постановление Администрации города Курска Курской области от 31.08.2007 № 2410
Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРСКА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 31 августа 2007 г. N 2410 Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования (В редакции постановления Администрации города Курска Курской области от 07.10.2008 г. N 1870; от 09.07.2009 г. N 1297) В целях сохранения отраслевых особенностей, связанных сусловиями оплаты труда при исчислении заработной платы работниковмуниципальных образовательных учреждений, и определения системыоплаты труда работников муниципальных учреждений образованияпостановляю: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковмуниципальных учреждений образования города Курска. 2. Финансирование расходов на оплату труда работниковмуниципальных учреждений образования города Курска осуществлять всоответствии с Законом РФ "Об образовании". (В редакциипостановления Администрации города Курска Курской области от29.05.2008 г. N 1198) 3. Считать утратившими силу постановления Администрации городаКурска от 31 октября 2005 г. N 3034, от 30 декабря 2005 г. N 3771,от 10 июня 2005 г. N 1548 и от 22 сентября 2006 г. N 2947. (Вредакции постановления Администрации города Курска Курской областиот 29.05.2008 г. N 1198) 4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю засобой. 5. Постановление вступает в силу с 1 мая 2007 г. И.о. главы Администрации города Курска Ю.С.ПАРАХИН Утверждено постановлением Администрации города Курска от 31 августа 2007 г. N 2410 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА КУРСКА 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение об оплате труда работниковмуниципальных учреждений образования города Курска (далее - МУО) всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, ЗакономРоссийской Федерации "Об образовании" определяет порядокустановления тарифных разрядов при исчислении заработной платы,размера доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего икомпенсирующего характера работникам муниципальных учрежденийобразования города Курска (далее - работники). (В редакциипостановления Администрации города Курска Курской области от29.05.2008 г. N 1198) 1.2. Месячная заработная плата работника с учетом доплат,надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат не можетбыть ниже размера минимальной заработной платы, установленной вКурской области, при условии, что указанным работником полностьюотработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормытруда (трудовые обязанности). (Дополнен - постановлениеАдминистрации города Курска Курской области от 29.05.2008 г. N 1198) 2. Порядок присвоения тарифных разрядов работникам муниципальных учреждений образования города Курска 2.1. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядовработникам производятся в соответствии с Единым квалификационнымсправочником должностей руководителей, специалистов и служащих(далее - ЕКС) и Единым тарифно-квалификационным справочником работ ипрофессий рабочих (далее - ЕТКС). 2.2. Определение разряда оплаты труда в соответствии с Единойтарифной сеткой (далее - ЕТС) по всем категориям работниковучреждения (тарификация) осуществляется аттестационной комиссиейучреждения на основании документов об образовании и стажапедагогической работы (работы по специальности в определеннойдолжности) и других оснований. 2.3. Присвоение тарифных разрядов педагогическим работникампроизводится руководителем МУО и зависит от стажа педагогическойработы, уровня образования, наличия квалификационной категории,почетного звания, ученой степени. 2.4. Изменение тарифных разрядов производится: - при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы поспециальности - со дня достижения соответствующего стажа, еслидокументы находятся в МУО, или со дня представления документа остаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработнойплаты; - при получении профессионального образования соответствующегоуровня или восстановлении документов об образовании - со дняпредставления соответствующего документа; - при присвоении квалификационной категории - со дня вынесениярешения аттестационной комиссией; - при присвоении почетного звания - со дня присвоениясоответствующего почетного звания; - при присуждении ученой степени кандидата наук - со днявынесения решения Высшей аттестационной комиссией федеральногооргана управления образованием о выдаче диплома; - при присуждении ученой степени доктора наук - со дняприсуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органауправления образованием ученой степени доктора наук. При наступлении у работника права на изменение размератарифного разряда (оклада) в период пребывания его в ежегодном илидругом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособностивыплата заработной платы исходя из более высокого разряда оплатытруда производится со дня окончания отпуска или временнойнетрудоспособности. 2.5. Руководители учреждений в соответствии с присвоеннымиаттестационной комиссией МУО тарифными разрядами: - определяют размеры ставок заработной платы (должностныхокладов) учителей, преподавателей, других работников и исчисляют ихзаработную плату; - ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющихпедагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу втом же МУО помимо основной работы, тарификационные списки согласноприложению 4 к настоящему Положению. 2.6. Порядок определения уровня образования. 2.6.1. Уровень образования педагогических работников приустановлении разрядов оплаты труда (ставок заработной платы,должностных окладов) определяется на основании дипломов, аттестатови других документов о соответствующем образовании независимо отспециальности, которую они получили (за исключением тех случаев,когда это особо оговорено). 2.6.2. Специальные требования к профилю полученнойспециальности по образованию предъявляются по должностямконцертмейстера, учителя-логопеда, учителя-дефектолога,педагога-психолога. 2.6.3. Педагогическим работникам, получившим дипломгосударственного образца о высшем профессиональном образовании,разряды оплаты труда (ставки заработной платы, должностные оклады)устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональноеобразование, а педагогическим работникам, получившим дипломгосударственного образца о среднем профессиональном образовании, -как лицам, имеющим среднее профессиональное образование. Наличие у работников диплома государственного образца"бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление имразрядов оплаты труда (ставок заработной платы, должностныхокладов), предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональноеобразование. Наличие у работников диплома государственного образца онеполном высшем профессиональном образовании не дает права наустановление разрядов оплаты труда, предусмотренных для лиц, имеющихвысшее или среднее профессиональное образование. Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, атакже учительского института и приравненных к нему учебных заведенийдает право на установление разрядов оплаты труда (ставок заработнойплаты, должностных окладов), предусмотренных для лиц, имеющихсреднее профессиональное образование. 2.6.4. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин,окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубнойи культпросветработы институтов культуры, пединститутов(университетов), педучилищ и музыкальных училищ, работающим вобразовательных учреждениях, разряды оплаты труда (ставки заработнойплаты или должностные оклады) устанавливаются как работникам,имеющим высшее или среднее музыкальное образование. 2.6.5. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, а такжеучителям учебных предметов (в том числе в начальных классах)специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов) дляобучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии разряды оплатытруда (ставки заработной платы или должностные оклады) как лицам,имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются: при получении диплома государственного образца о высшемпрофессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика,сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальнаяпсихология, коррекционная педагогика и специальная психология(дошкольная), дефектология и другим аналогичным специальностям; окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям иполучившим диплом государственного образца о высшем профессиональномобразовании. 2.6.6. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажаработы, установленных квалификационными требованиями, но обладающиедостаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полномобъеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендацииаттестационной комиссии МУО, в порядке исключения, могут бытьназначены руководителем МУО на соответствующие должности так же, каки работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Этимработникам может быть установлен разряд оплаты труда в пределахдиапазона разрядов, предусмотренных в зависимости от стажапедагогической работы и образования. 2.7. Порядок определения стажа педагогической работы. 2.7.1. Основным документом для определения стажа педагогическойработы является трудовая книжка. Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями втрудовой книжке, может быть установлен на основании надлежащеоформленных справок за подписью руководителей соответствующихучреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов,подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные итарификационные списки, книги учета личного состава, табельныекниги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные онаименовании образовательного учреждения, о должности и времениработы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, наосновании которых выдана справка о работе. В случае утраты документов о стаже педагогической работы ихвосстановление осуществляется в порядке, предусмотренном действующимзаконодательством Российской Федерации. 2.7.2. В стаж педагогической работы засчитывается: педагогическая, руководящая и методическая работа вобразовательных и других учреждениях согласно приложению N 2 кнастоящему Положению; время работы в других учреждениях и организациях, службы вВооруженных силах СССР и Российской Федерации, обучения вучреждениях высшего и среднего профессионального образования - впорядке, предусмотренном приложением N 3 к настоящему Положению. Под педагогической деятельностью, которая учитывается приприменении пункта 2 приложения N 3 к настоящему Положению,понимается работа в образовательных и других учреждениях,предусмотренных в приложении N 2 к настоящему Положению. 2.7.3. Порядок присвоения тарифных разрядов медицинским,библиотечным и другим работникам учреждений образованияосуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичныхкатегорий работников соответствующих отраслей экономики илиобщеотраслевым условиям. 3. Порядок установления и размеры доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат по различным категориям работников муниципальных учреждений образования города Курска К выплатам компенсационного характера относятся: повышениетарифных ставок заработной платы (окладов) за работу с особымиусловиями труда; доплаты за работу с вредными условиями труда, заработу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничныедни, за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от своей основнойработы и другие виды доплат. К выплатам стимулирующего характера относятся: надбавки кокладам лицам, имеющим ученое звание "доцент", "профессор"; надбавкиза сложность и (или) напряженность выполняемой работы; доплаты заналичие ученой степени кандидата наук, доктора наук; премии ивознаграждения; другие выплаты. Размеры, условия и виды выплат стимулирующего икомпенсационного характера устанавливаются настоящим Положением, заисключением случаев, когда размеры повышенной оплаты определяютсядействующим законодательством или закрепляются локальными актамиобразовательного учреждения. 3.1. Компенсационные выплаты 3.1.1. Для работников отдельных образовательных учреждений иотдельных категорий работников за специфику работы устанавливаютсяповышенные тарифные ставки (оклады) в следующих случаях: +--------------------------------------------------------+-----------------+| Условия повышения тарифных ставок (окладов) | Размер повышения|| | тарифной ставки || | (оклада) || | (в % к тарифной || | ставке, окладу) |+--------------------------------------------------------+-----------------+| Учителям и другим педагогическим работникам за | 20 || индивидуальное обучение на дому на основании | || медицинского заключения детей, имеющих ограниченные | || возможности здоровья | |+--------------------------------------------------------+-----------------+| Учителям и другим педагогическим работникам за | 20 || индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся | || на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и | || детских отделениях больниц для взрослых | |+--------------------------------------------------------+-----------------+| Руководящим, педагогическим работникам и другим | 20 || специалистам медико-педагогических и психолого-медико- | || педагогических центров, консультаций, логопедических | || пунктов | |+--------------------------------------------------------+-----------------+| За работу в специальных (коррекционных) образовательных| 15 - 20 || учреждениях (отделениях, классах, группах) для | || обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии | || (в том числе с задержкой психического развития) | |+--------------------------------------------------------+-----------------+| Педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей | 15 |+--------------------------------------------------------+-----------------+| Руководителям образовательных учреждений, имеющих | 15 || специальные (коррекционные) отделения, классы, группы | || для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в | || развитии или классы (группы) для обучающихся | || (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении | |+--------------------------------------------------------+-----------------+| Директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-| 15 || воспитательной работе и воспитательной работе, по | || иностранному языку, по производственному обучению, | || учителям, преподавателям, воспитателям, старшим | || вожатым, | || владеющим иностранным языком и применяющим его в | || практической работе в общеобразовательных учреждениях с| || углубленным изучением иностранного языка | |+--------------------------------------------------------+-----------------+ ¦Директорам, заместителям директоров по учебной, ¦ 15 ¦ ¦учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, ¦ ¦ ¦педагогическим работникам за организацию и проведение ¦ ¦ ¦образовательного процесса в классах учебного комплекса ¦ ¦ ¦"Школа-ВУЗ" ¦ ¦ +--------------------------------------------------------+----------------+ ¦Руководящим и педагогическим работникам за подготовку ¦ 10 ¦ ¦учеников - победителей олимпиад, педагогам ¦ ¦ ¦дополнительного образования за подготовку ¦ ¦ ¦кружковцев - победителей творческих конкурсов ¦ ¦ +--------------------------------------------------------+----------------+ ¦Руководящим и педагогическим работникам за работу в ¦ 15 ¦ ¦муниципальных дошкольных образовательных учреждениях - ¦ ¦ ¦центрах развития ребенка ¦ ¦ +--------------------------------------------------------+----------------+ ¦Руководящим и педагогическим работникам муниципальных ¦ 15 - 20 ¦ ¦дошкольных образовательных учреждений компенсирующего ¦ ¦ ¦вида ¦ ¦ +--------------------------------------------------------+----------------+ ¦Медицинским работникам, состоящим в штате ¦ 25 ¦ ¦образовательного учреждения, за работу с детьми, ¦ ¦ ¦имеющими дефекты умственного развития и поражение ¦ ¦ ¦центральной нервной системы с нарушением психики ¦ ¦ L--------------------------------------------------------+----------------- 3.1.2. Оплата труда отдельных категорий работников можетосуществляться по более высоким тарифным разрядам, чем этопредусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками(требованиями) по соответствующим должностям работников. При этомновый тарифный разряд работнику не устанавливается, а при оплатетруда применяется тарифный коэффициент Единой тарифной сетки,соответствующий более высокому тарифному разряду: а) с применением тарифного коэффициента, предусмотренного надва разряда выше: - работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилюобразовательного учреждения или педагогической деятельности(преподаваемых дисциплин); б) с применением тарифного коэффициента, предусмотренного наодин разряд выше: - работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилюобразовательного учреждения или педагогической деятельности(преподаваемых дисциплин); - руководящим работникам и специалистам образовательныхучреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженныйучитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации исоюзных республик, входивших в состав СССР; - руководящим работникам образовательных учреждений, имеющимдругие почетные звания: "Заслуженный работник физической культуры","Заслуженный работник культуры" и другие почетные звания СССР,Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР,установленные для работников различных отраслей, название которыхначинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условиисоответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическимработникам образовательных учреждений - при соответствии почетногозвания профилю педагогической деятельности или преподаваемыхдисциплин; в) окончившим с отличием учебные заведения высшегопрофессионального и среднего профессионального образования в течениепервых трех лет работы тарифная ставка устанавливается на 1 разрядвыше, чем предусмотрено требованиями тарифно-квалификационнойхарактеристики. 3.1.3. При наличии у работников, имеющих почетное звание илиученую степень, права на повышение тарифных ставок заработной платыв процентах в специальных (коррекционных) образовательныхучреждениях для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитиии др. повышению подлежат тарифные ставки (оклады), установленные имс учетом почетного звания или ученой степени. 3.1.4. В случаях, когда работникам предусмотрено повышениетарифных ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентахили в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного впроцентах, исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учетаповышения по другим основаниям. При этом первоначально тарифныеставки (оклады) повышаются на размеры их повышений в процентах, азатем на размеры повышений в абсолютных величинах. 3.1.5. Повышения тарифных ставок (окладов) по основаниям,предусмотренным в подпунктах 3.1.1 - 3.1.4 настоящего Положения,образуют новые размеры тарифных ставок (окладов), применяемых приисчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки(педагогической работы). (В редакции постановления Администрациигорода Курска Курской области от 29.05.2008 г. N 1198) 3.1.6. Каждый час работы в ночное время оплачивается вповышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, ноне ниже размеров, установленных действующим законодательством. Вобразовательных учреждениях каждый час работы в ночное время (впериод с 22 часов до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере- не ниже 35% часовой ставки (оклада). 3.1.7. В случае привлечения работника к работе в установленныйему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работаоплачивается: - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовымставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; - работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менееодинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа ввыходной и нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойнойчасовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производиласьсверх месячной нормы. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается водинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 3.1.8. За работу с тяжелыми, опасными и вредными условиямитруда предусматриваются доплаты до 12% должностного оклада (ставки). Конкретный размер доплаты работникам определяется руководителемМУО на основании заключения экспертной комиссии учреждения взависимости от продолжительности их работы в неблагоприятныхусловиях труда. 3.1.9. Переработка рабочего времени воспитателей, помощниковвоспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющегоработника или родителей, осуществляемая по инициативе работодателяза пределами рабочего времени, установленного графиками работ,является сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается запервые два часа работы не менее чем в полуторном размере, запоследующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретныеразмеры оплаты за сверхурочную работу могут определятьсяколлективным договором, локальным нормативным актом или трудовымдоговором. (В редакции постановления Администрации города КурскаКурской области от 29.05.2008 г. N 1198) По желанию работника сверхурочная работа вместо повышеннойоплаты может компенсироваться предоставлением дополнительноговремени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 3.1.10. Работникам детских оздоровительно-образовательныхлагерей за систематическую переработку сверх нормальнойпродолжительности рабочего времени производится доплата в размере15% ставки заработной платы (должностного оклада). 3.1.11. Медицинским работникам образовательных учреждений завыслугу лет производится доплата в размере 30% ставки заработнойплаты (должностного оклада). 3.1.12. Работнику (в т.ч. работающему по совместительству),выполняющему у того же работодателя наряду со своей основнойработой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу подругой профессии (должности) или исполняющему обязанности временноотсутствующего работника без освобождения от своей основной работы,производится доплата за совмещение профессий (должностей),исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются посоглашению сторон трудового договора. 3.2. Выплаты стимулирующего характера 3.2.1. Работодатель в пределах средств, направляемых на оплатутруда, имеет право устанавливать доплаты, надбавки и другие выплатыстимулирующего характера с учетом мнения выборного профсоюзногооргана (при его наличии), которые закрепляются в коллективномдоговоре или локальном акте МУО. 3.2.2. За дополнительно выполняемую работу, не входящую вдолжностные обязанности работников, но непосредственно связанную собразовательным процессом, производятся доплаты, перечень и размерыкоторых установлены приложением N 1 к настоящему Положению. 3.2.3. Премирование работников МУО производится в соответствиис Положением, утверждаемым руководителем МУО по согласованию свыборным профсоюзным органом (при его наличии) или спредставительным органом трудового коллектива в пределах средств,предусмотренных на оплату труда. Премирование руководителей МУОпроизводится комитетом образования города Курска по результатамоценки деятельности учреждения в целом в пределах средств,предусмотренных соответствующему учреждению образования на оплатутруда. (В редакции постановления Администрации города Курска Курскойобласти от 29.05.2008 г. N 1198) Премирование работников производится по итогам работы заучебный год (за четверть, за полугодие). Основанием для премированияявляются: итоги образовательной работы, выполнение методическойработы, проведение мероприятий, внедрение новых форм и методовобучения, укрепление учебно-материальной базы, сохранностьимущества, результаты смотров, конкурсов, олимпиад, аттестации. 3.2.4. За высокие результаты и качество работы, сложность,напряженность, интенсивность труда, успехи в учебной, методической,научной и воспитательной работе и другой уставной деятельности МУОработодателем в пределах средств, направленных на оплату труда, сучетом мнения выборного профсоюзного органа (при его наличии),устанавливаются надбавки стимулирующего характера, размеры и условиякоторых определяются локальным актом МУО. Надбавки устанавливаются за: - вклад учебного заведения в развитие отрасли образования внаправлении формирования интеллектуального и профессиональногопотенциала региона, обновление содержания образования; - повышение эффективности учебно-воспитательного процесса засчет использования передового педагогического и производственногоопыта, инновационной деятельности; - рост профессионального мастерства педагогических кадров,создание условий для их творчества и самовыражения; - обновление содержания, форм и методов воспитательной работы идополнительного образования; - активную работу по привлечению шефствующих предприятий,общественности, спонсоров к проблемам обеспечения более высокогоуровня жизнедеятельности. - обеспечение социальной защиты,психолого-медико-педагогической поддержки обучающихся ивоспитанников; - эффективную работу по укреплению учебно-материальной базыучреждения, создание благоприятных условий обучения и воспитанияобучающихся и воспитанников этих учреждений. Руководителям муниципальных образовательных учрежденийстимулирующая надбавка к должностному окладу устанавливаетсякомитетом образования города Курска и управлением культуры городаКурска (в зависимости от подведомственности) в размере до 100%должностного оклада (тарифной ставки) в месяц. Порядок и условияустановления и выплаты стимулирующей надбавки определяютсясоответствующим локальным актом комитета образования или управлениякультуры города Курска (в зависимости от подведомственностиучреждения). (В редакции постановления Администрации города КурскаКурской области от 09.07.2009 г. N 1297) Размер средств, направляемых учреждениями на выплату доплат инадбавок стимулирующего характера, премий и других выплат(надтарифный фонд), не должен превышать 25 процентов тарифного фондаоплаты труда. 3.2.5 Руководящим и педагогическим работникам муниципальныхучреждений дошкольного образования за стабильную посещаемость детьмидошкольного учреждения (не менее 60% от списочного состава детей)устанавливается ежемесячная надбавка в размере до 12% тарифнойставки (должностного оклада). (Дополнен - постановлениеАдминистрации города Курска Курской области от 07.10.2008 г. N 1870) Размер надбавки конкретному работнику определяетсяруководителем учреждения. Руководителям муниципальных учреждений дошкольного образованиянадбавка устанавливается комитетом образования го рода Курска. 3.2.6 Оплата труда работников централизованных бухгалтерий,осуществляющих ведение в установленном порядке бухгалтерского учета,отчетности и финансового контроля соответствующих муниципальныхучреждений, осуществляется на основе Единой тарифной сетки.Начальникам централизованных бухгалтерий разряд оплаты труда наоснове Единой тарифной сетки устанавливается на один разряд ниже посравнению с разрядом оплаты труда, установленным в отношениидолжностей руководителей высшей группы по оплате труда муниципальныхучреждений, обслуживаемых ими. (В редакции постановленияАдминистрации города Курска Курской области от 29.05.2008 г. N 1198) Начальнику и работникам указанных централизованных бухгалтерийустанавливается: - ежемесячная надбавка к должностному окладу за напряженность,высокие достижения в труде, интенсивность труда в размере 75%должностного оклада; - премия в размере 3 должностных окладов в год; - ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы поспециальности: от 1 года до 5 лет - 10% должностного оклада; от 5лет до 10 лет - 15% должностного оклада; от 10 лет до 15 лет - 20%должностного оклада; свыше 15 лет - 30% должностного оклада. Работникам, осуществляющим в соответствующих МУО ведениебухгалтерского учета и отчетности, устанавливается ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за особые условия труда в размере до50% должностного оклада. Тарифные разряды главного бухгалтера МУО устанавливаются поЕдиной тарифной сетке на один - два разряда ниже соответствующегоразряда руководителя МУО. (В редакции постановления Администрациигорода Курска Курской области от 29.05.2008 г. N 1198) 3.2.7. Работникам образовательных и иных учреждений системыобразования (за исключением работающих по совместительству)выплачивается единовременное пособие в размере трех должностныхокладов (тарифных ставок) при увольнении в связи с выходом натрудовую пенсию по старости в соответствии с Федеральным законом "Отрудовых пенсиях в Российской Федерации" (при наличии стажа работы вданном учреждении не менее 10 лет) или выходом на трудовую пенсию поинвалидности независимо от стажа работы в данном учреждении. 3.2.8. Работникам образовательных и иных учреждений системыобразования города Курска (за исключением работающих посовместительству) выплачивается ежегодная материальная помощь вразмере до 2 должностных окладов (тарифных ставок). Указанная нормане распространяется на работников, находящихся в отпусках до одногогода. (В редакции постановления Администрации города Курска Курскойобласти от 29.05.2008 г. N 1198) 3.2.9. В пределах средств, выделенных учреждению на оплатутруда работников, может выплачиваться дополнительная материальнаяпомощь в размере до двух тарифных ставок (окладов), установленных надень ее выплаты по занимаемой должности, в следующих случаях: - за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датамиработника (50, 55 и 60 лет); - в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшимсамого работника или его близких родственников, определенныхСемейным кодексом Российской Федерации. 3.2.10. Высококвалифицированным рабочим, занятым на работах,предусмотренных перечнями профессий высококвалифицированных рабочих,занятых на важных или ответственных работах, устанавливается оплататруда по 9 - 10 разряду. В соответствии со статьей 150 Трудового кодекса РоссийскойФедерации при выполнении работником с повременной оплатой трударабот различной квалификации его труд оплачивается по более высокойквалификации. Приложение 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений образования ПЕРЕЧЕНЬ УСЛОВИЙ И РАЗМЕРОВ ДОПЛАТ, УСТАНАВЛИВАЕМЫХ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА КУРСКА------------------------------------------------------------T-------------¬¦ Наименование доплат ¦в процентах ꦦ ¦ тарифной ¦¦ ¦ ставке ¦¦ ¦ (окладу) ¦+-----------------------------------------------------------+-------------+¦1.1. Учителям за классное руководство <*>: ¦ ¦¦1 - 4 классов ¦ 15 ¦¦5 - 11 классов ¦ 20 ¦+-----------------------------------------------------------+-------------+¦1.2. Учителям 1 - 4 классов за проверку тетрадей <**> ¦ 10 ¦+-----------------------------------------------------------+-------------+¦1.3. Учителям за проверку письменных работ с учетом ¦ ¦¦установленных норм учебной нагрузки <**>: ¦ ¦¦по русскому языку, родному языку и литературе ¦ 15 ¦¦по математике ¦ 10 ¦¦по иностранному языку, черчению ¦ 10 ¦+-----------------------------------------------------------+-------------+¦1.4. Учителям за заведование учебными кабинетами ¦ 10 ¦¦(лабораториями) <***> в школах ¦ ¦+-----------------------------------------------------------+-------------+¦1.5. Учителям за исполнение обязанностей мастера учебных ¦ ¦¦мастерских (заведование учебными мастерскими) ¦ до 20 ¦¦при наличии комбинированных мастерских ¦ до 35 ¦+-----------------------------------------------------------+-------------+¦1.6. Учителям за заведование учебно-опытными участками ¦ до 25 ¦¦(теплицами, парниками) ¦ ¦+-----------------------------------------------------------+-------------+¦1.7. За работу с библиотечным фондом учебников в ¦ до 20 ¦¦общеобразовательных школах ¦ ¦+-----------------------------------------------------------+-------------+¦1.8. Педагогическим работникам за организацию трудового ¦ ¦¦обучения и профориентации в школах при отсутствии в штате ¦ ¦¦соответствующей должности преподавателя, имеющим: ¦ ¦¦6 - 24 класса ¦ 25 ¦¦более 24 классов ¦ 50 ¦+-----------------------------------------------------------+-------------+¦1.9. Педагогам дополнительного образования внешкольных ¦ 30 ¦¦учреждений за руководство отделами при наличии в отделе 10 ¦ ¦¦кружков одного профиля (профиля отдела) ¦ ¦+-----------------------------------------------------------+-------------+¦1.10. Руководящим и педагогическим работникам ¦ до 20 ¦¦образовательных учреждений, награжденным ведомственными ¦ ¦¦нагрудными знаками ¦ ¦+-----------------------------------------------------------+-------------+¦1.11. Педагогическим работникам за обслуживание электронно-¦ 5 ¦¦вычислительной техники при отсутствии в штате должности ¦ (за каждый ¦¦инженера ¦ работающий ¦¦ ¦ компьютер) ¦+-----------------------------------------------------------+-------------+¦1.12. Педагогическим работникам за проведение внеклассной ¦ ¦¦работы по физическому воспитанию в школах при отсутствии в ¦ ¦¦штате учреждения должности преподавателя по внеклассной ¦ ¦¦работе с количеством классов: ¦ ¦¦от 10 до 19 ¦ 25 ¦¦от 20 до 29 ¦ 50 ¦¦свыше 29 классов ¦ 100 ¦+-----------------------------------------------------------+-------------+¦1.13. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов ¦ ¦¦за наличие: ¦ ¦¦категории "B, C, D" ¦ 10 ¦¦категории "B, C, D, E" ¦ 25 ¦+-----------------------------------------------------------+-------------+¦1.14. Педагогическим работникам образовательных учреждений,¦ 15 ¦¦работающим в классах компенсирующего обучения ¦ (с учетом ¦¦ ¦установленно馦 ¦ учебной ¦¦ ¦ нагрузки) ¦L-----------------------------------------------------------+-------------- ¦1.15. Руководителям и другим педагогическим работникам ¦ до 15 ¦ ¦за руководство методическими объединениями ¦ ¦ +--------------------------------------------------------+----------------+ ¦1.16. Педагогическим работникам при выполнении ¦ 20 ¦ ¦обязанностей внештатного инспектора по охране прав ¦ ¦ ¦детства (при отсутствии в штатном расписании должности ¦ ¦ ¦социального педагога) ¦ ¦ +--------------------------------------------------------+----------------+ ¦1.17. Руководящим и педагогическим работникам ¦ до 20 ¦ ¦образовательных учреждений, награжденным знаком ¦ ¦ ¦"Отличник физической культуры и спорта" и "Почетный ¦ ¦ ¦работник культуры и искусства", работающим по данным ¦ ¦ ¦профилям ¦ ¦ +--------------------------------------------------------+----------------+ ¦1.18. Учителям, преподавателям образовательных ¦ 10 ¦ ¦учреждений, подготовившим стипендиатов Главы города ¦ ¦ ¦Курска в течение следующего учебного года (от ¦ ¦ ¦должностного оклада) ¦ ¦ +--------------------------------------------------------+----------------+ ¦1.19. Руководящим и педагогическим работникам ¦ ¦ ¦образовательных учреждений, занявшим призовые места на ¦ ¦ ¦международных, республиканских, областных и городских ¦ ¦ ¦профессиональных смотрах и конкурсах, в течение ¦ ¦ ¦следующего учебного года в пределах фонда оплаты труда ¦ ¦ ¦(от должностного оклада): ¦ ¦ ¦за первое место ¦ 50 ¦ ¦за второе место ¦ 40 ¦ ¦за третье место ¦ 30 ¦ L--------------------------------------------------------+----------------- Примечания: <*>, <**> В классах школ с числом учащихся менее 15 человекоплата за классное руководство и проверку письменных работпроизводится в размере 50% от соответствующих доплат. <***> Количество оплачиваемых кабинетов составляет: - по средним общеобразовательным школам - 15. Приложение 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений образования ПЕРЕЧЕНЬ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, ВРЕМЯ РАБОТЫ В КОТОРЫХ ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ --------------------------------------T-----------------------------------¬¦Наименование учреждений и организаций¦ Наименование должностей ¦¦ ¦ ¦+-------------------------------------+-----------------------------------+¦ 1 ¦ 2 ¦L-------------------------------------+------------------------------------ I I Образовательные учреждения (в том Учителя, преподаватели, учителя- числе образовательные учреждения дефектологи, учителя-логопеды, высшего профессионального логопеды, преподаватели- образования, высшие и средние военные организаторы (основ безопасности образовательные учреждения, жизнедеятельности, допризывной образовательные учреждения подготовки), руководители дополнительного профессионального физического воспитания, старшие образования (повышения квалификации мастера, мастера производственного специалистов); учреждения обучения (в том числе обучения здравоохранения и социального вождению транспортных средств, обеспечения: работе на сельскохозяйственных дома ребенка, детские санатории, машинах, работе на пишущих машинах клиники, поликлиники, больницы и др., и другой организационной технике), а также отделения, палаты для детей старшие методисты, методисты, в учреждениях для взрослых старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги- организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директоры (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно- воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники) практикой, учебно-консультационными пунктами, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами курсов и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы; профессорско-преподавательский состав (работа, служба) II II Методические (учебно-методические) Руководители, их заместители, учреждения всех наименований заведующие секторами, кабинетами, (независимо от ведомственной лабораториями, отделами; научные подчиненности) сотрудники, деятельность которых связана с методическим обеспечением; старшие методисты, методисты III III 1. Органы управления образованием и 1. Руководящие, инспекторские, органы (структурные подразделения), методические должности, осуществляющие руководство инструкторские, а также другие образовательными учреждениями должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством) 2. Отделы (бюро) технического 2. Штатные преподаватели, мастера обучения, отделы кадров организаций, производственного обучения рабочих подразделений министерств (ведомств), на производстве, руководящие, занимающиеся вопросами подготовки и инспекторские, инженерные, повышения квалификации кадров на методические должности, производстве деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации кадров IV IV Образовательные учреждения РОСТО Руководящий, командно-летный, (ДОСААФ) и гражданской авиации командно-инструкторский, инженерно- инструкторский, инструкторский и преподавательский составы, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы-методисты, инженеры-летчики-методисты V V Общежития учреждений, предприятий и Воспитатели, педагоги-организаторы, организаций, жилищно-эксплуатационные педагоги-психологи, (психологи), организации, молодежные жилищные преподаватели, педагоги комплексы, детские кинотеатры, театры дополнительного образования юного зрителя, кукольные театры, (руководители кружков) для детей и культурно-просветительские учреждения подростков, инструкторы и и подразделения предприятий и инструкторы-методисты, тренеры- организаций по работе с детьми и преподаватели и другие специалисты подростками по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделами, секторами VI VI Исправительные колонии, Работа (служба) при наличии воспитательные колонии, следственные педагогического образования на изоляторы и тюрьмы, лечебно- должностях: заместитель начальника исправительные учреждения по воспитательной работе, начальник отряда, старший инспектор, инспектор по общеобразовательной работе (обучению), старший инспектор-методист и инспектор- методист, старший инженер и инженер по производственно- техническому обучению, старший мастер и мастер производственного обучения, старший инспектор и инспектор по охране и режиму, заведующий учебно-техническим кабинетом, психолог Примечание. В стаж педагогической работы включается время работы в качествеучителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учрежденияхздравоохранения и социального обеспечения для взрослых, методистоворгметодотдела республиканской, краевой, областной больницы. Приложение 3 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений образования ПОРЯДОК ЗАЧЕТА В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ ВРЕМЕНИ РАБОТЫ В ОТДЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ (ОРГАНИЗАЦИЯХ), А ТАКЖЕ ВРЕМЕНИ ОБУЧЕНИЯ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ВЫСШЕГО И СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И СЛУЖБЫ В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ СССР И РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работызасчитывается без всяких условий и ограничений: 1) время нахождения на военной службе по контракту из расчетаодин день военной службы за один день работы, а время нахождения навоенной службе по призыву - один день военной службы за два дняработы; 2) время работы в должности заведующего фильмотекой и методистафильмотеки. 2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работызасчитываются следующие периоды времени при условии, если этимпериодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности,непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовалапедагогическая деятельность: 1) время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерациина должностях офицерского, сержантского, старшинского состава,прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках иорганах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в подпункте1.1 настоящего Порядка; 2) время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских идругих должностях специалистов в аппаратах территориальныхорганизаций (комитетах, советах) профсоюза работников народногообразования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школыи научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах;на инструкторских и методических должностях в педагогическихобществах и правлениях Детского фонда; в должности директора(заведующего) дома учителя (работника народного образования,профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних изащите их прав или в отделах социально-правовой охранынесовершеннолетних, в подразделениях по предупреждениюправонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детскихкомнатах милиции) органов внутренних дел; 3) время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учрежденияхвысшего и среднего профессионального образования, имеющихгосударственную аккредитацию. 3. В стаж педагогической работы отдельных категорийпедагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами1 и 2 настоящего Порядка, засчитывается время работы в организацияхи время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации поспециальности (профессии), соответствующей профилю работы вобразовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета(курса, дисциплины, кружка): 1) преподавателям-организаторам (основ безопасностижизнедеятельности, допризывной подготовки); 2) учителям и преподавателям физвоспитания, руководителямфизического воспитания, инструкторам по физкультуре,инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам),тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям); 3) учителям, преподавателям трудового (профессионального)обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства,информатики, специальных дисциплин, в том числе специальныхдисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленнымизучением отдельных предметов; 4) мастерам производственного обучения; 5) педагогам дополнительного образования; 6) педагогическим работникам экспериментальных образовательныхучреждений; 7) педагогам-психологам; 8) педагогическим работникам учреждений среднегопрофессионального образования (отделений): культуры и искусства,музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных; 9) методистам; 10) преподавателям учреждений дополнительного образования детей(культуры и искусства, в т.ч. музыкальных и художественных),преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественныхобщеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплинпедагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки,музыкальным руководителям, концертмейстерам. 4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольныхобразовательных учреждений в педагогический стаж включается времяработы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольныхобразовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, авоспитателям ясельных групп - время работы на медицинскихдолжностях. 5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы вучреждениях, организациях и службы в Вооруженных силах СССР иРоссийской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса,дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательногоучреждения по согласованию с профсоюзным органом (при его наличии)или представительным органом трудового коллектива. 6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшеговоспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии,если в период работы на этих должностях работник имел педагогическоеобразование или обучался в учреждении высшего или среднегопрофессионального (педагогического) образования. 7. Работникам учреждений и организаций время педагогическойработы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основнойработы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогическийстаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательныхучреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году. При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы,в течение которых выполнялась педагогическая работа. 8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы,исчисленного в соответствии с настоящим Порядком, по сравнению состажем, исчисленным по ранее действовавшему законодательству, заработниками сохраняется ранее установленный стаж педагогическойработы. Кроме того, если педагогическим работникам в период примененияранее действовавших нормативно-правовых актов могли быть включены впедагогический стаж те или иные периоды деятельности, но покаким-либо причинам они не были учтены, то за работникамисохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранееустановленном порядке. Приложение 4 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений образования ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ на ________________ год ____________________________________ ____________________________________ _______________________________________________________ (полное название учреждения, его подчиненность и адрес) +----+---------+----------+-------------+---------+---------+---------+----------+| NN | Фамилия,| Наимено- | Образование,| Стаж | Разряд | Тарифная| Тарифная || п/п| имя, | вание | наименова- | педаго- | оплаты | ставка | ставка || | отчество| долж- | ние и дата | гической| труда по| заработ-| с учетом || | | ности, | окончания | работы | ТКХ | ной | повышений|| | | препода- | образова- | на | <**>, | платы в | <****> || | | ваемый | тельного | начало | дата | соответ-| || | | предмет | учреждения, | учебного| аттеста-| ствии с | || | | | наличие | года | ции, | установ-| || | | | ученой | (число | номер и | ленным | || | | | степени, | лет и | дата | разрядом| || | | | почетного | месяцев)| приказа | за норму| || | | | звания или | <*> | | часов в | || | | | квалифика- | | | неделю | || | | | ционной | | | <***> | || | | | категории | | | | |+----+---------+----------+-------------+---------+---------+---------+----------+| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |+----+---------+----------+-------------+---------+---------+---------+----------+ продолжение +--+-------------------------+------------------------+----------------------------------+| | Число часов в неделю | Заработная плата | Дополнительная оплата за || | | в месяц | |+--+-------+-------+-------+-+-----+-------+-------+--+------+-------+---------+---------+| | I - IV| V - IX| X - IX| I - IV| V - IX| X - IX| Проверку| Класс-| Заведо- | Другую || | классы| классы| классы| классы| классы| классы| пись- | ное | вание | допол- || | | | | | | | менных | руко- | учебными| нитель- || | | | | | | | работ | вод- | кабине- | ную || | | | | | | | | ство | тами и | работу || | | | | | | | | | лабора- | || | | | | | | | | | ториями,| || | | | | | | | | | учебными| || | | | | | | | | | мастер- | || | | | | | | | | | скими | |+--+-------+-------+-------+-------+-------+-------+---------+-------+---------+---------+| | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |+--+-------+-------+-------+-------+-------+-------+---------+-------+---------+---------+ продолжение+---------+----------+---------+| Допол- | Надбавки | Итого || нитель- | за | заработ-|| ная | качество | ная || оплата | работы, | плата || за | напря- | (сумма || вредные | женность,| граф || условия | интен- | 12 - 20)|| труда | сивность | || | и др. | |+---------+----------+---------+| 19 | 20 | 21 |+---------+----------+---------+ Директор _________________________ Бухгалтер _________________________ -------------------------------- <*> (1) При изменении в течение учебного года педагогическогостажа, дающего право на повышение разряда оплаты труда и ставкизаработной платы, в тарификационном списке второй строкойуказывается заработная плата, соответствующая разряду оплаты труда сучетом увеличения стажа. <**> (2) В случае если работнику в порядке исключенияустановлен более высокий разряд оплаты труда, указывается основание(приказ руководителя образовательного учреждения, основанный нарекомендации аттестационной комиссии). <***> (3) Для работников, имеющих ученую степень доктора наукили кандидата наук, а также почетное звание Российской Федерации илиКурской области, в данной графе указывается тарифная ставка с учетомее увеличения по данным основаниям. <****> (4) Указываются размеры тарифных ставок, повышенных пооснованиям и в порядке, предусмотренным разделом 3 настоящегоПоложения. Приложение 5 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений образования ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА КУРСКА И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ ИХ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ I. ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ 1.1. К объемным показателям деятельности муниципальныхучреждений образования (далее - МУО) относятся показатели,характеризующие масштаб руководства МУО: численность работниковучреждения, количество обучающихся, сменность работы МУО, превышениеплановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительноосложняющие работу по руководству МУО. 1.2. Объем деятельности каждого МУО при определении группы пооплате труда руководителей оценивается в баллах по следующимпоказателям: ----------------------------------------------T----------------T----------¬¦ Показатели ¦ Условия ¦Количеств ¦ ¦ баллов ¦+---------------------------------------------+----------------+----------+¦1. Количество обучающихся в образовательных ¦из расчета за ¦ 0,3 ¦¦учреждениях ¦каждого ¦ ¦¦ ¦обучающегося ¦ ¦+---------------------------------------------+----------------+----------+¦2. Количество детей, имеющих отклонения в ¦из расчета за ¦ 0,5 ¦¦развитии, прошедших обследование в центре ¦каждого ребенка ¦ ¦¦психолого-медико-педагогической помощи, в год¦ ¦ ¦+---------------------------------------------+----------------+----------+¦3. Количество групп в дошкольных учреждениях ¦из расчета за ¦ 10 ¦¦ ¦группу ¦ ¦+---------------------------------------------+----------------+----------+¦4. Количество обучающихся в учреждениях ¦за каждого ¦ ¦¦дополнительного образования детей: ¦обучающегося ¦ ¦¦- в многопрофильных ¦ ¦ 0,3 ¦¦- в однопрофильных: ¦ ¦ 0,5 ¦¦клубах (центрах, станциях, базах) юных ¦ ¦ ¦¦моряков, речников, пограничников, авиаторов, ¦ ¦ ¦¦космонавтов, туристов, техников, натуралистов¦ ¦ ¦¦и др.; учреждениях дополнительного ¦ ¦ ¦¦образования детей спортивной направленности, ¦ ¦ ¦¦музыкальных, художественных школах и школах ¦ ¦ ¦¦искусств, оздоровительных лагерях всех видов ¦ ¦ ¦+---------------------------------------------+----------------+----------+¦5. Превышение плановой (проектной) ¦за каждые 50 ¦ 15 ¦¦наполняемости (по классам (группам) или по ¦чел. или каждые ¦ ¦¦количеству обучающихся) в общеобразовательных¦2 класса ¦ ¦¦учреждениях ¦(группы) ¦ ¦+---------------------------------------------+----------------+----------+¦6. Количество работников в образовательном ¦за каждого ¦ 1 ¦¦учреждении ¦работника ¦ ¦¦ ¦дополнительно за¦ 0,5 ¦¦ ¦каждого ¦ ¦¦ ¦работника, ¦ ¦¦ ¦имеющего первую ¦ ¦¦ ¦квалификационную¦ ¦¦ ¦категорию, ¦ ¦¦ ¦высшую ¦ 1 ¦¦ ¦квалификационную¦ ¦¦ ¦категорию ¦ ¦+---------------------------------------------+----------------+----------+¦7. Наличие групп продленного дня ¦ ¦до 20 ¦+---------------------------------------------+----------------+----------+ ¦8. Круглосуточное пребывание детей в ¦за наличие до 4 ¦ до 10 ¦ ¦дошкольных образовательных учреждениях ¦групп с ¦ ¦ ¦ ¦круглосуточным ¦ ¦ ¦ ¦пребыванием ¦ ¦ ¦ ¦детей; ¦ ¦ ¦ ¦4 и более групп ¦ до 30 ¦ ¦ ¦с круглосуточным¦ ¦ ¦ ¦пребыванием ¦ ¦ ¦ ¦детей ¦ ¦ +---------------------------------------------+----------------+----------+¦9. Наличие обучающихся с полным ¦из расчета за ¦ 0,5 ¦¦гособеспечением в образовательных учреждениях¦каждого ¦ ¦¦ ¦дополнительно ¦ ¦+---------------------------------------------+----------------+----------+¦10. Наличие в образовательных учреждениях ¦ ¦ ¦¦спортивной направленности (ДЮСШ, ДЮКФП и ¦ ¦ ¦¦др.): ¦ ¦ ¦¦- спортивно-оздоровительных групп и групп ¦за каждую ¦ 5 ¦¦начальной подготовки ¦группу ¦ ¦¦ ¦дополнительно ¦ ¦¦- учебно-тренировочных групп ¦за каждого ¦ 0,5 ¦¦ ¦обучающегося ¦ ¦¦ ¦дополнительно ¦ ¦¦- групп спортивного совершенствования ¦за каждого ¦ 2,5 ¦¦ ¦обучающегося ¦ ¦¦ ¦дополнительно ¦ ¦¦- групп высшего спортивного мастерства ¦за каждого ¦ 4,5 ¦¦ ¦обучающегося ¦ ¦+---------------------------------------------+----------------+----------+¦11. Наличие оборудованных и используемых в ¦за каждый класс ¦ до 10 ¦¦образовательном процессе компьютерных классов¦ ¦ ¦+---------------------------------------------+----------------+----------+¦12. Наличие оборудованных и используемых в ¦за каждый вид ¦ до 15 ¦¦образовательном процессе: ¦ ¦ ¦¦спортивной площадки, стадиона, бассейна и ¦ ¦ ¦¦других спортивных сооружений (в зависимости ¦ ¦ ¦¦от их состояния и степени использования) ¦ ¦ ¦+---------------------------------------------+----------------+----------+¦13. Наличие собственного оборудованного ¦за каждый вид ¦ до 15 ¦¦здравпункта, медицинского кабинета, ¦ ¦ ¦¦оздоровительно-восстановительного центра, ¦ ¦ ¦¦столовой ¦ ¦ ¦+---------------------------------------------+----------------+----------+¦14. Наличие: ¦ ¦ ¦¦- автотранспортных средств, сельхозмашин, ¦за каждую ¦ до 3, но ¦¦строительной и другой самоходной техники на ¦единицу ¦ не более ¦¦балансе образовательного учреждения ¦ ¦ 20 ¦¦- учебных кораблей, катеров, самолетов и ¦за каждую ¦ до 20 ¦¦другой учебной техники ¦единицу ¦ ¦+---------------------------------------------+----------------+----------+¦15. Наличие загородных объектов (лагерей, ¦находящихся на ¦ до 30 ¦¦баз отдыха, дач и др.) ¦балансе ¦ ¦¦ ¦образовательных ¦ ¦¦ ¦учреждений ¦ ¦¦ ¦в других случаях¦ до 15 ¦+---------------------------------------------+----------------+----------+¦16. Наличие учебно-опытных участков (площадью¦за каждый вид ¦ до 50 ¦¦не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии -¦ ¦ ¦¦0,25 га), парникового хозяйства, подсобного ¦ ¦ ¦¦сельского хозяйства, теплиц ¦ ¦ ¦+---------------------------------------------+----------------+----------+¦17. Наличие собственных: котельной, очистных ¦за каждый вид ¦ до 20 ¦¦и других сооружений ¦ ¦ ¦+---------------------------------------------+----------------+----------+¦18. Наличие оборудованных и используемых в ¦за каждый вид ¦ до 15 ¦¦дошкольных образовательных учреждениях ¦ ¦ ¦¦помещений для разных видов активности ¦ ¦ ¦¦(изостудия, театральная студия, "комната ¦ ¦ ¦¦сказок", зимний сад и др.) ¦ ¦ ¦+---------------------------------------------+----------------+----------+¦19. Наличие собственных оборудованных игровых¦за каждую ¦ до 20 ¦¦комнат в центре психолого-медико- ¦комнату ¦ ¦¦педагогической помощи ¦ ¦ ¦+---------------------------------------------+----------------+----------+¦20. Наличие в образовательных учреждениях ¦за каждого ¦ 1 ¦¦(классах, группах) общего назначения ¦обучающегося ¦ ¦¦обучающихся со специальными потребностями, ¦ ¦ ¦¦охваченных квалифицированной коррекцией ¦ ¦ ¦¦физического и психического развития (кроме ¦ ¦ ¦¦специальных (коррекционных) образовательных ¦ ¦ ¦¦учреждений (классов, групп) и дошкольных ¦ ¦ ¦¦образовательных учреждений (групп) ¦ ¦ ¦¦компенсирующего вида) ¦ ¦ ¦+---------------------------------------------+----------------+----------+¦21. Количество детей и подростков, посещающих¦из расчета за ¦ до 0,3 ¦¦лекции, организованные членами центра ¦каждого ребенка ¦ ¦¦психолого-медико-педагогической помощи ¦ ¦ ¦+---------------------------------------------+----------------+----------+¦22. Наличие "Школы родителей" для родителей ¦за каждый вид ¦ до 20 ¦¦(законных представителей) детей и подростков,¦ ¦ ¦¦имеющих трудности в учебной деятельности и ¦ ¦ ¦¦воспитании; наличие "Школы-консультации" для ¦ ¦ ¦¦проведения: ¦ ¦ ¦¦- семинара (для педагогов-психологов, ¦ ¦ ¦¦учителей-логопедов); ¦ ¦ ¦¦- тренингов (для специальных муниципальных ¦ ¦ ¦¦психолого-медико-педагогических комиссий); ¦ ¦ ¦L---------------------------------------------+----------------+----------- ¦23. Наличие филиалов с количеством ¦за каждый филиал¦ до 20 ¦ ¦обучающихся ¦до 100 человек ¦ ¦ ¦ ¦от 100 до 200 ¦ до 30 ¦ ¦ ¦человек ¦ ¦ ¦ ¦свыше 200 ¦ до 50 ¦ ¦ ¦человек ¦ ¦ L---------------------------------------------+----------------+----------- 1.4. В соответствии с тарифно-квалификационнымихарактеристиками (требованиями) в МУО руководителям, ихзаместителям, руководителям филиалов, старшим мастерам ируководителям структурных подразделений и главным специалистампредусмотрены следующие разряды оплаты труда (разряд по Единойтарифной сетке): (В редакции постановления Администрации городаКурска Курской области от 29.05.2008 г. N 1198) 1.4.1. Директор (начальник, заведующий): - I группа по оплате труда руководителей: - имеющий высшую квалификационную категорию - 16-й разряд; - имеющий 1-ю квалификационную категорию - 15-й разряд. - II группа по оплате труда руководителей: - имеющий высшую квалификационную категорию - 15-й разряд; - имеющий 1-ю квалификационную категорию - 14-й разряд. - III группа по оплате труда руководителей: - имеющий высшую квалификационную категорию - 14-й разряд; - имеющий 1-ю квалификационную категорию - 13-й разряд. - IV группа по оплате труда руководителей: - имеющий высшую квалификационную категорию - 13-й разряд; - имеющий 1-ю квалификационную категорию - 12-й разряд. 1.4.2. Заместитель директора (начальника, заведующего): - I группа по оплате труда руководителей: - имеющий высшую квалификационную категорию - 14 - 15 разряды; - имеющий 1-ю квалификационную категорию - 13 - 14 разряды. - II группа по оплате труда руководителей: - имеющий высшую квалификационную категорию - 13 - 14 разряды; - имеющий 1-ю квалификационную категорию - 12 - 13 разряды. - III группа по оплате труда руководителей: - имеющий высшую квалификационную категорию - 12 - 13 разряды; - имеющий 1-ю квалификационную категорию - 11 - 12 разряды. - IV группа по оплате труда руководителей: - имеющий высшую квалификационную категорию - 11 - 12 разряды; - имеющий 1-ю квалификационную категорию - 11-й разряд. 1.4.3. Руководитель структурного подразделения (заведующийучебно-консультационным пунктом, отделением, отделом, секцией,лабораторией, кабинетом, мастерской, интернатом при школе,производственной практикой и т.п.) - I группа по оплате труда руководителей: - имеющий высшую квалификационную категорию - 14-й разряд; - имеющий 1-ю квалификационную категорию - 13-й разряд. - II группа по оплате труда руководителей: - имеющий высшую квалификационную категорию - 13-й разряд; - имеющий 1-ю квалификационную категорию - 12-й разряд. - III группа по оплате труда руководителей: - имеющий высшую квалификационную категорию - 12-й разряд; - имеющий 1-ю квалификационную категорию - 11-й разряд. - IV группа по оплате труда руководителей: - имеющий высшую квалификационную категорию - 11-й разряд; - имеющий 1-ю квалификационную категорию - 9 - 10 разряды. 1.4.4. Главным специалистам (главному бухгалтеру, главномуинженеру, главному методисту и другим) устанавливаются: 12-й разряд - в учреждении, отнесенном к IV группе по оплатетруда руководителей; 12 - 13 разряд - в учреждении, отнесенном к III группе пооплате труда руководителей; 13 - 14 разряд - в учреждении, отнесенном ко II группе пооплате труда руководителей; 14 - 15 разряд - в учреждении, отнесенном к I группе по оплатетруда руководителей. II. ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА КУРСКА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА ПО ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКЕ 2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза вгод органом управления образованием по подчиненностиобразовательного учреждения в устанавливаемом им порядке наосновании соответствующих документов, подтверждающих наличиеуказанных объемов работы учреждения. Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательныхучреждений устанавливается исходя из плановых (проектных)показателей, но не более чем на 2 года. 2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных внастоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложностьработы в учреждении, суммарное количество баллов может бытьувеличено органом управления образованием по подчиненностиобразовательного учреждения за каждый дополнительный показатель до20 баллов. 2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных попоказателям с приставкой "до", устанавливается органом управленияобразованием по подчиненности образовательного учреждения. 2.4. При установлении группы по оплате труда руководящихработников контингент обучающихся образовательных учрежденийопределяется: - по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу наначало учебного года; - по учреждениям дополнительного образования детей, в т.ч.спортивной направленности, - по списочному составу постояннообучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся вучреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся внескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз. Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных идругих массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении:путем умножения общего количества участников с различными срокамипроведения мероприятий на количество таких мероприятий и делениясуммы произведений на 365. Например, в течение предыдущего календарного года проведеномассовых и экскурсионно-туристских мероприятий: 5 однодневных - по800 чел., 3 однодневных - по 200 чел., 10 двухдневных - по 50 чел.,3 однодневных - по 200 чел., 2 четырехдневных - по 400 чел.Среднегодовое количество участников составит: (800 x 5) + (200 x 3) + (50 x 10 x 2) + (200 x 3) + (400 x 2 x 4)----------------------------------------------------------------- =25,7 365 - в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - поколичеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд); - по межшкольным учебным комбинатам (центрам), учебнымкомпьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного годас коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз внеделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза и с коэффициентом 1,0 - 4 иболее раз в неделю; - по центру психолого-медико-социальной помощи - по количествудетей, имеющих отклонения в развитии, прошедших обследование, посостоянию на 1 января соответствующего года. 2.5. Для определения суммы баллов за количество групп вдошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание ихрасчетное количество, определяемое путем деления списочного состававоспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельнуюнаполняемость групп. Пункт 1 таблицы объемных показателей при установлении суммыбаллов в дошкольных учреждениях применяется только в отношенииколичества детей, охваченных образовательными услугами на основекратковременного пребывания (кроме воспитанников основногосписочного состава). 2.6. За руководителями МУО, находящихся на капитальном ремонте,сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная доначала ремонта, но не более чем на один год. 2.7. Методические (учебно-методические) кабинеты (центры)относятся ко II группе по оплате труда руководителей; методические(учебно-методические) кабинеты (центры), находящиеся внепосредственном ведении органов управления образованием городаКурска, - к I группе по оплате труда руководителей. 2.8. Учреждения образования, находящиеся в непосредственномподчинении органа управления образованием города Курска, - пообъемным показателям, но не ниже II группы по оплате трударуководителей. 2.9. Органы управления образованием города Курска: 2.9.1. Могут относить учреждения образования, добившиесявысоких и стабильных результатов, на одну группу по оплате трудавыше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям. 2.9.2. Могут устанавливать (без изменения учреждению группы пооплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям), впорядке исключения, руководителям учреждений образования, имеющимвысшую квалификационную категорию и особые заслуги в областиобразования, разряд оплаты труда по ЕТС, предусмотренный дляруководителей учреждений образования, имеющих высшуюквалификационную категорию, в следующей группе по оплате труда. Приложение к Порядку присвоения тарифных разрядов работникам муниципальных учреждений образования города Курска ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА КУРСКА, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9 - 10 РАЗРЯДОВ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ Наименование должностей 1. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей("Медпомощь" и др.) имеющие категорию "B, C, D, E" и занятыеперевозкой обучающихся (детей). 2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством(шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности. 3. Рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла идругих материалов резанием на металлообрабатывающих станках (токарь,фрезеровщик, шлифовщик и др.), работы по холодной штамповке металлаи др. материалов, работы по изготовлению и ремонту, наладкеинструмента, технологической оснастке контрольно-измерительныхприборов, принимающий непосредственное участие в учебном процессе. 4. Оператор котельной, занятый обслуживанием водогрейных ипаровых котлов различных систем с суммарной теплопроизводительностьюсвыше 273 ГДж/ч (свыше 65 Гкал/ч) или обслуживанием в котельнойотдельных водогрейных или паровых котлов с теплопроизводительностьюкотла свыше 546 ГДж/ч (свыше 130 Гкал/ч), работающих на жидкомтопливе. Примечания: 1. В образовательных учреждениях к высококвалифицированнымрабочим, указанным в пп. 3 и 5 настоящего Перечня, относятсярабочие, имеющие 6-й разряд согласно Единомутарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы,предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. 2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем,оплата труда исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС может устанавливаться приусловии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем иболее профессиям (специальностям), если по одной из них они имеютразряд не ниже 6-го. 3. В учреждениях образования могут применяться перечнивысококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственныхработах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10разрядов ЕТС, утвержденные в других отраслях, при условии выполнениясоответствующих видов работ. 4. Водителям, имеющим категорию "B, C, D, E", предусмотренным вп. 1 настоящего Перечня, надбавка за категорию учтена в размереставки заработной платы. 5. Вопрос о целесообразности оплаты трудавысококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнемв каждом конкретном случае решается учреждением образования. 6. Оплата труда рабочих на уровне 9 или 10 разряда ЕТСустанавливается учреждением образования строго в индивидуальномпорядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых имиработ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указаннаяоплата может носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам являетсяизменением условий оплаты труда, о которых они должны бытьпредупреждены не менее чем за два месяца.