постановление Администрации Курской области от 30.07.2020 № 775-па
О внесении изменений в постановление Правительства Курской области от 02.12.2009 N 165 "О введении новой системы оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету образования и науки Курской области"
АДМИНИСТРАЦИЯКУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 июля 2020г. N 775-па
О внесенииизменений в постановление Правительства Курской
области от02.12.2009 N 165 "О введении новой системы оплаты
труда работниковобластных государственных учреждений,
подведомственных комитетуобразования и науки
Курскойобласти"
АдминистрацияКурской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в постановлениеПравительства Курской области от02.12.2009 N 165 "О введении новой системы оплаты труда работниковобластных государственных учреждений, подведомственных комитету образования инауки Курской области" (в редакции постановления Правительства Курскойобласти от 21.07.2011 N 112-пп, постановлений Администрации Курской области от25.05.2012 N 479-па, от 17.07.2013 N 450-па, от 01.09.2014 N 559-па, от11.02.2015 N 56-па, от 09.08.2016 N 581-па, от08.02.2018 N 84-па, от 29.06.2018 N 531-па, от 14.05.2019 N 413-па).
2. Постановлениевступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением пункта 1,подпункта 2 пункта 3, подпункта 2 пункта 4, пункта 5, пункта 7, пункта 8изменений, утвержденных настоящим постановлением.
Пункты1, 7 и 8 изменений, утвержденных настоящим постановлением, вступают в силу содня его официального опубликования и распространяются на правоотношения,возникшие с 1 января 2020 года.
Пункт5 изменений, утвержденных настоящим постановлением, вступает в силу со дня егоофициального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 22января 2020 года.
Подпункт2 пункта 3 и подпункт 2 пункта 4 изменений, утвержденных настоящимпостановлением, вступают в силу с 1 сентября 2020 года.
Губернатор
Курской области
Р.В.СТАРОВОЙТ
Утверждены
постановлением
АдминистрацииКурской области
от 30 июля 2020г. N 775-па
ИЗМЕНЕНИЯ,
КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯВ ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КУРСКОЙ
ОБЛАСТИ ОТ02.12.2009 N 165 "О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
КУРСКОЙОБЛАСТИ"
Действие п. 1 распространяется направоотношения, возникшие с 01.01.2020.
1.В пункте 1:
1) абзац шестойисключить;
2) дополнитьабзацем следующего содержания:
"Примерноеположение об оплате труда работников областных автономных учреждений,подведомственных комитету образования и науки Курской области, по видуэкономической деятельности "Образование".".
2. В пункте 2слова "(В.М. Заикин)" исключить.
3. В Примерномположении об оплате труда работников областных бюджетных учреждений,подведомственных комитету образования и науки Курской области, по видуэкономической деятельности "Образование", утвержденном указаннымпостановлением:
1) в разделе V:
в таблице пункта6 строку 3 изложить в следующей редакции:
"
| 3. | Аспиранты и слушатели организаций, реализующих дополнительные профессиональные программы повышения квалификации и дополнительные профессиональные программы профессиональной переподготовки | 0,30 | 0,25 | 0,15 |
";
дополнитьпунктом 7 следующего содержания:
"7. Особенности работы по совместительству педагогических, медицинскихработников и работников культуры, а также продолжительность рабочего времени посовместительству указанных категорий работников определяются в соответствии спостановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерацииот 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительствупедагогических, медицинских, фармацевтических работников и работниковкультуры".";
Пп . 2 п. 3вступает в силу с 01.09.2020.
2)пункт 5 раздела VI дополнить абзацем следующего содержания:
"Педагогическимработникам образовательных организаций, реализующих образовательные программыначального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числеадаптированные основные общеобразовательные программы, в порядке,предусмотренном постановлением Администрации Курской области от 14.05.2020 N486-па "О ежемесячном денежном вознаграждении за классное руководствопедагогическим работникам областных государственных образовательных организацийи муниципальных образовательных организаций Курской области, реализующихобразовательные программы начального общего, основного общего и среднего общегообразования, в том числе адаптированные основные общеобразовательныепрограммы", осуществляется выплата ежемесячного денежного вознагражденияза классное руководство.".
4. В Положенииоб оплате труда работников областных казенных учреждений, подведомственныхкомитету образования и науки Курской области, по виду экономическойдеятельности "Образование", утвержденном указанным постановлением:
1) в разделе V:
в таблице пункта6 строку 2 изложить в следующей редакции:
"
| 2. | Аспиранты и слушатели организаций, реализующих дополнительные профессиональные программы повышения квалификации и дополнительные профессиональные программы профессиональной переподготовки | 0,30 | 0,25 | 0,15 |
";
дополнитьпунктом 7 следующего содержания:
"7. Особенности работы по совместительству педагогических, медицинскихработников и работников культуры, а также продолжительность рабочего времени посовместительству указанных категорий работников определяются в соответствии спостановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерацииот 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительствупедагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".";
Пп . 2 п. 4вступает в силу с 01.09.2020.
2)пункт 4 раздела VI дополнить абзацем следующего содержания:
"Педагогическимработникам образовательных организаций, реализующих образовательные программыначального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числеадаптированные основные общеобразовательные программы, в порядке,предусмотренном постановлением Администрации Курской области от 14.05.2020 N486-па "О ежемесячном денежном вознаграждении за классное руководствопедагогическим работникам областных государственных образовательных организацийи муниципальных образовательных организаций Курской области, реализующихобразовательные программы начального общего, основного общего и среднего общегообразования, в том числе адаптированные основные общеобразовательныепрограммы", осуществляется выплата ежемесячного денежного вознагражденияза классное руководство.".
Действие п. 5 распространяется направоотношения, возникшие с 22.01.2020.
5.Абзац третий пункта 2 раздела I Положения об оплате труда работников областныхказенных учреждений, подведомственных комитету образования и науки Курскойобласти, по виду экономической деятельности "Операции с недвижимымимуществом, аренда и предоставление услуг", утвержденного указанным постановлением,изложить в следующей редакции:
"-областного казенного учреждения "Управление хозяйственной деятельности ибезопасной эксплуатации зданий (сооружений) образовательных организаций Курскойобласти";".
6. Раздел VПоложения об оплате труда работников областных казенных учреждений,подведомственных комитету образования и науки Курской области, по видуэкономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальныхуслуг", утвержденного указанным постановлением, дополнить пунктом 7следующего содержания:
"7. Особенности работы по совместительству педагогических, медицинскихработников и работников культуры, а также продолжительность рабочего времени посовместительству указанных категорий работников определяются в соответствии спостановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерацииот 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительствупедагогических, медицинских, фармацевтических работников и работниковкультуры".".
Действие п. 7 распространяется направоотношения, возникшие с 01.01.2020.
7.Примерное положение об оплате труда работников государственногообразовательного автономного учреждения высшего образования, подведомственногокомитету образования и науки Курской области, по виду экономическойдеятельности "Образование" признать утратившим силу.
Действие п. 8 распространяется направоотношения, возникшие с 01.01.2020.
8.Дополнить Примерным положением об оплате труда работников областных автономныхучреждений, подведомственных комитету образования и науки Курской области, повиду экономической деятельности "Образование" следующего содержания:
"Утверждено
постановлением
ПравительстваКурской области
от 2 декабря2009 г. N 165
(в редакциипостановления
АдминистрацииКурской области
от 30 июля 2020г. N 775-па)
ПРИМЕРНОЕПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ КУРСКОЙ
ОБЛАСТИ, ПО ВИДУЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОБРАЗОВАНИЕ"
I. Общиеположения
1. Настоящее Примерное положение разработано на основе Положения обустановлении систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных иказенных учреждений, утвержденного постановлением Губернатора Курской областиот 29.12.2007 N 596 "О введении новых систем оплаты труда работниковобластных бюджетных, автономных и казенных учреждений, органов исполнительнойвласти области и иных государственных органов, созданных в соответствии сУставом Курской области, оплата труда которых в настоящеевремя осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работниковобластных государственных учреждений", а также нормативных правовых актовКурской области, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда, ивключает в себя рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов),ставок заработной платы (далее - минимальные оклады) по профессиональнымквалификационным группам (далее - ПКГ), рекомендуемые размеры повышающихкоэффициентов к окладам; условия и размеры выплат компенсационного истимулирующего характера в соответствии с перечнями выплат, утвержденнымиПравительством Курской области, а также критерии их установления, условияоплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров повиду экономической деятельности "Образование" (далее - Положение).
2. НастоящееПоложение регулирует порядок оплаты труда работников областных автономныхучреждений, подведомственных комитету образования и науки Курской области(далее - учреждения).
Условия оплатытруда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки работника,повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера,выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения втрудовой договор.
3. Месячнаязаработная плата работника, полностью отработавшего за этот период нормурабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не можетбыть ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Курскойобласти.
4. Введение вучреждениях новых систем оплаты труда не может рассматриваться как основание дляотказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовымзаконодательством.
5. Системыоплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективным договором,соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии струдовым законодательством, иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерациии Курской области, содержащими нормы трудового законодательства, и настоящимПоложением.
6.Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условиядля оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенныхуставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживаниезданий и оборудования.
Административно-управленческийперсонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией)оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющиеадминистративные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
Перечень должностей,относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналуучреждения, утверждается комитетом образования и науки Курской области.
II. Порядок иусловия оплаты труда
1. Основныеусловия оплаты труда
1.1. Системыоплаты труда работников учреждений включают в себя размеры окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы, повышающие коэффициенты, выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера.
1.2. Системыоплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:
единого тарифно-квалификационногосправочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочникадолжностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональныхстандартов;
государственныхгарантий по оплате труда;
перечня видоввыплат компенсационного характера;
перечня видоввыплат стимулирующего характера;
настоящегоПоложения;
рекомендацийРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений;
соглашения междуАдминистрацией Курской области, Союзом "Федерация организаций профсоюзовКурской области" и Ассоциацией - объединением работодателей "Союзпромышленников и предпринимателей Курской области";
отраслевогорегионального соглашения по регулированию социально-трудовых отношений всистеме образования Курской области;
мнения первичнойпрофсоюзной организации и ее выборного органа илипредставительного органа работников.
1.3. Фонд оплатытруда работников учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающихв установленном порядке учреждению из областного бюджета, и средств,поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Приэтом объем средств, направляемый учреждением на оплату труда работников за счетсредств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности, составляет до 50 процентов общего объема субсидий, поступающих отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
1.4. Учреждениев пределах имеющихся у него средств на оплату трудаработников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов),ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мерматериального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.
1.5. Размерыокладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаютсяруководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ на основе требований кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы дляосуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложностии объема выполняемой работы.
1.6.Руководитель учреждения на основе расчетов и в пределах средств,предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливаетразмеры повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующихквалификационных уровней.
1.7. Размеры повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) посоответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовыхдолжностей, включаемых в штатное расписание учреждений по квалификационнымуровням ПКГ. Указанные должности должны соответствовать уставным целямучреждений и содержаться в соответствии с разделами Единыхтарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и Единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов ислужащих.
1.8.Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложноститрудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующейдолжности, по соответствующей профессии или специальности.
1.9. В тех случаях, когда возможно определение конкретного вида работы(его качественное и количественное описание), выполняемого работниками дляреализации уставных целей учреждения без привязки к конкретной должности,возможно установление повышающих коэффициентов к ставке заработной платы(должностному окладу) по перечню конкретных видов работ, указанных в приложенииN 7 к настоящему Положению, выплаты по которым относятся к выплатамкомпенсационного характера. При этом перечни видов работ должныпервоначально быть распределены по соответствующим квалификационным уровнямПКГ.
2. Порядок иусловия оплаты труда работников
2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников,устанавливаемые на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ всоответствии с приказами Минздравсоцразвития Россииот 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников культуры, искусства икинематографии", от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтическихработников", от 5 мая 2008 г. N 216н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп должностей работниковобразования", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих",от 17 мая 2012 г. N 559н "Об утверждении Единого квалификационногосправочника должностей руководителей, специалистов и служащих,раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей испециалистов, осуществляющих работы в области охраны труда" и с приказамиМинтруда России от 10 сентября 2015 г. N 625н "Об утверждениипрофессионального стандарта "Специалист в сфере закупок", от 5октября 2015 г. N 684н "Об утверждении профессионального стандарта"Системный администратор информационно-коммуникационных систем",указаны в приложениях NN 1 - 6 к настоящему Положению. При увеличении(индексации) вышеуказанных минимальных размеров окладов (ставок) их размерыподлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.2.К окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ на определенный период времени втечение соответствующего календарного года с учетом обеспечения финансовымисредствами могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:
персональныйповышающий коэффициент;
повышающийкоэффициент к окладу (ставке) за специфику работы;
повышающийкоэффициент в размере 1,25 к окладу (ставке) с учетом объема установленнойучебной нагрузки педагогическим работникам, работающим в образовательныхорганизациях, расположенных в поселках городского типа;
повышающийкоэффициент в размере 1,1 к окладу (ставке) выпускникам, окончившим с отличиемобразовательные организации высшего образования и (или) профессиональныеобразовательные организации, поступившим на работу в учреждение в течениепервых трех лет работы;
повышающийкоэффициент в размере 1,3 к окладу (ставке) выпускникам профессиональныхобразовательных организаций и (или) образовательных организаций высшегообразования, прибывшим на работу в учреждение в течение первых трех лет работы.
2.3. Размер оплаты труда работника с учетом повышающихкоэффициентов определяется путем умножения размера оклада работника на повышающиекоэффициенты.
Повышающийкоэффициент к окладу (ставке) за специфику работы и коэффициент выпускникам,окончившим с отличием образовательные организации высшего образования и (или)профессиональные образовательные организации, поступившим на работу в учреждениев течение первых трех лет работы, образуют новый оклад, который учитывается приначислении компенсационных и стимулирующих выплат.
2.4.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику сучетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемойработы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленныхзадач, опыта, стажа работы.
Решение обустановлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерахпринимается руководителем персонально в отношении конкретного работника.
2.5. Повышающийкоэффициент к ставке заработной платы (должностному окладу) за специфику работыустанавливается работникам в соответствии с приложением N 6 к настоящемуПоложению.
2.6. С учетомусловий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера,предусмотренные разделом III настоящего Положения.
2.7. Работникамустанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IV настоящегоПоложения.
2.8. Определениеразмеров заработной платы по основной должности, а также по должности,занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой издолжностей.
Оплата труда посовместительству производится пропорционально отработанному времени взависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовымдоговором.
Оплата трудаработников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производитсяпропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного имобъема работ.
3. Порядок иусловия оплаты труда работников
образования
3.1.Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должностируководителей структурных подразделений, устанавливаются на основе отнесениязанимаемых ими должностей к ПКГ с учетом наличия квалификационной категории иотнесения учреждения к группе по оплате труда.
Рекомендуемыйминимальный размер оклада работников, занимающих должности руководителейструктурных подразделений, не включенные в ПКГ (заведующий библиотекой,шеф-повар (заведующий столовой), начальник штаба ГО и ЧС), по состоянию на08.02.2018 - 7925 рублей. При увеличении (индексации) вышеуказанных минимальныхразмеров окладов (ставок) их размеры подлежат округлению до целого рубля всторону увеличения.
Рекомендуемыйминимальный размер оклада работников, занимающих должность специалиста,осуществляющего работы в области охраны труда, не включенные в ПКГ (специалистпо охране труда), по состоянию на 08.02.2018: 1-й квалификационный уровень -6241 рубль, 2-й квалификационный уровень - 6919 рублей, 3-й квалификационныйуровень - 7605 рублей. При увеличении (индексации) вышеуказанных минимальныхразмеров окладов (ставок) их размеры подлежат округлению до целого рубля всторону увеличения.
3.1.1.Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 5,0.
3.1.2. К окладупо соответствующим ПКГ работникам могут устанавливаться указанные в пункте 2.2настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного истимулирующего характера (разделы III и IV настоящего Положения).
3.1.3. Дополнительно по решению руководителя учреждения можетвыплачиваться ежемесячная стимулирующая надбавка руководителям структурныхподразделений учреждения, имеющим ученую степень кандидата (доктора) наук попрофилю образовательной организации, или государственные награды РоссийскойФедерации и почетные звания Российской Федерации и Курской области, а такжепочетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и"Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших всостав СССР, а также имеющим другие почетные звания СССР и союзныхреспублик, входивших в состав СССР: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работникфизической культуры", "Заслуженный работник культуры","Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания,установленные для работников различных отраслей, название которых начинается сослов "народный", "заслуженный", при условии соответствияпочетного звания профилю учреждения (далее - почетные звания), иливедомственные почетные звания (нагрудные знаки). Рекомендуемый размернадбавки - до 20% должностного оклада (ставки).
Стимулирующаянадбавка устанавливается работникам за наличие:
ученой степеникандидата наук (доктора наук) - с даты принятиярешения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома;
государственнойнаграды Российской Федерации, или почетного звания, или ведомственногопочетного звания (нагрудного знака) - со дня награждения государственнойнаградой, присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком.
При наличии уработника двух и более государственных наград Российской Федерации, почетныхзваний и (или) нагрудных знаков стимулирующая надбавка устанавливается поодному из оснований.
3.2.Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников, занимающихдолжности педагогических работников, устанавливаются на основе отнесениязанимаемых ими должностей к ПКГ с учетом наличия квалификационной категории.
3.2.1.Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 5,0.
3.2.2. К окладу(ставке) по соответствующим ПКГ работникам могут устанавливаться указанные впункте 2.2 настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера (разделы III и IV настоящегоПоложения).
3.2.3. Дополнительно по решению руководителя учреждения можетвыплачиваться ежемесячная стимулирующая надбавка педагогическим работникамучреждения, имеющим ученую степень кандидата (доктора) наук по профилюобразовательной организации или педагогической деятельности (преподаваемыхдисциплин), или государственные награды Российской Федерации и почетные званияРоссийской Федерации и Курской области, а также почетные звания "Народныйучитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженныйпреподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, атакже имеющим другие почетные звания СССР и союзных республик, входивших всостав СССР: "Заслуженный мастер профтехобразования","Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженныйработник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженныйюрист" и другие почетные звания, установленные для работников различныхотраслей, название которых начинается со слов "народный","заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилюучреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) (далее -почетные звания), или ведомственные почетные звания (нагрудные знаки).Рекомендуемый размер надбавки - до 20% должностного оклада (ставки).
Стимулирующаянадбавка устанавливается работникам за наличие:
ученой степеникандидата наук (доктора наук) - с даты принятиярешения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома;
государственнойнаграды Российской Федерации, или почетного звания, или ведомственногопочетного звания (нагрудного знака) - со дня награждения государственной наградой,присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком.
При наличии уработника двух и более государственных наград Российской Федерации, почетныхзваний и (или) нагрудных знаков стимулирующая надбавка устанавливается поодному из оснований.
3.3.Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должностиучебно-вспомогательного персонала, устанавливаются на основе отнесениязанимаемых ими должностей к ПКГ.
3.3.1.Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
3.3.2. К окладупо соответствующим ПКГ работникам могут устанавливаться указанные в пункте 2.2настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного истимулирующего характера (разделы III и IV настоящего Положения).
4. Особенностипорядка и условий оплаты труда работников
попрофессиональной квалификационной группе общеотраслевых
должностейруководителей, специалистов и служащих
4.1.Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должностируководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесениязанимаемых ими должностей к ПКГ.
4.2.Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 5,0.
4.3. К окладу посоответствующим ПКГ работникам могут устанавливаться указанные в пункте 2.2настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного истимулирующего характера (разделы III и IV настоящего Положения).
5. Особенностипорядка и условий оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям
рабочих
5.1.Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности попрофессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей к ПКГ.
5.2.Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
5.3. К окладу посоответствующим ПКГ работникам могут устанавливаться указанные в пункте 2.2настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного истимулирующего характера (разделы III и IV настоящего Положения).
6. Особенностипорядка и условий оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям
медицинскихработников
6.1.Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности попрофессиям медицинских работников, устанавливаются на основе отнесениязанимаемых ими должностей к ПКГ с учетом наличия квалификационной категории.
6.2.Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 5,0.
6.3. К окладу посоответствующим ПКГ работникам могут устанавливаться персональный повышающийкоэффициент, повышающий коэффициент к окладу за специфику работы, выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера (разделы III и IV настоящегоПоложения).
7. Особенностипорядка и условий оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям
работниковкультуры и искусства
7.1.Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности попрофессиям работников культуры и искусства, устанавливаются на основе отнесениязанимаемых ими должностей к ПКГ.
7.2. Рекомендуемыйразмер персонального повышающего коэффициента - до 5,0.
7.3. К окладу посоответствующим ПКГ работникам могут устанавливаться указанные в пункте 2.2настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного истимулирующего характера (разделы III и IV настоящего Положения).
8. Условияоплаты труда руководителя учреждения,
заместителейруководителя и главного бухгалтера
8.1. Заработнаяплата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтерасостоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера.
8.2. Размердолжностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором вкратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся косновному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеровуказанной средней заработной платы.
8.3. Размерыдолжностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учрежденийустанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителейэтих учреждений.
8.4. К основномуперсоналу учреждения относятся работники, непосредственно оказывающие услуги(выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставомучреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственныеруководители.
8.5. Перечни должностей и профессий работников учреждений, которыеотносятся к основному персоналу по виду экономической деятельности"Образование", утверждены постановлением Правительства Курскойобласти от 12.11.2009 N 149 "Об утверждении перечней должностейработников, относимых к основному персоналу по видам экономическойдеятельности, для расчета размера средней заработной платы и определенияразмера должностного оклада руководителей областных государственных учреждений,находящихся в ведении комитета образования и науки Курскойобласти".
8.6. Порядокисчисления размера средней заработной платы для определенияразмера должностного оклада руководителя учреждения утвержденпостановлением Правительства Курской области от 15.08.2008 N 115 "Обутверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определенияразмера должностного оклада руководителя областного государственногоучреждения".
8.7. Выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для руководителяучреждения, заместителей руководителя и главных бухгалтеров в процентах кдолжностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установленодействующим законодательством.
8.8.Руководителю учреждения выплаты стимулирующего и компенсационного характераустанавливаются комитетом образования и науки Курской области. Заместителямруководителя и главному бухгалтеру выплаты стимулирующего и компенсационногохарактера устанавливаются руководителем учреждения.
8.9. Дляруководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера должен бытьпредусмотрен самостоятельный перечень стимулирующих надбавок. Указанныенадбавки могут быть установлены с учетом критериев оценки эффективности работыучреждений, устанавливаемых комитетом образования и науки Курской области.
8.10.Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельностиучреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности работыучреждения, установленными комитетом образования и науки Курской области.
8.11. Выплатыстимулирующего характера руководителю осуществляются за счет лимитов бюджетныхобязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, наосновании приказа комитета образования и науки Курской области.
III.Компенсационные выплаты
1. Оплата трудаработников учреждений, занятых на работах с вредными, опасными условиями труда,производится в повышенном размере. В этих целях всоответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в областныхгосударственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курскойобласти от 28.03.2008 N 45 "Об утверждении перечня видов выплаткомпенсационного характера в областных государственных учреждениях иразъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера вобластных государственных учреждениях", работникам могут быть осуществленыследующие выплаты компенсационного характера:
выплатыработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
процентнаянадбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
доплата засовмещение профессий (должностей);
доплата зарасширение зон обслуживания;
доплата заувеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплата заработу в ночное время;
повышеннаяоплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
повышеннаяоплата сверхурочной работы.
Размеры иусловия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются втрудовых договорах работников. Конкретные размеры выплат компенсационногохарактера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иныминормативными актами, содержащими нормы трудового права.
2. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам),ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровнямПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютныхразмерах, если иное не установлено действующим законодательством.
3. Выплатаработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
На моментвведения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всемработникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры попроведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализациипрограммы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если поитогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, тоуказанная выплата снимается.
4. Процентнаянадбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,устанавливается в размере и порядке, определенныхзаконодательством Российской Федерации.
5. Доплата засовмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении импрофессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.
6. Доплата зарасширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зонобслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.
7. Доплата заувеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаетсяработнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложенияна него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который онаустанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы.
8. Доплата заработу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночноевремя. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Размер доплатысоставляет не менее 20% части оклада (должностного оклада) за час работыработника.
Расчет частиоклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада(должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов всоответствующем календарном году в зависимости от установленной работникупродолжительности рабочей недели.
9. Доплата заработу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничныедни.
Размер доплатысоставляет:
не менееодинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочийпраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и вразмере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада),если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
неменее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностногооклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничныйдень производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере неменее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностногооклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормырабочего времени.
10. Повышеннаяоплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойногоразмера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты можеткомпенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менеевремени, отработанного сверхурочно.
11. Руководителиучреждений проводят специальную оценку условий труда в порядке, установленномтрудовым законодательством.
12. Работникам,которым с их согласия вводится день с разделением смены на части (с перерывом вработе свыше 2 часов), за отработанное время в эти дни производится доплата израсчета оклада (должностного оклада) по занимаемой должности. Времявнутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
IV.Стимулирующие выплаты
1. В целях поощрения работников учреждений за выполненную работу всоответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственныхучреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от28.03.2008 N 44 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующегохарактера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядкеустановления выплат стимулирующего характера в областных государственныхучреждениях", в учреждениях могут устанавливаться следующие виды выплатстимулирующего характера:
выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы;
выплаты закачество выполняемых работ;
выплаты за стажнепрерывной работы, выслугу лет;
премиальныевыплаты по итогам работы.
Выплатыстимулирующего характера за выслугу лет устанавливаются работникам взависимости от общего количества лет, проработанных в образовательныхорганизациях и (или) в специализированных структурных образовательныхподразделениях организаций, осуществляющих обучение (за исключениембиблиотечных и медицинских работников). Рекомендуемые размеры повышающегокоэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге летот 1 года до 3 лет - до 0,05;
при выслуге летот 3 до 5 лет - до 0,1;
при выслуге летот 5 до 10 лет - до 0,15;
при выслуге летот 10 до 15 лет - до 0,2;
при выслуге летсвыше 15 лет - до 0,25.
Библиотечнымработникам учреждений выплаты стимулирующего характера за стаж работы устанавливаютсяв зависимости от общего количества лет, проработанных в образовательныхорганизациях и (или) в специализированных структурных образовательныхподразделениях организаций, осуществляющих обучение, и учреждениях культуры.Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за стаж работы:
при выслуге летот 1 года до 5 лет - 0,10;
при выслуге летот 5 до 10 лет - 0,15;
при выслуге летот 10 до 15 лет - 0,20;
при выслуге летсвыше 15 лет - 0,25.
Медицинскимработникам учреждений выплаты стимулирующего характера за выслугу летустанавливаются в зависимости от общего количества лет, проработанных вобразовательных организациях и (или) в специализированных структурныхобразовательных подразделениях организаций, осуществляющих обучение, имедицинских организациях. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента кокладу за выслугу лет:
при выслуге летдо 3 лет - 0,20;
при выслуге летсвыше 3 лет - 0,30.
2. В целяхпоощрения работников, повышения эффективности их деятельности в учрежденииустанавливаются стимулирующие выплаты к окладу (должностному окладу) заинтенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ.
Размеры иусловия осуществления указанных стимулирующих выплат устанавливаютсяколлективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетоммнения представительного органа работников.
3. Выплатыстимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения, сучетом мнения выборного представительного органа работников, в пределахбюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средствот предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленныхучреждением на оплату труда работников:
заместителейруководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников,подчиненных руководителю непосредственно;
руководителейструктурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников,подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителейруководителя;
остальныхработников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлениюруководителей структурных подразделений.
4. Конкретныйразмер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться какв процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГработника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплатыстимулирующего характера по итогам работы не ограничен.
5. Премия поитогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с цельюпоощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При премированииучитывается:
успешное идобросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей всоответствующем периоде;
инициатива,творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
проведениекачественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставнойдеятельностью учреждения;
выполнениепорученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставнойдеятельности учреждения;
качественнаяподготовка и своевременная сдача отчетности;
оперативность икачественный результат труда;
особый режимработы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойнойработы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспеченияучреждения);
организация ипроведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджаучреждения среди населения;
непосредственноеучастие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевыхпрограмм и т.д.;
участие втечение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Премия по итогамработы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределахимеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентахк окладу (должностному окладу), ставке работника, так и в абсолютном размере.Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
По решениюруководителя учреждения работники, совершившие в течение месяца нарушениеобщественного порядка, нарушившие трудовую или производственную дисциплину,неоднократно не выполнявшие порученные им задания, допустившие производственныеупущения в работе, могут быть премированы в пониженном размере или депремированы полностью.
Все замечания,упущения и претензии к работникам должны иметь письменное подтверждение в видеприказа, распоряжения, служебной записки или иного документа.
Решениеруководителя учреждения о депремировании работникаили уменьшении размера премии оформляется в виде приказа с указанием конкретныхпричин, с которым работник должен быть своевременно ознакомлен под подпись.
При увольненииработника по собственному желанию до истечения календарного месяца работниклишается права на получение премии по итогам работы за месяц.
V. Другиевопросы оплаты труда
1. Штатноерасписание учреждения ежегодно утверждается руководителем этого учреждения.
2. Штатноерасписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессиирабочих) данного учреждения.
3. Численныйсостав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированноговыполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.
4. Оплата трудапедагогических работников учреждения (преподавателей и других работников,осуществляющих педагогическую деятельность) устанавливается исходя изтарифицируемой педагогической нагрузки.
Норма часовпедагогической работы за ставку заработной платы устанавливается в соответствиис приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. N1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогическойработы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядкеопределения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой втрудовом договоре".
5.Тарификационный список педагогических работников учреждения (преподавателей идругих работников, осуществляющих педагогическую деятельность) формируетсяисходя из количества часов по государственному образовательному стандарту,учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условийв образовательных организациях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогическихработников на учебный год. В случае если учебными планами предусматриваетсяразное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляетсятакже 1 раз в год, но раздельно по полугодиям.
Оплата заустановленный по тарификации объем учебной нагрузки осуществляется исходя изсуммы должностного оклада (ставки) и выплат в соответствии с повышающимикоэффициентами за специфику работы и квалификационную категорию.
6. Руководителиучреждений в пределах имеющихся средств могут привлекать для проведения учебныхзанятий с обучающимися высококвалифицированныхспециалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплатытруда согласно рекомендуемым показателям, приведенным в таблице:
| Контингент обучающихся | Размер коэффициентов ставок почасовой оплаты труда | ||
| профессор, доктор наук | доцент, кандидат наук | лица, не имеющие ученой степени | |
| Обучающиеся, включая абитуриентов, в профессиональных образовательных организациях, общеобразовательных организациях и организациях дополнительного образования для одаренных детей | 0,20 | 0,15 | 0,10 |
В ставкипочасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Ставки почасовойоплаты труда рекомендуется исчислять из размера должностного оклада 2704 рубля.
Ставки почасовойоплаты труда лиц, имеющих почетные звания, названия которых начинается со слова"народный", рекомендуется устанавливать в размерах, предусмотренныхдля профессоров, докторов наук.
Ставки почасовойоплаты труда лиц, имеющих почетные звания, названия которых начинается со слова"заслуженный", рекомендуется устанавливать в размерах,предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.
Коэффициентыставок почасовой оплаты труда членов жюри конкурсов и смотров, рецензентовконкурсных работ рекомендуется устанавливать в размере:
0,25 - дляпрофессоров, докторов наук;
0,20 - длядоцентов, кандидатов наук;
0,10 - для лиц,не имеющих ученой степени.
7. Особенности работы по совместительству педагогических, медицинскихработников и работников культуры, а также продолжительность рабочего времени посовместительству указанных категорий работников определяются в соответствии спостановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерацииот 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительствупедагогических, медицинских, фармацевтических работников и работниковкультуры".
VI.Заключительные положения
1. В пределахсредств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может выплачиватьсяматериальная помощь в размере до двух ставок заработной платы (должностныхокладов), установленных на день ее выплаты по занимаемой должности, рабочейпрофессии, в следующих случаях:
за высокиепоказатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);
в связи сдлительной болезнью или несчастьем, постигшим самого работника или его близкихродственников (родителей, супругов, детей).
Решение обоказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководительучреждения на основании письменного заявления работника.
2. Из фонда оплаты труда учреждения всем работникам (за исключениемработающих по совместительству) выплачивается единовременная выплата в размеретрех должностных окладов (ставок) при увольнении в связи с выходом на страховуюпенсию по старости в порядке, установленном законодательством РоссийскойФедерации (при наличии стажа работы в данной образовательной организации неменее 10 лет), или выходом на страховую пенсию по инвалидности независимо отстажа работы в данной организации.
3. Работникам учреждения, защитившим в установленном законодательствомРоссийской Федерации порядке диссертацию на соискание ученой степени кандидатанаук или диссертацию на соискание ученой степени доктора наук, послеприсуждения соответствующей ученой степени, подтверждаемого соответственнодипломом кандидата наук, дипломом доктора наук, производится разовая выплата вразмере 3 должностных окладов (ставок).
4. Средства наоплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета,могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. Объемсредств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств наоплату труда, формируемых за счет ассигнований областного бюджета.
5. НастоящееПоложение является примерным. На его основе учреждение разрабатывает локальныенормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовымзаконодательством.
Приложение N 1
к Примерномуположению об оплате
труда работниковобластных автономных
учреждений,подведомственных комитету
образования инауки Курской области,
по видуэкономической деятельности
"Образование"
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕКВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ДОЛЖНОСТЕЙРАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ
Профессиональнаяквалификационная группа
должностейработников учебно-вспомогательного персонала
первого уровня
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Рекомендуемый минимальный должностной оклад <*>, руб. |
| | Секретарь учебной части | 5362 |
Профессиональнаяквалификационная группа
должностейработников учебно-вспомогательного персонала
второго уровня
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Рекомендуемый минимальный должностной оклад <*>, руб. |
| 2-й квалификационный уровень | Диспетчер образовательного учреждения | 5618 |
Профессиональнаяквалификационная группа
должностейпедагогических работников
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Рекомендуемый минимальный должностной оклад (ставка) <*>, руб. | Рекомендуемый минимальный должностной оклад при наличии 1-й квалификационной категории (ставка) <*>, руб. | Рекомендуемый минимальный должностной оклад при наличии высшей квалификационной категории (ставка) <*>, руб. |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1-й квалификационный уровень | Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель | 8783 | 9458 | 10206 |
| 2-й квалификационный уровень | Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель | 9482 | 10206 | 10952 |
| 3-й квалификационный уровень | Воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель | 9574 | 10307 | 11060 |
| 4-й квалификационный уровень | Педагог-библиотекарь; преподаватель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор | 9668 | 10404 | 11171 |
Профессиональнаяквалификационная группа
должностейруководителей структурных подразделений
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Рекомендуемый минимальный должностной оклад <*>, руб. |
| 1 | 2 | 3 |
| 1-й квалификационный уровень | Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими образовательную программу дополнительного образования детей <**> | 11048 |
| 2-й квалификационный уровень | Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений учреждения (подразделения) среднего профессионального образования <***>; старший мастер учреждения (подразделения) среднего профессионального образования | 11158 |
| 3-й квалификационный уровень | Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения учреждения (подразделения) среднего профессионального образования | 11264 |
--------------------------------
<*>Рекомендуемые минимальные должностные оклады по профессиональным квалификационнымгруппам должностей работников по состоянию на 08.02.2018.
<**>Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2-муквалификационному уровню.
<***>Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3-муквалификационному уровню.
Приложение N 2
к Примерномуположению об оплате
труда работниковобластных автономных
учреждений,подведомственных комитету
образования инауки Курской области,
по видуэкономической деятельности
"Образование"
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕКВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ ИСЛУЖАЩИХ
Профессиональнаяквалификационная группа
"Общеотраслевыедолжности служащих первого уровня"
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Рекомендуемый минимальный должностной оклад <*>, руб. |
| 1-й квалификационный уровень | Агент по снабжению; архивариус; дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.); делопроизводитель; калькулятор; кассир; комендант; машинистка; паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; счетовод; экспедитор | 5362 |
| 2-й квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" | 6241 |
Профессиональнаяквалификационная группа
"Общеотраслевыедолжности служащих второго уровня"
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Рекомендуемый минимальный должностной оклад <*>, руб. |
| 1 | 2 | 3 |
| 1-й квалификационный уровень | Администратор; диспетчер; инспектор по кадрам; лаборант; техник; товаровед; художник | 5618 |
| 2-й квалификационный уровень | Заведующая машинописным бюро; заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий камерой хранения; заведующий канцелярией; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий хозяйством; руководитель группы инвентаризации строений и сооружений. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория | 5618 |
| 3-й квалификационный уровень | Заведующий научно-технической библиотекой; заведующий общежитием; начальник хозяйственного отдела. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория | 6241 |
| 4-й квалификационный уровень | Механик, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | 6919 |
| 5-й квалификационный уровень | Начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской | 7605 |
Профессиональнаяквалификационная группа
"Общеотраслевыедолжности служащих третьего уровня"
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Рекомендуемый минимальный должностной оклад <*>, руб. |
| 1 | 2 | 3 |
| 1-й квалификационный уровень | Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер-программист; программист; специалист по кадрам; сурдопереводчик; экономист; юрисконсульт | 6241 |
| 2-й квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория | 6919 |
| 3-й квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория | 7605 |
| 4-й квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | 10069 |
| 5-й квалификационный уровень | Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера | 11916 |
Профессиональнаяквалификационная группа
"Общеотраслевыедолжности служащих четвертого уровня"
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Рекомендуемый минимальный должностной оклад <*>, руб. |
| 1-й квалификационный уровень | Начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела капитального строительства; начальник планово-экономического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела | 11916 |
Должности всоответствии с профессиональными стандартами
| Квалификационные уровни | Должности в соответствии с профессиональными стандартами | Рекомендуемый минимальный должностной оклад <*>, руб. |
| 6-й квалификационный уровень | Контрактный управляющий | 7605 |
| 6-й квалификационный уровень | Системный администратор | 7605 |
--------------------------------
<*>Рекомендуемые минимальные должностные оклады по профессиональным квалификационнымгруппам должностей работников по состоянию на 08.02.2018.
Приложение N 3
к Примерномуположению об оплате
труда работниковобластных автономных
учреждений,подведомственных комитету
образования инауки Курской области,
по видуэкономической деятельности
"Образование"
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕКВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
Профессиональнаяквалификационная группа
"Общеотраслевыепрофессии рабочих первого уровня"
| Квалификационные уровни | Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням | Рекомендуемый минимальный оклад <*>, руб. |
| 1 | 2 | 3 |
| 1-й квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1-го, 2-го и 3-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; возчик; гардеробщик; дворник; дезинфектор; истопник; кастелянша; кладовщик; конюх; кубовщик; курьер; механизатор; оператор копировальных и множительных машин; парикмахер; рабочий по уходу за животными; садовник; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий | 4921 |
| 2-й квалификационный уровень | Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене) | 5362 |
Профессиональнаяквалификационная группа
"Общеотраслевыепрофессии рабочих второго уровня"
| Квалификационные уровни | Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням | Рекомендуемый минимальный оклад <*>, руб. |
| 1 | 2 | 3 |
| 1-й квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-го и 5-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля | 5618 |
| 2-й квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6-го и 7-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 6919 |
| 3-й квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8-го квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 8357 |
| 4-й квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-м - 3-м квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы) | 9178 |
--------------------------------
<*>Рекомендуемые минимальные оклады по профессиональным квалификационным группамдолжностей работников по состоянию на 08.02.2018.
Приложение N 4
к Примерномуположению об оплате
труда работниковобластных автономных
учреждений,подведомственных комитету
образования инауки Курской области,
по видуэкономической деятельности
"Образование"
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕКВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ДОЛЖНОСТЕЙРАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ
| Профессиональная квалификационная группа | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Рекомендуемый минимальный должностной оклад, руб. <*> |
| "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" | Библиотекарь | 7083 |
| "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" | Режиссер (балетмейстер); звукорежиссер | 9396 |
--------------------------------
<*>Рекомендуемые минимальные должностные оклады по профессиональнымквалификационным группам должностей работников по состоянию на 08.02.2018.
Приложение N 5
к Примерномуположению об оплате
труда работниковобластных автономных
учреждений,подведомственных комитету
образования инауки Курской области,
по видуэкономической деятельности
"Образование"
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕКВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ДОЛЖНОСТЕЙМЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Профессиональнаяквалификационная группа
"Средниймедицинский и фармацевтический персонал"
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Рекомендуемый минимальный должностной оклад <*>, руб. | Рекомендуемый минимальный должностной оклад при наличии второй квалификационной категории <*>, руб. | Рекомендуемый минимальный должностной оклад при наличии первой квалификационной категории <*>, руб. | Рекомендуемый минимальный должностной оклад при наличии высшей квалификационной категории <*>, руб. |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1-й квалификационный уровень | Инструктор по лечебной физкультуре | 7083 | 7785 | 8555 | 9396 |
| 2-й квалификационный уровень | Медицинская сестра диетическая | 7083 | 7785 | 8555 | 9396 |
| 3-й квалификационный уровень | Медицинская сестра | 8555 | 9396 | 10307 | 11287 |
| 4-й квалификационный уровень | Фельдшер | 8555 | 9396 | 10307 | 11287 |
| 5-й квалификационный уровень | Старшая медицинская сестра | 9396 | 10307 | 11287 | 12198 |
--------------------------------
<*>Рекомендуемые минимальные должностные оклады по профессиональным квалификационнымгруппам должностей работников по состоянию на 08.02.2018.
Приложение N 6
к Примерномуположению об оплате
труда работниковобластных автономных
учреждений,подведомственных комитету
образования инауки Курской области,
по видуэкономической деятельности
"Образование"
ПОВЫШАЮЩИЕКОЭФФИЦИЕНТЫ
К СТАВКЕЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ)
ЗА СПЕЦИФИКУРАБОТЫ
| 1. Специалистам и руководителям структурных подразделений за работу в образовательных организациях, расположенных в сельских населенных пунктах | 0,25 |
| 2. За работу в образовательных организациях, непосредственно осуществляющих обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в профессиональных образовательных организациях | 0,20 |
| 3. За работу в профессиональных образовательных организациях, осуществляющих подготовку квалифицированных рабочих кадров для предприятий и организаций атомной энергетики | 0,20 |
| 4. За работу в образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам и (или) по основным программам профессионального обучения для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, получающих образование в отдельных классах, группах образовательных организаций | 0,15 - 0,20 |
| 5. Педагогическим работникам колледжей | 0,15 |
| 6. Мастерам производственного обучения и старшим мастерам профессиональных образовательных организаций, осуществляющим подготовку рабочих и специалистов для предприятий и организаций и для горно-капитальных работ | 0,15 |
Приложение N 7
к Примерномуположению об оплате
труда работниковобластных автономных
учреждений,подведомственных комитету
образования инауки Курской области,
по видуэкономической деятельности
"Образование"
ПОВЫШАЮЩИЕКОЭФФИЦИЕНТЫ
К СТАВКЕЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ)
ПО ПЕРЕЧНЮКОНКРЕТНЫХ ВИДОВ РАБОТ
| 1. Преподавателям профессиональных образовательных организаций - за классное руководство (руководство группой) <*>: | |
| в городской местности | 0,006 |
| в сельской местности | 0,0107 |
| 2. Преподавателям - за проверку письменных работ с учетом установленного объема учебной нагрузки <**>: | |
| по русскому языку, родному языку и литературе | 0,15 |
| по математике | 0,1 |
| по иностранному языку, стенографии, черчению, конструированию, технической механике | 0,1 |
| 3. Преподавателям (старшим преподавателям) - за заведование учебными кабинетами (лабораториями) <***> | до 0,15 |
| 4. Преподавателям (старшим преподавателям) - за руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями в профессиональных образовательных организациях | до 0,15 |
| 5. Преподавателям и старшим преподавателям - за заведование вечерним, заочным отделениями, отделением по специальности | до 0,25 |
| 6. Работникам профессиональных образовательных организаций, где отсутствует должность библиотекаря, - за ведение библиотечной работы | до 0,1 |
| 7. Педагогическим работникам - за заведование учебно-консультационными пунктами | 0,1 |
--------------------------------
<*>За одного обучающегося.
<**>В группах профессиональных образовательных организаций с числом учащихся менее15 человек рекомендуется производить выплаты за проверку письменных работ вразмере 50 процентов от соответствующих доплат.
<***>В профессиональных образовательных организациях перечень кабинетов илабораторий, за заведование которыми устанавливается выплата, рекомендуетсяопределять руководителю. При этом выплату рекомендуется производить только зате учебные кабинеты и лаборатории, которые предусмотрены учебным планом, приналичии в них необходимого для проведения учебной работы оборудования.".