Решение от 29.01.2010 г № 2
О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Касторенского района, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений
УЧРЕЖДЕНИЙ КАСТОРЕНСКОГО РАЙОНА, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ
ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
В соответствии с пунктом 6 решения Представительного Собрания Касторенского района от 29.12.2005 N 13 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений", Уставом муниципального района "Касторенский район" Курской области Представительное Собрание Касторенского района решило:
1.Утвердить прилагаемое Положение о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Касторенского района.
2.Ввести с 1 марта 2010 года по 31 декабря 2010 года для работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений (далее - работники), новые системы оплаты труда в соответствии с настоящим решением (далее - новые системы оплаты труда).
Конкретные сроки и порядок введения новых систем оплаты труда устанавливаются Администрацией Касторенского района.
3.Определить, что ассигнования на оплату труда работников, предусмотренных главным распределителем средств бюджета Касторенского района на соответствующий год, используются муниципальными учреждениями на выплату заработной платы работникам в соответствии с новыми системами оплаты труда.
4.Объем средств на оплату труда работников, предусмотренных соответствующим главным распорядителям средств бюджета Касторенского района в бюджете района, может быть уменьшен только при условии уменьшения предоставляемых муниципальными учреждениями муниципальных услуг.
5.Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
6.Решение вступает в силу с даты принятия и подлежит официальному опубликованию.
Глава Касторенского района
Курской области
В.В.СМИРНОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1.Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений (далее - работники, учреждения), включающие размеры окладов (должностных окладов), ставки заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Курской области и муниципальными правовыми актами, настоящим Положением.
2.Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
д) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях;
е) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений;
з) Соглашения между Администрацией Курской области, общественной организацией "Федерация профсоюзных организаций Курской области" и Курским областным Союзом предпринимателей о минимальной заработной плате на территории Курской области годы;
и) мнения соответствующих профсоюзов.
3.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
4.Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утверждаемыми Представительным Собранием Касторенского района.
5.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральным законодательством, законами и иными нормативными правовыми актами Курской области.
6.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
7.Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет до 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливается Представительным Собранием Касторенского района по представлению соответствующего главного распорядителя бюджетных средств.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя определяется Представительным Собранием Касторенского района.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
8.Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утверждаемым в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения.
9.Глава Администрации района может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера.
Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности учреждения.
10.Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения.
11.Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета муниципального района и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.
Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера.