постановление Правительства Курской области от 27.12.2006 № 252
Об оплате труда работников областного государственного учреждения "Курское областное экологическое управление"
ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 27 декабря 2006 г. N 252 Утратилo силу - постановление Правительства Курской области от 26.11.2010 г. N 149-пп Об оплате труда работников областного государственного учреждения "Курское областное экологическое управление" В соответствии с Законом Курской области "Об оплате трудаработников областных государственных учреждений" и пунктом 3постановления Администрации Курской области от 18.01.2005 N 2 "Отарифных ставках (окладах) Единой тарифной сетки по оплате трудаработников областных государственных учреждений" ПравительствоКурской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемые: Порядок присвоения тарифных разрядов работникам областногогосударственного учреждения "Курское областное экологическоеуправление"; Порядок установления и размеры доплат, надбавоккомпенсационного характера, стимулирующих выплат работникамобластного государственного учреждения "Курское областноеэкологическое управление". 2. В целях недопущения ухудшения условий оплаты трудаработников, работавших в областном государственном учреждении"Управление по строительству природоохранных объектов Курскойобласти" и государственном учреждении "Курский областнойэкологический фонд" по состоянию на 31.12.2004 и не менявшихзанимаемую должность до 31.12.2006, в переходный период приформировании фонда оплаты труда на очередной финансовый годучитывается фонд оплаты труда данных работников за 2004 год. Под переходным периодом понимается промежуток времени, докоторого рассчитываемый в соответствии с данным постановлением фондоплаты труда конкретного работника учреждения, работавшего посостоянию на 31.12.2004 в областном государственном учреждении"Управление по строительству природоохранных объектов Курскойобласти" и государственном учреждении "Курский областнойэкологический фонд" и не менявших занимаемую должность до31.12.2006, меньше фонда оплаты труда, действовавшего в 2004 году. 3. Постановление вступает в силу с 1 января 2007 года. Первый заместитель Губернатора - Председатель Правительства Курской области А.С.ЗУБАРЕВ Утвержден постановлением Правительства Курской области от 27 декабря 2006 г. N 252 ПОРЯДОК присвоения тарифных разрядов работникам областного государственного учреждения "Курское областное экологическое управление" 1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Законом Курской области "Об оплатетруда работников областных государственных учреждений", пунктом 3постановления Администрации Курской области от 18.01.2005 N 2 "Отарифных ставках (окладах) Единой тарифной сетки по оплате трудаработников областных государственных учреждений", другиминормативными правовыми актами Российской Федерации и Курскойобласти и регулирует вопросы присвоения тарифных разрядовработникам областного государственного учреждения "Курскоеобластное экологическое управление" (далее - учреждение), оплататруда которых производится на основе Единой тарифной сетки. 2. При установлении работникам тарифных разрядов учитываютсяособенности условий труда на каждом рабочем месте, отношениеработника к труду и другие факторы, выделяющие особенностиконкретного работника и его рабочего места среди остальных. 3. Тарифные разряды по должностям работников устанавливаются всоответствии с перечнем тарифных разрядов работников учреждениясогласно приложению N 1 и на основе требованийтарифно-квалификационных характеристик по должностям работников всоответствии с действующим законодательством. 4. Присвоение тарифного разряда руководителю учрежденияпроизводится Правительством Курской области. Тарифные разряды заместителя руководителя и главногобухгалтера устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже разрядаруководителя, предусмотренного тарифной сеткой. 5. Присвоение тарифных разрядов работникам производитсяруководителем учреждения в соответствии с Единой тарифной сеткой пооплате труда работников областных государственных учреждений впределах установленного по данной должности диапазона разрядовоплаты труда по результатам аттестации. 6. Аттестация работников учреждения проводится в соответствиис Положением о порядке проведения аттестации работников,приведенном в приложении N 2 к настоящему Порядку. 7. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажаработы, установленных в требованиях к квалификации по разрядамоплаты труда, но обладающие достаточным практическим опытом ивыполняющие качественно и в полном объеме возложенные на нихдолжностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии впорядке исключения могут быть назначены на соответствующиедолжности, и им может быть установлен разряд оплаты труда впределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности,так же как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. Приложение N 1 к Порядку присвоения тарифных разрядов работникам областного государственного учреждения "Курское областное экологическое управление" ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ работников областного государственного учреждения "Курское областное экологическое управление" --------------------------------------------------T--------------¬¦ Наименование должностей ¦Разряды оплаты¦¦ ¦ труда ¦L-------------------------------------------------+--------------- 1. Должности руководителей Начальник 15 - 18 Заместитель начальника 13 - 17 Главный инженер 14 - 17 Главный бухгалтер 13 - 16 Главный специалист 13 - 16 Начальник отдела 11 - 14 Начальник отдела хозяйственного обеспечения 7 - 8 Комендант 3 - 5 2. Должности специалистов Бухгалтер-ревизор 7 - 11 Программист 6 - 13 Документовед 6 - 11 Инженер 6 - 11 Эколог 6 - 11 Экономист 6 - 11 Юрисконсульт 6 - 11 Специалист по кадрам 5 - 8 Инспектор 4 - 5 Кассир (старший кассир) 3 - 4 3. Профессии рабочих Водитель автомобиля 4 - 8 Приложение N 2 к Порядку присвоения тарифных разрядов работникам областного государственного учреждения "Курское областное экологическое управление" ПОЛОЖЕНИЕ о порядке проведения аттестации работников областного государственного учреждения "Курское областное экологическое управление" I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Аттестация работников областного государственногоучреждения "Курское областное экологическое управление" (далее -учреждение) осуществляется в целях рационального использования,улучшения подбора и расстановки кадров, повышения качества иэффективности их работы, а также установления соответствиязанимаемой должности, определения разряда оплаты труда всоответствии с Единой тарифной сеткой (ЕТС). 2. В соответствии с настоящим Положением аттестации подлежатвсе категории работников учреждения (руководители, специалисты ирабочие, включая работающих по совместительству). Руководитель учреждения, назначение и освобождение которогопроизводится Правительством Курской области, аттестуется этиморганом. 3. Периодичность и сроки проведения аттестации работниковустанавливаются руководителем учреждения, как правило, исходя изтребований, установленных тарифно-квалификационнымихарактеристиками по должностям работников, подлежащих аттестации,но не реже одного раза в пять лет. 4. Аттестации не подлежат работники, проработавшие взанимаемой должности менее одного года, беременные женщины иженщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. При этом тарификацияуказанных работников и установление им разрядов оплаты труда всоответствии с ЕТС осуществляются руководителем учреждения впределах установленных по данной должности диапазонов разрядовоплаты труда. 5. Основными критериями деловых качеств работников припроведении аттестации и тарификации являются их квалификация ирезультаты, достигнутые ими при исполнении должностныхобязанностей, предусмотренных должностными инструкциями,разработанными на основе квалификационных характеристик по каждойдолжности. II. ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ И ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ 6. Проведению аттестации предшествует подготовительная работа.Она включает следующие мероприятия: а) организация разъяснительной работы о целях и порядкепроведения аттестации; б) определение состава аттестационной комиссии; в) разработка графика проведения аттестации; г) подготовка необходимых документов на аттестуемых(представления, аттестационные листы и др.). О проведении аттестации руководитель учреждения издает приказ,в котором определяет сроки ее проведения, устанавливает переченьработников, подлежащих аттестации, назначает состав аттестационнойкомиссии и определяет задачи руководителям отделов по обеспечениюподготовки, проведения аттестации и подведения ее итогов. 7. На каждого работника, подлежащего аттестации, егонепосредственным руководителем не позднее чем за две недели доначала проведения аттестации подготавливается представление(характеристика), содержащее всестороннюю оценку аттестуемого, втом числе: соответствие профессиональной подготовки работникаквалификационным характеристикам (требованиям) по должности, атакже должностным инструкциям; профессиональная компетентность работника; отношение работника к выполнению должностных обязанностей; показатели результатов работы за прошедший период; рекомендуемый для установления аттестуемому разряд оплатытруда по ЕТС и др. Аттестуемый должен быть заранее, не позднее чем за две неделидо аттестации, ознакомлен с представленными на него материалами(под роспись, с указанием даты ознакомления). 8. График проведения аттестации утверждается руководителемучреждения и не менее чем за две недели до начала аттестациидоводится до сведения аттестуемых. В графике проведения аттестации указываются: наименование подразделения, в котором работает аттестуемый; его фамилия и должность; дата проведения аттестации и представления в аттестационнуюкомиссию необходимых документов; должности и фамилии работников, ответственных за подготовкудокументов. 9. Как правило, в первую очередь аттестуются руководителиподразделений, а затем - подчиненные им специалисты и другиеработники. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится наобщих основаниях. III. СОСТАВ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ И ПОРЯДОК ЕЕ РАБОТЫ 10. В состав аттестационной комиссии включается председателькомиссии (как правило, заместитель руководителя учреждения),секретарь и члены комиссии (руководители подразделений,высококвалифицированные специалисты и другие работники,представитель профсоюзного органа или представительного органаработников). 11. Аттестационная комиссия на своем заседании рассматриваетпредставление на аттестуемого, заслушивает аттестуемого ируководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждениеработы аттестуемого должно проводиться в обстановкетребовательности, объективности и доброжелательности. При аттестации лиц, не имеющих специальной подготовки илидостаточного стажа работы, установленных в требованиях кквалификации по разрядам оплаты труда, комиссия проводит по заранееподготовленным вопросам всестороннюю проверку знаний и уменийаттестуемого по выполнению должностных обязанностей и руководящимдокументам по занимаемой должности. 12. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссиипринимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого.Аттестация и голосование проводятся при участии в заседаниях неменее двух третей состава аттестационной комиссии. Результатыголосования принимаются большинством голосов. При равенстве голосоваттестуемый признается соответствующим должности и разряду оплатытруда, указанным в представлении (характеристике). В случае аттестации работника, являющегося членоматтестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует. 13. По результатам аттестации комиссия: а) дает следующие из оценок деятельности работника: соответствует занимаемой должности; соответствует занимаемой должности при условии улучшенияработы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестациейчерез год; не соответствует занимаемой должности; б) выносит рекомендации: об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда; о необходимости повышения профессиональных знаний и другие. 14. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся ваттестационный лист, который составляется по форме согласноприложению в одном экземпляре, подписывается председателем,секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие вголосовании, и сообщаются аттестуемому под роспись непосредственнопосле голосования. 15. Результаты аттестации в недельный срок докладываютсяруководителю учреждения председателем аттестационной комиссии. 16. Аттестационный лист и представление на работника,прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле. 17. После завершения работы аттестационной комиссииадминистрация учреждения разрабатывает мероприятия по выполнениюрекомендаций аттестационной комиссии, дальнейшему совершенствованиюсистемы повышения квалификации кадров и организации труда сконкретными сроками реализации этих мероприятий. 18. Руководитель учреждения с учетом рекомендацийаттестационной комиссии в месячный срок принимает решение обустановлении работникам соответствующих разрядов оплаты труда (собъявлением об этом в приказе по учреждению), о переводе работника,признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемойдолжности, на другую работу с его согласия, иное решение. При невозможности перевода работника с его согласия на другуюработу руководитель учреждения вправе расторгнуть с ним трудовойдоговор в соответствии с действующим законодательством. 19. На основании приказа руководителя учреждения в трудовойкнижке работника делается соответствующая запись с указаниемустановленного разряда оплаты труда по ЕТС (без указания размераставки). 20. Работник вправе выступить с инициативой об установленииему очередного разряда оплаты труда в пределах диапазона разрядовпо занимаемой должности. В этом случае установлениесоответствующего разряда оплаты труда производится приказомруководителя учреждения с учетом результатов внеочереднойаттестации работника. 21. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются всоответствии с действующим законодательством. Приложение к Положению о порядке проведения аттестации работников областного государственного учреждения "Курское областное экологическое управление" Аттестационный лист1. Фамилия, имя, отчество __________________________________________________________________________________________________________2. Год рождения __________________________________________________3. Сведения об образовании и повышении квалификации ________________________________________________________________________________ (что окончил и когда, специальность)4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения наэту должность ______________________________________________________________________________________________________________________5. Общий трудовой стаж ___________________________________________6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационнойкомиссии _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________9. Оценка деятельности работника по результатам голосования:- соответствие должности _________________________________________- отнесение к разряду оплаты _____________________________________10. Количественный состав аттестационной комиссии ________________На заседании присутствовало ___ членов аттестационной комиссии,количество голосов за _______________, против ____________________11. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов,по которым они даются) ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________12. Примечания _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Председательаттестационной комиссииЗаместитель председателяаттестационной комиссииСекретарьаттестационной комиссииЧленыаттестационной комиссииДата аттестации _______________________С аттестационным листомознакомился______________________________________________________ (подпись аттестованного и дата) Утвержден постановлением Правительства Курской области от 27 декабря 2006 г. N 252 ПОРЯДОК установления и размеры доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат работникам областного государственного учреждения "Курское областное экологическое управление" I. Общие положения 1. Настоящий Порядок применяется при определении доплат,надбавок, премий и других выплат компенсационного и стимулирующегохарактера к установленной тарифной ставке (окладу) с учетомособенностей условий труда на каждом рабочем месте, отношенияотдельного работника к выполняемым должностным обязанностям. 2. В целях повышения материальной заинтересованности врезультатах деятельности областного государственного учреждения"Курское областное экологическое управление" (далее - учреждение)руководителям, специалистам и рабочим в процентном отношении кустановленным тарифным ставкам (окладам) устанавливаются выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера, предусмотренныенастоящим Порядком, а также действующим законодательством. 3. Выплаты стимулирующего и компенсационного характераустанавливаются приказом руководителя учреждения и исчисляются вабсолютном размере к утвержденным тарифным ставкам (окладам). Выплаты руководителю учреждения устанавливаются ПравительствомКурской области. 4. Выплаты стимулирующего и компенсационного характераосуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты трудаучреждения на очередной финансовый год. Кроме того, на данные выплаты с начислениями направляютсясредства, полученные учреждением от предпринимательской и инойприносящей доход деятельности, в размере до 50 процентов от общегообъема этих средств. II. Выплаты компенсационного характера 5. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации ииными нормативными правовыми актами приказом руководителяучреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационногохарактера: 1) доплаты к тарифным ставкам (окладам): а) работнику учреждения производится доплата за совмещениепрофессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличениеобъема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей),расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы; б) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работыне менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менеечем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочнуюработу могут определяться коллективным договором, локальнымнормативным актом или трудовым договором. По желанию работникасверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироватьсяпредоставлением дополнительного времени отдыха, но не менеевремени, отработанного сверхурочно; в) оплата работы в ночное время, в выходные и нерабочиепраздничные дни производится в порядке и размерах, установленныхстатьями 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации; 2) надбавки к тарифным ставкам (окладам): а) в соответствии с действующим законодательством работникам,осуществляющим работу с документами, имеющими степень секретности,устанавливается надбавка в размере от 10 до 25 процентов тарифнойставки (оклада) в месяц. Указанная надбавка выплачивается работникам, имеющимоформленный в установленном порядке допуск к сведениямсоответствующей степени секретности, постоянно работающим суказанными сведениями в силу должностных обязанностей, по решениюруководителя учреждения; б) водителям автомобилей при введении ненормированногорабочего времени выплачивается надбавка в размере до 80 процентовмесячной тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное времяв качестве водителя; в) водителям легковых автомобилей выплачивается ежемесячнаянадбавка за отработанное в качестве водителя время: имеющим 2-й класс - в размере 10 процентов; имеющим 1-й класс - в размере 25 процентов установленнойтарифной ставки (оклада) в месяц. III. Выплаты стимулирующего характера 6. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации дляусиления материальной заинтересованности работников в результатахдеятельности учреждения предусматриваются следующие выплатыстимулирующего характера (в пределах выделенных ассигнований): 1) надбавка за напряженность выполняемой работы; 2) надбавка за выслугу лет; 3) премирование за основные результаты деятельности; 4) оказание материальной помощи; 5) единовременная помощь в случае смерти близкихродственников, утраты имущества вследствие стихийных бедствий,пожара; 6) единовременная помощь к юбилейным датам работников. 7. При формировании фонда оплаты труда работников учрежденияна очередной финансовый год сверх средств, учитываемых для выплатытарифных ставок (окладов) работникам, предельных величин надбавоккомпенсационного характера, предусматриваются средства в размере неболее 8 тарифных ставок (окладов) (в расчете на год) для выплатстимулирующего характера, в том числе для выплаты: ежемесячной надбавки за напряженность выполняемой работы - вразмере не более 1 тарифной ставки (оклада); ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере не более 3тарифных ставок (окладов); премий по основным результатам деятельности - в размере неболее 2 тарифных ставок (окладов); материальной помощи - в размере не более 2 тарифных ставок(окладов). 8. Руководитель учреждения в пределах фонда оплаты труда имеетправо устанавливать надбавку за напряженность выполняемой работы сучетом мнения выборного профсоюзного органа (представительногооргана работников), которая закрепляется в коллективном договореили локальном акте учреждения, в размере до 50 процентовдолжностного оклада. Основанием для выплаты надбавки является приказ руководителяучреждения с указанием конкретного размера этих выплат каждомуработнику. 9. В зависимости от общего стажа работы работникам учрежденияпроизводится выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет, размеркоторой определяется исходя из общего трудового стажа работника: при стаже от 1 до 5 лет - 10%; при стаже от 5 до 10 лет - 15%; при стаже от 10 до 15 лет - 20%; при стаже свыше 15 лет - 30%. 10. При выполнении основных показателей деятельностиработникам учреждения ежемесячно выплачивается премия. Премированиеработников учреждения производится по итогам работы за месяц.Основаниями для премирования являются: результат и качествовыполненных работ, производственных заданий и поручений, соблюдениетрудовой дисциплины, сохранность имущества, внедрение и применениеновых форм и методов научной организации труда и другие показатели,вытекающие из конкретных условий работы. Порядок и условия премирования, периодичность выплаты премий,показатели премирования, размеры премий и условия, при которыхработник не представляется к премированию, устанавливаютсяколлективным договором или положением о премировании, утвержденнымруководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзныморганом или представительным органом работников, исходя изконкретных условий и задач. 11. Единовременная помощь в случае смерти близкихродственников (мужа, жены, детей, родителей), утраты имуществавследствие стихийных бедствий, пожара оказывается работнику приналичии экономии по статье "оплата труда служащих" в размере двухтарифных ставок (окладов) при предоставлении копий соответствующихподтверждающих документов. 12. В связи с юбилейными датами работников (50 и 55 лет - дляженщин, 50 и 60 лет - для мужчин) предусматриваются разовые выплатыв размере двух тарифных ставок (окладов) при наличии экономии постатье "оплата труда служащих".