормативными правовыми актами приказом руководителя учрежденияработникам устанавливаются следующие выплаты компенсационногохарактера: 1) доплаты к тарифным ставкам (окладам): а) при совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, производится доплата, размер которойустанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы без ограничения этихдоплат в пределах средств, предусмотренных на оплату труда. Размер указанных доплат устанавливается руководителем посоглашению сторон трудового договора и, с учетом мнения выборногопрофсоюзного органа или представительного органа работниковучреждения, закрепляется в коллективном договоре; б) оплата работ в сверхурочное время, выходные и нерабочиепраздничные дни, в ночное время производится в порядке и размерах,установленных статьями 152, 153, 154 Трудового кодекса РоссийскойФедерации; 2) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу(тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне напостоянной основе. В соответствии с действующим законодательством работникам,допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачиваетсянадбавка, размер которой определяется в зависимости от степенисекретности сведений, к которым эти работники имеют документальноподтвержденный допуск на законных основаниях. Выплата доплат и надбавок, указанных в настоящем пункте,осуществляется в пределах фонда оплаты труда. III. Выплаты стимулирующего характера 9. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации дляусиления материальной заинтересованности работников в результатахдеятельности учреждения предусматриваются следующие выплатыстимулирующего характера: 1) ежемесячная надбавка за выполнение неотложных и особо срочныхзаданий на период их выполнения в размере до 100% тарифной ставки(оклада); 2) ежемесячная надбавка за дополнительно выполняемую работу,связанную со спецификой деятельности (оказаниефизкультурно-оздоровительных и зрелищных услуг населению Курскойобласти и города Курска, организация содержательного досуга, развитиемассового спорта среди детей и подростков), в размере до 50%; 3) ежемесячная надбавка за напряженность, высокие достижения втруде, интенсивность труда в размере до 200% тарифной ставки (оклада); 4) премии за основные результаты деятельности; 5) материальная помощь в размере до 2 тарифных ставок (окладов) вгод; 6) единовременная помощь в случае смерти близких родственников,утраты имущества вследствие стихийных бедствий, пожара, к юбилейнымдатам работников; 7) надбавка за выслугу лет. В зависимости от общего стажа работы работникам учрежденияпроизводится выплата ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу)за выслугу лет в размерах: при стаже: от 1 года до 5 лет - 10 процентов, от 5 до 10 лет - 15 процентов, от 10 до 15 лет - 20 процентов, свыше 15 лет - 30 процентов. Размер и виды надбавок устанавливаются с учетом мнения выборногопрофсоюзного органа или представительного органа работников, которыеоформляются приказом руководителя учреждения и закрепляются вколлективном договоре. 10. При выполнении основных показателей деятельности учрежденияработникам выплачивается премия в пределах фонда оплаты труда.Премирование осуществляется за месяц, за квартал, за год. Основаниями для премирования являются: результат и качество выполненных работ; строгое соблюдение исполнительской дисциплины; сохранность имущества; обслуживание важнейших участков и выполнение особо важных работ; внедрение и применение новых форм и методов научной организациитруда; другие показатели, вытекающие из конкретных условий работы. Порядок и условия премирования, периодичность выплаты премий,показатели премирования, размеры премий и условия, при которыхработник не представляется к премированию, устанавливаютсяколлективным договором или положением о премировании, утверждаемымруководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзныморганом или представительным органом работников, исходя из конкретныхусловий и задач. 11. Материальная помощь оказывается при предоставлении ежегодногоосновного оплачиваемого отпуска в размере двух тарифных ставок(окладов) в пределах фонда оплаты труда. 12. Единовременная помощь в случае смерти близких родственников(мужа, жены, детей, родителей), утраты имущества вследствие стихийныхбедствий, пожара оказывается работнику при предоставлении копийсоответствующих подтверждающих документов в размере двух тарифныхставок (окладов) в пределах фонда оплаты труда. 13. Единовременная помощь в связи с юбилейными датами работников(50, 55, 60 лет) предоставляется работникам в размере двух тарифныхставок (окладов) в пределах фонда оплаты труда. 14. Работодатель в пределах фонда оплаты труда имеет правоустанавливать иные доплаты, надбавки и другие выплаты стимулирующегохарактера с учетом мнения выборного профсоюзного органа(представительного органа работников), которые закрепляются вколлективном договоре. 15. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения наочередной финансовый год сверх средств, направляемых для выплатытарифных ставок (окладов), предусматриваются средства для выплат (врасчете на год): премий - в размере 3 тарифных ставок (окладов); материальной помощи - в размере 2 тарифных ставок (окладов); ежемесячной надбавки за напряженность, высокие достижения втруде, интенсивность труда - в размере 9 тарифных ставок (окладов); других выплат стимулирующего характера - в размере 6 тарифныхставок (окладов). 16. Основанием для осуществления выплат стимулирующего характераявляется приказ руководителя учреждения с указанием конкретногоразмера этих выплат каждому работнику.